Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
Вопрос: 

Здравствуйте Уважаемый Николай Иванович !!!

                                                                        Обращается к Вам председатель первичной организации ООО "Сети" Колесникова Татьяна Владимировна.
Наша организация находится в Амурской области. Профсоюз наш молодой, только 5 декабря решились работники на сознание профсоюза, так как устали от нарушений со стороны нашего работодателя. В организации штат 54 человека, но уже в течении месяца вступили 20 человек. Происходит давление на работников со стороны генерального директора. многим напрямую запретила вступать в профсоюз. Поселок наш маленький, работы не найти и люди бояться потерять работу.  Сегодня я зашла на сайт  Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов (ОПТ), ищу любую  информацию которая касается профсоюза.  Нашла на вашем сайте информацию, о том что вы защищали главного бухгалтера Исмагилову Миляуши Фарсаевну (извините если не правильно написала Ф.И.О.) , дело в том что у нас тоже сложилась такая же ситуация с главным бухгалтером. В связи с тем, что она моя мама, а я содействовала открытию профсоюза, то на нее происходит теперь давление со стороны директора. Во главе всей организации стоит семья директора. Дочь директора – инженер по персоналу, с совместительством юриста. Зять один механик, второй инженер по охране труда, гражданский муж директора – начальник гаража (хотя машин в организации всего 10). Вся семья позволяет себе орать, обзывать и вести себя неадекватно по отношению к сотрудникам организации, генеральный директор на это ни как не  реагирует.
17 января произошло собрание по разбору работы главного бухгалтера, на основании этого собрания составлен протокол, гл.бухгалтеру  вынесен выговор.
Прошу Вас помочь или дать нам совет. Если вы согласитесь нам помочь, то на почту вышлю всю информацию по собранию и приказу о выговоре. Хотим обращаться в суд. Любая информация как нам бороться с работодателем, будет полезна и совет опытного юриста очень важен. Юриста для защиты в суде пока не нашли.
Заранее благодарна, с уважением Татьяна Колесникова

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Доброго времени суток, Татьяна Владимировна!
Я Вам помогу. Присылайте на электронную почту документы я посмотрю и подскажу, что и когда делать!
Со случайными юристами и адвокатами не связывайтесь, да и откуда они там у Вас, сообщите мне о возможнойти общения со мной по скайпу с компьютера.
Вышестоящему профсоюза ФНПР о своих планах не сообщайте, иначе будет только хуже, они продажны до неприличия, и их интересуеют только членские взносы.
Прямо сейсас пришлите протокол Вашего учредительного собрания на мой телефон 8-917-2284739.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Здравствуйте! Подскажите как правильно поступить в нашей ситуации. Основная сотрудница "А"находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 29.12.2018 г. На время ее отпуска была принята сотрудница "Б"которая ушла в отпуск по беременности и родам с 09.01.2017 г. (по 28.05.2018 г.) Основной работник "А" с 01.02.2018 г. хочет приступить к работе. Вопрос. Как правильно оформить для сотрудника "Б" предложение о вакантных ставках и можем ли мы с ее согласия перевести на вакантную должность во время нахождения в отпуске по беременности и родам? Как оформить доп соглашение к трудовому договору что бы он не превратился в бессрочный? С уважением, начальник отдела кадров КВД, Елена Владимировна.

Мильченко Николай Иванович
Ответ:  Уважаемая, Елена Владимировна из "Набережночелнинский КВД" - филиал ГАУЗ "РККВД !
Вы будучи представителем работодателя, задали свой вопрос профсоюзным юристам на производственную тему. Ответа не будет!
Мы принципиально не оказываем юридической помощи работодателям, т.е. не уменьшаем возможности работников на успешное их представительство в судах.
С вопросом как лучше действовать и выбросить человека на улицу, что бы суд его не восстановил, вам нужно в федерацию "карманных" профсоюзов Республики Татарстан,
это там всегда готовы встать на сторону работодателя, и не важно по какому поводу. Это там, раз за разом, уже много лет подряд работают против работников которые платят всю жизнь им профсоюзные взносы.

Всего хорошего! 
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Добрый день! Прошу помочь мне разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в компании уже более 5 лет, из них 3.5 года директором магазина. Кода забеременела перешла в должность товароведа, т.к. мне нужен был график 2/2, чтобы больше отдыхать. У меня сменился руководитель (СВ), с которой назревает конфликт. Во-первых она отказала мне в запланированном отпуске на 14 дней, а разрешила взять только 7. Хотя у меня уже накопилось в компании 31 день. Теперь она меня хочет "убирать" меня , либо переводить на другое место. Я против, т.к. в данном коллективе мне помогают продавцы - тяжелое я не поднимаю, телеги и боксы (весом 100-150 кг) не катаю. При этом я хорошо выполняю свои обязанности. На больничный я пока уходить не хочу, т.к. с графиком 2/2 пока справляюсь и хочу, чтобы декретные были полные. Подскажите, как мне поступить, в декрет я ухожу 27 апреля 2018. У меня есть неотгуленный отпуск 30 дней, плюс положенный 14 дней, которые я хочу взять до самого декрета, и желаю доработать на том рабочем месте, где я сейчас работаю.

Кучерявченко Юлия Сергеевна
Ответ: Доброго времени суток, Юлия!
Прошу позвонить Вас по заданному вопросу, уже завтра правовому инспектору труда (СПР) Мильченко И.Н. , его телефон 89872652443.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: 

Здравствуйте, в нашей фирме сокращение штата, работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, грозится уменьшить заработную плату до минимума, что можно предпринять в данном случае? Зарплата половина белая, половина черная, в труд. договоре не указана, но имеются копии ведомостей о з/п, подписанных руководителем, и расходно-кассовые ордера о получении этой зарплаты сотрудниками.

Мильченко Николай Иванович
Ответ: Валерия, доброго времени суток! Все понятно, и все как и везде...барство и хапуги жадные...и поверьте мне, очень скоро они начнут выговора объявлять и принуждать писать заявления об увольнении по собственному желанию под угрозой "увольнения по статье"... мне это все хорошо знакомо, и рецепты для лечения Вашего руководства, у нас давно уже есть...Вы звоните мне 8-917-2284739 и давайте найдем удобное для всех время встречи, но ничего не подписывайте из документов на работе до встречи и разговора со мной. А на встречу к нам в профсоюз можно подойти и не одной, а с коллегами и сотрудниками, тогда еще быстрее и результативнее будет наша общая деятельность и свои пять средних заработных плат + денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска , я Вам гарантирую на 100%. Ну, далее все по обстоятельствам и по результатам Вашего увольнения! Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       
Вопрос: 

Я в был отпуске с 1 сентября 2017 года по 28 сентября 2017 и мне на 05.10.2017 мне не выплатили денег за отпуск,  могу ли я не выходить на работу пока мне не заплатят??????

Мильченко Николай Иванович
Ответ: 
Доброго времени суток, Сергей!
Да, можете не выходить на работу пока Вам не заплатят, но сначала уведомите письменно работодателя о том, что приостанавливаете работу по ст. 142 ТК РФ. Иначе Вас просто уволят за прогул. Будут вопросы по составлению уведомления, заходите к нам в профсоюз, составим документ и все  разъясним подробно. Ну, а если Вы не в Казани звоните мне 9172284739 или пишите мне по электронке.
Всего хорошего!
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru 


       


Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"