|
|
Вопрос: Я проработал на предприятии с 2007 г. При устройстве мне обещали з/п в 15 000 рублей. Однако за все время работы з/п мне выплачена не была. Я вынужден был уволиться. Трудового договора на руках нет, имеется только пропуск на территорию предприятия. Работодатель предъявляет приказ о приеме меня на работу с окладом в 2 500 рублей. Данный приказ я увидел только сейчас, в нем стоит моя подпись (хотя никакой подписи я не ставил). Как мне быть, как забрать свои деньги?
Ответ: Работодатель сильно себя подставил тем, что не выплачивал Вам зарплату возможно уже около года или больше! Интересно, увольнение тоже никак не оформлялось или все же Вам заполнили трудовую книжку? Если Вас формально не уволили, то в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Вы как работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не подписывайте документы, с которыми Вы не согласны.
Кроме того, предлагаю Вам написать заявление работодателю о выдаче копий документов, связанных с работой, а именно копии Приказа о приеме на работу, об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки НДФЛ за прошлый и текущий год, справку о периоде работы у данного работодателя. Предоставить Вам эти документы работодатель обязан в течение трех дней. Обратите внимание, чтобы копии документов были заверены подписью руководителя и основной печатью организации. В заявлении укажите, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в Инспекцию по труду и Прокуратуру, ведь данное дело подпадает под статью 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Сейчас Вы должны подойти к нам и мы составим от Вашего имени работодателю письмо о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы с начислением процентов, заявление о предоставлении документов от работодателя и предложим Вам дальнейший план действий!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Ситуация такая: работник (мастер) поругался с директором и его заместителями и уволился по собственному желанию с отработкой две недели. Одну неделю отработал, а со второй недели устроился на другую работу и принципиально растягивал время для получения расчета и трудовой книжки. На телефонные звонки не отвечал, писали уведомления в получении расчета и трудовой книжки - не реагировал ни коим образом. Теперь написал жалобу в прокуратуру, где мы якобы намеренно удерживали расчет и трудовую книжку. Как защитить организацию и наказать этого человека?
Ответ: По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. (ч.1 ст.80 ТК РФ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. (ч.2 ст.80 ТК).Если в Вашей ситуации мастер не был уволен по правилам части второй ст.81 ТК и не выходил в течение второй недели срока предупреждения об увольнении на работу без уважительных причин, то его смело можно увольнять по абз."а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - за прогул. Если мастер впервые не вышел на работу по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, то работодатель будет нести ответственность за нарушение ТК РФ. Последним днем работы мастера являлся 14-ый день с момента уведомления об увольнении по собственному желанию (если до этого он не отозвал своего заявления). В этот день работодатель был обязан издать приказ об увольнении мастера по ч.3 ст.77, выдать ему полный расчёт и трудовую книжку (ч.5 ст.80 ТК). Не сделали этого - виновен работодатель. Решение суда может быть не в вашу пользу.
Так же следует внимательно ознакомиться с частью 3 ст.80 ТК РФ и проанализировать ситуацию, не подпадает ли ситуация с невыходом мастера на работу под действие этой части статьи. Если да, то работодатель опять нарушил порядок увольнения по собственному желанию работника и может понести ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Прежде чем наказывать работника определитесь, нет ли в данной ситуации вины работодателя ( и вновь ч.3 ст.80 ТК).Успехов Вам .Если нетрудно, ответьте, помогли ли Вам наши разъяснения.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Клиент купил автомобиль с гарантией у дилера, по истечение года автомобиль, будучи стоявшим у дома загорается и сгорает вся кабина (Хендай Портер). В постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела указано, что "причина пожара явился аварийный режим работы электрооборудования автомобиля». Непосредственного вмешательства в существующую схему электроснабжения автомобиля с чьей либо стороны не было.
Ответ: В указанном Вами случае , как мы поняли, это расторжение договора купли-продажи товара ненадлежащего качества купленного в кредит. Можем сказать, кредитный договор тоже может быть рассторгнут. Деньги уплаченные, продавцу (75 т.р.) возвращаются продавцом покупателю. Далее, необходимо ознакомиться с условиями заключенного кредитного договора, а также с соглашением (в некоторых случаях это по-другому называется) между в Вашей компанией и кредитной организацией. Если соглашением между банком и Вашей компанией согласованы такие условия как возврат полной стоимости товара компанией в банк после расторжения договора купли продажи наравне с кредитным договором, то в данном случае сумму погашенного кредита (100 т.р.) покупателю обязан возвратить банк (иначе продавец несет убытки в сумме 100 т.р.), за исключением процентов за пользование кредитом, которые компенсирует в данном случае продавец покупателю. Если соглашением предусмотрено, что компания - продавец после расторжения договора купли-продажи возвращает только сумму не погашенного кредита (- 100 т.р.) в банк, то соответственно деньги уже уплаченные покупателем за кредит-100 т.р. возвращаются последнему продавцом. Что касается п. 5 ст. 24 Закона – дословно, то он применяется в случае, если покупателя кредитует сам продавец, потому как, что такое кредит для продавца - это когда определенная сумма денег за товар ему не оплачена, а в случае предоставления кредита банком, полная стоимость товара продавцу перечисляется в короткий промежуток времени, следовательно, кредита нет, товар в кредит не продан. Кредитный договор между банком и покупателем означает то, что банк обязался оплатить товар за покупателя.
На вопрос отвечал: Лагутин Андрей Юрьевич - опытный юрист: профорг первичной профсоюзной организации «Юристы Татарской слободы». Вы можете написать на email: eksangel@mail.ru, или позвонить по телефону: 8-919-635-32-39, кроме того есть возможность Вашей личной и совершенно бесплатной встречи-консультации с ним в стенах офиса профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан по адресу: ул. Большая Красная, дом 64, телефон приемной 8-843-236-66-02.
Вопрос: Организация для выполнения подрядных работ привлекает как своих работников, так и сотрудников другой компании по договору о предоставлении персонала. Являются ли выплаты, производимые в пользу указанных работников, объектом обложения ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование?
Ответ: Согласно п. 1 ст. 236 НК РФ объектом налогообложения ЕСН признаются любые выплаты и вознаграждения, начисляемые организациями-налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Таким образом, исчисление единого социального налога с выплат, начисленных физическим лицам по трудовым и гражданско-правовым договорам, организации должны производить в общеустановленном порядке. Согласно п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" объектом обложения страховыми взносами и базой для их начисления являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН, установленные гл. 24 НК РФ. Следовательно, выплаты в пользу указанных физических лиц должны облагаться страховыми взносами в ПФР.
В случае если организация привлекает для выполнения подрядных работ сотрудников других организаций по договору о предоставлении персонала, то объекта налогообложения единым социальным налогом у такой организации не возникает. Выплаты в пользу такой категории физических лиц будут облагаться у той организации, с которой у них заключены трудовые или гражданско-правовые договоры.
|
