|
|
В понедельник в эфире радиостанции «Русская служба новостей» в рамках совместного с «Трудом» проекта «Право на труд» в передаче «Народный адвокат» ведущие говорили об увольнении по принуждению. В программе приняла участие эксперт «Труда» Анна Гвоздицких, юрист центра социально-трудовых прав.
Увольнение по принуждению — термин не правовой, но на практике такое явление встречается довольно часто. Нетрудно догадаться, что работодателями, практикующими такие увольнения, в первую очередь движет желание быстро, а главное, дешево избавиться от ненужного или неугодного сотрудника.Принуждение весьма условно, поскольку дальше угроз уволить работника по статье и отправить на свободу с «волчьим билетом» дело, как правило, не идет.
20 августа в 10.00 час. по адресу г. Казань, ул. Родины, 7 на территории производственной базы ООО «Газпром сжиженный газ», в помещении первичной профсоюзной организации http://www.proftatms.ru/news/1718, будет проведено собрание первичной профсоюзная организация работников ООО «Газпром сжиженный газ». Кроме того, силами правовых и технических инспекторов Региональной общественной организации «Профессиональный союз работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан» (ПРМиСБ РТ) будет организована работа общественной профсоюзной приемной № 4. по Приволжскому району г. Казани. Необходимость данного мероприятия назрела в связи с целым рядом грубых нарушений норм трудового законодательства, в том числе и по охране труда, со стороны руководства предприятия. Давление на членов профсоюза и увольнение членов руководства профсоюза также не может не остаться без особого внимания и профсоюзного контроля http://www.proftatms.ru/news/1501.
На сегодняшний день суд – единственный действенный механизм, с помощью которого работники могут отстоять свои трудовые права, а все существующие досудебные институты малоэффективны. Такой вывод сделали участники круглого стола «Можем ли мы защитить свои трудовые права без суда? Есть у нас выбор?», организованный Санкт-Петербургской общественной организацией «Петербургская Эгида» и Институтом региональной прессы. В мероприятии приняли участие представители свободных профсоюзов докеров, полиграфистов, работников автопрома, топливно-энергетического комплекса Северной столицы, а также СМИ. Участники встречи обсудили работу одного из важнейших институтов защиты трудовых прав – Государственной инспекции труда (ГИТ) в Санкт-Петербурге и выработали ряд предложений по улучшению ее работы.
Судебный приказ по зарплате - явный атавизм в законодательстве.
Мало кто из <продвинутых> работников сегодня будет обращаться к мировому судье за выдачей судебного приказа, когда ему задерживают зарплату.
Давно известно, что надо обращаться к судье федеральному с иском и требовать с работодателя по полной программе. Т.е. проценты по ставке Центробанка, индексацию, и моральный вред, тем более, что это предусматривают статьи Трудового кодекса.Член Московского профсоюза машинистов кранов (ТО РПРиУ) Евгений Даньшин столкнулся еще с одной неприятной особенностью судебного приказа. В любой момент приказ может быть отменен и работник остается ни с чем.
Расмещаем текст Определения Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 17.06.2010 по делу № 33-18153/2010. Этим Определением закреплена позиция СОЦПРОФ (настоящего, не овострецовленного) в том, что депремирование является удержанием из заработной платы, которые регламентируются ст.137 ТК. То что, сдельно-премиально-депремиальная система оплаты труда является основой закрепощения российских рабочих, и то, что именно эта система приводит как к авариям на шахтах, заводах, стройках, так и к падению конкурентоспособности отечественных предприятий, стало очевидно не только нам, специалистам свободных профсоюзов, но и руководству страны. Не очевидно это только для хозяйствующих «субъектов», чье руководство потакает жлобству мелкого производственного начальства, подогревающего свои амбиции угрозой депремирования работника за его профсоюзную гражданскую позицию, за «качание прав».
