Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Pоссийской Федерации от 17.01.2014 No 11-рп и на основании конкурса, проведенного Движением «Гражданское достоинство» (http://civildignity.ru)
         ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАКОННОМУ ПОЛУЧЕНИЮ ДЕНЕГ С "НЕЦИВИЛИЗОВАННОГО" РАБОТОДАТЕЛЯ.   
 НАШИ МЕТОДЫ — ПРАВОВЫЕ МЕТОДЫ ПРОВЕРЕННЫЕ ВРЕМЕНЕМ И УСПЕШНОЙ СУДЕБНОЙ  ПРАКТИКОЙ !!! 
1.Прежде, чем подписать заявление об увольнении предлагаемое работодателем с даты написания, задним числом, или подать любое заявление Вами написанное, получить уведомление о даче объяснений по факту дисциплинарного нарушения, или о предстоящем сокращении, о не прохождении испытательного срока, объяснений по факту прогула или опоздания, а так же до ознакомления Вас с приказом об увольнении или дисциплинарным приказом, с новыми "распухшими" в объеме  должностными инструкциями, поступите мудро и возьмите небольшой тайм-аут – 1-2 дня, а если не выходит, то хоть час-два или наконец всего 15-20 минут которых хватит Вам на звонок нам в профсоюз. Скажите начальнику все что угодно, ведь это  он первый "встал на тропу войны" и хочет уволить или наказать (и вероятно планируя "обойти закон" и нарушить при этом Ваши законные трудовые права), что Вам стало плохо и нужно в аптеку, контролировать выход ребенка в школу, что звонят пожилые родители, и что без консультаций с супругой(ом) или с соседом юристом или любимым(ой), Вы ничего не можете подписывать и т.п. 
 2.Немедленно напишите нам по Viber/вайбер, Вацап \ WhatsApp или по электронной почте milchenko@proftatms.ru нашего профсоюза жалобу о попытке принуждения Вас к увольнению, и свяжитесь с нами: г. Казань, ул. Декабристов, дом 156, офис 22, шлите нам фото, сканы или просто SMS  начиная его словами "УВОЛЬНЯЮТ и СРОЧНО", но это уже после того как Вы не смогли выйти на связь с нами по дежурным телефонам профсоюза  8-917-2284739 и 8-987-2652443, сообщаю, что эти номера бывают недоступны только в зале суда и в ночное время с 21.00 до 7.00 часов, а следовательно будьте настойчивы и мы сможем подсказать сразу и немедленно как Вам себя вести с работодателем в Ваших экономических интересах http://www.proftatms.ru/advisors/7/13

Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ)     Н.И. Мильченко

В Испании машинист остановил поезд на полпути, объяснив это тем, что у него закончился рабочий день. Как сообщает El País, поезд с более чем 100 пассажирами следовал по маршруту Сантандера - Мадрид. На станции Осорно машинист остановил поезд, заявил, что у него завершился рабочий день, и ушел.
Мужчина объяснил свое решение тем, что рискует попасть в аварию из-за превышения допустимых часов работы. Профсоюз, в свою очередь, поддержал работника, отметив, что тот соблюдал закон. Ранее машинист предупреждал начальство об окончании своего временного лимита работы, но ему не смогли вовремя найти замену.
Пассажиров выпустили из поезда только после приезда Гражданской Гвардии, а затем доставили до Мадрида на автобусах. В итоге пассажиры прибыли в пункт назначения с задержкой больше пяти часов.
Источник: Росбалт.RU

Субъект РФ вправе устанавливать такой статус для региональных праздников, отмечают в надзорном ведомстве. Прокуратура Татарстана отозвала претензии к законопроекту, регулирующему перенос выходных при совпадении с праздниками, сообщили в ведомстве. На заседании 21 сентября Госсовет РТ принял поправки в закон «О праздниках и выходных днях», которые отменяют практику переноса выходных дней при совпадении с праздниками. Касается это только республиканских «красных дней» календаря.При прохождении первого чтения к редакции закона появились претензии у прокуратуры РТ. Но в дальнейшем законопроект надзорное ведомство удовлетворил. «Прокуратура Татарстана больше не имеет претензий к законопроекту. В первом чтении республиканский законодатель пошел по пути ликвидации выходного дня. Одновременно эта инициатива была предложена на федеральном уровне. Госдума РФ указала на недопустимость этого. Теперь сделан акцент на том, что выходной сохраняется, но не предоставляется дополнительный день отдыха в связи с республиканским праздником. Полагаем, что такая формулировка не противоречит ни федеральному законодательству, ни Конституции Татарстана. Субъект РФ вправе устанавливать такой статус для региональных праздников», – говорится в сообщении прокуратуры РТ. 
Источник: «Татар-информ»

3 октября вступит в силу федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», в соответствии с которым конкретизированы сроки выплаты заработной платы. Законом в статью 136 Трудового кодекса РФ внесена поправка, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей). С учетом новой редакции статьи 136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Как отметила Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношении и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова, принятый закон не меняет порядка выплаты заработной платы.
Гендиректор Новосибирской государственной филармонии Татьяна Людмилина покинула свой пост. Основанием для этого стал приказ министра культуры региона Игоря Решетникова, который упрекнул госпожу Людмилину в «плохих» отношениях с подчиненными. Художественный руководитель ансамбля Insula Magica, инициатор создания профсоюза в Новосибирской филармонии, председатель первичной профсоюзной организации (ППО) Российского профсоюза работников (учащихся) учреждений образования и культуры, государственных, муниципальных и некоммерческих организаций, коммунального хозяйства и торговли (РПРиУ) - членской организации Союза профсоюзов России (СПР) Аркадий Бурханов уверен, что увольнение Татьяны Людмилиной - результат двухлетней «напряженной борьбы» коллектива филармонии с ее директором из-за «ее варварского отношения к людям». «За первые два года работы в этой должности она уволила более 100 человек, - утверждает господин Бурханов. - Она ликвидировала литературно-музыкальный лекторий. Последнее решение госпожи Людмилиной - сокращение собственной службы безопасности филармонии (29 сотрудников), передача функций СБ частному охранному предприятию». Помимо этого, уверен Аркадий Бурханов, у министерства культуры есть финансовые претензии к Татьяне Людмилиной. По его словам, при проведении Транссибирского фестиваля директор областной филармонии якобы перечислила около 40 млн руб. в Фонд содействия развитию искусств Вадима Репина без договоров и без разрешения губернатора.

Есть мнение...


Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически  недостаточно. 

Новые консультации

20/09/2016 21:01
24/09/2016 08:50
07/09/2016 13:50
09/09/2016 04:52
29/08/2016 18:16
30/08/2016 17:18
25/08/2016 19:55
26/08/2016 22:33
09/08/2016 16:55
16/08/2016 07:21
02/08/2016 12:46
03/08/2016 07:48
Объединение профсоюзов Татарстана
Фактический адрес: 420080, РТ, г. Казань, ул.Декабристов, д.156, оф. 22
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"