Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов |
«Не надо плакать – организуйтесь!»
|
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
|
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
|
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
|
«Нет произволу начальства!»
|
«Нет рабству и хамству на работе!»
|
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
|
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
|
Защити свои права вместе с профсоюзом!
|
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
|
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
|
Вопрос:
Добрый день! меня просят уволиться по собственному желанию, но у меня нет такого желания. и нет никаких нарушений. что делать?настаивают.
Ответ: Доброго времени суток!
Ну, и не увольняйтесь в таком случае. А такие "ПРЕДЛОЖЕНИЯ" лучше записать на телефон - на всякий случай. Они в дальнейшем будут это отрицать и в суде и в трудовой инспекции. Главное никаких заявлений не подписывать и обьяснений не давать. Прочтите внимательно мою статью КРАТКАЯ ПАМЯТКА ДЛЯ ВСЕХ УВОЛЬНЯЕМЫХ ИЛИ УЖЕ УВОЛЕННЫХ Держите связь со мной и всё будет хорошо тел. 8-917-228-4739. Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос:
Добрый день! Моей маме несправедливо объявили дисциплинарное взыскание в виде лишения премии за два месяца разными приказами. В приказах мутно написано про одно и то же нарушение, но разными словами. До этого никаких предупреждений и выговоров у мамы не было. Обращаться в суд она боится, т.к. боится потерять работу. При этом у нее на работе пошла волна несправедливых наказаний рублем многих сотрудников, и все молчат. Мама написала объяснительную, подписала все приказы. Есть ли шанс обжаловать эти решения? Защищена ли мама в дальнейшем от наказаний работодателя, за то, что она обратиться в трудовую инспекцию или суд?
Ответ: Гульназ, здравствуйте!
По первых - такого дисциплинарного взыскания "лишения премии" вообще нет, оно не указано в ст. 192 ТК РФ. Во вторых - за один проступок нельзя наказывать дважды ст. 193 ТК РФ. Полагаю работодатель таким образом "экономит" деньги на новый джип или шубу для своей любовницы... Срок обжалования дисциплинарных приказов три месяца. Но есть случаи когда они все рассматриваются и изучаются судом и позднеее для их отмены....Звоните мне 8-917-2284739 и приходите к нам как найдем удобное для сторон время, для начала мы поможем создать им свой профсоюз на предприятии, это дело проходит несложно и всего за 20-30 минут, в стенах нашего объединения на ул. Декабристов 156 в Казани, но можно и к ним заглянуть на предприятие если работники уж совсем замучены и до нас дойти сами и своими ногами не могут.... Для начала для организации профсоюза достаточно и 3-5 человек, а далее и выговора легко поснимать будет и денежку получить любую с работодателя, но главное страх неизвестности и от незнания законов пройдет...поскольку мы, и лично я буду вхож уже в отдел кадров предприятия и в бухгалтерию... а от этого работодателю весело уж точно не будет! А боится Ваша мама да и ряд других работников потерять работу поскольку попросту ещё не знакома с нами и нашей работой без выходных и с 7.00 до 21.00 час. В инспекцию и прокуратуру даже и ходить не нужно, ничего они делать в Татарстане не желают и не будут, проверено много раз. Есть конечно некоторые отдельные результаты, но это все под нашим постоянным м конкретным контролем и сначала нужно к нам, а потом уже с написанными жалобами к ним...поскольку это долго и муторно...проще и приятнее сразу в суд и там работодателю все "разьяснить"... Поскольку их самих давно пора начать регулярно и серьёздно проверять и увольнять с работы, информация размещена здесь: http://proftatms.ru/news/4543 и http://proftatms.ru/methodic/4481 Всего хорошего! P.S. - мир так устроен, что каждый ежедневно делает десятки и сотни своих выборов, с кем и куда шагать, что и от кого стерпеть и чего бояться больше своего начальника или остаться в итоге без средств к существованию и безработным...