Юридическая помощь | Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Доброе утро.

У меня претензия в сторону компании ООО "Челны-Мясо" г. Набережные Челны.
Я проработала в компании и мне не оплатили заработную плату.
Подскажите пожалуйста как и с кем мне связаться, чтоб решить этот вопрос?

Ответ: Здравствуйте, Айгуня! Хотя Вы совсем не много написали в своем вопросе, ясно что для оказания Вам помощи нужна будет дополнительная информация и поэтому не мешкая и не теряя времени срочно звоните руководителем Объединения профсоюзов Татарстана (0ПТ) Мильченко Николаю Ивановичу и сообщите сразу ему, по телефону 8-917-2284739, работает он с 7.00 утра в эту пятницу и субботу. Он уже предупрежден мною о Вашем звонке и ждет его, и вопрос Ваш уже перенаправлен мною ему. Всего хорошего, и Вам и все работникам ООО "Челны-Мясо" которые захотят получить задолженность по заработной плате с хорошими % по ст. 236 ТК РФ за её задержку!

На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия Сергеевна
Юрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621

Вопрос:

Добрый день! Гражданская жена работает учителем начальных классов в государственной школе. В летнем отпуске узнала, что беременная. Соответственно по больничному не вышла на работу, легла на сохранение. Однако, директор школы приезжала к ней в больницу, устраивала скандалы, требовала чтоб она подписала какие то бумаги, угрожала (персонал больницы всё это видел). Естественно директора к ней не пустили. Директор начала слать смс на телефон с требованием подписать заявление то ли об увольнении, то ли переводе на другую должность. Жена не отвечает, лежит в больнице, ей волноваться нельзя. Теперь боимся что при выписке (учитывая истерический характер директора) жену могут уволить или перевести на более низкую должность. А также каких нибудь неприятных сюрпризов в виде подложных заявлений от коллег и родителей учеников (директор же может заставить ее коллег написать задним числом заявление о том что жена например неопрятная или пьяная приходила на работу или еще что нибудь), т.к. опять же учитывая характер директора и безропотность коллег и родителей учеников, директор может пойти на всё. Жена понижения должности и потери в заработной плате не хочет, но боится директора. Более того на официальном сайте школы уже убрали сведения о жене и о том что она ведет 2А класс. На ее место уже назначили учителя. Так же у жены есть маленькая дочь, которой в декабре 2016 года исполнится 6 лет. Официально наши отношения не зарегистрированы. Как ее защитит закон в этом случае? И что нам делать? С уважением, Кирилл.

Ответ:

Кирилл, доброго дня!
Никаких документов жене из рук этого директора не подписывать вообще, даже не читать ничего, симку телефона сменить и обеспечить ей покой, а если директриса будет буреть то вызывайте милицию прямо в больницу в связи с давлением не беременную и принуждением написать заявление на увольнение, так и пишите в протоколе.

Кроме того, по свежему соберите доказательства давления и принуждения на беременную работницу (для начала данные свидетелей в больнице и их телефоны, сохраните и распечатайте SMS) и пусть она - жена напишет заявление по всему случившемуся в прокуратуру и трудовую инспекцию как ей станет легче, с просьбой оградить её ребенка и её от неуравновешенного работодателя который принуждает её к увольнению указав события и свидетелей, распечатки SMS) и угрожала уволить её с работы против её воли. Просите рассмотрения и проверить этих фактов и даже требуйте от них защиты её и её ребенка от «нецивилизованного работодателя». Текст может быть один и на компьютере набранный, она только подпишет и Вы его по почте с приложениями и в прокуратуру района и города и гострудинспекцию с описью отправляйте. Хорошо остужает горячие головы данное действие.

