Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

2 сентября в Ярославле состоялась пресс-конференция, поводом к которой стало уникальное для современной России соглашение о сотрудничестве и взаимопомощи между двумя первичными профсоюзными организациями из различных профобъединений. Представитель ППО Ярославского филиала "Балтики" (АПК РФ) И. Демин и ППО ЗАО "Форд Мотор Компани" (МПРА) А. Этманов " обязались оказывать друг другу всестороннюю поддержку во всех требующих того случаях и всех допустимых законодательством формах" (семинарах, информационных компаниях, совместных пикетов и оказания финансовой, юридической и организационной помощи).

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет данные о том, как изменилось мнение россиян о забастовках спустя двадцать лет, считают ли их допустимыми во всех отраслях народного хозяйства и насколько вероятно, по мнению наших сограждан, преследование участников забастовок и приобретение подобными мероприятиями массового характера. Более трети (38%) считают забастовки вполне нормальными формами экономической борьбы: 19% полагают, что это - единственный способ добиться удовлетворения своих требований трудящимися, столько же респондентов называют подобные мероприятия нормальным средством решения назревших проблем (с 1989 года доля и тех, и других выросла - с 11% и 15% соответственно).

Публикуем итоги опроса, проведенного в конце сентября 2008 года Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ). Практически половина россиян (45 %) ничего не предпринимает в случае нарушения их трудовых прав, в профсоюз в подобных случаях обращались только 4 % россиян, каждый пятый обращался к своему начальству (21 %), каждый десятый респондент (12 %) был вынужден сменить место работы, менее популярными способами являются использование личных связей или обращение в суд (6 % и 5 % соответственно). К такому выводу пришли специалисты Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ).

Инспекция по труду – это госучреждение, которое контролирует соблюдение трудового законодательства и других правовых актов, которые содержат нормы трудового права РФ
Обращаться в инспекцию по труду могут обращаться граждане, так и профсоюзы.Важнейшая задача инспекции – защита трудовых прав граждан. Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, смело обращайтесь в инспекцию. Приняв от вас заявление, письмо или жалобу, инспекция обязательно примет меры, чтобы восстановить ваши нарушенные права. Например, инспекция может организовать проверку, выдать работодателю предписание (распоряжение) устранить нарушение. В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности (оштрафовать, отстранить от работы и т.д.). Государственная инспекция труда создана при Федеральной службе по труду и занятости при Министерстве здравоохранения и социального развития РФ.

Принимая какое-либо решение в отношении сотрудника, руководителю компании нужно, как говорится, семь раз отмерить. В противном случае фирма может быть ввергнута в пучину многочисленных судебных тяжб. Благородной цели научить работодателей избегать нежелательных последствий при применении норм трудового законодательства был посвящен профильный семинар.

Кризис стал удобным поводом для дальнейшего наступления на социальное благополучие граждан России. Каждый день появляются новые и новые сообщения о сокращениях персонала, уменьшении оплачиваемого рабочего времени, объявлении отпусков без оплаты или сокращенной оплатой, невыплате заработных плат.
Количество предприятий, на которых идут эти процессы, нарастает лавинообразно. После предупреждения Путина глав российских регионов и предпринимателей о недопустимости массовых увольнений, усилилось давление работодателей, вынуждающих работников расторгать трудовые договоры по собственному желанию.

02/09/2009 10:32

Уйти красиво

Вы уже знаете, что вас сократят. Решение начальника обжалованию не подлежит. Эксперты "Труда" дают девять советов, что стоит сделать и чего ни в коем случае нельзя предпринимать.

1. Оставьте добрую память
Прощание с работой - время подобрать все хвосты. Принесите коллеге книгу, которую брали почитать два года назад "на пару дней" и забыли вернуть. Он, наверное, и сам уже о ней забыл, так что ему будет вдвойне приятно, что вы об этом вспомнили. Запишите на DVD все сезоны сериала "Доктор Хаус" и подарите соседке, которая ждет этих дисков уже месяца два, но стесняется напомнить. Верните долг в 500 рублей, о котором парень из соседнего отдела уже начисто забыл. Подарите билеты на концерт, доставшиеся вам по знакомству, коллеге, которая очень хочет туда пойти.

Вас пригласили на временную работу - заменить сотрудницу, ушедшую в декрет или отпуск. Вам нравится эта должность, и вы хотели бы остаться работать в компании. Как закрепиться на месте, принадлежащем другому человеку?
Чтобы закрепиться на временной работе, нужно делать все то же самое, что и для прохождения испытательного срока или получения повышения по службе на работе постоянной. То есть полностью выкладываться, а не трудиться спустя рукава с мыслями "зачем стараться, все это ненадолго".

Внеплановые аттестации недопустимо использовать для давления на работников.
Столкнувшись с необходимостью выплачивать сотрудникам при сокращении выходное пособие, некоторые компании стали использовать в качестве основания для увольнения такую процедуру, как аттестация персонала. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"