Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

В настоящее время участились случаи, когда работодатель пытается незаконно взыскать с работника материальный ущерб. Многие работники, в связи с незнанием трудового законодательства, соглашаются добровольно выплатить денежные средства, некоторые не хотят платить добровольно, но не обращаются за помощью к юристу и проигрываю суд.
И работник, и работодатель часто считают, что если между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности или договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба человеку, причинившему материальный ущерб в любом случае придется выплачивать деньги.
Между тем в трудовом законодательстве есть множество нюансов, знание которых поможет работнику избежать выплаты значительных сумм своему работодателю, в том числе, если работник действительно виновен в причинении ущерба.
Если работодатель пытается взыскать с вас денежные средства за недостачу материальных ценностей, упущенную выгоду, разбитый автомобиль и иное поврежденное имущество не нужно паниковать и прежде чем подписывать какие-либо документы обратитесь за консультацией в Объединение профсоюзов Татарстана по телефону: 8-987-2652443.
У наших юристов большой опыт судебной практика по защите прав работников по делам связанным с материальной ответственностью. Вот лишь некоторые примеры:

http://www.proftatms.ru/news/5087
http://www.proftatms.ru/news/4127
http://www.proftatms.ru/news/1902

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

         ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАКОННОМУ ПОЛУЧЕНИЮ ДЕНЕГ С "НЕЦИВИЛИЗОВАННОГО" РАБОТОДАТЕЛЯ.   
 НАШИ МЕТОДЫ — ПРАВОВЫЕ МЕТОДЫ ПРОВЕРЕННЫЕ ВРЕМЕНЕМ И УСПЕШНОЙ СУДЕБНОЙ  ПРАКТИКОЙ !!! 
1.Прежде, чем подписать заявление об увольнении предлагаемое работодателем с даты написания, задним числом, или подать любое заявление Вами написанное, получить уведомление о даче объяснений по факту дисциплинарного нарушения, или о предстоящем сокращении, о не прохождении испытательного срока, объяснений по факту прогула или опоздания, а так же до ознакомления Вас с приказом об увольнении или дисциплинарным приказом, с новыми "распухшими" в объеме  должностными инструкциями, поступите мудро и возьмите небольшой тайм-аут – 1-2 дня, а если не выходит, то хоть час-два или наконец всего 15-20 минут которых хватит Вам на звонок нам в профсоюз. Скажите начальнику все что угодно, ведь это  он первый "встал на тропу войны" и хочет уволить или наказать (и вероятно планируя "обойти закон" и нарушить при этом Ваши законные трудовые права), что Вам стало плохо и нужно в аптеку, контролировать выход ребенка в школу, что звонят пожилые родители, и что без консультаций с супругой(ом) или с соседом юристом или любимым(ой), Вы ничего не можете подписывать и т.п. 
 2.Немедленно напишите нам по Вацап \ WhatsApp или на электронный адрес почты  milchenko@proftatms.ru нашего профсоюза жалобу о попытке принуждения Вас к увольнению, и свяжитесь с нами: г. Казань, ул. Декабристов, дом 156, офис 25, шлите нам фото, сканы или просто SMS  начиная его словами "УВОЛЬНЯЮТ и СРОЧНО", но это уже после того как Вы не смогли выйти на связь с нами по дежурным телефонам профсоюза  8-917-2284739 и 8-987-2652443, сообщаю, что эти номера бывают недоступны только в зале суда и в ночное время с 21.00 до 7.00 часов, а следовательно будьте настойчивы и мы сможем подсказать сразу и немедленно как Вам себя вести с работодателем в Ваших экономических интересах http://www.proftatms.ru/advisors/7/13

Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ)     Н.И. Мильченко

Штраф – хороший способ воздействия на сотрудников и экономии фонда оплаты труда, думают многие работодатели. Так ли это? Ответ дало исследование «Ведомостей» и кадрового агентства «Контакт». В нем приняли участие 384 гендиректора и менеджера по персоналу и 658 сотрудников, они рассказали, за что и на сколько штрафуют работников, зачем их штрафуют и эффективны ли штрафы.

