Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

Пишу же для того, чтобы довести до Вашего сведения, как беспардонно, безобразно относится к Академии и ее научно-педагогическому коллективу (в котором, кстати, есть широко известные ученые) руководство ФНПР, главным образом – г-н Шмаков. Год тому назад без всякого объяснения коллективу был снят с должности ректор проф. Шулус, деятельность которого незадолго до этого получила высокую оценку ФНПР. Но он воспротивился навязыванию Академии нового Устава, делающего ее бесправной, и был снят, несмотря на практически единодушную его поддержку коллективом. Студенты даже устроили массовый пикет около ФНПР, и руководство этой организации, которая должна быть самой демократической по своей природе, использовала ОМОН для его разгона!  По поводу всей этой неприглядной истории были выступления в СМИ, в Госдуме, но для нашего «вождя трудящихся» общественное мнение, очевидно, не имеет никакого значения. 

Мы выполняем  данное обещание, второй исполнительный лист, решение Кировского суда г. Казани  и кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан получены нами только вчера и размещены отдельными файлами ниже по тексту. Кроме того, сообщаем, что сегодня руководство ООО «Одак» в своем офисе на ул. Энгельса в г. Казань, через своего переводчика (хотя руководство и само совсем неплохо владеет русским языком) официально заявило группе профсоюзных активистов, прибывших вручить судебные акты и исполнительный лист работодателю во главе с Главным правовым инспектором труда СОЦПРОФ по Республике Татарстан  Мильченко Н.И., о том, что не намерено добровольно выполнять решение суда  вступившее в законную силу. Принудить исполнить  решение суда в таком случаеь обязана служба судебных приставов Кировского района г. Казани, которая в последнее время  частый гость у турецких строителей, поскольку у них уже вошло в привычку  грубо нарушать Российские законы и игнорировать решения Российских судов. 

Вас пытаются уволить без выплаты компенсации, а вы считаете, что проще сдаться, чем добиться справедливости, потому что не хочется тратить уйму времени и сил на суды и разбирательства? В этом случае вы не правы. Отстоять свои интересы можно и без суда.
Чтобы добиться своего в споре с работодателем, далеко не всегда требуются судебное решение и долгие слушания. Чаще всего нарушения, которые допускает руководство при сокращениях, увольнениях и другой работе с персоналом, настолько очевидны обеим сторонам, что работнику, чтобы доказать собственную правоту, достаточно лишь грамотно провести переговоры.

В настоящее время Трудовой кодекс предусматривает возможность заведения новой трудовой книжки при устройстве на новую работу. Работник пишет заявление о том, что у него отсутствует трудовая книжка и указывает причину ее отсутствия, например, ее утеря, и просит работодателя оформить ему трудовую книжку. Работодатель обязан сделать на основании части пятой ст. 65 ТК РФ, которая гласит: В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Вступило в силу решение  Хамовнического районого суда г.Москвы удовлетворившего иск, подготовленный  профсоюзом РПРиУ к ООО "МС- Девелопмент" о восстановление на работе Попова Г.А. и взыскании ему зарплаты за время вынужденного прогула в размере  3 602 227, 62 руб.  Директор, полагавший, что работник, приостановивший работу из-за задержки зарплаты по ст. 142 ТК, подлежит увольнению " по собственному желанию", был сильно  разочарован таким решением суда.
В Казани анологичное описываемому ниже делу,  иск подан Минибаевой И.М. к  ООО «ПРАЙМ РИТЭЙЛ» , дело находится в производстве Советского районного суда и было назначено к слушанию на 14.01.2010 г., но поскольку ответчик в назначенную дату на слушание дела не явился, оно будет рассмотрено судом позднее, в другое време, представлять  интересы члена профсоюза СОЦПРОФ будет главный правовой инспектор труда СОЦПРОФ по Республике Татарстан Н.И. Мильченко.

Представитель профсоюза обратился в редакцию журнала "Трудовые споры" с просьбой осветить спор с работодателем. Руководство предприятия, пытаясь сделать все, чтобы проф­союз не смог выполнять свою работу, отказалось предоставить ему отдельное помещение для приема граждан и хранения документов. Письмо в мэрию результатов не дало. Тогда председатель СОЦПРОФа обратилась в суд.  

В исковом заявлении истец попросил у суда обязать руководителя МУПа «Общежития» предоставить помещение для проведения заседаний, хранения документов, а также дать возможность размещения информации в доступном для работников месте.

Истец независимый профсоюз СОЦПРОФ
Предмет спора предоставить помещение для проведения заседаний, хранения документов и дать возможность размещать информацию в доступном для работников месте
Результат суд удовлетворил требования истца

Наши бесплатные юридические консультации на профсоюзном сайте Объединения профсоюзов Татарстана ( http://proftatms.ru/advisors/8/100/request ) в последние месяцы просто "завалены" обращениями от женщин, потерявших работу после того как "нецивилизованный" работодатель узнал об их беременности. По некоторым оценкам специалистов, число таких случаев после кризиса удвоилось.
Так, Татьяна проработала в налоговой инспекции города Набережные Челны более десяти лет. В апреле этого года она принесла справку о беременности, а через пару недель ушла на больничный, заранее оставив заявление о переводе ее на легкий труд. «Представьте себе мое удивление, когда я вышла с больничного, а мне объявили, что я уволена», — вспоминает Татьяна. Она обратилась в суд, прокуратуру и инспекцию по труду. Ничего о независимых профсоюзах СОЦПРОФ в Татарстане она, к сожалению, не знала.

Сегодня 23.03.2010г.  Федеральный суд Кировского района г. Казани удовлетворил исковые требования  члена Объединения профсоюзов Татарстана Сергеевой Натальи Владимировны к ООО “Одак”.  Исковое заявление о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда было подготовлен  Главным правовым инспектором труда СОЦПРОФ по Республике Татарстан  Мильченко Николаем Ивановичем, он же и представлял интересы члена профсоюза в суде все 4 слушания. Исполнительный лист о немедленном восстановлении члена профсоюза, размещен нами ниже, уже завтра 24.03.2010 г. группа профсоюзных инспекторов Татарстанского регионального отделения Генеральной инспекция труда СОЦПРОФ  (http://proftatms.ru/inspection) вручит его копию руководству турецкой строительной фирмы и потребует издать в присутствии профсоюзных наблюдателей приказ о немедленном допуске незаконно уволенного работника на прежнем месте и допуске его к работе. Мы намерены и в дальнейшем держать данный случай на профсоюзном контроле и будем регулярно сообщать о всех особенностях данного восстановления дальнейшей работе члена профсоюза на прежнем месте работы. Пресс-служба Объединения профсоюзов Татарстана

12.02.2010г. районный суд Екатеринбурга рассмотрит иск безработного к центру занятости о незаконном приостановлении выплаты пособия по безработице. Согласно п. 6 ст. 31 Закона РФ «О занятости населения в РФ» «Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц». На практике центр занятости требует от безработных прохождения перерегистрации более двух раз в месяц. Неявка для перерегистрации в третий раз приводит к лишению пособия — единственного источника существования.
 

В соответствии со ст. 371 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предус­мотренных в ТК РФ, принимать решения с учетом мнения профсоюзного органа. При этом имеет место целый ряд вопросов, требующих толкования.
Например, ст.371 вводит понятие «соответствующий профсоюзный орган». При этом в ТК к ведению «соответствующего» (т.е. органа профсоюза, а именно выборного органа первичной профсоюзной организации того профсоюза, в котором состоит работник) бесспорно относится выражение мнения только в случае увольнения работников, являющихся членами профсоюза, по основа­ниям, предусмотренным п.п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Несмотря на то, что в тексте  ряда нижеприводимых статей ТК нет слова «соответствующий», но речь идет персонально о каждом работнике, целесообразно отнести запросы работодателя к мнению именно того профсоюза, в котором состоит работник. К этой категории можно отнести:
Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"