В эфире радиостанции «Русская служба новостей» в рамках совместного с «Трудом» проекта «Право на труд» в передаче «Народный адвокат» ведущие говорили о коллективном договоре. Коллективный договор заключается между руководителем предприятия и рабочим коллективом. Основная функция такого договора — гарантировать социальные и трудовые права работников. Если по каким-то пунктам проекта коллективного договора сторонам договориться не удалось, в течение трех месяцев со дня начала переговоров работодатель и сотрудники заключают договор по тем условиям, по которым пришли к соглашению. Противоречия оформляются в отдельном протоколе. Коллективный договор может заключаться как в самой организации, так и в ее филиалах и других структурных подразделениях. В случае если филиал компании заключает отдельный коллективный договор, со стороны руководства выступает начальник этого подразделения.
Заключается коллективный договор на срок не более трех лет. Впоследствии его можно будет продлить на столько же.
На основании Постановления ЦК ОПРТУ от 27.09.2010 г. информируем об отзыве заявления профсоюза от 12.07.2010 г. о приеме ОПРТУ в ОПР СОЦПРОФ в качестве членской организации. Настоящее решение ЦК ОПРТУ вызвано не сомнениями в силе вашего профсоюзного объединения, так как мы уверены, что на сегодняшний день, членские организации СОЦПРОФ являются реальной силой на арене борьбы за права трудящихся в масштабах России. Решение профсоюза обусловлено нежеланием работать вместе с руководителем Вашего объединения господином Вострецовым С. А. http://unionstoday.ru/news/ktr/2010/11/20/12499 После встречи, произошедшей 4 сентября 2010 г. в Санкт-Петербурге, в присутствии лидеров профсоюзов железнодорожников и докеров, у нас сложилось однозначное впечатление, что господин Вострецов не тот человек, за которого себя выдает. Очевидно, что его интересуют только посты, занимаемые им в профсоюзах и связанные с этим материальные блага. О хамстве во время общения с руководителями других профсоюзов, при нахождении его в нетрезвом виде и говорить не приходится. Но более всего шокировало то, что, когда один из членов нашего ЦК обратился к нему с просьбой о проведении экспертизы по коррупциогенности одного из ведомственных актов, С.Вострецов начал разговор с определения суммы личного вознаграждения. Мы считаем это недопустимым поведением, и работать с таким руководителем просто не прилично.
Наш профсоюз, как и ряд профсоюзов и региональных профсоюзных объединений, входящих в СОЦПРОФ, принял активное участие в подготовке учредительного съезда СПР. Мы рассчитывали, что СОЦПРОФ, во главе с нашим лидером С.А.Вострецовым, станет центром объединительного процесса в альтернативном профсоюзном движении. Но вскоре по совершенно непонятным причинам позиции руководства СОЦПРОФа изменились. Уже 15 сентября, с электронной почты Оренбургского регионального отделения, были разосланы новые списки участников учредительного съезда для заочного голосования. На вопрос «Чем вызвано повторное голосование?», - внятного ответа не последовало. http://psj.ru/saver_magazins/detail.php?ID=65347 Дальнейшие действия С.А.Вострецова и В.В.Полуднякова вызывают недоумение. Неожиданный отказ от участия в учредительном съезде, попытка саботировать работу съезда, непонятные сепаратные переговоры с участниками процесса – всё это свидетельствует о наличии исключительно своекорыстных мотивов наших лидеров при решении задачи консолидации. Коллегиальное решение Президиума Центрального Совета СОЦПРОФ было проигнорировано лидером, при этом, не было даже попытки объясниться с коллегами.
Премиально-депремиальную систему заработной платы, являющуюся основой трудовых отношений, закрепленной в ТК РФ, тормозящей развитие отечественной промышленности и неизбежно ведущей к массовым протестным действиям, прокомментировал… В.И.Ленин в 1895 году в статье "Объяснение закона о штрафах..." см. ПСС т. 2. Ясно, что между штрафом и депремированием разница такая же, как между бегемотом и гиппопотамом. Эту статью можно прочесть по ссылке:
http://leninism.su/index.php?option=com_content&view=article&id=83:shtraf&catid=40:tom-2&Itemid=53
|
