Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

Вступило в силу решение  Хамовнического районого суда г.Москвы удовлетворившего иск, подготовленный  профсоюзом РПРиУ к ООО "МС- Девелопмент" о восстановление на работе Попова Г.А. и взыскании ему зарплаты за время вынужденного прогула в размере  3 602 227, 62 руб.  Директор, полагавший, что работник, приостановивший работу из-за задержки зарплаты по ст. 142 ТК, подлежит увольнению " по собственному желанию", был сильно  разочарован таким решением суда.
В Казани анологичное описываемому ниже делу,  иск подан Минибаевой И.М. к  ООО «ПРАЙМ РИТЭЙЛ» , дело находится в производстве Советского районного суда и было назначено к слушанию на 14.01.2010 г., но поскольку ответчик в назначенную дату на слушание дела не явился, оно будет рассмотрено судом позднее, в другое време, представлять  интересы члена профсоюза СОЦПРОФ будет главный правовой инспектор труда СОЦПРОФ по Республике Татарстан Н.И. Мильченко.

Представитель профсоюза обратился в редакцию журнала "Трудовые споры" с просьбой осветить спор с работодателем. Руководство предприятия, пытаясь сделать все, чтобы проф­союз не смог выполнять свою работу, отказалось предоставить ему отдельное помещение для приема граждан и хранения документов. Письмо в мэрию результатов не дало. Тогда председатель СОЦПРОФа обратилась в суд.  

В исковом заявлении истец попросил у суда обязать руководителя МУПа «Общежития» предоставить помещение для проведения заседаний, хранения документов, а также дать возможность размещения информации в доступном для работников месте.

Истец независимый профсоюз СОЦПРОФ
Предмет спора предоставить помещение для проведения заседаний, хранения документов и дать возможность размещать информацию в доступном для работников месте
Результат суд удовлетворил требования истца

Наши бесплатные юридические консультации на профсоюзном сайте Объединения профсоюзов Татарстана ( http://proftatms.ru/advisors/8/100/request ) в последние месяцы просто "завалены" обращениями от женщин, потерявших работу после того как "нецивилизованный" работодатель узнал об их беременности. По некоторым оценкам специалистов, число таких случаев после кризиса удвоилось.
Так, Татьяна проработала в налоговой инспекции города Набережные Челны более десяти лет. В апреле этого года она принесла справку о беременности, а через пару недель ушла на больничный, заранее оставив заявление о переводе ее на легкий труд. «Представьте себе мое удивление, когда я вышла с больничного, а мне объявили, что я уволена», — вспоминает Татьяна. Она обратилась в суд, прокуратуру и инспекцию по труду. Ничего о независимых профсоюзах СОЦПРОФ в Татарстане она, к сожалению, не знала.

Сегодня 23.03.2010г.  Федеральный суд Кировского района г. Казани удовлетворил исковые требования  члена Объединения профсоюзов Татарстана Сергеевой Натальи Владимировны к ООО “Одак”.  Исковое заявление о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда было подготовлен  Главным правовым инспектором труда СОЦПРОФ по Республике Татарстан  Мильченко Николаем Ивановичем, он же и представлял интересы члена профсоюза в суде все 4 слушания. Исполнительный лист о немедленном восстановлении члена профсоюза, размещен нами ниже, уже завтра 24.03.2010 г. группа профсоюзных инспекторов Татарстанского регионального отделения Генеральной инспекция труда СОЦПРОФ  (http://proftatms.ru/inspection) вручит его копию руководству турецкой строительной фирмы и потребует издать в присутствии профсоюзных наблюдателей приказ о немедленном допуске незаконно уволенного работника на прежнем месте и допуске его к работе. Мы намерены и в дальнейшем держать данный случай на профсоюзном контроле и будем регулярно сообщать о всех особенностях данного восстановления дальнейшей работе члена профсоюза на прежнем месте работы. Пресс-служба Объединения профсоюзов Татарстана

12.02.2010г. районный суд Екатеринбурга рассмотрит иск безработного к центру занятости о незаконном приостановлении выплаты пособия по безработице. Согласно п. 6 ст. 31 Закона РФ «О занятости населения в РФ» «Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц». На практике центр занятости требует от безработных прохождения перерегистрации более двух раз в месяц. Неявка для перерегистрации в третий раз приводит к лишению пособия — единственного источника существования.
 