МЫ МОЖЕМ ПОМОЧЬ ЛЮБОМУ И У НАС УЖЕ МНОГО ЛЕТ НАЗАД КАК НАРАБОТАНЫ СПОСОБЫ И МЕТОДЫ ЭТОЙ ЮРИДИЧЕСКО-ПРАВОВОЙ ПОМОЩИ И ОДНА ИЗ САМЫХ УСПЕШНЫХ СУДЕБНЫХ ПРАКТИК В СТРАНЕ..., НО МЫ НЕ ХОДИМ И НЕ УГОВАРИВАЕМ СЛАБЫХ ИЛИ ТРУСОВ, К НАМ ПРИХОДЯТ СМЕЛЫЕ И ГОТОВЫЕ ОТСТАТИВАТЬ СВОИ ПРАВА С СВОИ РАБОЧИЕ МЕСТА И ЗАРПЛАТУ...НА ХУДОЙ КОНЕЦ МЫ ПОМОГАЕМ И ТЕМ КТО "ЗАГНАН В УГОЛ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМИ"... НО КАЖДЫЙ ДОЛЖЕН ПРОСТО ОДНАЖДЫ ПОБОРОВ СТРАХ ПОЗВОНИТЬ НАМ А ЗАТЕМ ВСТАТЬ И ПРИЙТИ ЗА ЭТОЙ ПОМОЩЬЮ И СОВЕТОМ... На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос:
Добрый день! Прошу разъяснить: ст.391 ТК рассматриваются трудовые споры о восстановлении работника на работу и т.д. и не говорится о денежных требованиях. Одновременно,в ст.392 ТК говорится,что работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев, кроме денежных требований. Как следует понимать и применить эти статьи к моей ситуации, если мне работодатель в меньшей сумме, чем предусмотрено трудовым договором, выплатил заработную плату. Может ли суд мне отказать в иске, если срок обращения в суд, когда я узнал о нарушении своего права более 3 месяцев ( уважительных причин нет)? И как следует понимать ст.395 ТК прямо предусматривающая удовлетворение денежных требований в полном размере в сочетании со ст. 391 и 392 ТК РФ? Спасибо.
Ответ:
Здравствуйте, Олег! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос:
Здравствуйте .У у меня такой вопрос .как мне правильно запросить через заявление у моей организации трудовой договор. В начале когда я устраивался 2007г был бессрочный постоянный.После когда пришло" Просто молоко "каждые 6 месяцев продлевали срочные договора и последнее было доп соглашение на 3 месяца с11 марта 2017 по 30 июня 2017.Сейчас выдали уведомление о прекращении труд договора.(каторый я не подписывал). Как правильно изложить?ЧТОБЫ ОНИ ЭТО ВСЕ НЕ ЗАБЫЛИ!надеюсь вы меня поняли .Спасибо !
Ответ: Доброго времени суток, Валерий!
У нас много успешной судебной практики по данному вопросу, в том числе и по молокозаводу на котором Вы работаете! Просто наберите мой номер 8-917-2284739 и узнаете из непродолжительного разговора, что Вам делать, в какие сроки и последовательности для полной победы нам Вашим "нецивилизованным работодателем". Всего хорошего! Мы уже писали на данную тему ранее: Работники Казанского молочного комбината: НУ СКОЛЬКО ВЫ ЕЩЁ БУДЕТЕ БОЯТЬСЯ И ТРЕПЕТАТЬ ?!... Текст решения суда о признании срочного трудового договора бессрочным НЕ ЖДИТЕ ПОКА У ВАС УКРАДУТ ПО ПЯТЬ СРЕДНИХ МЕСЯЧНЫХ ЗАРПЛАТ. ПРИХОДИТЕ К НАМ ПРЯМО СЕЙЧАС, НЕ ДОЖИДАЯСЬ УВОЛЬНЕНИЯ. ВСЕМ ПОМОЖЕМ, И СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ СТАНУТ БЕССРОЧНЫМИ !!! + Исполнительный лист и Решение суда Поздравления с выходом на работу уже по новому - бессрочному трудовом договору... На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос:
Доброго времени суток! Через месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, после выхода мне вручат уведомление о сокращении моей должности. Могу ли сейчас подрабатывать бухгалтером в другой организации по гражданско-правовому договору, не теряя пособии по сокращению. Что в этом случае я нарушаю?
Ответ: Здравствуйте. Вы имеете право подрабатывать бухгалтером в другой организации по гражданско-правовому договору. Главное чтобы данная подработка не привела к тому, что вы нарушите условия заключенного трудового договора (необходимо ходить на работу согласно установленному в организации режиму и выполнять свои должностные обязанности).
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич
Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
|
Объединение профсоюзов Татарстана Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39E-mail: n_milchenko@mail.ru Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис" |