Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

Судебный приказ по зарплате - явный атавизм в законодательстве.

Мало кто из <продвинутых> работников сегодня будет обращаться к мировому судье за выдачей судебного приказа, когда ему задерживают зарплату.
Давно известно, что надо обращаться к судье федеральному с иском и требовать с работодателя по полной программе. Т.е. проценты по ставке Центробанка, индексацию, и моральный вред, тем более, что это предусматривают статьи Трудового кодекса.Член Московского профсоюза машинистов кранов (ТО РПРиУ) Евгений Даньшин столкнулся еще с одной неприятной особенностью судебного приказа. В любой момент приказ может быть отменен и работник остается ни  с чем.

Расмещаем  текст Определения Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 17.06.2010 по делу № 33-18153/2010. Этим Определением закреплена позиция СОЦПРОФ (настоящего, не овострецовленного) в том, что депремирование является удержанием из заработной платы, которые регламентируются ст.137 ТК. То что, сдельно-премиально-депремиальная система оплаты труда является основой закрепощения российских рабочих, и то, что именно эта система приводит как к авариям на шахтах, заводах, стройках, так и к падению конкурентоспособности отечественных предприятий, стало очевидно не только нам, специалистам свободных профсоюзов, но и руководству страны. Не очевидно это только для хозяйствующих «субъектов», чье руководство потакает жлобству мелкого производственного начальства, подогревающего свои амбиции угрозой депремирования работника за его профсоюзную гражданскую позицию, за «качание прав». 

 

18/03/2011 11:41

Ликбез

В эфире радиостанции «Русская служба новостей» в рамках совместного с «Трудом» проекта «Право на труд» в передаче «Народный адвокат» ведущие говорили о коллективном договоре. Коллективный договор заключается между руководителем предприятия и рабочим коллективом. Основная функция такого договора — гарантировать социальные и трудовые права работников. Если по каким-то пунктам проекта коллективного договора сторонам договориться не удалось, в течение трех месяцев со дня начала переговоров работодатель и сотрудники заключают договор по тем условиям, по которым пришли к соглашению. Противоречия оформляются в отдельном протоколе. Коллективный договор может заключаться как в самой организации, так и в ее филиалах и других структурных подразделениях. В случае если филиал компании заключает отдельный коллективный договор, со стороны руководства выступает начальник этого подразделения.
Заключается коллективный договор на срок не более трех лет. Впоследствии его можно будет продлить на столько же.

На основании Постановления ЦК ОПРТУ от 27.09.2010 г. информируем об отзыве заявления профсоюза от 12.07.2010 г. о приеме ОПРТУ в ОПР СОЦПРОФ в качестве членской организации. Настоящее решение ЦК ОПРТУ вызвано не сомнениями в силе вашего профсоюзного объединения, так как мы уверены, что на сегодняшний день, членские организации СОЦПРОФ являются реальной силой на арене борьбы за права трудящихся в масштабах России. Решение профсоюза обусловлено нежеланием работать вместе с руководителем Вашего объединения господином Вострецовым С. А. http://unionstoday.ru/news/ktr/2010/11/20/12499 После встречи, произошедшей 4 сентября 2010 г. в Санкт-Петербурге, в присутствии лидеров профсоюзов железнодорожников и докеров, у нас сложилось однозначное впечатление, что господин Вострецов не тот человек, за которого себя выдает. Очевидно, что его интересуют только посты, занимаемые им в профсоюзах и связанные с этим материальные блага. О хамстве во время общения с руководителями других профсоюзов, при нахождении его в нетрезвом виде и говорить не приходится. Но более всего шокировало то, что, когда один из членов нашего ЦК обратился к нему с просьбой о проведении экспертизы по коррупциогенности одного из ведомственных актов, С.Вострецов начал разговор с определения суммы личного вознаграждения. Мы считаем это недопустимым поведением, и работать с таким руководителем просто не прилично.

Наш профсоюз, как и ряд профсоюзов и региональных профсоюзных объединений, входящих в СОЦПРОФ, принял активное участие в подготовке учредительного съезда СПР. Мы рассчитывали, что СОЦПРОФ, во главе с нашим лидером С.А.Вострецовым, станет центром объединительного процесса в альтернативном профсоюзном движении. Но вскоре по совершенно непонятным причинам позиции руководства СОЦПРОФа изменились. Уже 15 сентября, с электронной почты Оренбургского регионального отделения, были разосланы новые списки участников учредительного съезда для заочного голосования. На вопрос «Чем вызвано повторное голосование?», - внятного ответа не последовало. http://psj.ru/saver_magazins/detail.php?ID=65347 Дальнейшие действия С.А.Вострецова и В.В.Полуднякова вызывают недоумение. Неожиданный отказ от участия в учредительном съезде, попытка саботировать работу съезда, непонятные сепаратные переговоры с участниками процесса – всё это свидетельствует о наличии исключительно своекорыстных мотивов наших лидеров при решении задачи консолидации. Коллегиальное решение Президиума Центрального Совета СОЦПРОФ было проигнорировано лидером, при этом, не было даже попытки объясниться с коллегами.

Премиально-депремиальную систему заработной платы, являющуюся основой трудовых отношений, закрепленной в ТК РФ, тормозящей развитие отечественной промышленности и неизбежно ведущей к массовым протестным действиям, прокомментировал… В.И.Ленин в 1895 году в статье "Объяснение закона о штрафах..." см. ПСС т. 2. Ясно, что между штрафом и депремированием разница такая же, как между бегемотом и гиппопотамом. Эту статью можно прочесть по ссылке:

http://leninism.su/index.php?option=com_content&view=article&id=83:shtraf&catid=40:tom-2&Itemid=53

http://www.nigmatulin.ru/stati-i-publikatsii/krizis-i-modernizatsiya-rossii-trinadtsat-teorem-2.html  

Это новая брошюра академика Р.И.Нигматулина и профессора Б.И.Нигматулина "Кризис и модернизация России - тринадцать теорем". Рекомендую ее вдумчиво прочитать и использовать в профсоюзной работе в качестве научного обоснования необходимости для нашей страны роста зарплаты каждого работника.

С.Храмов, ФКС профсоюзов СОЦПРОФ

Наказал директор председателя МК за слово шестерка, обрадовался, что суд ему подыграл.
Разгорелся аппетит, издал новый приказ о наказании за слово собака, но уже с лишением
премии на 100%. Но областной суд его подвел, отменил приказ по шестерке, а дело по
собаке уже в суде. Тормышев.

После 1917 года отечественный рынок труда разительно отличался от мировых аналогов. В стране реализовывались сотни нововведений, порой революционных, порой бессмысленных и почти всегда страшных.Но некоторые из них серьезно повлияли на то, как относимся к труду и работаем все мы сегодня.Советская власть не стеснялась использовать заключенных на всех видах работ. Больше того, труд зэков впервые превратился в отлаженную, гигантскую систему, своего рода госкорпорацию. Точных цифр нет, но, по разным оценкам, в СССР работали на стройках и лесоповалах от 1,5 до 3 миллионов человек.Сегодня сидельцев почти не гонят на лесоповалы и стройки века, однако принципы работы с заключенными перекочевали в некоторые виды производства.Почти полное отсутствие техники безопасности в таких сферах, как заготовка древесины, добыча полезных ископаемых, особенно угля, «помогают» России держаться в верхних строчках рейтингов по травматизму и смертности на работе.Это же явление привело к тому, что в нашей стране ускорение темпов строитель-ства или производства означает не использование новых технологий, а привлечение большего числа работников. Подневольный труд породил и массовое желание меньше вкалывать и чаще отдыхать, практику перекуров.

В кризис во многих российских компаниях отношения между начальниками и подчиненными испортились настолько, что поневоле вспоминался термин «классовая борьба». Начальники пытались решать проблемы компании за счет нарушения трудового законодательства, незаконно урезая денежное вознаграждение трудящихся, последние изо всех сил отстаивали свои материальные интересы. «Прижатые к стенке» подчиненные штудировали КЗОТ и подавали на начальников в суд. По оценкам Profi Online Research, в феврале 2009 года 36% нанимателей сократили соцпакеты (бесплатные обеды, проезд, премии, бонусы и др.), 30% руководителей уволили часть персонала, 9% — отправили подчиненных в неоплачиваемый отпуск. Кроме того, на тот момент, по данным опроса HeadHunter, ожидали сокращения 46% опрошенных сотрудников компаний.

Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"