Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

 
Эта статья была опубликована в 2005 году в журнале «Новое время» к 100-летию Кровавого воскресенья. Случайно попавшись на глаза в долгие зимние вечера новогодних каникул, она показалась мне по-прежнему актуальной и заслуживающей повторного представления общественности. Тем более, как мне кажется, что мало какие СМИ, государственные органы или общественные организации уделят внимание этому до сих пор недостаточно изученному, но всё более забываемому событию. А прошедшие с 2005 года девять лет отечественной истории, увы, во многом лишь подтверждают изложенные автором мысли, выводы, тенденции …   Судите сами.

 
                                                                             С уважением, Ю.Миловидов.

Железнодорожники провели митинг против ухудшений условий труда, урезания рабочей недели, несоблюдения норм безопасности, недоплат, других нарушений и сокращения сотрудников. Мероприятие прошло в Москве на площади Лермонтова в четверг 19 декабря 2013 года. Летом профсоюзы железнодорожников пытались опротестовать незаконные сокращения в судах, но судья выносили решения в пользу работодателя. Зарплата машинистов продолжает уменьшаться, ремонтников переводят на 4-х дневную рабочую неделю, за счет чего увеличивается нагрузка при уменьшении зарплаты. Железнодорожные рабочие всех специальностей потеряли прежние льготы, стабильный график работы. Часто им оплачивают переработки, люди трудятся без достаточного отдыха, а жёсткая система штрафов держит их в дополнительном напряжении. Увеличивается количество жалоб на то, что нормы безопасности труда не соблюдаются. Профсоюзы опасаются сокращения общего числа работников. Все это может привести к ухудшению качества работы инфраструктуры железных дорог, что увеличивает риски для здоровья и жизни пассажиров. Митинговавшие железнодорожники протестовали также против преследования активистов и политики руководства РЖД, направленной против деятельности профсоюзов. Собравшиеся держали в руках плакаты с надписями: «Железные дороги народу!»; «Неполная рабочая неделя: железнодорожники МПЖ против!»; «Оптимизировать топ-менеджеров, а не рядовых железнодорожников» и другие.

Пресс-служба МПЖ

В Бразилии профсоюзы организуют очередные акции протеста, которые полиция разгоняет с применением слезоточивого газа. С российского Дальнего Востока приходят сообщения о том, что профсоюзы Приморского края и Северо-востока Китая договорились вместе защищать права работников – мигрантов. Все это дает нам повод рассмотреть проблему в более широком плане: какова сегодня на самом деле роль российских профсоюзов? Сегодня в России профсоюзы ругают все кому не лень, начиная с заштатных журналистов и кончая маститыми профессорами из ВШЭ. Их критикуют за неспособность организовать массовые забастовки, протестные манифестации и митинги. Поэтому их называют «беззубыми». Дело дошло до того, что один из руководителей Департамента социальных программ ВШЭ выразил сомнение относительно самой целесообразности их существования. Доводы «ликвидаторов» профсоюзов чрезвычайно просты: если возникают социальные конфликты, то почему их нельзя разрешить через арбитражные комиссии или суды; для чего нужны сегодня коллективные договоры, подписываемые профсоюзами, если наемный работник заключает с работодателем индивидуальный трудовой контракт?

1 декабря 2009г. Люблинский райсуд Москвы завершил рассмотрение иска за подписью С.А.Вострецова «О  запрещения использования наименования общественной организации» к Российскому профсоюзу металлистов СОЦПРОФ и Российскому профсоюзу студентов «Союз молодежи СОЦПРОФ». 
В этом иске Вострецов требовал запретить использовать наименование СОЦПРОФ общероссийским профсоюзам СОЦПРОФ, которые, по его мнению, были вместе с профсоюзами нефтяников, телевизионщиков, текстильщиков, деревообработчиков и пищевиков, исключены из Профобъединения неким постановлением ФКС от 12.06.2009.
Представители «ответчиков» С.В.Храмов и Н.Б.Красова привели убедительные доказательства того, что рейдерский захват СОЦПРОФ организованной группой Вострецова, предпринятый 13.12.2008 в форме ввода в ФКС СОЦПРОФ трех десятков профсоюзных дилетантов и самозванцев (типа антиэтмановского профсоюза на Форде), а затем заочное голосование 12.06.2009 этих новоэмитированных членов ФКС за исключение из состава СОЦПРОФ его базовых общероссийских профсоюзов, противоречит и нормам законодательства, и Уставу СОЦПРОФ, и здравому смыслу.
 
Суд согласился с позицией общероссийских профсоюзов СОЦПРОФ и в иске Вострецову отказал.
 
