|
|
Омбудсмен: «Будем готовить иски в Европейский суд по правам человека». К уполномоченному по правам человека в Челябинской области Алексею Севастьянову обратились бывшие и действующие сотрудники 3-го отряда противопожарной службы Южного Урала. Огнеборцы жалуются омбудсмену, что начальство подвергло их репрессиям за вступление в профсоюз.По информации пресс-службы уполномоченного, первое коллективное обращение от шести пожарных-профсоюзников поступило в аппарат УПЧ еще в мае этого года. На тот момент пятеро из шести обратившихся уже были уволены из 3-го отряда ФПС. Как сообщила Севастьянову одна из бывших сотрудниц отряда Людмила Заварухина, с самого начала создания организации со стороны начальника «3 ОФПС» Вячеслава Желтышева началось открытое препятствование деятельности профсоюза. Желтышев отказался выделить места на стендах в частях Челябинского гарнизона для размещения информации о деятельности профсоюза. Пришлось обращаться в прокуратуру города Челябинска и в суд. И хотя судебная инстанция подтвердила, что пожарное руководство не вправе препятствовать действиям профсоюза, ситуация не изменилась: начальство ОФПС решение суда просто проигнорировало.
Созданная в ОАО «ВЭБ-лизинг» Первичная профсоюзная организация Российского профсоюза работников (учащихся) учреждений образования и культуры, государственных, муниципальных и некоммерческих организаций, коммунального хозяйства, торговли (РПРиУ), членской организации Союза профсоюзов России (СПР), отстаивает своё право на существование. 25 июля 2014 года на сайте СПР был размещён материал о том, что около месяца назад в составе РПРиУ появилась Первичная профсоюзная организация. Новый профсоюз создали работники ОАО «ВЭБ-лизинг», выбрав председателем Ульяну Косик. В статье были изложены причины, побудившие сотрудников «ВЭБ-лизинга» объединиться в профсоюзную организацию для того, чтобы на законном основании отстаивать свои права перед руководством компании. В материале рассказывалось о давлении, которое испытывает на себе персонал со стороны коллег, занимающих руководящие должности, а также о неэтичном и некорректном поведении руководителей низшего звена по отношению к подчинённым. В своей публикации, основанной на сведениях членов профсоюза лизинговой компании, мы не стали скрывать и тот факт, что дирекция ООО «ВЭБ-лизинг» отреагировала на новость об образовании профорганизации в стенах учреждения крайне негативно. В качестве «ответного хода» администрация направила запрос в РПРиУ о согласии на увольнение Ульяны Косик. Такого согласия профсоюз, конечно, не дал. Напротив, Председателю новой профорганизации была обещана всяческая поддержка, главным образом – помощь правового инспектора.
Пресс-служба СПР
Союз профсоюзов России (СПР) http://www.unionsrussia.ru в Республике Татарстан вновь пополнил свои ряды новым членом - первичной профсоюзной организацией ЗАО «Хилти Дистрибьюшн Лтд». Работники, под руководством Анисимова Ильи Сергеевича, обдумано, взвешенно и прозорливо объединились в свободный профсоюз, решив планово и заблаговременно обезопасить свои трудовые права при помощи правовых инспекторов и юристов нашего профсоюзного объединения. В соответствии со ст. 18 Федерального Закона "Об общественных объединениях", Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ст. ст. 29 - 32, 370 - 378 ТК РФ, 30 августа 2014 года, несмотря на субботний день, в стенах нашего Объединения по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, офис 22, при личной помощи Мильченко Н.И. и была образована (учреждена) Первичная профсоюзная организация работников ЗАО «Хилти Дистрибьюшн Лтд», структурно входящая в Объединение профсоюзов Татарстана (ОПТ).Уведомление работодателю о создании новой профсоюзной единицы на данный момент уже подготовлено и отправлено руководству предприятия по почте и факсом.Со всеми нормативными документами, необходимыми в работе, можно ознакомиться на: http://www.proftatms.ru/structure/regionalnaya-obshchestvennaya-organizatsiya-profso в разделе "ДОКУМЕНТЫ".
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Независимые профсоюзы планомерно выходят на авансцену российской общественной жизни. Именно защитники трудовых прав граждан в последнее время становятся героями журналистских репортажей. Например, про митинги работников скорой помощи против снижения зарплат, про претензии машинистов метрополитена к своему начальству или массовое требование педагогов из объединения «Учитель» оплачивать им работу на ЕГЭ. Однако, как свидетельствуют эксперты, новые «боевые» профсоюзы пока еще все же слабы, а «традиционные» настроены, к сожалению, по-конформистски.Российский профсоюз моряков на днях добился денежной компенсации для вдовы погибшего коллеги из Санкт-Петербурга, которого наняли на судно без коллективного договора. В Подмосковье недавно созданная ячейка профсоюза «Учитель» в школе-интернате отбила репрессии руководства.
