Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
Проблема ФНПР и ее бессменного лидера в том, что наступили прагматичные времена: Кремлю больше не нужна дорогостоящая вывеска, работающая на международный имидж страны, если профсоюзы не выполняют главной функции – роли действенного посредника в отношениях с гражданами. В условиях разворачивающегося кризиса бессильные, но богатые профсоюзы становятся ненужной роскошью и естественным объектом повышенного внимания. Михаил Шмаков не склонен делиться уникальной информацией о профсоюзной собственности. Имущество российских профсоюзов в 1992 году объявили собственностью ФНПР. Речь шла о 2582 объектах: 678 санаториях, 131 гостинице, 568 стадионах и спорткомплексах, 500 пионерских лагерях, Дворце профсоюзов в Москве, многочисленных автобазах и магазинах. Стоимость объектов, по оценке независимых экспертов, – 7 млрд. долл.

К указавшим С.Вострецову на дверь пяти общероссийским и двум межрегиональным отраслевым профсоюзам СОЦПРОФ присоединился РПЛБЖ.
Верность бывшему царьку сохраняют пока только Н.Семененко, а так же профсоюзы мигрантов и охранников.

В январе 2010 года правовая инспекция продолжила работу по одному из важнейших направлений – защите работников в суде.
В настоящее время в различных судах Москвы и Московской области на рассмотрении находятся 30 дел, подготовленные правовыми инспекторами.
Из уже рассмотренных в январе 2010 года дел, можно отметить следующие:
Шатурский городской суд восстановил на работе продавца-консультанта магазина «Мебельной компании Шатура». Работницу магазина уволили за то, что она не предупредила работодателя о своем опоздании на работу, что  явилось нарушением Правил внутреннего трудового распорядка.
Работница представила детализированный  счет своих звонков, полученный от сотового оператора. Из счета следует, что она звонили в магазин перед своим опозданием. Суд принял это доказательство и восстановил работницу на работе.
 

Уже почти год прошел с того момента, как члену профсоюза Юрасовой А. В., невозможно стало устроиться на работу. Причина - у неё до сих пор нет на руках трудовой книжки. После увольнения работодатель – НП «»Альянс», в лице нового руководителя, грубо нарушил нормы  ТК РФ: стал попросту правонарушителем, так как нарушил право работника на труд, гарантированного государством, и находящимся под его защитой. Работодатель до настоящего времени самовольно удерживает трудовую книжку работника. Юристы и правовые инспектора профсоюза из приемной № 3, что  в Советском районе Казани по ул. Сибирский тракт, 4, http://proftatms.ru/methodic/982 подготовили и подали исковое заявление  в Приволжский районный суд города Казани, в котором настаивают на  защите нарушенный прав работника, и привлечении "нецивилизованного" работодателя к материальной ответственности за удержание трудовой книжки. Мы берем этот случай - вопиющего пренебрежения закона и трудовых прав работника, под свой особый профсоюзный контроль, и будем его всесторонне освещать по мере развития событий  и получения новой информации, и решений судов.

Поздравляем члена профсоюза работников малого и среднего бизнеса РТ Сысоева Константина  Сергеевича и одного из самых опытнейших юристов ОПТ подготовившего иск и представляющего его в судах - Лагутина Андрея Юрьевича  http://www.proftatms.ru/advisors/8/12  с убедительной победой в деле по иску к ООО "Бетонная Компания" об установлении факта работы по специальности и размера заработка, взыскании суммы 97 тысяч рублей, компенсации морального вреда в размене 100 рублей от 19 мая 2010г.  Данное решение хотя и поступило в профсоюзную инспекцию только сегодня, но уже вступило в законную силу с 08.06.2010г.  Этой убедительной о полной победе над "нецивилизованным работодателем" предшествовало другое заочное решение, вступившее в законную силу ранее, от 28 сентября, когда  Советский районный суд г. Казани еще только установил факт  несчастного случая  на  производстве  который  произошел 29.10.2008 г. с  Сысоевым К.С.,  на второй  его день  работы  в ООО "Бетонная компания"  по адресу:  г. Казань, ул. Журналистов, д. 62  как связанного  с производством в ООО "Бетонная компания".

Сегодня есть повод дважды поздравить одного из наших активнейших профсоюзных консультантов на сайте - юриста профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан Казначеева Александра Викторовича. Во-первых, он в очередной раз доказал, что при поддержке профсоюза возможно и необходимо обращаться работникам в суд и доказывать там свою правоту, а также успешно защищать нарушенные трудовые права. Он обратился в Кировский районный суд г. Казани с требованием выплатить задержанную недобросовестным работодателем - ООО «УФУКЛАР» заработную плату своему работнику - Игнатьевой А. А. После долгих слушаний, начавшихся еще в марте 2010 года, Кировский районный суд г. Казани встал на сторону работника, и обязал работодателя исполнить взятое на себя обязательство по вознаграждению своего сотрудника за труд. Самые важные фрагменты решение суда размещены нами ниже двумя файлами. Во вторых, сегодня он получил доставленное из г. Москва своё новенькое удостоверение технического инспектора Российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса. Это заслуженное свидетельство его высокого профессионализма оцененного руководством Объединения профсоюзов Татарстана, Российского профсоюза, и мы искренне поздравляем его с новым назначение.

Пишу же для того, чтобы довести до Вашего сведения, как беспардонно, безобразно относится к Академии и ее научно-педагогическому коллективу (в котором, кстати, есть широко известные ученые) руководство ФНПР, главным образом – г-н Шмаков. Год тому назад без всякого объяснения коллективу был снят с должности ректор проф. Шулус, деятельность которого незадолго до этого получила высокую оценку ФНПР. Но он воспротивился навязыванию Академии нового Устава, делающего ее бесправной, и был снят, несмотря на практически единодушную его поддержку коллективом. Студенты даже устроили массовый пикет около ФНПР, и руководство этой организации, которая должна быть самой демократической по своей природе, использовала ОМОН для его разгона!  По поводу всей этой неприглядной истории были выступления в СМИ, в Госдуме, но для нашего «вождя трудящихся» общественное мнение, очевидно, не имеет никакого значения. 

Мы выполняем  данное обещание, второй исполнительный лист, решение Кировского суда г. Казани  и кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан получены нами только вчера и размещены отдельными файлами ниже по тексту. Кроме того, сообщаем, что сегодня руководство ООО «Одак» в своем офисе на ул. Энгельса в г. Казань, через своего переводчика (хотя руководство и само совсем неплохо владеет русским языком) официально заявило группе профсоюзных активистов, прибывших вручить судебные акты и исполнительный лист работодателю во главе с Главным правовым инспектором труда СОЦПРОФ по Республике Татарстан  Мильченко Н.И., о том, что не намерено добровольно выполнять решение суда  вступившее в законную силу. Принудить исполнить  решение суда в таком случаеь обязана служба судебных приставов Кировского района г. Казани, которая в последнее время  частый гость у турецких строителей, поскольку у них уже вошло в привычку  грубо нарушать Российские законы и игнорировать решения Российских судов. 

Вас пытаются уволить без выплаты компенсации, а вы считаете, что проще сдаться, чем добиться справедливости, потому что не хочется тратить уйму времени и сил на суды и разбирательства? В этом случае вы не правы. Отстоять свои интересы можно и без суда.
Чтобы добиться своего в споре с работодателем, далеко не всегда требуются судебное решение и долгие слушания. Чаще всего нарушения, которые допускает руководство при сокращениях, увольнениях и другой работе с персоналом, настолько очевидны обеим сторонам, что работнику, чтобы доказать собственную правоту, достаточно лишь грамотно провести переговоры.

В настоящее время Трудовой кодекс предусматривает возможность заведения новой трудовой книжки при устройстве на новую работу. Работник пишет заявление о том, что у него отсутствует трудовая книжка и указывает причину ее отсутствия, например, ее утеря, и просит работодателя оформить ему трудовую книжку. Работодатель обязан сделать на основании части пятой ст. 65 ТК РФ, которая гласит: В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"