Пресс-служба РПМ СОЦПРОФ 
 

 

Цели кампании – привлечение внимания общественности, средств массовой информации и власти к проблеме нарушения трудовых прав женщин с семейными обязанностями; правовая поддержка женщин, подвергающихся различным формам дискриминации по мотивам беременности и наличия детей работодателями и органами власти; продвижение законодательных изменений, сокращающих количество дискриминационных практик в трудовых отношениях в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей.

В рамках кампании организована юридическая помощь женщинам, столкнувшимся с нарушением трудовых прав. Юристы отвечают на вопросы «Горячей линии» и Интернет- консультации по правам женщин в социально-трудовой сфере, ведут личный прием и оказывают юридическое сопровождение в суде. Осуществляется мониторинг нарушений трудовых прав женщин.

 

Рекомендательные письма уходят в прошлое. Большинство кадровиков предпочитают устные характеристики, полученные лично или по телефону. Такие данные получили в ходе опроса исследователи рекрутингового центра SuperJob.Ru. По данным опроса, рекомендательным письмам верят лишь 13% руководителей кадровых служб. Причем речь идет только о письмах с адресами и телефонами. «Но если кандидат вызывает сомнения, то ещё и звоню вдобавок», - уточняют респонденты. Тех, кто предпочитает устную рекомендацию, полученную лично или по телефону, гораздо больше – 59%. По их мнению, рекомендательные письма часто бывают дежурными отписками, тогда как в разговоре с бывшим руководителем кандидата можно узнать что-то действительно полезное. «Письменные рекомендации обычно однобокие – только об успехах, а устно можно услышать дополнительную информацию», - говорят они.

      Многие по-прежнему уверены, что 40%. Разберемся, правы ли они. Ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативных актах не содержится указаний на то, каким должен быть размер аванса по заработной плате, в связи с чем некоторые работодатели устанавливают необоснованно заниженные размеры аванса (например, при окладе 10 000 руб. аванс может составлять 500-1000 руб.).  Вместе с тем в Трудовом кодексе изначально речь об "авансах" не идет. В ст. 136 ТК РФ говорится о выплате каждые полмесяца заработной платы, то есть вознаграждения за труд, размер которого зависит, в частности, от количества выполненной работы или отработанного времени (ст. 129 ТК РФ). 
 

В понедельник в эфире радиостанции «Русская служба новостей» в рамках совместного с «Трудом» проекта «Право на труд» в передаче «Народный адвокат» ведущие говорили об увольнении по принуждению. В программе приняла участие эксперт «Труда» Анна Гвоздицких, юрист центра социально-трудовых прав.
Увольнение по принуждению — термин не правовой, но на практике такое явление встречается довольно часто. Нетрудно догадаться, что работодателями, практикующими такие увольнения, в первую очередь движет желание быстро, а главное, дешево избавиться от ненужного или неугодного сотрудника.Принуждение весьма условно, поскольку дальше угроз уволить работника по статье и отправить на свободу с «волчьим билетом» дело, как правило, не идет.

20 августа в 10.00 час. по адресу г. Казань, ул. Родины, 7 на территории производственной базы ООО «Газпром сжиженный газ», в помещении первичной профсоюзной организации http://www.proftatms.ru/news/1718, будет проведено собрание первичной профсоюзная организация  работников   ООО «Газпром сжиженный газ». Кроме того, силами правовых и технических инспекторов  Региональной общественной организации «Профессиональный союз работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан» (ПРМиСБ РТ) будет организована работа общественной профсоюзной приемной № 4.  по Приволжскому району г. Казани.  Необходимость данного мероприятия назрела в связи с целым рядом грубых нарушений норм трудового законодательства, в том числе и по охране труда, со стороны руководства предприятия. Давление на членов профсоюза и увольнение членов руководства профсоюза также не может не остаться без особого внимания и профсоюзного контроля http://www.proftatms.ru/news/1501. 

На сегодняшний день суд – единственный действенный механизм, с помощью которого работники могут отстоять свои трудовые права, а все существующие досудебные институты малоэффективны. Такой вывод сделали участники круглого стола «Можем ли мы защитить свои трудовые права без суда? Есть у нас выбор?», организованный Санкт-Петербургской общественной организацией «Петербургская Эгида» и Институтом региональной прессы. В мероприятии приняли участие представители свободных профсоюзов докеров, полиграфистов, работников автопрома, топливно-энергетического комплекса Северной столицы, а также СМИ. Участники встречи обсудили работу одного из важнейших институтов защиты трудовых прав – Государственной инспекции труда (ГИТ) в Санкт-Петербурге и выработали ряд предложений по улучшению ее работы.
 

Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"