Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

После 1917 года отечественный рынок труда разительно отличался от мировых аналогов. В стране реализовывались сотни нововведений, порой революционных, порой бессмысленных и почти всегда страшных.Но некоторые из них серьезно повлияли на то, как относимся к труду и работаем все мы сегодня.Советская власть не стеснялась использовать заключенных на всех видах работ. Больше того, труд зэков впервые превратился в отлаженную, гигантскую систему, своего рода госкорпорацию. Точных цифр нет, но, по разным оценкам, в СССР работали на стройках и лесоповалах от 1,5 до 3 миллионов человек.Сегодня сидельцев почти не гонят на лесоповалы и стройки века, однако принципы работы с заключенными перекочевали в некоторые виды производства.Почти полное отсутствие техники безопасности в таких сферах, как заготовка древесины, добыча полезных ископаемых, особенно угля, «помогают» России держаться в верхних строчках рейтингов по травматизму и смертности на работе.Это же явление привело к тому, что в нашей стране ускорение темпов строитель-ства или производства означает не использование новых технологий, а привлечение большего числа работников. Подневольный труд породил и массовое желание меньше вкалывать и чаще отдыхать, практику перекуров.

В кризис во многих российских компаниях отношения между начальниками и подчиненными испортились настолько, что поневоле вспоминался термин «классовая борьба». Начальники пытались решать проблемы компании за счет нарушения трудового законодательства, незаконно урезая денежное вознаграждение трудящихся, последние изо всех сил отстаивали свои материальные интересы. «Прижатые к стенке» подчиненные штудировали КЗОТ и подавали на начальников в суд. По оценкам Profi Online Research, в феврале 2009 года 36% нанимателей сократили соцпакеты (бесплатные обеды, проезд, премии, бонусы и др.), 30% руководителей уволили часть персонала, 9% — отправили подчиненных в неоплачиваемый отпуск. Кроме того, на тот момент, по данным опроса HeadHunter, ожидали сокращения 46% опрошенных сотрудников компаний.

В Госдуму внесены поправки в Трудовой кодекс, которые упростят увольнение профсоюзных лидеров. «Труд» попросил рассказать о своей работе тех, кто отстаивает права трудящихся, порой ценой собственного места.

Правительство предложило окончательно отказаться от особых гарантий профсоюзным активистам. Норма, не позволяющая работодателю уволить профактивиста без согласия его ячейки, может быть исключена из Трудового кодекса после того, как этой зимой была отменена и в профсоюзном законодательстве. Но полностью права профсоюзов урезать не получится: в 2011 году грядут выборы – «Единая Россия» не заинтересована в обострении трудовых конфликтов, говорят в Госдуме. В пятницу правительство внесло в Госдуму законопроект, позволяющий на общих основаниях увольнять лидеров профсоюзов в случае, если основанием для увольнения стало «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей». Соответствующие изменения вносятся в ст. 374 и 376 Трудового кодекса (ТК). Сейчас в ст. 374 ТК описываются гарантии профсоюзным работникам, не освобожденным от основной работы, а в статье 376 изложены «гарантии права на труд» работникам, являющимися членами профсоюзов. Правительство предлагает исключить из этих статей норму, согласно которой работодатель может уволить лидера первичной и более высокой профсоюзной организации только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

«Профсоюз олигархов» — Российский союз промышленников и предпринимателей всё-таки начал рассматривать поправки в Трудовой кодекс, предложенные на прошлой неделе российским миллиардером Михаилом Прохоровым. Всего предлагается внести 12 поправок — среди них и скандальное положение об увеличении рабочей недели до 60 часов, то есть законной прибавки к каждому рабочему дню полтутора часов. Сейчас работодатель тоже имеет право попросить работника трудиться сверхурочно — но не более 120 часов в год. Предприниматели, поддержавшие поправку, очевидно считают, что этого слишком мало.

В рамках дискуссии, развернувшейся после обнародования предложений Союза промышленников и предпринимателей России по поводу реформирования трудового законодательства мы публикуем мнение Генерального инспектора труда  ФКС профсоюзов СОЦПРОФ Сергея Храмова. Приглашаем высказываться всех заинтересованных лиц. Напомним, сутью предложений РСПП стало увеличение допустимой продолжительности рабочей недели до 60 часов и расширение оснований для заключения срочных договоров и увольнения работника по инициативе работодателя. Действующий Трудовой кодекс содержит в себе массу противоречивых и просто коварных норм, например, ст.72 требует обязательного согласия работника на изменение его трудового договора, а ст.74 устанавливает, что при отказе работника от ухудшения условий его труда он увольняется по сокращению. Это как губернаторы избираются областными думами, депутаты которых распускаются в случае отказа избрать предложенного сверху кандидата.  С. Храмов

На российском рынке появился новый страховой продукт, защищающий от непредвиденной потери дохода. Страховка предполагает полгода ежемесячных выплат 100% от зарплаты в случае сокращения штата или ликвидации компании. Правда, надеяться на то, что предложение станет повсеместным, не стоит, страховщики считают этот продукт слишком рискованным. Широкое распространение страхование доходов может получить только на базе работодателя. Опробована новая программа страхования будет уже в ближайшее время. В начале ноября «Страховой дом ВСК» и профсоюз работников СМИ «Труд и творчество» заключили соответствующее соглашение для обеспечения защиты работников при непредвиденной потере источника дохода.

 
У профсоюза МПВП http://www.mpvp.ru есть все основания полагать, что имеет место провокация работодателя против работников-членов профсоюза с целью не допустить начавшегося массового вступления работников в МПВП и что группа руководящих работников Распределительного центра «Павельцево» ЗАО «ТД «Перекрёсток», в предварительном сговоре, испытывая неприязнь к МПВП и его действиям по защите социально-трудовых прав и интересов работников ЗАО «ТД «Перекрёсток» в целом и к активистам профсоюза Носовцу Сергею Викторовичу и Сорокину Константину Владимировичу лично, а также с целью разрушения созданной водителями первичной организации работников ЗАО «ТД «Перекрёсток», совершила уголовное преступление.
 
11/11/2010 19:47

Пресс и жесть

Чудны дела краевых «борцов» с экономическими преступлениями. Расхитителей бюджетных миллионов они «деликатно» обходят стороной, но их разоблачителей прессуют остервенело, без оглядки на законы.  Вопрос  ребром: - Чем занимаются Управления по экономическим и налоговым преступлениям краевого ГУВД?
- Почему общественности не известны их достижения в раскрытии резонансных экономических преступлений? Зато скандально известно участие «силовиков» в делах, в которых засвечены интересы отнюдь не государства! Одна из таких странных силовых «операций» на прошлой неделе - оперативно-розыскные мероприятия(!) в офисе независимого профсоюза. Постоянным автором «Открытой» является председатель краевого профсоюза автодорожного хозяйства Галина Пасечник. В своих статьях эта мужественная женщина разоблачает фокусы  профбоссов с общей профсоюзной собственностью и руководителей дорожной отрасли края, незаконно пользующихся бюджетными деньгами и погрузивших простых ее тружеников в пучину безысходности. Связаться с Галиной Николаевной Пасечник можно по телефону в Ставрополе (8652)26-03-19 или 8 962 422 5110

Коллегам по профсоюзному ремеслу.
Поздравляю товарищей Кулакова и Тормышева, это очень хорошее Определение, даже и в той части, в которой отказано, поскольку на будущее эти госорганы будут вести себя аккуратнее и отвечать по существу.
А главное это то, что профсоюз добился через суд проведения повторной экспертизы, повторной проверки условий труда и, что уже очевидно, отмены новых норм и доплаты за уровень профессионального риска.

Генерального инспектора труда ФКС «Соцпроф»  С.В. Храмов

Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"