|
|
Водитель хотел взыскать оплату за сверхурочную работу, которую подтверждали путевые листы. Суды не поддержали требования, считали переработки недоказанными. Кассация дважды с ними не соглашалась и требовала пересмотра.
Мнение судов
- По табелям учета рабочего времени количество часов не превышает норму, нет оснований для оплаты сверхурочного времени.
- Путевые листы не документы по учету времени труда, они служат для контроля работы ТС.
Количество трудоспособных россиян, состоящих в профсоюзах, значительно снизилось после распада Советского союза и образования Российской Федерации. Так, если в 1997 году в профсоюзах состояло 55% рабочих, то к 2016 году их доля снизилась до 30%. Об этом сообщил генсек Всеобщей конфедерации профсоюзов Владимир Щербаков в интервью с «РГ». Отметим, что ВКП входит в состав Федерации независимых профсоюзов России — самого крупного объединения профорганизаций, образованного из Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов в 1990 году.
Почему это происходит, и почему не все профсоюзы искренне представляют интересы рабочих, Общественной службе новостей рассказал генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России и член совета всероссийского профсоюза РПРиУ Сергей Храмов.
Публикуем текст нового судебного решения, поступившего сегодня к нам вместе с информацией, что из первого проигрыша в суде "нецивилизованный" работодатель выводов явно не сделал, поскольку он добровольно решение суда от 01 декабря 2022г. Советского районного суда г. Казани, за две недели так и не исполнил. Напоминаем, что исковое заявление к своему работодателю ООО «Юнилевер Русь»" было подано Судьяровым Тимуром Фаридовичем, являющимся председателем Первичной профсоюзной организации, после того как работодатель, нарушая нурму ст. 62 ТК РФ, не выдал ему необходимые документы, связанные с работой. Примечателен и настораживает тот факт, что "еще не пуганный " работодатель даже во время судебных заседаний выдать истцу большинство запрошенных документов и закончить дело "миром" отказался, причем сделал это принципиально дважды и на двух судебных заседаниях. Но, присутствие в зале суда нанятого работодателем представителя - адвоката из Москвы не освободило его от возмещения своему работнику морального вреда за нарушение трудового законодательства, а позднее "нецивилизованный" работодатель возместит своему работниу и все понесенных им судебные расходы. Кроме того, суд обязал общество с ограниченной ответственностью «Юнилевер Русь» выдать нашему профсоюзному активисту, надлежащим образом заверенные копии целого ряда документов запрошенных им для защиты своих нарушенных трудовых прав и для подготовки следующих исков в суд. Подготовил иск и успешно представлял интересы истца в суде - правовой инспектор труда (СПР) Мильченко Н.И. Текс решения размещен ниже без сокращений с нашей стороны.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Список нецивилизованных работодателей Татарстана продолжает возглавлять строительная организация ООО "СК "Атлант", ниже по тексту мы публикуем документальное подтверждение этого утверждения. Всё произошло как в том анекдоте: руководство организации, так ничего не поняв, после первого восстановления работника на работе, не только не сделало выводов, и не сменило юриста и кадровика, но, пользуясь услугами крайне сомнительного качества "доморощеных", и как выячнилось, не бывавших в судах "горе-специалистов", уже дважды "наступило на те же самые грабли". Вот и выходит, что сама строительная организация и напросилось, похоже, на дисквалификацию своего руководителя по суду, сроком до 3 лет, поскольку, уже дважды грубо нарушила нормы трудового права в течении года. Во второй раз она "бита" в суде по аналогичному поводу, ведь восстановленный механик ООО "СК "Атлант" Черноклинов А.В. был строительной фирмой противозаконно дважды уволен за прогул. Отметим и тот факт, что эта совместная и убедительная вторая победа смелого и знающего свои трудовые права работника и руководителя Объединения профсоюзов Татарстана Мильченко Н.И. в зале суда. И это только начало большой и совместной работы по созданию профсоюза на этом предприятии. Отменим и тот факт, что представитель руководства ответчика, не брезгуя, никакими средствами для своей победы в суде, ипользуя свой административным ресурс, предоставил в суд целый ряд крайне сомнительных документов, к примеру, две разные по тексту и датам версии приказа об увольнение истца, причем, обе за подписью первого руководителя предприятия. Что уже позволяет подать заявление в Следственный комитет с просьбой о возбуждении уголовного дела за предоставление в суд сфальсифицированных ответчиком письменных доказательств по гражданскому делу и за попытку обмануть суд.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТА
А сделали это в залах Лаишевского районного суда Республики Татарстан и Верховного суда Республики Татарстан в 2021 году первые шесть, из более чем 300-т работников предприятия которые не получили полного расчета при увольнении, бывшие работницы ООО «ИНВЭНТ-ЭЛЕКТРО». Своим решение суд обязал нецивилизованного работодателя выдать работнику знающие свои трудовые права, целый ряд необходимых им финансовых документов и справок связанных с его работой на предприятии по ст. 62 ТК РФ необходимые им для защиты нарушенных трудовых прав в следующих судах и для взыскания задолженностей по заработной плате, компенсации неиспользованных отпусков. Кроме того, суд взыскал денежную компенсацию морального вреда в пользу каждого работника по 5 000 руб., а все затраты (представительские расходы) так же лягут на не знающего и не уважающего нормы трудового права работодателя - ответчика. Отличительной чертой данного процесса стал тот неопровержимый факт циничного отказа руководства завода даже суммы задолженности по заработной плате посчитать в день увольнения и справки об этом выдать. Кроме того, как выяснилось в зале суда, представитель работодателя (юрист завода) даже разницы не видит между справкой о задолженности по заработной плате и расчетным листом, а руководство пердприятия (как страус пряча при любой опасности свою голову в песок...) повестки в суд не получает. Юристы нашего профобъединения всегда готовы оказать помощь всем работникам, которых обманывает работодатель или им не выплачивается заработная плата, звоните нам - 89172284739.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
А сделал это в зале Московского районного суда г. Казани 02.07.2020 года наш председатель местного комитета первичной профсоюзной организации ООО “Управляющая компания ”ТрансТехСервис”
- Малов Русланн Николаевич, ведущий специалист по приемке автомобилей в отделе приемке автомобилей с пробегом, в то время работаюций в ООО «Управляющая компания «ТрансТехСервис». Своим решение Московский районный суд г. Казани ДЕЛО № 2-1222/2020 обязал нецивилизованного работодателя выдать работнику знающие свои трудовые права, целый ряд документов связанных с его работой на предприятии по ст. 62 ТК РФ и взыскал денежную компенсацию морального вреда в пользу работника. Отличительной чертой данного процесса стал тот неопровержимый факт, что как выяснилось в зале суда, представитель работодателя (его юрист) даже доверенность суду надлежащим образом оформить не может и предоставить с первого раза, но зато очень не сдержан на язык и принес в суд несколько крайне сомнительные документов в своё оправдание, которые на суд ожидаемого впечатления не произвели и при вынесении решения попросту даже и учтены не были. Текст данного решения мы опубликуем немного позднее, сразу после его изготовления и получения нами. Сообщаем, что еще 5-ть подобных исков от работников ООО «Управляющая компания «ТрансТехСервис» сейчас уже рассматриваются судом, и по их результатам в дальнейшем будет вполне возможна дисквалификация руководства работодателя (лишения права быть руководителем сроком до 3 лет) в административном порядке за неоднократные нарушения норм трудового права.
Апелляционным определением Верховного Суда Республики Татарстан от 11.11.2020г. данное судебное решение по Малову Руслану Николаевичу, обжалованное работодателем, уже вступило в законную силу, и факт нарушений трудового законодательства руководством ООО “Управляющая компания ”ТрансТехСервис”, подтвержден.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Сегодня мы сообщаем, что в нашем списке нецивилизованных работодателей заслуженная смена лидера, его не только пополнило, но теперь уже и возглавило по праву - ООО «Арла Фудс» г. Санкт-Петербург. В Приволжском районном суде г. Казани, находится гражданское уже по второму противозаконному увольнению нашей активистки. Напомним,что в начале этого года судом уже было вынесено справедливое решение о восстановлении на прежнем месте работы в должности Регионального представителя в г. Казань - Абдулазяновой Ольги Анатольевны, по исковому заявлению о восстановление на работе и отмене приказа об увольнении от 23 сентября 2019г., об отмене сразу семнадцати дисциплинарных приказов о её наказании. Но, нецивилизованный ответчик вновь уволил работницу, а ведь всего несколько месяцев назад руководства ООО «Арла Фудс» уже проиграло нашему профсоюзу в суде процесс о взыскании средней заработной платы за 120 дней вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Эта совместная и убедительная победа смелой и знающей свои трудовые права работницы и руководителя Объединения профсоюзов Татарстана Мильченко Н.И. в зале суда, только начало большой и совместной работы по созданию профсоюза на этом предприятии. Отменим, что представитель руководства ответчика, не брезгую, никакими средствами для своей победы в суде, пользуясь свой административным ресурсом предоставили в суд целый ряд крайне сомнительных документов. Решением суда, в пользу противозаконно уволенного работника взыскана не только средняя заработная платы за время вынужденного прогула за весь период по вине работодателя и компенсацию морального вреда, суд отменил семнадцать дисциплинарных приказов не уважающего закон работодатель.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТА
Сегодня 07 сентября 2020г. Верховный суд Республики Татарстан встал на сторону председателя нашего профсоюза Пискунова Артема Олеговича - артиста ГБУ «Татарский государственный театр драмы и комедии им. К.Тинчурина» и отказал в удовлетворении апелляционной жалобы, поданной руководством театра, на справедливое и обоснованное материалами гражданского дела решение Вахитовского районного суда г. Казани от 10 июня 2020 года. Это знаковая и первая победа, одержанная ведущим артистом и профсоюзным активистом, над нецивилизованным работодателем в лице руководства ГБУ «Татарский государственный театр драмы и комедии им. К.