Наше Объединение профсоюзов Татарстана - это НЕЗАВИСИМОЕ Объединение, изначально трех профсоюзов Татарстана не входящих в ФНПР (Шмаков г. Москва) и ФПРТ (Водопьянова г.Казань), созданных в разное время, разными профсоюзными активистам, но как выяснилось, для одной цели, быстрее добиться которой можно, объединившись вместе. Сегодня это профсоюз работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан, недавно созданный профсоюз менеджеров малого и среднего бизнеса Республики Татарстан, профсоюз работников фермерских хозяйств и крестьянских подворий Татарстана, в которых объединились люди для организованного выражения своих интересов, а также коллективной защиты прав. Все профсоюзы, входящие в Объединение, действуют на основании Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Трудового Кодекса РФ, законодательства Российской Федерации, международных правовых норм. Они зарегистрированы Управлением Минюстом по Республике Татарстан в период с сентября 2008 года по июнь 2009 года.
Что «ДАЕТ» профсоюз или Объединение профсоюзов ?
Наше Объединение профсоюзов Татарстана - это НЕЗАВИСИМОЕ Объединение, изначально трех профсоюзов Татарстана не входящих в ФНПР (Шмаков г. Москва) и ФПРТ (Водопьянова г.Казань), созданных в разное время, разными профсоюзными активистам, но как выяснилось, для одной цели, быстрее добиться которой можно, объединившись вместе. Сегодня это профсоюз работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан, недавно созданный профсоюз менеджеров малого и среднего бизнеса Республики Татарстан, профсоюз работников фермерских хозяйств и крестьянских подворий Татарстана, в которых объединились люди для организованного выражения своих интересов, а также коллективной защиты прав. Все профсоюзы, входящие в Объединение, действуют на основании Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Трудового Кодекса РФ, законодательства Российской Федерации, международных правовых норм. Они зарегистрированы Управлением Минюстом по Республике Татарстан в период с сентября 2008 года по июнь 2009 года. Буквально с первых дней организационной работы в апреле 2008 года мы создали профсоюзный сайт Объединения www.proftatms.ru, на котором с июня 2008 года открыли целый ряд бесплатных консультаций: юридическую, аудиторскую, информационно-техническую. Кроме того, на сайте можно найти ответы на вопросы по размещению государственного и муниципального заказа, а также охране труда, экологии. А при желании, всем желающим, можно разместить рекламную информацию о своем предприятии и любой профсоюзной «первички». Для каждой новой профсоюзной «первички» электронная страничка на сайте создается за счет профсоюза или Объединения. С декабря прошлого года профсоюзы, входящие в наше Объединение, имеют заключенные соглашения с Общероссийскими профсоюзами Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ. Благодаря такому сотрудничеству мы создали в структуре Объединения ПРОФСОЮЗНУЮ ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ СОЦПРОФ в Республике Татарстан. Это 5 человек, которые получили удостоверения инспекторов, выступают в роли консультантов, защищают права работников и предпринимателей в индивидуальных трудовых спорах и судебных процессах, следят за организацией охраны труда, санитарными нормами, рабочим временем.Мы открыты к сотрудничеству со всеми профсоюзами и они объединяются с нами входя в состав не только ОПТ но и татрстанского Регионального союза СОЙПРОФ. Одним словом, отстаивают права всех членов Объединения профсоюзов СОЦПРОФ и их интересы.
В настоящий момент сформирован костяк Объединения. Наши инспектора и юристы успешно представляют интересы членов профсоюза в судах различных инстанций на всей территории Татарстана. Конкретно, мы помогли директору ООО «Восток» из деревни Старый Чувашский Адам Аксубаевского района, в профсоюзной организации которого состоят 24 сельских работника. Против него было возбуждено уголовное дело на основании анонимки. Сегодня дело пересматривается, наше Объединение, что называется, держит руку на пульсе. В Набережных Челнах суд отказал семье Нуруллиных оформить право собственности на квартиру в незавершенном строительством доме, и только при помощи профсоюза, который подготовил кассационную жалобу и представлял их интересы в Верховном суде РТ – получено новое судебное решение о признании права собственности на квартиру.
Завершена и находится в стадии рассмотрения целая группа судебных дел, связанных с восстановлением на работе незаконно уволенных членов профсоюза, по которым Верховный суд РТ дополнительно вынес еще и частные определения руководителям столичных предприятий о недопустимости нарушений ими в дальнейшем нарушений трудового законодательства. В профсоюзном производстве имеется ряд исков к Казанскому филиалу одной из Московских страховой компании отказывающейся производить выплаты по целому ряду страховых случаев. Кроме того, имеются успешные арбитражные и налоговые дела, где порою, оппонентами выступают и представители органов власти, преступившие закон, в отношении предпринимателей. В профсоюзной практике имеется судебное дело по успешной защите члена профсоюза по лишению водительских прав за использование ксеноновых фар на личном автомобиле.
Почему предпринимателю выгоден профсоюз, и сейчас он повсеместно и активно создается? Вы, конечно же, спросите, почему же все чаще и чаще профсоюзы все-таки создают «по инициативе сверху». Их создают владельцы дела, предприниматели, фермеры, осознающие, что их успех не мыслим без достойной жизни тех, кто своими руками и головами этот успех обеспечивает. Это «цивилизованный» хозяин, которому, к сожалению, не всегда достаются «цивилизованные работники», помыслы, которых сводятся к желанию получить от хозяина максимум возможного сразу, не считаясь с прибыльностью и перспективами предприятия. Любой руководитель предприятия или организации заинтересован, по крайней мере, в трех вещах, которые касаются его деятельности. Это, во-пер¬вых, результативность, то есть та или иная форма прибыли; во-вторых, стабильность, то есть, чтобы предприятие работало как отлаженный механизм; в-третьих, предска¬зуемость на перспективу, ведь все мы строим определенные планы на будущее. Все это, в конечном итоге, зависит от усилий не только руководителя, но и от усилий, кото¬рые прилагает трудовой коллектив, то есть от всей команды. Профсоюзы по сути своей – это незаменимая школа компромисса. Мы все в одной лодке - и работодатели, и работники. Просто один знает куда плыть, а другие гребут в данном направлении. И никакая команда не будет эффективной, если нет в коллективе социального мира.
Первая и самая банальная причина создания профсоюза на предприятии. Фирма участвует в каком-либо конкурсе, поскольку любому предприятию малого и среднего бизнеса необходим объем работы, расширение его клиентской базы, сохранение и новые рынки сбыта своих услуг и продукции. Наличие активно развивающегося и независимого Профсоюза во многом помогает в этом. Учитывая экономический интерес и финансовую выгоду, фирма и предприниматели входит в различные ассоциации и общественные объединения, в деятельности которых она видит для себя перспективу для своего роста и развития. И это верный экономический шаг. Например, членство в нашем профсоюзе дает значительные скидки (до 30%-40%), как самой фирме, так и рядовым членам, вступившим в профсоюз. На те товары и услуги, которые предоставляют предприятия, уже вошедшие в наш профессиональный союз. Так ООО «Агентство Казанское» уже сейчас оформляет для членов нашего профсоюза скидки на путевки в 7 санаториях Татарстана и Чувашии - скидки до 30%. К примеру, услуги профсоюзных оценщиков для наших членов будут на 40 % ниже, а в химчистках г. Казани они получат 15 % скидку. Для работодателя имеющего профсоюз на предприятии аттестация рабочих мест будет на 40 % дешевле. Мы уже внедряем наш профсоюзный билет в виде универсальной дисконтной карты. И это только начало. В дальнейшем планируем внедрять систему скидок и в других сферах деятельности. Через сеть магазинов по продаже детских товаров, в свадебных салонах, парикмахерских, магазинах стройматериалов, на рынках и т.д., вплоть до ритуальных услуг. Уверены, что показателем деловой и финансовой надежности фирмы и «зрелостью» её руководства и особенно в момент глубокого экономического кризиса – является наличие профсоюза.
Вторая причина создания профсоюза (весьма понятна экономически). Дело в том, что профсоюзы, ставя первой и одной из основных своих задач заключение коллективного договора, так называемой, «Малой Конституции» с работодателем – дают возможность работодателю сразу, не откладывая на потом, начать работу по улучшению условий работы наемных работников, делая их труд более безопасным. При этом, используя условия коллективного договора, который обязательно заключает профсоюз, как представитель трудового коллектива, с работодателем, для гарантий нормальной оплаты и социальных гарантий, льгот и условий труда работников. Причем, везде, где созданы профсоюзные организации, как важнейшее и необходимое звено различных финансовых программ по охране труда в организации для существенной минимизации своих налогов.
И третья причина, самая, на первый взгляд, веская для Работодателя - требования Трудового кодекса. Дело в том, что при оформлении внутренних, так называемых локальных нормативных актов, бухгалтер то и дело сталкивается с одним требованием: документ должен быть составлен с учетом мнения представительного органа, когда работодатель должен учитывать мнение профсоюзного органа работников (74, 99, 105, 112, 113,116, 123,180, 212, 299, 301 ТК РФ). Если мнения профсоюзного органа работников не учесть, локальный документ может быть признан недействительным, и привлечь сотрудника, например, к ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка не получится. Кроме того, можно заработать солидный штраф (до 5000 руб. с руководителя и 50000 руб. с юридического лица одновременно) от трудовой инспекции, налоговых органов и прокуратуры.
ПРОФСОЮЗ - ЭТО ОДНО ИЗ ПОСЛЕДНИХ ДОСТИЖЕНИЙ МИРОВОЙ ЦИВИЛИЗАЦИИ. Тысячелетия насчитывают банки и биржи, армии и партии, религиозные учреждения и тюрьмы. Профсоюзам же чуть более двух веков отроду. Но и за этот небольшой по историческим меркам срок, они показали себя эффективным механизмом, умелое использование которого может преобразить жизнь каждого отдельного предпринимателя и работника, и общества в целом.
Председатель Объединения профсоюзов Татарстана Н.И. Мильченко
