Мильченко Николай Иванович

Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Организация:

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов (ОПТ)

Адрес электронной почты:

n_milchenko@mail.ru

Консультации, которые оказал Мильченко Николай Иванович

Вопрос:

Я в был отпуске в июле 2018 года по 28 число, 10.08.2018г. мне не выплатили денег за отпуск, могу ли я не выходить на работу пока мне не заплатят??????

Ответ:

Доброго времени суток, Сергей!
Да, можете не выходить на работу пока Вам не заплатят, но сначала уведомите письменно работодателя о том, что приостанавливаете работу по ст. 142 ТК РФ. Иначе Вас просто уволят за прогул. Будут вопросы по составлению уведомления, заходите к нам в профсоюз, составим документ и все разъясним подробно. Ну, а если Вы не в Казани звоните мне 9172284739 или пишите мне по электронке.
Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Добрый день. Работаю в организации с июня 2008 г по текущее время. Официально устроен на МРОТ, по факту зарплата выше, выдают на руки расчетку по которой по факту выплачивают. Все расчетки на руках. За этот период работы не выплачивались сверхурочные. За все время три раза выплачивались отпускные. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска, аргументируя что по внутреннему положению отпуск рассчитывают учитывая доход только за 9 месяцев, а не за 12. В некоторых расчетках сумма начислений оказывается ниже если складывать построчно. Т.е. не доплата составляет до 3000 руб. По предварительным подсчетам сумма всех не выплат приближается к 2 годичному заработку . На руках имеется информация о фактической деятельности предприятия. Возможно ли принудить работодателя к выплате полагающихся мне выплат. Возьметесь ли вы сами за это дело или может кого посоветуете?

Ответ: Доброго времени суток, Вячеслав Владимирович!
Принудить работодателя к выплате полагающихся Вам выплат, вполне реально и возможно.
Созванивайтесь 89172284739 со мной и приезжайте, наметим план работы и посмотрим документы которые есть у Вас.

Вопрос:

Здравствуйте Уважаемый Николай Иванович !!!

Обращается к Вам председатель первичной организации ООО "Сети" Колесникова Татьяна Владимировна.
Наша организация находится в Амурской области. Профсоюз наш молодой, только 5 декабря решились работники на сознание профсоюза, так как устали от нарушений со стороны нашего работодателя. В организации штат 54 человека, но уже в течении месяца вступили 20 человек. Происходит давление на работников со стороны генерального директора. многим напрямую запретила вступать в профсоюз. Поселок наш маленький, работы не найти и люди бояться потерять работу. Сегодня я зашла на сайт Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов (ОПТ), ищу любую информацию которая касается профсоюза. Нашла на вашем сайте информацию, о том что вы защищали главного бухгалтера Исмагилову Миляуши Фарсаевну (извините если не правильно написала Ф.И.О.) , дело в том что у нас тоже сложилась такая же ситуация с главным бухгалтером. В связи с тем, что она моя мама, а я содействовала открытию профсоюза, то на нее происходит теперь давление со стороны директора. Во главе всей организации стоит семья директора. Дочь директора – инженер по персоналу, с совместительством юриста. Зять один механик, второй инженер по охране труда, гражданский муж директора – начальник гаража (хотя машин в организации всего 10). Вся семья позволяет себе орать, обзывать и вести себя неадекватно по отношению к сотрудникам организации, генеральный директор на это ни как не реагирует.
17 января произошло собрание по разбору работы главного бухгалтера, на основании этого собрания составлен протокол, гл.бухгалтеру вынесен выговор.
Прошу Вас помочь или дать нам совет. Если вы согласитесь нам помочь, то на почту вышлю всю информацию по собранию и приказу о выговоре. Хотим обращаться в суд. Любая информация как нам бороться с работодателем, будет полезна и совет опытного юриста очень важен. Юриста для защиты в суде пока не нашли.
Заранее благодарна, с уважением Татьяна Колесникова

Ответ: Доброго времени суток, Татьяна Владимировна!
Я Вам помогу. Присылайте на электронную почту документы я посмотрю и подскажу, что и когда делать!
Со случайными юристами и адвокатами не связывайтесь, да и откуда они там у Вас, сообщите мне о возможнойти общения со мной по скайпу с компьютера.
Вышестоящему профсоюза ФНПР о своих планах не сообщайте, иначе будет только хуже, они продажны до неприличия, и их интересуеют только членские взносы.
Прямо сейсас пришлите протокол Вашего учредительного собрания на мой телефон 8-917-2284739.
Всего хорошего!

