Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

Железнодорожники провели митинг против ухудшений условий труда, урезания рабочей недели, несоблюдения норм безопасности, недоплат, других нарушений и сокращения сотрудников. Мероприятие прошло в Москве на площади Лермонтова в четверг 19 декабря 2013 года. Летом профсоюзы железнодорожников пытались опротестовать незаконные сокращения в судах, но судья выносили решения в пользу работодателя. Зарплата машинистов продолжает уменьшаться, ремонтников переводят на 4-х дневную рабочую неделю, за счет чего увеличивается нагрузка при уменьшении зарплаты. Железнодорожные рабочие всех специальностей потеряли прежние льготы, стабильный график работы. Часто им оплачивают переработки, люди трудятся без достаточного отдыха, а жёсткая система штрафов держит их в дополнительном напряжении. Увеличивается количество жалоб на то, что нормы безопасности труда не соблюдаются. Профсоюзы опасаются сокращения общего числа работников. Все это может привести к ухудшению качества работы инфраструктуры железных дорог, что увеличивает риски для здоровья и жизни пассажиров. Митинговавшие железнодорожники протестовали также против преследования активистов и политики руководства РЖД, направленной против деятельности профсоюзов. Собравшиеся держали в руках плакаты с надписями: «Железные дороги народу!»; «Неполная рабочая неделя: железнодорожники МПЖ против!»; «Оптимизировать топ-менеджеров, а не рядовых железнодорожников» и другие.

Пресс-служба МПЖ

В Бразилии профсоюзы организуют очередные акции протеста, которые полиция разгоняет с применением слезоточивого газа. С российского Дальнего Востока приходят сообщения о том, что профсоюзы Приморского края и Северо-востока Китая договорились вместе защищать права работников – мигрантов. Все это дает нам повод рассмотреть проблему в более широком плане: какова сегодня на самом деле роль российских профсоюзов? Сегодня в России профсоюзы ругают все кому не лень, начиная с заштатных журналистов и кончая маститыми профессорами из ВШЭ. Их критикуют за неспособность организовать массовые забастовки, протестные манифестации и митинги. Поэтому их называют «беззубыми». Дело дошло до того, что один из руководителей Департамента социальных программ ВШЭ выразил сомнение относительно самой целесообразности их существования. Доводы «ликвидаторов» профсоюзов чрезвычайно просты: если возникают социальные конфликты, то почему их нельзя разрешить через арбитражные комиссии или суды; для чего нужны сегодня коллективные договоры, подписываемые профсоюзами, если наемный работник заключает с работодателем индивидуальный трудовой контракт?

1 декабря 2009г. Люблинский райсуд Москвы завершил рассмотрение иска за подписью С.А.Вострецова «О  запрещения использования наименования общественной организации» к Российскому профсоюзу металлистов СОЦПРОФ и Российскому профсоюзу студентов «Союз молодежи СОЦПРОФ». 
В этом иске Вострецов требовал запретить использовать наименование СОЦПРОФ общероссийским профсоюзам СОЦПРОФ, которые, по его мнению, были вместе с профсоюзами нефтяников, телевизионщиков, текстильщиков, деревообработчиков и пищевиков, исключены из Профобъединения неким постановлением ФКС от 12.06.2009.
Представители «ответчиков» С.В.Храмов и Н.Б.Красова привели убедительные доказательства того, что рейдерский захват СОЦПРОФ организованной группой Вострецова, предпринятый 13.12.2008 в форме ввода в ФКС СОЦПРОФ трех десятков профсоюзных дилетантов и самозванцев (типа антиэтмановского профсоюза на Форде), а затем заочное голосование 12.06.2009 этих новоэмитированных членов ФКС за исключение из состава СОЦПРОФ его базовых общероссийских профсоюзов, противоречит и нормам законодательства, и Уставу СОЦПРОФ, и здравому смыслу.
 
Суд согласился с позицией общероссийских профсоюзов СОЦПРОФ и в иске Вострецову отказал.
 
Пресс-служба РПМ СОЦПРОФ 
 

 

Цели кампании – привлечение внимания общественности, средств массовой информации и власти к проблеме нарушения трудовых прав женщин с семейными обязанностями; правовая поддержка женщин, подвергающихся различным формам дискриминации по мотивам беременности и наличия детей работодателями и органами власти; продвижение законодательных изменений, сокращающих количество дискриминационных практик в трудовых отношениях в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей.

В рамках кампании организована юридическая помощь женщинам, столкнувшимся с нарушением трудовых прав. Юристы отвечают на вопросы «Горячей линии» и Интернет- консультации по правам женщин в социально-трудовой сфере, ведут личный прием и оказывают юридическое сопровождение в суде. Осуществляется мониторинг нарушений трудовых прав женщин.

 

Рекомендательные письма уходят в прошлое. Большинство кадровиков предпочитают устные характеристики, полученные лично или по телефону. Такие данные получили в ходе опроса исследователи рекрутингового центра SuperJob.Ru. По данным опроса, рекомендательным письмам верят лишь 13% руководителей кадровых служб. Причем речь идет только о письмах с адресами и телефонами. «Но если кандидат вызывает сомнения, то ещё и звоню вдобавок», - уточняют респонденты. Тех, кто предпочитает устную рекомендацию, полученную лично или по телефону, гораздо больше – 59%. По их мнению, рекомендательные письма часто бывают дежурными отписками, тогда как в разговоре с бывшим руководителем кандидата можно узнать что-то действительно полезное. «Письменные рекомендации обычно однобокие – только об успехах, а устно можно услышать дополнительную информацию», - говорят они.

      Многие по-прежнему уверены, что 40%. Разберемся, правы ли они. Ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативных актах не содержится указаний на то, каким должен быть размер аванса по заработной плате, в связи с чем некоторые работодатели устанавливают необоснованно заниженные размеры аванса (например, при окладе 10 000 руб. аванс может составлять 500-1000 руб.).  Вместе с тем в Трудовом кодексе изначально речь об "авансах" не идет. В ст. 136 ТК РФ говорится о выплате каждые полмесяца заработной платы, то есть вознаграждения за труд, размер которого зависит, в частности, от количества выполненной работы или отработанного времени (ст. 129 ТК РФ). 
 

В понедельник в эфире радиостанции «Русская служба новостей» в рамках совместного с «Трудом» проекта «Право на труд» в передаче «Народный адвокат» ведущие говорили об увольнении по принуждению. В программе приняла участие эксперт «Труда» Анна Гвоздицких, юрист центра социально-трудовых прав.
Увольнение по принуждению — термин не правовой, но на практике такое явление встречается довольно часто. Нетрудно догадаться, что работодателями, практикующими такие увольнения, в первую очередь движет желание быстро, а главное, дешево избавиться от ненужного или неугодного сотрудника.Принуждение весьма условно, поскольку дальше угроз уволить работника по статье и отправить на свободу с «волчьим билетом» дело, как правило, не идет.

20 августа в 10.00 час. по адресу г. Казань, ул. Родины, 7 на территории производственной базы ООО «Газпром сжиженный газ», в помещении первичной профсоюзной организации http://www.proftatms.ru/news/1718, будет проведено собрание первичной профсоюзная организация  работников   ООО «Газпром сжиженный газ». Кроме того, силами правовых и технических инспекторов  Региональной общественной организации «Профессиональный союз работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан» (ПРМиСБ РТ) будет организована работа общественной профсоюзной приемной № 4.  по Приволжскому району г. Казани.  Необходимость данного мероприятия назрела в связи с целым рядом грубых нарушений норм трудового законодательства, в том числе и по охране труда, со стороны руководства предприятия. Давление на членов профсоюза и увольнение членов руководства профсоюза также не может не остаться без особого внимания и профсоюзного контроля http://www.proftatms.ru/news/1501. 

На сегодняшний день суд – единственный действенный механизм, с помощью которого работники могут отстоять свои трудовые права, а все существующие досудебные институты малоэффективны. Такой вывод сделали участники круглого стола «Можем ли мы защитить свои трудовые права без суда? Есть у нас выбор?», организованный Санкт-Петербургской общественной организацией «Петербургская Эгида» и Институтом региональной прессы. В мероприятии приняли участие представители свободных профсоюзов докеров, полиграфистов, работников автопрома, топливно-энергетического комплекса Северной столицы, а также СМИ. Участники встречи обсудили работу одного из важнейших институтов защиты трудовых прав – Государственной инспекции труда (ГИТ) в Санкт-Петербурге и выработали ряд предложений по улучшению ее работы.
 

Судебный приказ по зарплате - явный атавизм в законодательстве.

Мало кто из <продвинутых> работников сегодня будет обращаться к мировому судье за выдачей судебного приказа, когда ему задерживают зарплату.
Давно известно, что надо обращаться к судье федеральному с иском и требовать с работодателя по полной программе. Т.е. проценты по ставке Центробанка, индексацию, и моральный вред, тем более, что это предусматривают статьи Трудового кодекса.Член Московского профсоюза машинистов кранов (ТО РПРиУ) Евгений Даньшин столкнулся еще с одной неприятной особенностью судебного приказа. В любой момент приказ может быть отменен и работник остается ни  с чем.

Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"