|
|
Вопрос: Здравствуйте! Я сирота с 12 лет.В2006 году у меня умерла мама. Сейчас мне 21 год. Папа ушёл от нас, когда мне было 1 год.Больше я его никогда не видела. Сейчас о моей проблеме. Мы многодетная семья и нам по закону положено бесплатное жильё. Собираем документы.Стали искать отца.Оказывается,что он умер в2005 году, раньше мамы на год. В органах опеки нам выдали все документы, которые нам необходимы.И тут началось самое интересное,в документах,заверенные круглой печатью органов опеки и попечительства отец просил взял опеку над детьми аргументируя тем, что ни где не работает и не имеет постоянного места жительства. Документ составлент 23 11 2006г.,хотя он умер 23.05.2005г.Опекуном была младшая сестрёнка нашей мамы, которая клянётся,что к этому документу не имеет никакого отношения. Пенсию мне все эти годы платили 3626 рублей, хотя моим братишкам, которые были рождённые в незаконном браке плата была7253р.Получается,что я недополучала пенсию по вине опеки? От.Анны Солнцевой
Ответ: Здравствуйте, Анна Солнцева!
Позвоните мне на номер 8-987-2652443 для более подробного разговора и выяснения в чем и как Вам возможно помочь!
Всего хорошего, жду звонка. На вопрос отвечал(а): Мильченко Иван НиколаевичПрактикующий юрист в области трудового права с успешной судебной практикой и опытом работы в области кадрового аудита предприятий. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru. Принимает по предварительной телефонной записи по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, поможет в восстановлении нарушенных трудовых прав с представительством в судах на территории всего Татарстана, проведения кадрового аудита. Тел. 8-987-2652443, факс 8(843) 56-44-804, e-mail:milvan87@ya.ru
Вопрос: добрый день. подскажите пожалуйста обязательно ли иметь 50% и более работников предприятия в профсоюзе чтоб заключить коллективный договор.?
Ответ: Сергей, доброго времени суток!
В ответ на Ваш вопрос напишу и да и нет.
Да поскольку этого требует Трудовой Кодекс, а нет поскольку членов профсоюза может быть и немного на предприятии, но работники предприятия (не члены профсоюза) по письменным и от руки заявлениям-доверенностям могут делегировать им представлять их интересы при заключении коллективного договора.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Добрый день! Подскажите как быть если работодатель не выплачивает зп с ноября 2015 года, отпускные ( период отпуска с 11.01.2016 по 25.01.2016). Сейчас нахожусь на больничном по беременности.Директор кормит завтраками, обещает все выплатить. Сестра работала со мной, но официально не трудоустроена. (имеет удостоверение на временное убежище, т. к. гражданка Украины и жила на востоке Украины). Имеет ли она право на компенсацию за отпуск? Период ее работы август 2015-январь 2016 года.
Ответ: Здравствуйте, Анастасия!
По поводу задержки зарплаты, да и декретных своих - срочно обращайтесь в Гострудинспекцию и в суд! Отпускные должны быть выплачены не менее чем за 3 дня до отпуска и следовательно в Гострудинспекцию и в суд.
По сестре, право на полный отпуск 28 дней наступает после отработки 6 месяцев, и ей нужно так же обратится в Гострудинспекцию и в суд для признания факта трудовых отношения и
своей легализации.
Ничего более подробно ответить не могу, далее Вам нужно для подготовки исков в суд и заявлений в Гострудинспекцию пообщаться с Иваном Николаевичем, звоните ему на номер 8-987-2652443. На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
Вопрос: Здравствуйте! На нашем предприятии давно заведен такой порядок: составляется, согласовывается и утверждается производственный календарь на будущий год, который учитывает все выходные и праздничные дни. Перед наступлением какого-либо праздника выпускается приказ, в котором сказано, что этот день (праздничный) объявляется рабочим. Всем дают ознакомиться с этим приказом под роспись. Большинство работников расписываются, некоторые (единицы) отказываются расписываться. О том, что за работу в выходной праздничный день будет оплата в двойном размере или что будет предоставлен отгул, в приказе нет ни слова. В результате приходится выходить работать в такой день. К тем, кто не вышел в такой день, могут применить меры воздействия (например, перенос отпуска с лета на зиму, внесение в некий "черный список", заставляют писать объяснительную и т.д.). После работы в выходной день многие работники пишут заявление, где просят предоставить отгул за этот день с указанием причины, по которой им нужен этот самый отгул (то есть просто так взять отгул за отработанный день не получится, нужно еще обоснование). Опять же ни о какой двойной оплате речи даже не идет. Руководство чаще всего "идет на встречу" и предоставляет отгул, но зачастую и отказывает в предоставлении отгула. К тому же заработанные таким образом отгулы руководство может и вовсе отменить без объяснения причины. Как поступать в последующих случаях, когда появится очередной приказ? С уважением, Андрей
Ответ: Доброго времени суток, Андрей!
Поздравляю, у Вас на предприятии целый "букет" грубейших нарушений трудового законодательства и полный беспредел. Но, ничего особенного и нового и тем более неразрешимого я не вижу, такое каку Вас безобразие сейчас почти везде и постоянно где работники не организованы и не знают своих прав. Но, всё решаемо, и денежки Ваши за праздничные дни и переработку возможно вернуть за последние месяцы. Ну, и соответственно дни отпуска или деньги "выбить" за все дни работы что будут по новым приказах.
Звоните и приходите к нам, тел. 8-917-2284739, 8-987-2652443.
Всего хорошего! На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru
Вопрос: Добрый день. Мой работодатель прекращает свою деятельность, сказали: "ликвидация компании". Устно сообщили, что нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Но лично для меня это большая потеря и неожиданная новость. Не знаю, что делать дальше. Я отказалась писать и продолжала ходить на работу. Но в данный момент мой работодатель перестал платить за рабочее место, которое арендовывалось (и туда заехал новый арендатор), т.е. меня лишили рабочего места. Но никаких новостей от работодателя до сих пор нет - никаких претензий, требований или предложений. Трудовой договор у меня имеется на руках. Трудовая книжка до сих пор у работодателя.
Ответ: Уважаемая Мария!
У Вас все не так и плохо обстоит, работодатель сделал все для того что бы мы были восстановлены на работе и получили
как минимум 5 средних заработных плат, причем сидя дома или подрабатывая неофициально или по совместительству в иной организации.
Не мешкая и срочно звоните Николаю ивановичу Мильченко Н.И. по телефону 8-917-2284739 и до разговора или встречи с ним, ничего не подписывайте и не предпринимайте.
И трудовую не требуйте. Пусть все будет пока как есть.
Все будет не только хорошо, а в шоколаде! На вопрос отвечал(а): Кучерявченко Юлия СергеевнаЮрист с опытом работы в области трудового права в г.г. Казань, Набережные Челны. Председатель профсоюзного комитета территориальной организации "Профсоюз работников малого и среднего бизнеса г. Набережные Челны". Телефон для контакта: 8(843) 2366602, 8-917-257-22-25. E-mail: proftatms@mail.ru, ICQ 363621621
|