Вопрос:

Здравствуйте! 26 февраля после очень не приятного разговора с начальником написала заявление по собственному желанию. А работала я в магазине товароведом. Работала с февраля 2017 года. Официально меня трудоустроили в декабре 2017 г. Никакой трудовой договор и договор о материальной ответственности я не подписывала. Теперь же работодатель не отдаёт мне трудовую, якобы я матертально ответственное лицо. Что мне делать в данной ситуации?

Ответ: Доброго дня! Информации от Вас крайне мало и недостаточно, срочно звоните мне 89172284739, и давайте пообщаемся предметно и подробно на эту тему.

Вопрос:

Добрый день!Николай Иванович,я нахожусь в декретномотпуске.Звонят с работы и требуют предоставить ИНН.У меня возможности даже в налоговую пойти нет.Муж на севере,я с маленьким ребёнком одна.Угрожают выговором в трудовой.Имеют ли право?

Ответ: Доброго времени суток! Глупость все это, относительно выговора. Причём махровая и системная (неизлечимая значит). Занимайтесь ребенком и семьей, государство и законодатель Вам 40 % выплачивает и от общения с работодателем ограждает. Вашему руководству и кадровику нужно оформлять было Вас и на работу при заключении Трудового договора, и затем отправляя в декретный отпуск, как того требует ряд статей Трудового кодекса. А все что им нужно и они не сделали по собственной бестолковости пусть запрашивают сами оторвав одну их точек тела от стула...т.е. пусть сами и справляют все свои ошибки. Всего доброго Вам !!!

Вопрос:

Здравствуйте,работаю в красное-белое,нахожусь на 6 месяце беременности,за февраль месяц я должна была получить 22 тысячи,а получила 15,на меня сделали распред на 6000 рублей имеют они на это право?

Ответ: Доброго дня! Если Вы написали заявление в бухгалтерию об удержании этой суммы с заработной платы, то да. А если не писали, то и удержание с Вас незаконно. Созвонитесь с Иваном Николаевичем тел. 89872652443 и он посоветует как привести в чувство Вашего работодателя и вернуть его в рамки закона, а Вам часть заработной платы противоправно удержанной с Вас.

Вопрос:

Добрый день!
Николай Иванович , у сотрудников центра занятости населения в Казани возникли рабские условия труда и всяческих издевок , нового директора , направленного с г.Зеленодольска( женщина). Заключаются издевки в хамском отношении, установлении личных порядков у сложившегося коллектива, перестановки мебели и рабочего оборудования по своему усмотрению, заставляет работать в неуроченное время, расстраивается в неизвестном направлении спец технику центра, служебной машиной пользуется исключительно в личных целях, искоренняет предыдущий коллектив, увольняет и доводит до увольнения, некоторых даже до больницы! Набирает необученных сотрудников которые не могут по стажу выполнять свою работу, всем срезала премии, хотя до неё центр занимал постоянно 3 место по городу.

P.S имеет не очень хорошую репутацию прежних мест работы. Помогите пожалуйста!!!

Ответ: Доброго времени суток!
МЫ ВАМ КОНЕЧНО ПОМОЖЕМ...
ВАМ НУЖНО ТОЛЬКО К НАМ ПОДОЙТИ НА УЛ. ДЕКАБРИСТОВ 156, ОФИС 22.
Все понятно, и все как и везде...очень скоро она начнет выговора объявлять и принуждать писать заявления об увольнении по собственному желанию под угрозой "увольнения по статье"... мне это все хорошо знакомо, и рецепты для лечения Вашего руководства, у нас давно уже есть...мы готовы с Вами ими поделиться.
И для этого Вы звоните мне 8-917-2284739 с 7.00 до 21.00 ежедневно и давайте найдем удобное для всех время встречи, но ничего не подписывайте из документов на работе до этой встречи и разговора со мной. А на встречу к нам в профсоюз можно подойти и не одной(одному), а с коллегами и сотрудниками, тогда еще быстрее и результативнее будет наша общая деятельность и по созданию у Вас профсоюза и по защите нарушенных трудовых прав.
Ну, далее все по обстоятельствам и по результатам нашей совместной работы.

Всего хорошего!