Первичная профсоюзная организация Российского профсоюза работников (учащихся) учреждений образования и культуры, государственных, муниципальных и некоммерческих организаций, коммунального хозяйства, торговли (РПРиУ), членской организации Союза профсоюзов России, создана в ОАО «ВЭБ-лизинг». К созданию профсоюза подтолкнула необходимость быть более защищенными в отношениях с руководством компании.ОАО «ВЭБ-лизинг» крупная компания, в которой большое количество начальства разного уровня. По мнению организаторов профсоюза, сотрудники, занимающие руководящие должности в ОАО «ВЭБ-лизинг», особенно руководители низового уровня, часто превышают свои полномочия, оказывают давление, позволяют вести себя некорректно и неэтично по отношению к своим подчинённым. Найти правду очень сложно, если вообще возможно, так как начальник более высокого уровня практически всегда становится на сторону руководящего персонала, вне зависимости от правоты или неправоты последнего. Можно сказать, что это некая каста, члены которой защищают друг друга вне зависимости от обстоятельств. Неугодному рядовому сотруднику, если он попал в немилость к руководителям низшего звена, начинают чинить всякие препятствия в работе. Могут заблокировать доступ к рабочему компьютеру, отключить служебные телефоны, искусственно создавать проблемы с рабочими документами и прочее. И все это происходит под мощным прессингом со стороны руководства.
Пресс-служба СПР
Утвержден перечень списков работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), которые применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости.
В соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения общеустановленного возраста выхода на пенсию (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 - лицам, имеющим трудовой стаж на отдельных видах работ (деятельности).
Постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.
Генеральный инспектор труда СПР С.В.Храмов
26 июня 2014 года в Санкт-Петербурге прошла Всероссийская конференция «Заемный труд в России». В ней приняли участие представители Союза профсоюзов России (СПР). Генеральный инспектор труда СПР С.В.Храмов выступил с докладом на тему «Регулирование взаимоотношений руководства предприятия-пользователя заемного персонала с профсоюзом в свете принятия закона о заемном труде в России». В программе Всероссийской конференции доклад Генерального инспектора труда СПР завершил пленарное заседание. Выступившие ранее коллеги – в высшей степени квалифицированные специалисты в сфере трудовых отношений, дали глубокий анализ получившему законодательное оформление «заемному труду». В свою очередь, Сергей Владимирович Храмов описал возможные взаимоотношения работодателя-пользователя с профсоюзом и спрогнозировал существенные проблемы, которые могут возникнуть в практике реализации обсуждаемого закона. Он отметил, что, в первую очередь, для того, чтобы отстраивать отношения между работодателем-пользователем и профсоюзом, важен вопрос о членстве в профсоюзе «заемных» работников.
Пресс-служба СПР
Лето - не только сезон массовых отпусков, но и время, когда у трудящихся могут возникнуть из-за этого проблемы с работодателем. Поэтому решение, которое принял Верховный суд по жалобе уволенной отпускницы, может оказаться полезным многим гражданам, в силу обстоятельств оказавшихся в похожей ситуации. Если коротко, то суть этого гражданского дела вот в чем. Отпускник своевременно не предъявил руководству полученный во время отпуска больничный лист. За что и был уволен с формулировкой "за прогулы". Местные суды поддержали работодателя, объяснив истцу, точнее - истице, что она не права. Но Верховный суд РФ, до которого вынуждена была дойти уволенная гражданка, это дело перечитал и сказал - увольнение женщины - незаконно. При разборе этой правовой коллизии Верховный суд подробно растолковал порядок действий и права заболевшего отпускника.
Норма трудового кодекса о защите профсоюзных лидеров от увольнения приведена в соответствие с позицией Конституционного Суда РФ. 28 июня 2014 года Президент Российской Федерации подписал закон о внесении изменений в ст.374 Трудового кодекса РФ. Изменения касаются гарантий, предоставляемых руководителям выборных профсоюзных органов и их заместителям при увольнении. Думается, многие помнят, что в ТК РФ первоначально была воспроизведена норма КЗоТ о необходимости для увольнения профлидеров за неоднократное неисполнение трудовой дисциплины (по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ) получать согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа. Однако впоследствии определением Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 №1369-ОП эта норма была признана неконституционной в связи с несоразмерным ограничением прав работодателя. По сути, указанное определение оставило руководителей и заместителей руководителей выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, без специальной защиты от увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, что повлекло усиление давления на первичные профсоюзные организации со стороны работодателей. Вместе с тем, на руководителей выборных профсоюзных органов и их заместителей по-прежнему распространялись общие гарантии, закрепленные в ст.373 ТК РФ, предусмотренные для членов профсоюза.
Дирекцией тяги филиал ОАО «РЖД» издано распоряжение № ЦТ-89/р, согласно которому работникам Дирекции установлены зональные надбавки. Также в данном распоряжении указан алгоритм расчета данной надбавки. Однако почему-то в программу ЕК АСУТР заложен алгоритм расчета не соответствующий установленному распоряжением ЦТ-89/р. Положением об оплате труда в ОАО «РЖД» пунктом 5.6 предусмотрена зональная выплата «Работникам филиалов ОАО «РЖД», структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД», проблемных по укомплектованию высококвалифицированными кадрами. Начальником филиала в пределах фонда заработной платы филиала могут устанавливаться зональные надбавки за особые условия работы (зоны повышенной оплаты). Зональные надбавки устанавливаются на определенный период, но не более чем на календарный год, с учетом объемов выполняемых работ, уровня напряженности по формированию профессионального кадрового состава, особенностей региональных рынков труда. Конкретный порядок установления зональных надбавок определяется руководителем филиала».Дирекцией тяги филиал ОАО «РЖД» в соответствии с вышеуказанным пунктом Положения издано распоряжение № ЦТ-89/р, согласно которому работникам Дирекции установлены зональные надбавки. Зональные надбавки предусматривается выплачивать за счет и в пределах установленного фонда заработной платы.
|