В соответствии со ст. 371 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предус­мотренных в ТК РФ, принимать решения с учетом мнения профсоюзного органа. При этом имеет место целый ряд вопросов, требующих толкования.
Например, ст.371 вводит понятие «соответствующий профсоюзный орган». При этом в ТК к ведению «соответствующего» (т.е. органа профсоюза, а именно выборного органа первичной профсоюзной организации того профсоюза, в котором состоит работник) бесспорно относится выражение мнения только в случае увольнения работников, являющихся членами профсоюза, по основа­ниям, предусмотренным п.п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Несмотря на то, что в тексте  ряда нижеприводимых статей ТК нет слова «соответствующий», но речь идет персонально о каждом работнике, целесообразно отнести запросы работодателя к мнению именно того профсоюза, в котором состоит работник. К этой категории можно отнести:

Осень 2008 года. Все в преддверии кризиса. Перед нами сидит бойкий молодой человек из высоких околовластных сфер, и мы долго разговариваем о том, как изучать отношение россиян к Америке, к говнюкам-американцам, которые ввергли весь мир в пучину кризиса. И как бы так более элегантно замерить, на какой из злобных выпадов наши люди лучше среагируют. В смысле - правильнее. В смысле - "нопасаран", "гоухоум", "мочитьвсортире". Наконец коллега, еле сдерживая отвращение, вкрадчиво спросила, мол, а вам-то не противно этим заниматься? Ответ ее убил: "Когда у рядового россиянина появится желание набить морду за безработицу, безденежье и холод, пусть это будут далекие американцы - это мы переживем - а не близкие таджики у подъезда или азербайджанцы на рынке".

По данным Росстата, за весь прошлый год в России состоялась только одна забастовка. Однако на самом деле в стране прошло более сотни незарегистрированных стачек, что почти на 75% больше, чем в 2008 году. Такие данные о росте трудовых конфликтов опубликовал вчера Центр социально-трудовых прав (ЦСТП).
В 2008 году эксперты ЦСТП зафиксировали 93 протеста, но уже в 2009 году их число увеличилось более чем втрое. «Очень важный вывод – растет количество форм протеста, которые проходят за пределами предприятий, – отмечается в исследовании, – < …> с демонстрациями, перекрытием автодорог и т.д. Этот вектор крайне серьезный – факт выплескивания проблем за пределы предприятий говорит о том, что механизм решения трудовых конфликтов не работает».
 

Когда-то давно английские рабочие бастовали под лозунгом "Руки прочь от Советской России" и требовали у своего правительства признания первого в мире рабочего правительства и рабочей республики. Когда-то давно российские рабочие на расстрелы на Ленских приисках или на увольнение других рабочих отвечали забастовками и массовыми выступлениями. Сегодня очень сложно представить себе, чтобы американские рабочие на заводах "Форда" прекратили работать в знак солидарности с увольняемыми на "АвтоВАЗе". Но не менее сложно представить себе, чтобы в ответ на те же увольнения на "АвтоВАЗе" забастовали рабочие других заводов России, хотя бы только автомобильных.

Благодаря грамотному поведению работника суд отменил все дисциплинарные взыскания, и взыскал с работодателя оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда и судебные расходы, всего более трехсот тысяч рублей. К. работала в ООО «ГРАТЭКС» начальником отдела рекламы и коммуникаций с 20 ноября 2007 года. После того как 18 ноября 2008 она отказалась уволиться по собственному желанию, работодатель в течение двух месяцев применил к ней три дисциплинарных взыскания и уволил в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. К. обратилась в суд.История возникшего трудового конфликта достаточно банальна. За исключение одного обстоятельства – работница оказалась грамотнее своего работодателя и, усмотрев в его действиях нарушения закона, подала иск в суд выиграла дело!
Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"