Специалист в области охраны труда и техники безопасности. Бывший преподаватель Камского политехнического института г. Набережные Челны, дисциплина "охрана труда на производстве ". Активный член комитета территориальной организации г.Набережные Челны. Контактный телефон: 8-960-076-00-66. e-mail:sergey@ts-company.ru
Последние консультации по теме "Охрана труда и техника безопасности"
Вопрос:
Здравствуйте . Я работаю в строительной компании. \строим дома монолитный\ рабочий график на объекте установлен прорабом 4/2 дня по 12 часов хотя в отдел кадров при трудоустройстве говорили что 8 часовой график 5/2 . а сейчас и в дождь заставляет работать в случие отказа грозит лишением зарплаты .что можно сделать в этой ситуаций
Ответ: Здравствуйте, Азат!
Для начала я советую Вам позвонит Николаю Ивановичу на номер 8-917-2284739 и посоветоваться с ним, что можно предпринять в первую, а что во вторую очередь. Приготовьте к разговору с ним свой трудовой договор и расчетный лист, полное название вашего предприятия. Они просто необходимы для начальной консультации.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Кузьмин Владимир Владимирович Специалист в области охраны труда и техники безопасности. Бывший преподаватель Камского политехнического института г. Набережные Челны, дисциплина "охрана труда на производстве ". Активный член комитета территориальной организации г.Набережные Челны. Контактный телефон: 8-960-076-00-66. e-mail:sergey@ts-company.ru
Вопрос:
Я работаю в строительной компании, при увольнении бухгалтерия сделала удержание спец.одежды и удостоверений по охране труда и пож.без-ти. Правомерно ли это?
Ответ: Нет, подобные удержания не предусмотрены нормами трудового кодекса. Если хотите мы можем представлять Вас в суде и заберем эти деньги, за моральный вред и нашу работу заплатит работодатель, звоните 8-917-2284739. Но, вероятно в суде выяснится "выплывут" и еще другие невыплаченные Вам суммы, премии, и т.п.
Всего хорошего.
На вопрос отвечал(а): Кузьмин Владимир Владимирович Специалист в области охраны труда и техники безопасности. Бывший преподаватель Камского политехнического института г. Набережные Челны, дисциплина "охрана труда на производстве ". Активный член комитета территориальной организации г.Набережные Челны. Контактный телефон: 8-960-076-00-66. e-mail:sergey@ts-company.ru
Вопрос:
Здравствуете. Я работаю на складе готовой продукции водителем электро погрузчика. Этот склад был переоборудован от другого производства, то есть были убраны перегородки и стены внутри здания. Эти работы были сделаны не качественно, и остались остатки кирпичной кладки, арматура и строительный уголок под самой крышей. Теперь систематически эти остатки и обрезки строительного мусора падают на пол, и по счастливой случайности пока не кого не задели. А 20.06.2015 года прямо в проходе с потолка упала арматура общим весом примерно 20 кг.Так как люди были на обеденном перерыве ник то не пострадал. Руководство знает что падает строительный мусор но мер не принимает. Куда я могу обратиться что бы на складе сделали проверку и конечно убрали с потолка весь кирпичный и металлический лом?
Ответ: Андрей, доброго дня!
Сначала письменно к своему директору (оставьте копию заявления себе с отметкой о её регистрации при подачи в приемной руководителя), а через недельку сразу в районную и городскую прокуратуру, Государственной инспекцию труда в Республике Татарстан (420103, г. Казань, проспект Х.Ямашева, 48 Б). Конечно если у Вас нет профсоюза или совета трудового коллектива - это вообще их работа и хлеб.... Ну, а если Выс для начала придет к нам человек 5-ть, мы создав новый профсоюз на Вашем предприятии в неделю этот "бардак" прекратим нашими методами...Звоните Николаю Ивановичу, тел. 8-917-2294739.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Кузьмин Владимир Владимирович Специалист в области охраны труда и техники безопасности. Бывший преподаватель Камского политехнического института г. Набережные Челны, дисциплина "охрана труда на производстве ". Активный член комитета территориальной организации г.Набережные Челны. Контактный телефон: 8-960-076-00-66. e-mail:sergey@ts-company.ru
Вопрос:
Здравствуйте. Я работаю водителем коммунальной спец технике (поливалка, пескач) на базе автомобиля МАЗ. (грузоподъемность свыше 10тонн) Спецификация моей работы заключается в том что летом мы моем и подметаем городские улицы, а зимой сметаем,сгребаем,посыпаем пескосоляной и химической смесью дороги. у нас были выплаты за вредные условия труда и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней. Так вот это все отменили, сказав что нет сняты вредные условия труда и как следствие отменяется дополнительный отпуск. (Да забыл простите, сделали график работы режим работы с 22:00 до 16:00 вить с ночи на день еще никогда и ни где не было такого перехода. Это отдельный вопрос) Подскажите правомерны ли действия руководства, и возможно ли с ними бороться операясь на какие либо законы. Зарание благодарен, Кузьмищев Олег Александрович г.Тамбов "МБУ" "Спецдорсервис"
Ответ: Нет, не правомерны. Свои права нужно отстаивать в суде, мы готовы Вам помочь в этом, вот одно из наших решений на эту тему: Теперь каждому водителю "КАМАЗА" или автомобиля грузоподъемностью свыше 3 т. положено по 14 дней дополнительного отпуска http://www.proftatms.ru/news/3186 .Поздравляем всех причастных к этой весомой победе профсоюзов СПР в Татарстане! Сегодня поставлена победная точка в затянувшимся более года деле о предоставлении дополнительных отпусков за вредность водителям. Всего пару часов назады Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан оставила без удовлетворения апелляционную жалобу ОАО "Татспиртпром", об отмене решения Вахитовского районного суда г. Казани от 14.05.2013г. Теперь победное решение судьи Бурганова С.Р. по делу № 2-679/2013, в котором удовлетворены исковые требования водителя грузового автомобиля "КАМАЗ" ОАО “Татспиртпром” Наумова С.А., уже вступило в законную силу. Напомним, что изначально этот иск был подан в Московский районный суд г. Казани, причем, почти год тому назад, когда работник был уволен работодателем по сокращению штата, без полного расчета. Правовая суть и прецедентная значимость данной победы, и решение добытое в одном из казанских судов правовым инспектором труда (СПР) Мильченко Н.И., заключается в том, что это первое судебное решение, после судебных актов от января-февраля 2013г. Верховного и Конституционного судов РФ. ПРЕСС-СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА Речь идет об обязанности работодателя произвести оплаты дополнительных оплачиваемых отпускова не только за три месяца, а во взаимосвязи со ст. 395 ТК РФ, в случае признания требований истца обоснованными, за весь период работы на предприятии и период нарушения норм трудового права т.е. за 2009, 2010, 2011 годы и 2 месяца 2012 года. Исходя из расчета по 14 дополнительных дней отпуска в год за вредные условия труда, в соответствии с картой аттестации его рабочего места - в сумме 39 950,82 руб., денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки - в сумме 3 644,32 руб., морального вреда в размере - 10 000 руб. Мы уже писали ранее о нарушениях норм трудового права на этом предприятии: Каждому водителю КАМАЗА или автомобиля грузоподъемностью свыше 3 т. по 14 дней дополнительного отпуска + Отзыв на иск МИНТРУДА РТ ПРЕСС-ЦЕНТР СПР СООБЩАЕТ ОБ ОЧЕРЕДНОЙ ПОБЕДЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ Каждому водителю КАМАЗА или автомобиля грузоподъемностью свыше 3 т. по 14 дней дополнительного отпуска Судебные решения об особенностях сокращения в ОАО «Татспиртпром»
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос:
Здравствуйте. Я работаю старшим машинистом котельного оборудования в котло-турбинном цеху. Нашу смену лишили премии на 25% за хоз.деятельность за разбросанные бычки ,сажу на котле и строительный мусор, на закрепленном за нами оборудовании, которое в работе. Сажу из газохода и улитки дымососа выбивает ужасно,в газоходе стоит вода и он не справляется;напротив нашего оборудования происходили рем.работы(этот диаэратор до сих пор в ремонте)и они не закончены;бычки по цеху кидают кому не лень...в основном рем.бригада. Законно ли нас лишили премии?
Ответ: Эльвира Эдуардовна, судить о законности действий работодателя не представляется возможным, для этого необходимо учитывать и Ваши должностные обязанности и текст приказа. В случае Вашего несогласия с лишением части премии - срок обжалования приказа о премировании (депремировании) три месяца.
Мы можете обратиться в суд с исковым заявлением лично или доверив это профсоюзу. Наш тел. 8-917-2284739.
Всего хорошего.
На вопрос отвечал(а): Кузьмин Владимир Владимирович Специалист в области охраны труда и техники безопасности. Бывший преподаватель Камского политехнического института г. Набережные Челны, дисциплина "охрана труда на производстве ". Активный член комитета территориальной организации г.Набережные Челны. Контактный телефон: 8-960-076-00-66. e-mail:sergey@ts-company.ru
