|
|
Вопрос: Мой муж написал заявление на увольнение, но работодатель не подписывает его. В отделе кадров заявление не регистрируют, т.к. боятся работодателя. Что делать в таком случае?
Ответ: Доброго дня!
Вам необходимо отправить это заявление по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, или телеграммой с уведомлением о вручении.
А поскольку есть много тонкостей и своя специфика сложившейся суде судейной практики в данном случае, и вероятно увольнение Вашего мужа за прогул, то лучше всего Вашему мужу выйти на связь со мной по тел. 8-987-26-52-443.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос: Здравствуйте! Мне не дают справку с размеров моего заработка. Многие современные компании не приветствуют разглашение своей зарплаты и требуют от работников не разглашать сию тайну. Законно ли это?
Ответ: Доброго времени суток, Алла!
Действия Вашего работодателя противоречат действующему законодательству нашей страны, а отказ работодателя представить работнику сведения о его заработке является незаконным и следовательно противоправным! Сведения о заработной плате работника относятся к персональным данным работника. Работодатель не имеет права передавать сведения, относящиеся к персональным данным работника, третьей стороне без согласия работника.
Однако это не означает, что работодатель может не сообщать сведения о заработной плате работнику. Более того в соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (путем оформления расчетного листка) не позднее даты выплаты заработной платы.
Также Вы можете обратиться в бухгалтерию Вашего предприятия с требованием выдать Вам справку по форме 2 НДФЛ, где и будет полностью отражен Ваш заработок за соответствующий период (обычно это 1 год). Выдать справку по форме 2 НДФЛ работнику по его требованию - это обязанность работодателя, закрепленная в ч. 3 ст. 230 Налогового кодекса РФ.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Подскажите пож. Подлежит ли оплате больничный лист и в каком размере, если работник получил травму на производстве и представил листок нетрудоспособности, а работодатель не уведомил ФСС РФ о несчастном случае?
Ответ: Работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве, больничный лист должен быть оплачен в полном объеме за весь период нетрудоспособности.
Согласно ст. 9 Закона N 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления в размере 100 процентов его среднего заработка.
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, ст. 13 Закона N 255-ФЗ) и не зависят от факта соблюдения или несоблюдения работодателем процедуры по уведомлению страховщика (ФСС РФ) о несчастном случае на производстве и по его расследованию.
Если работодатель не выполнил обязанности по уведомлению страховщика и документальному подтверждению страхового случая, то у ФСС РФ есть все основания для отказа в возмещении (зачете) суммы выплаченного пособия и тогда расходы, понесенные организацией, будут осуществляться за счет собственных средств работодателя и не будут учитываться при расчете налоговой базы по налогу на прибыль, так как не соответствуют ст. ст. 255, 264 НК РФ. На вопрос отвечал(а): Филимонов Константин АлександровичПрактикующий юрист в области гражданского, трудового и арбитражного права с успешным опытом работы и судебной практики. Технический инспектор Союза профсоюзов России (СПР). Представляет интересы членов профсоюза, первичных профсоюзных организаций, юридических лиц и индивидуальных предпренимателей в арбитражном суде во всех инстанциях. Оказывает помощь в составлении хозяйственных договоров, исковых заявлений, отзывов и жалоб. Е-mail: ka-30@mail.ru , тел.8-96-00-35-4021.
Вопрос: Добрый день, Николай Иванович! подскажите пож та как мне быть, куда писать жалобу о возврате мне трудовой книжки. Проработав лишь неделю в сотовом салоне (не уточняю где) при увольнении сообщили что трудовая книжка нах ся в главном офисе в другом городе, куда не было возможности проехать. В свою очередь написав и подписав соответствующие документы об увольнении направил заказное письмо с просьбой вернуть трудовую книжку по указаному мной адресу. Прошло уже больше месяца но возврата трудовой никак нет. подскажите пож та куда и каким образом сообщить о даном беспределе????заранее благодарю.
Ответ: Уважаемый, Рузаль!
Повода для Вашего беспокойства на данном этапе расвития трудового спора совершенно нет, за задержку выдачи трудовой книжки горе-работодатель оплатит Вам каждый день включая выходные и праздничные по средней заработной плате + моральный вред, кроме того на него ляжут все судебные расходы и госпошлина, которые так же будут взысканы судом с него, и это будет ему лучшим уроком ... поскольку мало ему не покажется...Обращайтесь не теряйте время время, поскольку пора отпусков уже началась.
Я лично готов Вам помочь и деньги получить с работодателя и "наказать" его после этого еще и в административном порядке, вплоть до дисквалификации, позвоните мне (с 7.00 до 21.00 ежедневно) по тел. 8-917-2284739 и мы вместе подберем удобное время для Вашей консультации по подготовке иска в суд.
Все, что по данному случаю необходимо Вам знать услышите в стенах нашей приемной на Декабристов, дом 156, офис. 22 (метро "Яшлек") и будет на все 100% готовы отстаивать свои законные права
с моей помощью уже в суде.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте. Помогите разобраться. Я работаю в гос. учреждении. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. 31 июля ребенка исполняется 3 года и 1 августа я должна выйти на работу. Но мне позвонили с работы и сказали, что мою клетку вывели за штат и мне выходить не куда. Что значит вывели за штат. Я съездила на работу и поговорила с начальником отдела. Начальник отдела новый. Говорит, что меня вывели за штат еще до него. Сейчас ему не куда меня посадить, моей клетки нету. Говорит что может поискать аналогичную должность в другом отделе, или сократить. Что мне делать. Я читала, что мою клетку могут вывести за штат пока я в декрете, а саму процедуру сокращения начать только после того как я выйду на работу. Законно ли это?
Ответ: Регина, здравствуйте.
Сократить должность (клетку) в Вашем случае нельзя, это не только противозаконно но и по человечески непорядочно.
На будущее, если в дальнейшем возникнут проблемы, мы готовы Вам помочь, звоните 8917-2284739, город Вашего проживания и регион, не важен.
Тут главное желание отстаивать свои законные права и рабочее место!
Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.
ВЫВОД: При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Всего хорошего!
.
На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
|