Вопрос:

Добрый день! Внесены изменения в ПВТР: 1. Дополнить раздел «7. Режим рабочего времени и его использование» Правил внутреннего трудового распорядка для Работников ООО «ГарантСтрой» подпунктом 7.1.1. следующего содержания: «Работникам оперативного отдела, работающим по скользящему графику с предоставлением выходных дней сутки через трое, устанавливается продолжительность рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями. Рабочая смена -22 часа. Время работы: – начало работы – 9 часов 00 минут; – окончание работы – 9 часов 00 минут следующего дня. Время перерыва для отдыха и питания предоставляется продолжительностью 120 минут (2 часа): с 12 часов 45 минут до 13 часов 45 минут, с 02 часов 00 минут до 03 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и приема пищи в рабочее время не включается. Работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период -1 год». Вопрос: изменения с 01.04.18г. (2 работника в организации работают с 2013г. - понятно выдали уведомление; 2 работника вновь приняты от 20.03.18г., при приеме выдала уведомление, что приступят с 21.05.18, а до этого 5/2. Работники написали заявление 30.03.18г. по их инициативе просят перевести на график 1/3 не дожидаясь даты уведомления. Юрист сказал, что это не правомерно. По инициативе работника и с согласия работодателя график не меняют......как быть?????

Ответ: Доброго дня!
Рекомендую тогда просто сменить юриста, ну а коли он "блатной" или "со связями" и это затруднительно, более его не слушать по вопросам трудового права.
Поскольку обе стороны трудовых отношений по обоюдному соглашению и договоренности вольны менять не только условия ранее достигнутых соглашений, но и реагировать на утверждение новых локальных актов предприятия. До момента расторжения их договорных отношений в последний день и час.
График (с целым рядом особенностей и требовай законодателя по срокам его доведению и согласованию в случаях такой необходимости), это всеравно только планы и хотелки работодателя или сторон трудового договора, а вот тебель учета отработанного и рабочего времени (по факту с больничными, отстраненными, уволенными и переработками ) это уже документ финансовой первички, по которому денежки и начисляют - это суровые и повседневные будни. Именно он важен а не график обеим сторонам, и раз нет разногласий то все чудненько в суд и в трудовую инспекцию идти немому, кроме вашего юриста. Учтите только, что многие заявления сами по себе правовой силы не имеют, изменение условий труда и режима работы, учета рабочего времени нужно "узаконить" сторонами трудового договора в тексте доп. соглашении, а с новыми локальными актами (про приказ о внесение в них изменений или просто об их утверждении) работников попросту ознакомить.
Всего хорошего!

Вопрос:

Здравствуйте я работаю в нефтехимическом комплексе "татнефть". Официальный график сутки через трое.Но с участившимися заболеваниями и отпусками, в месяц работаю до 228 часов!!! Без доплат (двойных) без добавления дней к отпуску,это только официальные часы,не учтены задержки до 2х часов!!! Бухгалтерия и юристы и тем более профком "нос воротят"

Ответ: Доброго времени суток, Ильназ!
Да, Вы правы относительно большого числа часов переработки. Верно Вы подметили, что юристам предприятия и профкому до этого дела нет...
Если готовы действовать и защищать свои нарушенные трудовые права, то попали по адресу, мы Вам поможем.
Звоните лично мне 89172284739, поговорим на эту тему, я нас рецептов решения и выхода из данной ситуации есть несколько, все проверенные временем и надежные,
выберете сами какой Вам больше понравится.
Всего хорошего!

Вопрос:

Здравствуйте! Подскажите как правильно поступить в нашей ситуации. Основная сотрудница "А"находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 29.12.2018 г. На время ее отпуска была принята сотрудница "Б"которая ушла в отпуск по беременности и родам с 09.01.2017 г. (по 28.05.2018 г.) Основной работник "А" с 01.02.2018 г. хочет приступить к работе. Вопрос. Как правильно оформить для сотрудника "Б" предложение о вакантных ставках и можем ли мы с ее согласия перевести на вакантную должность во время нахождения в отпуске по беременности и родам? Как оформить доп соглашение к трудовому договору что бы он не превратился в бессрочный? С уважением, начальник отдела кадров КВД, Елена Владимировна.

Ответ: Уважаемая, Елена Владимировна из "Набережночелнинский КВД" - филиал ГАУЗ "РККВД !
Вы будучи представителем работодателя, задали свой вопрос профсоюзным юристам на производственную тему. Ответа не будет!
Мы принципиально не оказываем юридической помощи работодателям, т.е. не уменьшаем возможности работников на успешное их представительство в судах.
С вопросом как лучше действовать и выбросить человека на улицу, что бы суд его не восстановил, вам нужно в федерацию "карманных" профсоюзов Республики Татарстан,
это там всегда готовы встать на сторону работодателя, и не важно по какому поводу. Это там, раз за разом, уже много лет подряд работают против работников которые платят всю жизнь им профсоюзные взносы.

Всего хорошего!