Плюньте Вы оба на эту может быть даже и больную тетку (поскольку дамы и леди так себя не ведут) и её пустые и противозаконные угрозы, поскольку Вы можете до декретного вообще на работу больше не выходить - это раз...! И я Вам это искренне и советую сделать в сложившейся ситуации, тем более что класс уже передали другому преподавателю.
Кроме того жену Вашу беременную можно уволить в одном только случае - только по её заявлению и больше ни как...! Не за пьянку, прогулы или даже высказывание в лицо директору всего что она о ней думает...!
ЗАКОН ВО ВСЕХ СЛУЧАЯХ НА ЕЁ СТОРОНУ - ОНА БЕРЕМЕННА… И ВСЕ ЧТО СДЕЛАЕТ ДИРЕКТОР ШКОЛЫ – ИЗНАЧАЛЬНО ПОДЛО И ЦИНИЧНО, КРОМЕ ТОГО ЭТО БУДЕТ ПРОТИВОПРАВНО.
Ну, а там после родов и 3 лет отпуска по уходу за ребенком может и директор этот горластый уже будет на пенсии или ДОКРИЧИТСЯ и занимать эту должность уже не буде...

Ну, а может и Вы на ещё одного ребенка отважитесь, не выходя на работу.

Успокойте ещё раз жену и оба думайте о ребенке, а не о шумной бабе, что нервы Вам треплет.
Если будут новости пишите или звоните 8-917-2284739.

Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Здравствуйте.

Я хочу написать заявление на отпуск без предоставления заработной платы на две недели по причине ухода за больным отцом. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Ответ:

В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы посвящена только одна статья - 128. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В соответствии с ней по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию "уважительные причины". Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.

Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.

На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван Николаевич

Практикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru

Вопрос:

Здравствуйте,Юлия!С февраля 2015 по ноябрь 2015 года я работала в строительной фирме ООО "Пассажъ Строй".Трудовой договор со мной не заключали,записи в трудовой нет,но справку о доходах я получала c печатью фирмы(для субсидий).В июле мне перестали платить заработную плату.Говорили,что денег нет!А в ноябре вообще сказали,не выходить на работу.Но долг по заработной плате директор мне не отдал,я даже трудовую еле нашла,поскольку кабинет "запечатали".В последний раз директор выходил на связь 11.07.2016года,все "завтра и завтра",но ждать я уже не могу и понимаю,что деньги они мне отдавать не собираются!Подскажите,пожалуйста,что делать в этой ситуации,их долг по моей заработной плате составляет 41 500 рублей...(заявление о принятии на работу я писала,а на увольнение нет).Спасибо.

Ответ: Уважаемая, Рузиля!
В Вашем уже давно и глубоко (хранически запущеном) случае я советую обратиться сразу к Мильченко Николаю Ивановичу, и как можно скорее.
Его номер 8-917-2284739, поскольку тут уже без суда никак не обойтись. Он частенько приезжает в процессы из Казани в Челны и в Елабугу, звоните и консультируйтесь.
Но лучше для начала вышлите ему сразу по вайцапу фото справки по налогам и все иные документы,что есть по этому месту работы.
Не теряйтесь и все будет хорошо!

Вопрос:

Я работаю машинисткой. В данный момент я беременна на 3 месяце. Мне платили заработную плату в размере: оклад 5289 руб, за сложность работы 5% -277,70 руб, надбавка 5% -291,59 руб. и текущая премия 100% 5554 руб,общая сумма чисто на руки я получала 10500 руб. А за июнь месяц текущую премию убавили на 50% без уведомления и устного предупреждения, в итоге за июнь я получила 7441,16 руб. А объем работы остался таким же как и раньше. Я когда получила портянку на руки написала на имя руководителя служебную записку. А сам руководитель лично меня принять отказался. Правомерны ли действия руководителя? И какие действия мне можно предпринять?

Ответ: Доброго дня, Луиза!
Поскольку Иван Николаевич сейчас в отпуске, Вы позвоните мне Николаю Ивановичу на номер 8-917-2284739, жду.
Но прежде сбросьте мне на этот номер свою "портянку" - расчетный лист, трудовой договор и приказ о приеме на работу. Положение о премировании или об оплате труда если у Вас есть к нему доступ.
Вот тогда и узнаете, прав или нет Ваш руководитель и что можно и нужно делать и как вернуть Вашу премию.
Ничего и кикого не бойтесь, а начнут пугать или воспитывать - включайте видео или аудию запись на телефоне в открытую.
Вы беременны и закон на 120% на Вашей стороне + мы, а премию нужно забрать в течении 3 месяцев иначе исковая давность не даст этого сделать,
и в будующем декретные просто уменьшатся на 50%.
Всего хорошего!

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов