Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

26 июня 2014 года в Санкт-Петербурге прошла Всероссийская конференция «Заемный труд в России». В ней приняли участие представители Союза профсоюзов России (СПР). Генеральный инспектор труда СПР С.В.Храмов выступил с докладом на тему «Регулирование взаимоотношений руководства предприятия-пользователя заемного персонала с профсоюзом в свете принятия закона о заемном труде в России». В программе Всероссийской конференции доклад Генерального инспектора труда СПР  завершил пленарное заседание. Выступившие ранее коллеги – в высшей степени квалифицированные специалисты в сфере трудовых отношений, дали глубокий анализ получившему законодательное оформление «заемному труду». В свою очередь, Сергей Владимирович Храмов описал возможные взаимоотношения работодателя-пользователя с профсоюзом и спрогнозировал существенные проблемы, которые могут возникнуть в практике реализации обсуждаемого закона. Он отметил, что, в первую очередь, для того, чтобы отстраивать отношения между работодателем-пользователем и профсоюзом, важен вопрос о членстве в профсоюзе «заемных» работников.

Пресс-служба СПР
 

Лето - не только сезон массовых отпусков, но и время, когда у трудящихся могут возникнуть из-за этого проблемы с работодателем. Поэтому решение, которое принял Верховный суд по жалобе уволенной отпускницы, может оказаться полезным многим гражданам, в силу обстоятельств оказавшихся в похожей ситуации. Если коротко, то суть этого гражданского дела вот в чем. Отпускник своевременно не предъявил руководству полученный во время отпуска больничный лист. За что и был уволен с формулировкой "за прогулы". Местные суды поддержали работодателя, объяснив истцу, точнее - истице, что она не права. Но Верховный суд РФ, до которого вынуждена была дойти уволенная гражданка, это дело перечитал и сказал - увольнение женщины - незаконно. При разборе этой правовой коллизии Верховный суд подробно растолковал порядок действий и права заболевшего отпускника.

Норма трудового кодекса о защите профсоюзных лидеров от увольнения приведена в соответствие с позицией Конституционного Суда РФ. 28 июня 2014 года Президент Российской Федерации подписал закон о внесении изменений в ст.374 Трудового кодекса РФ. Изменения касаются гарантий, предоставляемых руководителям выборных профсоюзных органов и их заместителям при увольнении. Думается, многие помнят, что в ТК РФ первоначально была воспроизведена норма КЗоТ о необходимости для увольнения профлидеров за неоднократное неисполнение трудовой дисциплины (по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ) получать согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа. Однако впоследствии определением Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 №1369-ОП эта норма была признана неконституционной в связи с несоразмерным ограничением прав работодателя. По сути, указанное определение оставило руководителей и заместителей руководителей выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, без специальной защиты от увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, что повлекло усиление давления на первичные профсоюзные организации со стороны работодателей. Вместе с тем, на руководителей выборных профсоюзных органов и их заместителей по-прежнему распространялись общие гарантии, закрепленные в ст.373 ТК РФ, предусмотренные для членов профсоюза.

Дирекцией тяги филиал ОАО «РЖД» издано распоряжение № ЦТ-89/р, согласно которому работникам Дирекции установлены зональные надбавки. Также в данном распоряжении указан алгоритм расчета данной надбавки. Однако почему-то в программу ЕК АСУТР заложен алгоритм расчета не соответствующий установленному распоряжением ЦТ-89/р. Положением об оплате труда в ОАО «РЖД» пунктом 5.6 предусмотрена зональная выплата «Работникам филиалов ОАО «РЖД», структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД», проблемных по укомплектованию высококвалифицированными кадрами. Начальником филиала в пределах фонда заработной платы филиала могут устанавливаться зональные надбавки за особые условия работы (зоны повышенной оплаты). Зональные надбавки устанавливаются на определенный период, но не более чем на календарный год, с учетом объемов выполняемых работ, уровня напряженности по формированию профессионального кадрового состава, особенностей региональных рынков труда. Конкретный порядок установления зональных надбавок определяется руководителем филиала».Дирекцией тяги филиал ОАО «РЖД» в соответствии с вышеуказанным пунктом Положения издано распоряжение № ЦТ-89/р, согласно которому работникам Дирекции установлены зональные надбавки. Зональные надбавки предусматривается выплачивать за счет и в пределах установленного фонда заработной платы.

