Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
Роструд: По оперативным данным Роструда в организациях строительной отрасли в 2013 году в результате несчастных случаев погибло 610 работников... В результате комплекса принимаемых Правительством России мер по созданию благоприятных условий труда на рабочем месте в 2013 году в большинстве субъектов Российской Федерации сохраняется тенденция снижения количества погибшихв строительной отрасли. Однако, несмотря на это, Роструд считает необходимым усиление контроля за соблюдением норм охраны труда в строительной отрасли, и обращает внимание работодателей, что трудовая деятельность в строительной сфере характеризуется повышенной опасностью выполняемых работ. Это обусловлено многими причинами. Например, в процессе строительства работникам приходится сталкиваться с большим количеством опасных и неблагоприятных факторов. Это может быть работа на высоте, физически напряженная работа, связанная с подъемом тяжестей и большим количеством перемещений, а также необходимость применения в процессе работы большого количества разнообразного оборудования.

 

Не дерзость в нас говорит, а сознание необходимости выхода из невыносимого для всех положения. События 9 января 1905 года в свете прогнозов и повестки на 2014 год остались за кадром. Общественность и политический бомонд не уделили внимания событиям «давно минувших дней». «Без прошлого не может быть настоящего и будущего» – фраза расхожая, но отражающая истинное положение вещей. Инициатором массового шествия рабочих к Зимнему Дворцу для передачи рабочими своих требований непосредственно Государю выступило “Собрание русских Фабрично-Заводских рабочих” – по сути, прообраз российских профсоюзов. С тех пор прошло 109 лет, но актуальность требований, изложенных в Петиции, не утрачена. «Равенство перед законом всех без исключения». Разве этот тезис-требование сегодня не востребован? Разве требование «немедленное объявление свободы и неприкосновенности личности, свободы слова, печати, свободы собраний…» исполнено сегодня в должной мере? Или «свобода профессиональных рабочих союзов» или «нормальная заработная плата»…?

 
Эта статья была опубликована в 2005 году в журнале «Новое время» к 100-летию Кровавого воскресенья. Случайно попавшись на глаза в долгие зимние вечера новогодних каникул, она показалась мне по-прежнему актуальной и заслуживающей повторного представления общественности. Тем более, как мне кажется, что мало какие СМИ, государственные органы или общественные организации уделят внимание этому до сих пор недостаточно изученному, но всё более забываемому событию. А прошедшие с 2005 года девять лет отечественной истории, увы, во многом лишь подтверждают изложенные автором мысли, выводы, тенденции …   Судите сами.

 
                                                                             С уважением, Ю.Миловидов.

Железнодорожники провели митинг против ухудшений условий труда, урезания рабочей недели, несоблюдения норм безопасности, недоплат, других нарушений и сокращения сотрудников. Мероприятие прошло в Москве на площади Лермонтова в четверг 19 декабря 2013 года. Летом профсоюзы железнодорожников пытались опротестовать незаконные сокращения в судах, но судья выносили решения в пользу работодателя. Зарплата машинистов продолжает уменьшаться, ремонтников переводят на 4-х дневную рабочую неделю, за счет чего увеличивается нагрузка при уменьшении зарплаты. Железнодорожные рабочие всех специальностей потеряли прежние льготы, стабильный график работы. Часто им оплачивают переработки, люди трудятся без достаточного отдыха, а жёсткая система штрафов держит их в дополнительном напряжении. Увеличивается количество жалоб на то, что нормы безопасности труда не соблюдаются. Профсоюзы опасаются сокращения общего числа работников. Все это может привести к ухудшению качества работы инфраструктуры железных дорог, что увеличивает риски для здоровья и жизни пассажиров. Митинговавшие железнодорожники протестовали также против преследования активистов и политики руководства РЖД, направленной против деятельности профсоюзов. Собравшиеся держали в руках плакаты с надписями: «Железные дороги народу!»; «Неполная рабочая неделя: железнодорожники МПЖ против!»; «Оптимизировать топ-менеджеров, а не рядовых железнодорожников» и другие.

Пресс-служба МПЖ

В Бразилии профсоюзы организуют очередные акции протеста, которые полиция разгоняет с применением слезоточивого газа. С российского Дальнего Востока приходят сообщения о том, что профсоюзы Приморского края и Северо-востока Китая договорились вместе защищать права работников – мигрантов. Все это дает нам повод рассмотреть проблему в более широком плане: какова сегодня на самом деле роль российских профсоюзов? Сегодня в России профсоюзы ругают все кому не лень, начиная с заштатных журналистов и кончая маститыми профессорами из ВШЭ. Их критикуют за неспособность организовать массовые забастовки, протестные манифестации и митинги. Поэтому их называют «беззубыми». Дело дошло до того, что один из руководителей Департамента социальных программ ВШЭ выразил сомнение относительно самой целесообразности их существования. Доводы «ликвидаторов» профсоюзов чрезвычайно просты: если возникают социальные конфликты, то почему их нельзя разрешить через арбитражные комиссии или суды; для чего нужны сегодня коллективные договоры, подписываемые профсоюзами, если наемный работник заключает с работодателем индивидуальный трудовой контракт?

1 декабря 2009г. Люблинский райсуд Москвы завершил рассмотрение иска за подписью С.А.Вострецова «О  запрещения использования наименования общественной организации» к Российскому профсоюзу металлистов СОЦПРОФ и Российскому профсоюзу студентов «Союз молодежи СОЦПРОФ». 
В этом иске Вострецов требовал запретить использовать наименование СОЦПРОФ общероссийским профсоюзам СОЦПРОФ, которые, по его мнению, были вместе с профсоюзами нефтяников, телевизионщиков, текстильщиков, деревообработчиков и пищевиков, исключены из Профобъединения неким постановлением ФКС от 12.06.2009.
Представители «ответчиков» С.В.Храмов и Н.Б.Красова привели убедительные доказательства того, что рейдерский захват СОЦПРОФ организованной группой Вострецова, предпринятый 13.12.2008 в форме ввода в ФКС СОЦПРОФ трех десятков профсоюзных дилетантов и самозванцев (типа антиэтмановского профсоюза на Форде), а затем заочное голосование 12.06.2009 этих новоэмитированных членов ФКС за исключение из состава СОЦПРОФ его базовых общероссийских профсоюзов, противоречит и нормам законодательства, и Уставу СОЦПРОФ, и здравому смыслу.
 
Суд согласился с позицией общероссийских профсоюзов СОЦПРОФ и в иске Вострецову отказал.
 
Пресс-служба РПМ СОЦПРОФ 
 

 

Цели кампании – привлечение внимания общественности, средств массовой информации и власти к проблеме нарушения трудовых прав женщин с семейными обязанностями; правовая поддержка женщин, подвергающихся различным формам дискриминации по мотивам беременности и наличия детей работодателями и органами власти; продвижение законодательных изменений, сокращающих количество дискриминационных практик в трудовых отношениях в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей.

В рамках кампании организована юридическая помощь женщинам, столкнувшимся с нарушением трудовых прав. Юристы отвечают на вопросы «Горячей линии» и Интернет- консультации по правам женщин в социально-трудовой сфере, ведут личный прием и оказывают юридическое сопровождение в суде. Осуществляется мониторинг нарушений трудовых прав женщин.

 

Рекомендательные письма уходят в прошлое. Большинство кадровиков предпочитают устные характеристики, полученные лично или по телефону. Такие данные получили в ходе опроса исследователи рекрутингового центра SuperJob.Ru. По данным опроса, рекомендательным письмам верят лишь 13% руководителей кадровых служб. Причем речь идет только о письмах с адресами и телефонами. «Но если кандидат вызывает сомнения, то ещё и звоню вдобавок», - уточняют респонденты. Тех, кто предпочитает устную рекомендацию, полученную лично или по телефону, гораздо больше – 59%. По их мнению, рекомендательные письма часто бывают дежурными отписками, тогда как в разговоре с бывшим руководителем кандидата можно узнать что-то действительно полезное. «Письменные рекомендации обычно однобокие – только об успехах, а устно можно услышать дополнительную информацию», - говорят они.

      Многие по-прежнему уверены, что 40%. Разберемся, правы ли они. Ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативных актах не содержится указаний на то, каким должен быть размер аванса по заработной плате, в связи с чем некоторые работодатели устанавливают необоснованно заниженные размеры аванса (например, при окладе 10 000 руб. аванс может составлять 500-1000 руб.).  Вместе с тем в Трудовом кодексе изначально речь об "авансах" не идет. В ст. 136 ТК РФ говорится о выплате каждые полмесяца заработной платы, то есть вознаграждения за труд, размер которого зависит, в частности, от количества выполненной работы или отработанного времени (ст. 129 ТК РФ). 
 

В понедельник в эфире радиостанции «Русская служба новостей» в рамках совместного с «Трудом» проекта «Право на труд» в передаче «Народный адвокат» ведущие говорили об увольнении по принуждению. В программе приняла участие эксперт «Труда» Анна Гвоздицких, юрист центра социально-трудовых прав.
Увольнение по принуждению — термин не правовой, но на практике такое явление встречается довольно часто. Нетрудно догадаться, что работодателями, практикующими такие увольнения, в первую очередь движет желание быстро, а главное, дешево избавиться от ненужного или неугодного сотрудника.Принуждение весьма условно, поскольку дальше угроз уволить работника по статье и отправить на свободу с «волчьим билетом» дело, как правило, не идет.

Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"