|
|
Вопрос: Здравствуйте.
От меня и других работников организации кадровик требует письменное согласие на получение заработной платы один раз в месяц. Могу ли я отказаться и получать заработную плату 2-а раза в месяц как раньше?
Ответ: Данные требования сотрудника отдела кадров незаконные, т.к. в соответствии с п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Кроме того, ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос: Добрый день, подскажите. У меня натянутые отношения с работодателем. Недавно узнавала что беременна, на учёт ещё не встала . Сейчас нахожусь на больничном, после выхода с больничного - ухожу на сессию . Боюсь что за время моего отсутствия меня могут уволить иди перевести ( возможно и задним числом). Как обезопасить себя ? Скорее вставать на учёт ? Или можно не торопиться , и спокойно на сессии встать на учёт по беременности. Спасибо.
Ответ: Не бойтесь ничего Галина!
И законодатель и судебная практика на Вашей стороне. Вам даже и не нужно волноваться.
Но, справку от врача со сроком беременности по почте и с описью вложения, отправить работодателю стоит,
это ещё никому не мешало...самой ходить и трепать нервы с регистрацией Вх. № не стоит.
А если всё же будут вопросы, сразу звоните нам 8-917-2284739.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Я работаю в охранном агенстве Беркут. Написал заявления на отпуск, за 2 месяца до того как уйти, я должен был уйти 1 сентября, но попросили меня остаться, т.к работать было не кому и в отпуск пашел 4 октября . Придя из отпуска в день зарплаты 5 Ноября отпускных начисленно не было, стал разбираться мне сказали что потеряли заявление, и что начальник обьекта сменился, с другим начальником написал опять второе заявление и опять не чего не начислили. А в итоге сказали что календарный год прошел и что отпускные получю при увольнение. Вопрос: Могу я получить отпускные не перед увольнением, т.к я увольняться не собираюсь, и что мне делать и куда обращяться?
Ответ: Доброго дня, Юрий!
Да, можно и нужно получить отпускные с нашей помощью + моральный вред + денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты отпускных которые Вы должны были получить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Вас просто вводят в заблуждение и начальство и бухгалтерии. А попросту говоря - дурят... Звоните мне на тел. 8-917-2284739 для начала, а потом решим когда и с чего лучше начать решать данный вопрос. Все зависит от того, какие бумаги о трудовых отношениях есть у Вас на руках и в Каком городе Вы живете и работаете. Но, не тяните у меня самого скоро отпуск, лучше успеть решить Ваш вопрос до моего отъезда.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Поскольку Вы находитесь в Казани и очень редко ездите в другие города, то посоветуйте мне тогда хорошего и грамотного юриста по трудовому праву в Набережные Челны или из Заинска ….
Ответ: Доброго времени суток, Алия!
Посоветовать хорошего юриста по трудовому праву в городе Набережные Челны или Заинск я Вам не смогу, по причине того, что в этом городе таковых их просто нет... уже не один десяток раз за период с 2008 года мы в этом убеждались...в очередной раз исправляю в апелляционной инстанции (ВС РТ) ошибки может и грамотных в других отраслях права специалистов, но почти всегда очень далеких от практических трудовых споров "горе-юристов" и дорогостоящих адвокатов в "крутых" офисах окруженных кучей секретарш и помощников для солидности и для обоснования своих высоких гонораров из Арска, Лениногорска, Альметьевска, Зеленодольска и Чистополя, и особенно из Казани, не говоря уже о районных центрах по всему Татарстану, в том числе и из Заинска и Набережных Челнов...
Убежден, что искать нужного вам юриста нужно или у нас или в настоящих действующих "боевых" профсоюзах, но таких в нашей республике к сожалению просто нет, есть конечно многочисленные и "горластые" профсоюзы и десятки юристов там на окладах в ФНПР (в Татарстане это Водопьянова с её компанией), но в судах они не бывают по причине своей "плюшевостии" и полной "продажности". Они зачастую наоборот в наших процессах выступают на стороне работодателя и ему в угоду как и привыкли действовать эже десятилетиями.
Но, не все так грустно и бесперспективно, и поэтому звоните мне лично 8-917-2284739 и мы обязательно Вам такого знающего юриста-трудовика подыщем! Поскольку богатая событиями профсоюзная жизнь и ежедневная судебная практика показывает, что привлекать для защиты нарушенных трудовых прав нужно только тех юристов, что ежедневно в этом практикуются и к этому готов, тех которые мало сидят в офисах и большую часть времени проводят в судах, и там выступая против кучи нанятых работодателем адвокатов, кадровиков, бухгалтеров и зачастую целых юридических служб и отделов работодателя, ежедневно отстаивая трудовые права простых работников, даже не членов профсоюзов.
Пройдите по ссылке, и убедитесь в этом лично, совсем немного времени потратьте и почитайте на эту тему, загляните в несколько судебных решений http://proftatms.ru/jurisdiction
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Здравствуйте,Сергей Николаевич!
Мне нужна ваша профпомощь. В сентябре я вышла на работу, после декретного отпуска.
Ребенку 2,5 года, пошел в садик. В сентябре я взяла детский день, а через неделю ушла на больничный с ребенком.
Вышла после больничного, а мне говорят , что так не положено( и детский день и больничный) и заставляют отрабатывать часы.
Правомерны ли действия администрации сада?
Жду ответа. Спасибо.
Ответ: Доброго времени суток, Екатерина.
Дополнительный день для ухода за ребенком, предоставляемый раз в месяц, федеральным законодательством не предусматривается.
Вместе с тем пунктом 5 Постановления Совета Министров Татарской ССР от 14.06.1991 г. №261 «О дополнительных мерах по поддержке материнства и детства в
Татарской ССР» предусмотрено предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее двух часов свободного времени или один
свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств предприятий и организаций.
Порядок предоставления такого дня или свободных часов регламентируется коллективном договором или положением предприятия.
Следовательно, женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет, могут воспользоваться правом на детский день, если указанная норма принята и нормативно закреплена
на уровне организации (в коллективном договоре, положении и т.п.).
Т.ч. нужно читать нормативные документы вашей организации. Но если детский день всегда брали и не возникало каких либо трудностей, то врятли в нормативных
документах прописано, что данный день не предоставляется если человек был на больничном. Соответственно попросите показать коллективный договор,
он должен у вас в организации быть и посмотрите, что там прописано на счет "детского дня".
На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей НиколаевичЗаместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. принимает по предварительной телефонной записи с 13 час. по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: balyasnikov@proftatms.ru
|