Члены профорганизации работников СОЦПРОФ МУП «Липецкпассажиртранс», входящей в Общероссийский профсоюз РПРиУ, членской организации Союза профсоюзов России, не испугавшись депремирований и другого давления от дирекции, обратились в местком с заявлениями о том, что их принуждают к выходу из профсоюза. Напомним, что, в соответствии со ст. 30 Конституции РФ каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем. Так, в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», профсоюз добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 134-ФЗ от 27 мая 2014 года «О ратификации Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках (Конвенции № 140)».
Принятой на 59-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в Женеве 24 июня 1974 года Конвенцией устанавливаются в отношении государств –участников обязательства по созданию условий для предоставления трудящимся учебных отпусков в целях получения ими образования и подготовки на любом уровне, а также профсоюзной учебы.
Как сообщает пресс-служба Кремля, требования Конвенции в значительной степени соответствуют нормам Трудового кодекса РФ, в котором предусмотрен порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением (глава 26).

http://www.klerk.ru/job/news/383520/
 

Каждый третий работник в базовых отраслях экономики трудится сегодня во вредных и опасных условиях, причем из года в год число таких рабочих мест увеличивается. Потери российских предприятий из-за производственного травматизма и профзаболеваемости, дополнительных отпусков и сокращенной рабочей недели оцениваются примерно в 950 миллиардов рублей ежегодно, общеэкономические потери (включая выплаты пособий и страховок, досрочных пенсий и т.д.) приближаются к 2 триллионам рублей в год. Такие данные накануне Всемирного дня безопасности и охраны труда на производстве, который отмечается ежегодно 28 апреля, привел минтруд.Но экономика экономикой, но гораздо хуже, что за этими астрономическими цифрами "прячутся" живые люди: около шести тысяч человек ежегодно получают диагноз профзаболевания (эксперты говорят, что реальная картина намного пессимистичнее официальных данных), около трех тысяч - становятся жертвами смертельных несчастных случаев. Понятно, что сделать любую работу абсолютно безопасной, свести к нулю все факторы, отрицательно влияющие на организм, вряд ли возможно. Поэтому важно, чтобы руководители предприятия были заинтересованы (в том числе рублем) улучшать условия труда. На это направлен закон о специальной оценке условий труда, вступивший в силу с нынешнего года.

После трехнедельной поездки по Соединенным Штатам Америки и знакомства с трудовым законодательством этой страны руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олег Соколов пришел к выводу, что Россия куда ближе к международному “образцу” трудовых отношений, чем США. На днях Олег Соколов, секретарь ФНПР, руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР, вернулся из трехнедельной поездки по США.Поездка была организована Бюро образовательных и культурных программ Госдепартамента США в рамках обмена опытом и посвящена адаптации экономики к условиям международной свободной торговли (к примеру, в ВТО). Российская делегация включала двух представителей со стороны работодателей, двух представителей науки и представителя ФНПР. Олег Соколов рассказал “Солидарности” о наиболее ярких впечатлениях поездки.


Страна отпраздновала очередной Первомай. Ритуальное, в общем, событие отличалось лишь одним обстоятельством: в коем-то веке простых граждан впустили на святая святых ФСО - Красную площадь. В остальном, это был типичный теплый весенний день. Общество в очередной раз разделилось на три части: те, кого ведут на митинг по разнарядке, те, кто идут туда в силу традиции (в этом году в столице прошло сразу 4 крошечных левых митинга) и тех, кто, вообще не понимает, чему посвящен праздник. Повсюду с телеэкранов новостных программ и транспарантов ЕРовских митингов несутся слова: «трудящиеся», «рабочий человек», «люди труда», «профсоюзы». И всё же среди всего этого постановочного действа в стране остаются люди, которые помнят, что Первомай - это еще и день «солидарности трудящихся», «день борьбы рабочих за свои социальные и трудовые права». Для них защита прав наемных служащих - дело не одного дня, это ежедневная цель, вся жизнь. Этих людей мало, но их становится все больше, в стране зарождается новое движение в защиту данной социальной группы, новые профсоюзы, идущее на смену традиционным квазисоветским «профкомычам».



По оценкам Международной организации труда  каждый день в мире в среднем около 5000 человек умирают в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных болезней.  Чтобы  привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы МОТ объявила  28 апреля Всемирным днем охраны труда.

Каким образом в нашей стране  решают задачи продвижения  культуры охраны труда  и регулирования  отношений между работником и работодателем? Рассказывает Генеральный секретарь Союза профсоюзов России Евгений Куликов.

Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"