Тинчурина», которое в данный момент, воспользуясь временным отсутствием главного режиссера театра Загидуллина Рашида Муллагалиевича, похоже, устроило травлю молодым актёрам, и открыто борется с альтернативным профсоюзом в театре, сомнительными и противозаконными административными средствами времён прошлого века. А если подробнее, то Вахитовский районный суд г. Казани, а затем и Верховный суд Республики Татарстан вынесли свои судебные акты по делу, удовлетворив иск ведущего драмитического актера об отмене дисциплинарного взыскания (безграмотнейшего приказа директора), похоже, от своего бессилия и, как мы полагаем, за создание профсоюза в театре без его позволения. Узнав о таком наплевательском отношении очередного чиновника от культуры в лице директора театра - Ф.Н. Мусагитова к закону и профсоюзам Республики Татарстан, представлял молодого актёра лично председатель Объединения Профсоюзов Татарстана - Мильченко Н.И. И сегодня определением апелляционной инстанции Республики Татарстан решение суда оставлено в силе, это означает, что факт нарушения трудового кодекса и трудового права в этом театре уже доказан, и пора трудовой инспекции и прокуратуре привлечь уже самого "зарвавшегося" директора театра к административной ответственности, и как физическое лицо, и театр, как юридическое уже сейчас, а в случае повторности нарушения закона, то и дисквалифицировать директора сроком до трех лет. Полный текст апелляционного определения в методический целях, мы разместим немного позднее, сразу после получения его в профсоюзную инспекцию труда Союза профсоюзов России (СПР) по Республике Татарстан.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Поздравляем председателя первичной профсоюзной организации АО «ИСК «Тандем» с его первыми, но мы уверены, что не с последними победами над своим, явно нецивилизованным работодателем. Сегодня завершились два весьма напряженных и длительных гражданских судебных процесса, два судьи Московского районного суда г. Казани, в разных залах вынесли свои законные, обоснованные и справедливые решение: о восстановлении нашего профсоюзного активиста Рината Фаимовича Зайнуллина на прежнем месте работы, в должности заместителя главного инженера, с выплатой ему средней заработной платы за все время вынужденного прогула и морального вреда. Второе решение было о выдачи нецивилизованным работодателем нашему активисту целого ряда документов, связанных с его работой на предприятии по ст. 62 ТК РФ и об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему накануне увольнения.
Эти две совместных, значимых и убедительных победы нашего профсоюза в зале суда над не уважающим нормы трудового права казанским работодателем, далась руководителю Объединения профсоюзов Татарстана Мильченко Н.И. непросто. Поскольку, сам ответчик своих юристов и кадровиков в суд даже и не отправил (побоялся и не решился), а использовал двух нанятых представителей, которые всячески затягивали и усложняли эти два гражданских процесса, и не брезговали никакими средствами для своей победы в суде, открыто пользуясь своим неограниченным административным ресурсом предоставили в суд целый ряд крайне сомнительных актов и документов, и каждый из них требовал пристального внимания. Решение в части восстановления его на работе нашего профсоюзного активиста вступило в силу немедленно, и он должен уже приступят к работе, если работодатель в лице крайне некомпетентных, как показали результаты судебных разбирательств, юристов и кадровиков смогут надлежаще оформить их выход на работу. Решение суда, в методических целях, по просьбе наших активистов из регионов, будет размещено на сайте сразу после их изготовления судом в окончательном виде и получения нами.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТА
Публикуем сегодня интереснейшее решение Авиастроительного районого суда г. Казани по исковым заявлениям председателя первичной профсоюзной организации ООО "Гертек" Ранеля Айдашева и его заместителя Дениса Коваленко к явно нецивилизованному работодатлю ООО "Гертек". Напомним, что 24 декабря 2019 года после 1,5- дневных, весьма напряженных и длительных судебных заседаний с заслушиванием свидетелей с обеих сторон в Авиастроительном районном суде г. Казани было вынесено законное, обоснованное и справедливое решение о восстановлении сразу двух наших профсоюзных активистов на прежнем месте работы, в должностях: маляр и оператор установок пескоструйной очистки в ООО «Гертек», по гражданскому делу о восстановление на работе и отмене приказа об увольнении, о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Эта совместная, значимая и убедительная победа заместителя и председателя нашего профсоюза в зале суда над не уважающим нормы трудового права казанским работодателем, далась руководителю Объединения профсоюзов Татарстана Мильченко Н.И. непросто. Поскольку, три представителя руководства- ответчика, во главе с Киямовым И.Ф. (который не замолкал все 1,5 дня рассмотрения дела, был весьма говорливый, но в текст решения суда так и не попал, а отдать ему должное, полагаем нужно) не брезгуют, никакими средствами для своей победы в суде, открыто пользуясь своим неограниченным административным ресурсом, предоставили в суд целый ряд крайне сомнительных актов и документов, и каждый из них требовал пристального внимания. Решением суда в пользу противозаконно уволенных профсоюзных руководителей первичной профорганизации взыскана средняя заработная платы за время вынужденного прогула за весь период по вине работодателя с 11 октября 2019 года и по 10 000 рублей компенсации морального вреда. О том как себя поведет нецивилизованный работодатель, мы будем держать вас в курсе.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТА
|
