Юридическая помощь | Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос:

Добрый день!
Николай Иванович , у сотрудников центра занятости населения в Казани возникли рабские условия труда и всяческих издевок , нового директора , направленного с г.Зеленодольска( женщина). Заключаются издевки в хамском отношении, установлении личных порядков у сложившегося коллектива, перестановки мебели и рабочего оборудования по своему усмотрению, заставляет работать в неуроченное время, расстраивается в неизвестном направлении спец технику центра, служебной машиной пользуется исключительно в личных целях, искоренняет предыдущий коллектив, увольняет и доводит до увольнения, некоторых даже до больницы! Набирает необученных сотрудников которые не могут по стажу выполнять свою работу, всем срезала премии, хотя до неё центр занимал постоянно 3 место по городу.

P.S имеет не очень хорошую репутацию прежних мест работы. Помогите пожалуйста!!!

Ответ: Доброго времени суток!
МЫ ВАМ КОНЕЧНО ПОМОЖЕМ...
ВАМ НУЖНО ТОЛЬКО К НАМ ПОДОЙТИ НА УЛ. ДЕКАБРИСТОВ 156, ОФИС 22.
Все понятно, и все как и везде...очень скоро она начнет выговора объявлять и принуждать писать заявления об увольнении по собственному желанию под угрозой "увольнения по статье"... мне это все хорошо знакомо, и рецепты для лечения Вашего руководства, у нас давно уже есть...мы готовы с Вами ими поделиться.
И для этого Вы звоните мне 8-917-2284739 с 7.00 до 21.00 ежедневно и давайте найдем удобное для всех время встречи, но ничего не подписывайте из документов на работе до этой встречи и разговора со мной. А на встречу к нам в профсоюз можно подойти и не одной(одному), а с коллегами и сотрудниками, тогда еще быстрее и результативнее будет наша общая деятельность и по созданию у Вас профсоюза и по защите нарушенных трудовых прав.
Ну, далее все по обстоятельствам и по результатам нашей совместной работы.

Всего хорошего!

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Вопрос:

Здравствуйте я работаю в нефтехимическом комплексе "татнефть". Официальный график сутки через трое.Но с участившимися заболеваниями и отпусками, в месяц работаю до 228 часов!!! Без доплат (двойных) без добавления дней к отпуску,это только официальные часы,не учтены задержки до 2х часов!!! Бухгалтерия и юристы и тем более профком "нос воротят"

Ответ: Доброго времени суток, Ильназ!
Да, Вы правы относительно большого числа часов переработки. Верно Вы подметили, что юристам предприятия и профкому до этого дела нет...
Если готовы действовать и защищать свои нарушенные трудовые права, то попали по адресу, мы Вам поможем.
Звоните лично мне 89172284739, поговорим на эту тему, я нас рецептов решения и выхода из данной ситуации есть несколько, все проверенные временем и надежные,
выберете сами какой Вам больше понравится.
Всего хорошего!

Вопрос:

Чем мне реально может помочь ваш адвокат?

Ответ: Конечно, человеку всегда хочется получить максимально лучший вариант исхода дела, например, вынесение оправдательного приговора или закрытия дела, но в жизни реально оценить работу адвоката можно по следующим критериям:

- изменение меры пресечения, например, с ареста на подписку о невыезде;

-является связующим звеном между арестованным и внешним миром, передает информацию для родственников и т.п.;

- грамотно составить необходимые ходатайства и жалобы;

- выработать тактику для допроса и пр.

На вопрос отвечал(а): Харитонов Андрей Алексеевич

Успешный практикующий адвокат по уголовным делам, юридический стаж работы по уголовным преступлениям различных категорий тяжести составляет пятнадцать лет. Внесён в реестр Адвокатов Республики Татарстан. С практикой от незначительных преступлений в жилищной сфере (ЖКХ) до тяжких преступлений против здоровья и жизни человека, так же должностные преступления, коррупционной и экономической направленности. Звоните +79172604114 (телефон отключен ночью и на время судебных заседаний), e-mail: advokat_aax@mail.ru.

Вопрос:

Здравствуйте! Подскажите как правильно поступить в нашей ситуации. Основная сотрудница "А"находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 29.12.2018 г. На время ее отпуска была принята сотрудница "Б"которая ушла в отпуск по беременности и родам с 09.01.2017 г. (по 28.05.2018 г.) Основной работник "А" с 01.02.2018 г. хочет приступить к работе. Вопрос. Как правильно оформить для сотрудника "Б" предложение о вакантных ставках и можем ли мы с ее согласия перевести на вакантную должность во время нахождения в отпуске по беременности и родам? Как оформить доп соглашение к трудовому договору что бы он не превратился в бессрочный? С уважением, начальник отдела кадров КВД, Елена Владимировна.

Ответ: Уважаемая, Елена Владимировна из "Набережночелнинский КВД" - филиал ГАУЗ "РККВД !
Вы будучи представителем работодателя, задали свой вопрос профсоюзным юристам на производственную тему. Ответа не будет!
Мы принципиально не оказываем юридической помощи работодателям, т.е. не уменьшаем возможности работников на успешное их представительство в судах.
С вопросом как лучше действовать и выбросить человека на улицу, что бы суд его не восстановил, вам нужно в федерацию "карманных" профсоюзов Республики Татарстан,
это там всегда готовы встать на сторону работодателя, и не важно по какому поводу. Это там, раз за разом, уже много лет подряд работают против работников которые платят всю жизнь им профсоюзные взносы.

Всего хорошего!

Вопрос:

Здравствуйте, в нашей фирме сокращение штата, работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, грозится уменьшить заработную плату до минимума, что можно предпринять в данном случае? Зарплата половина белая, половина черная, в труд. договоре не указана, но имеются копии ведомостей о з/п, подписанных руководителем, и расходно-кассовые ордера о получении этой зарплаты сотрудниками.

Ответ: Валерия, доброго времени суток! Все понятно, и все как и везде...барство и хапуги жадные...и поверьте мне, очень скоро они начнут выговора объявлять и принуждать писать заявления об увольнении по собственному желанию под угрозой "увольнения по статье"... мне это все хорошо знакомо, и рецепты для лечения Вашего руководства, у нас давно уже есть...Вы звоните мне 8-917-2284739 и давайте найдем удобное для всех время встречи, но ничего не подписывайте из документов на работе до встречи и разговора со мной. А на встречу к нам в профсоюз можно подойти и не одной, а с коллегами и сотрудниками, тогда еще быстрее и результативнее будет наша общая деятельность и свои пять средних заработных плат + денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска , я Вам гарантирую на 100%. Ну, далее все по обстоятельствам и по результатам Вашего увольнения! Всего хорошего!

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов