Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

Принимая какое-либо решение в отношении сотрудника, руководителю компании нужно, как говорится, семь раз отмерить. В противном случае фирма может быть ввергнута в пучину многочисленных судебных тяжб. Благородной цели научить работодателей избегать нежелательных последствий при применении норм трудового законодательства был посвящен профильный семинар.

Кризис стал удобным поводом для дальнейшего наступления на социальное благополучие граждан России. Каждый день появляются новые и новые сообщения о сокращениях персонала, уменьшении оплачиваемого рабочего времени, объявлении отпусков без оплаты или сокращенной оплатой, невыплате заработных плат.
Количество предприятий, на которых идут эти процессы, нарастает лавинообразно. После предупреждения Путина глав российских регионов и предпринимателей о недопустимости массовых увольнений, усилилось давление работодателей, вынуждающих работников расторгать трудовые договоры по собственному желанию.

02/09/2009 10:32

Уйти красиво

Вы уже знаете, что вас сократят. Решение начальника обжалованию не подлежит. Эксперты "Труда" дают девять советов, что стоит сделать и чего ни в коем случае нельзя предпринимать.

1. Оставьте добрую память
Прощание с работой - время подобрать все хвосты. Принесите коллеге книгу, которую брали почитать два года назад "на пару дней" и забыли вернуть. Он, наверное, и сам уже о ней забыл, так что ему будет вдвойне приятно, что вы об этом вспомнили. Запишите на DVD все сезоны сериала "Доктор Хаус" и подарите соседке, которая ждет этих дисков уже месяца два, но стесняется напомнить. Верните долг в 500 рублей, о котором парень из соседнего отдела уже начисто забыл. Подарите билеты на концерт, доставшиеся вам по знакомству, коллеге, которая очень хочет туда пойти.

Вас пригласили на временную работу - заменить сотрудницу, ушедшую в декрет или отпуск. Вам нравится эта должность, и вы хотели бы остаться работать в компании. Как закрепиться на месте, принадлежащем другому человеку?
Чтобы закрепиться на временной работе, нужно делать все то же самое, что и для прохождения испытательного срока или получения повышения по службе на работе постоянной. То есть полностью выкладываться, а не трудиться спустя рукава с мыслями "зачем стараться, все это ненадолго".

Внеплановые аттестации недопустимо использовать для давления на работников.
Столкнувшись с необходимостью выплачивать сотрудникам при сокращении выходное пособие, некоторые компании стали использовать в качестве основания для увольнения такую процедуру, как аттестация персонала. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

Это пособие поможет закрепить знания, которые вы уже приобрели в ходе обучения работе профсоюзного организатора, особенно в части проведения индивидуального общения. Как показывает опыт органайзинга американских профсоюзов, индивидуальное общение с работниками (проводимое обычно у них дома) существенно влияет на шансы работников добиться своих целей, в том числе: настоящего признания работодателем профсоюза, заключения хорошего коллективного договора, и т.д. Поэтому, большая часть этого пособия сосредоточена на ключевых моментах хождения профсоюзного организатора по домам.

Мы уже писали о том, что за 2008-2009 гг. жителям многих городов придется нести дополнительные расходы, исходя из новой методики расчета налога на имущество физических лиц. Сейчас речь пойдет о том, что делать в связи с этим. Ниже публикуем советы, разработанные в Ижевске в рамках Координационного Совета гражданских действий Удмуртии (КСГД) и недавно созданного оргкомитета по борьбе с завышенным налогом на имущество физических лиц. В понедельник, 24 августа, в редакции оппозиционной газеты «Дня» состоялось совещание Рабочей группы КСГД, на котором рассматривалась стратегия борьбы против несправедливого и необоснованного налогообложения. В совещании, кроме активистов КСГД, приняли участие жители, пострадавшие от завышенного налога, а также, в качестве эксперта, правозащитник Игорь Измалков.

25 августа Ковровский городской суд (судья Самойлов Д.Е) при участии прокурора принял решение о восстановлении на работе члена СОЦПРОФ, делегата 6-го Съезда СОЦПРОФ С.Е.Андреева. Это уже третий член профсоюза СОЦПРОФ - работник МУП “САХ” (Спецавтохозяйство), восстановленный на работе за последний месяц. Представители работодателя (директор Арсеньев и юрист Коносова) заявили, что и это, и предыдущие решения суда будут обжалованы вплоть до Верховного Суда РФ. А пока городской суд Коврова признал очередной приказ директора Арсеньева об увольнении членов профсоюза “по сокращению штатов” незаконным и обязал МУП “САХ” выплатить соответствующие денежные компенсации незаконно уволенному работнику.
 

Из практики судебной защиты. В настоящее время, время финансового кризиса, работодатель будет стараться не только сократить численность работников, но и усилить эксплуатацию оставшихся. Я не буду касаться эксплуатации как понятия социальной политики, а приведу практический пример. Эксплуатацией в рамках действующего трудового законодательства можно назвать ситуацию, когда работник или группа работников должен выполняют часть работы не входящую в их должностные обязанности. Также, вдруг работникам, расширяют зоны обслуживания по той же специальности. Например, дворнику начальник говорит, что теперь его зона обслуживания не территория одного дома, а еще один дом. При этом заработная плата остается прежней. Для руководства это экономия заработной платы, а для работников повышение интенсивности труда, при прежней заработной плате. Как Вы должны заметить, работнику даже не надо читать книги Маркса, чтобы понять, что его эксплуатируют. Он сам ощутит эту несправедливость.

Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"