Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

Внеплановые аттестации недопустимо использовать для давления на работников.
Столкнувшись с необходимостью выплачивать сотрудникам при сокращении выходное пособие, некоторые компании стали использовать в качестве основания для увольнения такую процедуру, как аттестация персонала. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

Это пособие поможет закрепить знания, которые вы уже приобрели в ходе обучения работе профсоюзного организатора, особенно в части проведения индивидуального общения. Как показывает опыт органайзинга американских профсоюзов, индивидуальное общение с работниками (проводимое обычно у них дома) существенно влияет на шансы работников добиться своих целей, в том числе: настоящего признания работодателем профсоюза, заключения хорошего коллективного договора, и т.д. Поэтому, большая часть этого пособия сосредоточена на ключевых моментах хождения профсоюзного организатора по домам.

Мы уже писали о том, что за 2008-2009 гг. жителям многих городов придется нести дополнительные расходы, исходя из новой методики расчета налога на имущество физических лиц. Сейчас речь пойдет о том, что делать в связи с этим. Ниже публикуем советы, разработанные в Ижевске в рамках Координационного Совета гражданских действий Удмуртии (КСГД) и недавно созданного оргкомитета по борьбе с завышенным налогом на имущество физических лиц. В понедельник, 24 августа, в редакции оппозиционной газеты «Дня» состоялось совещание Рабочей группы КСГД, на котором рассматривалась стратегия борьбы против несправедливого и необоснованного налогообложения. В совещании, кроме активистов КСГД, приняли участие жители, пострадавшие от завышенного налога, а также, в качестве эксперта, правозащитник Игорь Измалков.

25 августа Ковровский городской суд (судья Самойлов Д.Е) при участии прокурора принял решение о восстановлении на работе члена СОЦПРОФ, делегата 6-го Съезда СОЦПРОФ С.Е.Андреева. Это уже третий член профсоюза СОЦПРОФ - работник МУП “САХ” (Спецавтохозяйство), восстановленный на работе за последний месяц. Представители работодателя (директор Арсеньев и юрист Коносова) заявили, что и это, и предыдущие решения суда будут обжалованы вплоть до Верховного Суда РФ. А пока городской суд Коврова признал очередной приказ директора Арсеньева об увольнении членов профсоюза “по сокращению штатов” незаконным и обязал МУП “САХ” выплатить соответствующие денежные компенсации незаконно уволенному работнику.
 

Из практики судебной защиты. В настоящее время, время финансового кризиса, работодатель будет стараться не только сократить численность работников, но и усилить эксплуатацию оставшихся. Я не буду касаться эксплуатации как понятия социальной политики, а приведу практический пример. Эксплуатацией в рамках действующего трудового законодательства можно назвать ситуацию, когда работник или группа работников должен выполняют часть работы не входящую в их должностные обязанности. Также, вдруг работникам, расширяют зоны обслуживания по той же специальности. Например, дворнику начальник говорит, что теперь его зона обслуживания не территория одного дома, а еще один дом. При этом заработная плата остается прежней. Для руководства это экономия заработной платы, а для работников повышение интенсивности труда, при прежней заработной плате. Как Вы должны заметить, работнику даже не надо читать книги Маркса, чтобы понять, что его эксплуатируют. Он сам ощутит эту несправедливость.

Пособие для создающих и вступающих в профсоюз работников автомобилестроения и других отраслей. Подготовлено Международной Федерацией Металлистов. Издано в 2009 году, распространяется по российским предприятиям Межрегиональным профсоюзом работников автомобильной промышленности. Составители: Маша Курзина, Андрей Ляпин.

20 августа 2009 года состоялось решение Курчатовского суда по восстановлению на работе сотрудницы ФГУП «Атом-охрана» филиала №7 Любови Алексеевны Малаховой, являющейся председателем первичной профсоюзной организации профсоюза РПРиУ, входящей в Курский союз СОЦПРОФ. В июне 2009 года она была уволена по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, якобы по причине отсутствия у работодателя соответствующей работы.
Злоключения работницы начались с момента получения в марте 2008 года производственной травмы, которую работодатель, как это принято, пытался скрыть. И лишь спустя 8 месяцев в декабре 2008 года вынужден был по настоятельным требованиям работницы провести расследование. Правда, при этом данная производственная травма одной работницы была оформлена четырьмя (!) различными Актами формы Н-1, которые менялись один за другим, по усмотрению администрации ФГУПа, охраняющего атомную электростанцию.

Типичный пример из нынешней действительности.Работодатель перевёл работника (работников) на режим неполной рабочей недели: вместо 5 рабочих дней установил 4 дня работы. Налицо изменение условий трудового договора, так как работник был трудоустроен на работу по пятидневке с двумя выходными днями. В этом случае он получает заработную плату за 4 дня, а за один дополнительный «выходной» вправе потребовать по суду оплаты как за время простоя согласно статье 157 ТК. Если в суде удастся доказать вину работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы. Однако, если колдоговором работнику определён конкретный размер оплаты труда, он вправе на основании части 8 ст. 74 ТК по суду потребовать взыскать разницу недополученной заработной платы.
Какие же действия следует предпринять в создавшейся ситуации работникам и профсоюзу? Работникам. При ознакомлении их с соответствующим приказом не следует писать отказ от новых условий труда (иначе работодатель может их уволить и придётся через суд добиваться восстановления – не у всякого хватит моральных сил для этого). Рекомендую при ознакомлении с приказом написать буквально следующее: «Ознакомлен, считаю приказ необоснованным». Такая формулировка не означает отказ работника от продолжения работы в новых условиях, что исключает возможность его увольнения по пункту 7 части 1 ст.77 ТК. Вместе с тем, она не является и согласием работника на продолжение работы в новых условиях, что позволяет ему обжаловать соответствующий приказ в судебном порядке. Необходимо выходить на работу в новом режиме и одновременно обратиться в суд с заявлением о признании приказа недействительным со дня его введения, установлении юридического факта – нахождения работника в простое по вине работодателя и взыскании с работодателя оплаты времени простоя по вине работодателя. Кроме этого, если изменение условий трудового договора было произведено работодателем с нарушением предусмотренного частью 2 ст. 74 предварительного двухмесячного срока, то за эти 2 месяца с работодателя можно взыскать полную среднюю зарплату.

Конфликт есть одна из естественных составляющих человеческих отношений. Как говорил Ч.Диксон: «Если в вашей жизни нет конфликтов, проверьте, есть ли у Вас пульс». Множество разных конфликтов возникает в процессе деятельности людей. Различают, например, экономические, юридические, социально-политические, идеологические, социально-психологические, социально-бытовые конфликты. XXI век не принес уменьшения числа конфликтов, споров. Напротив, возобладало мнение, что их стало больше. Итак, в жизни есть место конфликтам, понятия «конфликт» и «спор» по своей сути являются эквивалентными понятиями, разница лишь в их масштабе (спор – признак конфликта).

Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"