Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

Сегодня мы публикуем новое, уже второе и вновь победное, решение  Альметьевского городского суда Республики Татарстан 12 июля 2017г. которым были удовлетворены исковые требования Маринина Петра Николаевича к своему работодателю ОАО «Альметьевское производственное объединение пассажирского  автотранспорта».  Водитель этого предприятия, с нашей помощь, обратился в суд с иском о взыскании среднего заработка за не обеспечение отработки суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода и компенсации морального вреда, указывая, что он работает в АО АПОПАТ по условиям трудового договора работодатель обязан обеспечивать отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода, равного одному месяцу по балансу шестидневной рабочей недели. Указав в иске, что с февраля 2017г. он не может исполнять трудовые обязанности в полном объеме, в виду того, что работодатель не предоставляет ему работу, не соблюдая установленные на 2017г. нормы часов при суммированном учете рабочего времени. Суд первой инстанции удовлетворил заявленные и законные исковые требования, частично. Важно, что при этом суд отметил, что доводы представителя ответчика в судебном заседании о том, что неотработанное время возникло из-за того, что истец отказывался работать на предоставляемой ему технике, бездоказательны, кроме того, опровергаются пояснениями опрошенного в судебном заседании по инициативе ответчика непосредственного руководителя истца-Лапшина Н.М., пояснившего, что до июня 2017г. случаев отказа Маринина П.Н. от работы на представлявшейся ему технике не было. Полный текст этого решения размещён нами ниже по тексту.
 

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА 

ЕСПЧ оштрафовал РФ за акцию в Сургуте. Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) признал, что РФ нарушила право на свободу мирных собраний председателя независимого профсоюза «Сургутнефтегаза» Александра Захаркина. Он был задержан и оштрафован за организацию пяти одиночных пикетов в Сургуте, которые власти сочли групповой несанкционированной акцией. РФ в своем меморандуме объясняла задержание пикетчиков заботой об их здоровье, поскольку в Сургуте был сильный мороз. Решение ЕСПЧ означает, что организовывать несколько одиночных пикетов можно без уведомления. Александр Захаркин в 2009 году организовал в День Конституции РФ пять одиночных пикетов, расставив пикетчиков с плакатами на разных углах в центре Сургута. На плакатах были такие лозунги, как «Правовому нигилизму — нет», «Конституции — да», и «Нет дискриминации РПЛБЖ» (альтернативный профсоюз железнодорожников). Участники акции и организатор были задержаны и привлечены к административной ответственности. Несмотря на то что по закону о митингах одиночные пикеты уведомления властей не требуют, милиция и суд сочли их несанкционированной групповой акцией, поскольку заявитель, согласно материалам дела, проинструктировал участников и разводил их по месту пикетирования. Господин Захаркин в пикетах не участвовал, но в качестве организатора был оштрафован на 1,5 тыс. руб. В суде он отрицал факт организации групповой акции, утверждая, что организовывал персональные акции и лишь контролировал соблюдение членами своего профсоюза требований к одиночным пикетам.

         ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАКОННОМУ ПОЛУЧЕНИЮ ДЕНЕГ С "НЕЦИВИЛИЗОВАННОГО" РАБОТОДАТЕЛЯ.   
 НАШИ МЕТОДЫ — ПРАВОВЫЕ МЕТОДЫ ПРОВЕРЕННЫЕ ВРЕМЕНЕМ И УСПЕШНОЙ СУДЕБНОЙ  ПРАКТИКОЙ !!! 
1.Прежде, чем подписать заявление об увольнении предлагаемое работодателем с даты написания, задним числом, или подать любое заявление Вами написанное, получить уведомление о даче объяснений по факту дисциплинарного нарушения, или о предстоящем сокращении, о не прохождении испытательного срока, объяснений по факту прогула или опоздания, а так же до ознакомления Вас с приказом об увольнении или дисциплинарным приказом, с новыми "распухшими" в объеме  должностными инструкциями, поступите мудро и возьмите небольшой тайм-аут – 1-2 дня, а если не выходит, то хоть час-два или наконец всего 15-20 минут которых хватит Вам на звонок нам в профсоюз. Скажите начальнику все что угодно, ведь это  он первый "встал на тропу войны" и хочет уволить или наказать (и вероятно планируя "обойти закон" и нарушить при этом Ваши законные трудовые права), что Вам стало плохо и нужно в аптеку, контролировать выход ребенка в школу, что звонят пожилые родители, и что без консультаций с супругой(ом) или с соседом юристом или любимым(ой), Вы ничего не можете подписывать и т.п. 
 2.Немедленно напишите нам по Viber/вайбер, Вацап \ WhatsApp или на электронный адрес почты  milchenko@proftatms.ru нашего профсоюза жалобу о попытке принуждения Вас к увольнению, и свяжитесь с нами: г. Казань, ул. Декабристов, дом 156, офис 25, шлите нам фото, сканы или просто SMS  начиная его словами "УВОЛЬНЯЮТ и СРОЧНО", но это уже после того как Вы не смогли выйти на связь с нами по дежурным телефонам профсоюза  8-917-2284739 и 8-987-2652443, сообщаю, что эти номера бывают недоступны только в зале суда и в ночное время с 21.00 до 7.00 часов, а следовательно будьте настойчивы и мы сможем подсказать сразу и немедленно как Вам себя вести с работодателем в Ваших экономических интересах http://www.proftatms.ru/advisors/7/13

Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ)     Н.И. Мильченко

31 июля 2017г.  Ново-Савиновским  районным судом г. Казани были удовлетворены исковые требования  регионального представителя Галеевой Анжелики Альфредовны к своему "НЕЦИВИЛИЗОВАННОМУ" работодателю  ООО «Дом счастья», которое уже во время судебного процесса  превратилось в ООО «ФАНТОМ», поменяв только своё название. Исковое заявление было подано в суд после того, как работодатель допустил многомесячную задержку выплаты заработной платы с учётом расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ), и предложив работнице уволиться в обмен за невыплаченную заработную плату, денег так и не выплатил, поскольку уволил её не по собственному желанию, а переводом в другую организацию. Суд первой инстанции обоснованно вынес заочное решение в пользу работницы, поскольку ответчик повестки суда просто игнорировал и вероятно, действительно поверил в свою "фантомность", суд обязал взыскать с "нецивилизованного" работодателя задолженность по заработной плате в сумме - 116 893,88 руб. Кроме того, суд справедливо взыскал в пользу работника 3000 руб. компенсации морального вреда, а немногим позднее, действуя по закону, возместил и судебные расходы работника. Исковое заявление в суд подготовио и там его обосновал  Мильченко Н.И.
Внимание всех работников и членов профсоюза, устройство на работу в данное предприятие сопряжено с большим риском не получения заработной платы, по причине непорядочности и "нецивилизованности" его руководства,  и не рекомендуется правовыми инспекторами нашего профобъединение.

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА 

Работников уволили в связи с окончанием срочных трудовых договоров не в ту дату, - считает председатель Объединения профсоюзов Татарстана Николай Мильченко, который помог подать иски 34 работникам КМК. - Судебная практика показывает: если перед датой окончания договора стоит предлог «по», то день увольнения предшествует этой дате. То есть приказы должны были подписать не 30 июня, а 29-го, и именно об этой дате работников должны были уведомить за два месяца. А раз сотрудники вышли на работу 30 июня, то договоры с ними автоматически продлились, стали бессрочными, и уволили их без предупреждения».Если суд подтвердит незаконность увольнения, работодателю надо принять истцов назад. «Но штат сокращён, - продолжает Николай Мильченко. - Так что работники получат уведомления о грядущем через два месяца увольнении. За эти месяцы им заплатят по среднему, на третий дадут выходное пособие. А если быстро встать на биржу труда,  то можно получить ещё две средние зарплаты. Итого пять зарплат - неплохая компенсация».

http://www.kazan.aif.ru/society/details/ne_nado_moloka_izdaleka_molkombi...

Есть мнение...


Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически  недостаточно. 

Новые консультации

26/06/2017 12:37
26/06/2017 19:38
18/05/2017 16:12
22/05/2017 00:01
05/05/2017 06:28
05/05/2017 14:16
20/04/2017 17:30
20/04/2017 23:09
Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"