Кого и за что наказывают
47,7% работодателей сказали, что штрафуют сотрудников, о том же сообщили 26,4% работников, и треть из них заявили, что с каждым годом сотрудников штрафуют все чаще или на все большие суммы. Одновременно по просьбе «Ведомостей» портал Rabota.ru провел блиц-опрос на ту же тему 903 работодателей и 3500 работников. 52% работодателей и 59% работников сообщили, что в их компаниях штрафуют.

По словам работодателей, участвовавших в исследовании «Ведомостей» и «Контакта», штрафы чаще всего накладываются за грубые нарушения трудовой дисциплины (прогулы, выход на работу в нетрезвом виде и т. п., 65% респондентов), за некачественную работу, за срыв сроков исполнения. В пятерку самых популярных оснований входят также опоздания на работу и невыполнение плана.

Источник: "Ведомости"

Премиально-депремиальную систему заработной платы, являющуюся основой трудовых отношений, закрепленной в ТК РФ, тормозящей развитие отечественной промышленности и неизбежно ведущей к массовым протестным действиям, прокомментировал… В.И.Ленин в 1895 году в статье "Объяснение закона о штрафах..." см. ПСС т. 2. Ясно, что между штрафом и депремированием разница такая же, как между бегемотом и гиппопотамом. Эту статью можно прочесть по ссылке.

Сергей Храмов, СПР

Самое главное — в день увольнения наниматель обязан произвести расчёт с сотрудником, выплатив ему трёхмесячную зарплату.
Исследование показало, что после новогодних праздников россиян могут ждать массовые увольнения. В связи с этим Лайф уточнил у генерального инспектора труда Союза профсоюзов РФ Сергея Храмова, что вправе ожидать и требовать сотрудники, попавшие под сокращение.

Он напомнил, что компания обязана уведомить подчинённых и службу занятости о своих планах по сокращению штата за два месяца. Таким образом, сотрудники должны знать о надвигающемся увольнении не позже конца сентября.
 

На публикуемом нами сегодня фото: Алия Ладыгина, выше Евгений Елесин и Сергей Бутенко - менеджеры по розничным продажам в городах Пятигорск и Краснодар ООО «МОН’ДЭЛИС РУСЬ». Их фото нами размещены  не просто так, и не случайно, а в связи с принятием этими людьми верного и обдуманного решения по вступлению в наше профсоюзное объединение. Работодателю об этом уже не только известно, но и полагаем от этого факта уже и не весело!!! Это уже просто очередное и, ставшее привычным и регулярным, сообщение о качественной и добротно проделанной работе в нашей профорганизации за неделю, поступившее из относительно недавно созданной профсоюзной организации ООО «МОН’ДЭЛИС РУСЬ». Оно выбрано нами из десетка других, не случайно. И достойно всеобщего внимания. Публикуется нами, в связи с тем, что наши новые члены профсоюза, все  втроем, сразу и открыто решили сообщить о вступлении в наш профсоюз работодателю, уже совершенно не опасаясь, как ранее первые члены профсоюза,  "противозаконного" давления на себя, и не желая пополнять ряды,  и без того основательного числа "скрытых" членов  профсоюза, разбросанных по всей территории нашей страны. Полагаем, что нужно и необходимо в очередной раз отметить не только заслугу, но и грамотную с юридической точки зрения, последовательную и плановую работу в методическом направлении всего местного комитета нашей профорганизации под руководством председателя местного комитета ППО ООО «МОН’ДЭЛИС РУСЬ» - Ерёмина Евгения Михайловича.

     Со всеми нормативными документами, необходимыми новому профсоюзу в работе, всем членам профсоюза из иных регионов и городов страны можно ознакомиться на: http://www.proftatms.ru/structure/regionalnaya-obshchestvennaya-organiza... кликнув мышкой клавишу "ДОКУМЕНТЫ".

 

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА 

 

Есть мнение...


Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически  недостаточно. 

Новые консультации

06/09/2018 18:48
07/09/2018 06:48
09/08/2018 17:01
11/08/2018 06:02
10/08/2018 06:59
11/08/2018 06:00
09/10/2017 21:57
11/08/2018 05:58
Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"