Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

Разьяснения генерального инспектора труда ФКС профсоюзов СОЦПРОФ по ст. 392 ТК РФ.

ОБЪЕДИНЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ СОЦПРОФ

ГЕНЕРАЛЬНАЯ ИНСПЕКЦИЯ (ПРОФСОЮЗНАЯ ИНСПЕКЦИЯ) ТРУДА ___________________________________________________________________________________________________________________________ 109387 Москва, ул.Кубанская, 14, стр. 1, оф.39 Телефон: (495) 778 9593, 778 6568 Телефакс: 350 3722

_____________________________________________________________________________________________________________________________ № 01\25 20 марта 2009 г.

 

 

                                                                                                Председателю МК Первичной РПМ СОЦПРОФ
работников ЗАО АК «АЛРОСА»
«Профсвобода И.Н.Сухину
 
Копия: Адвокату В.П.Манжуле
 

Уважаемый Игорь Николаевич!

 

На основании ст.ст.19, 20 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности, ст.370 ТК РФ, на основании п.6.6.Устава СОЦПРОФ и р.р.4, 6 Положения о Генеральной инспекции (профсоюзной инспекции) труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, и по представлению главного правового инспектора труда РПМ СОЦПРОФ, сделанного на основе анализа норм трудового права и сложившейся правоприменительной практики, направляю следующие разъяснения по вопросам применения норм трудового законодательства, содержащиеся в Вашем запросе на мое имя. Правомерно ли утверждение работодателя в случае обращения работника в суд о пропуске им срока для обращения в суд со ссылкой на ст.392 ТК и с аргументацией, что работник получал расчетки, если работник утверждает, что не знал о том, что ему начислена заработная плата не в полном объеме, ведь в расчетных листах не отражена сумма, не начисленная работнику. Речь идет о сверхурочных. И как в таком случае быть с ст.ст. 140, 237, 395 ТК? Утверждение работодателя – ответчика по иску действующего работника о взыскании части заработной платы о возможном пропуске процессуального срока, определяемого ч.1 ст.392 ТК РФ, не правомерно как в случае претензий работника к денежным средствам, отраженным в его расчетном листке, так и в случае требований работника о перерасчете причитающейся ему зарплаты и выплате сумм, незаконно не указанных работодателем в расчетном листке. Принцип неприменимости сроков исковой давности (ст.392 ТК) к делам о взыскании невыплаченной заработной платы действующему работнику, установлен Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28.12.2006): «56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.» Упоминание в п.56 названного Постановления о «начисленной» заработной плате не следует рассматривать в качестве императивной нормы, исключающей применение указанного принципа в случаях недобросовестных действий работодателя, не произведшего начисление части заработной платы и скрывшего это от работника, но лишь в качестве дополнительного акцентирования общего характера указанного принципа неприменимости сроков давности к делам о взыскании невыплаченной части зарплаты. Такой вывод следует из норм ст. 395 ТК: «Удовлетворение денежных требований работника. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере», в системной связи с нормами ст.ст. 139, 140, 142, 236, 237 ТК и п.57 указанного Постановления, в которых отсутствует упоминание о «начисленной» заработной плате, но определяются права работника и обязанности работодателя по полной и своевременной выплате заработной платы, размер которой рассчитывается в соответствии с нормами ТК, включая нормы ст.ст.146 – 154, 164, 165 ТК РФ. Обязанность работодателя извещать работника соответствующим расчетным листком о составных частях причитающейся ему зарплаты установлена ч.ч.1 и 2 ст.136 ТК: «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов». Стороны трудовых отношений, то есть работодатель и работник, не могут дать оценку законности действий работодателя по не начислению части заработной платы, в связи с чем работник вправе обратиться за разъяснением в профсоюз, в органы прокуратуры или в Гострудинспекцию, обжаловать подобные действия (бездействие) работодателя в судебном порядке. Таким образом, исходя из презумпции добросовестности работодателя, и даже абстрагируясь от установленного принципа неприменимости сроков исковой давности к делам о взыскании невыплаченной заработной платы действующему работнику, днями начала исчисления срока в целях ч.1 ст.392 ТК следует считать следующие. День, в который работник получил на руки заработную плату в размере меньшем, чем указано в расчетном листке «к выдаче»; день, в который работник получил от своего представителя – профсоюза, от органа прокуратуры или Гострудинспекции информацию о нарушении его прав в части полного начисления и выплаты заработной платы с учетом норм ст.ст.146 – 154, 164, 165 ТК РФ, других нормативных актов.
 

Генеральный инспектор труда профсоюзов СОЦПРОФ С.В.Храмов

http://sotsprof.ru/suhinu.html

Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"