|
|
Пора, товарищи профсоюзники, собраться и вместе подумать над адекватным и асимметричным ответом радетелям предпринимателей из КС, например, в качестве первого шага добиться экстренной ратификации Конвенции МОТ N 135 и прилагаемой к ней Рекомендации
Уважаемый Сергей Михайлович!
Беру на себя смелость просить Вас инициировать совещание у Вас, как у лидера партии - члена Социнтерна и главы верхней палаты парламента России, представителей профсоюзов для выработки позиции в связи с неадекватными актами Конституционного Суда.
Своим Определением от 03.11.2009, обнародованным 12 декабря, как раз в День Конституции, КС добил гарантии, даваемые ТК активистам реальных профсоюзов на предприятиях, в т.ч. и ФНПР.
На вопросы экспертного интервью отвечают Евгений Иванов, лидер профсоюза автозавода General Motors, и Руслан Юсифов (Марксистская группа "Рабочее действие"). Часто утверждают, что в России 2 типа профсоюзов: традиционные, ориентированные на сотрудничество с администрацией предприятий, и новые, ориентированные на конфликт. Соответствуют ли действительности подобные представления?
Отправляя рабочих в «простой» многие предприятия оплачивают время «простоя» в размере 2/3 тарифной ставки. Это незаконно. Профком ООО «ТагАЗ» выиграл дело в суде по этому поводу, а работодатель был вынужден оплатить не дополученной суммы оплаты времени простоя, и даже «компенсации морального вреда». Проблема стоит сейчас перед работниками ОАО «Центросвармаш» (г.Тверь). Администрация предприятия издала приказ «об объявлении нерабочих дней работникам ОАО «Центросвармаш», согласно которому коллектив предприятия отправляется в «простой» с 21 декабря 2009г до 29 января 2009г. Причем оплачивать собирается это время в размере всего 2/3 тарифной ставки. По этому поводу профсоюз предприятия (МПРА) подготовил справку.
В период кризиса многие работодатели не в состоянии обеспечить работникам необходимый объем работ и, соответственно, выплату заработной платы, обусловленную трудовым договором. Пытаясь сэкономить на затратах, некоторые работодатели объявляют простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с выплатой двух третей должностного оклада, а не среднего заработка, ссылаясь на часть 2 статьи 157 ТК РФ «Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя», объясняя это причинами экономического характера и тяжелым материальным положением фирмы на фоне финансового кризиса.
Обзор изменений в Трудовом кодексе связанных с принятием №255-ФЗ. Изменения вносятся в законодательство, регулирующее порядок правового регулирования пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с принятием Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.
Представляем ниже интервью координатора саратовского движения «Студенческая оборона» Григория Лапшова. В интервью он расскажет о фактически «втором рождении» «Студенческой обороны» осенью этого года, составе движения, о взаимоотношениях с профсоюзными и политическими организациями, о прошедших и планируемых акциях. Из кампаний «Студенческой обороны», проведенных в последнее время, стоит отметить борьбу за стипендии студентов Саратовского государственного технического университета.
Судебное заседание по иску уволенного ректора Академии труда и социальных отношений (АТиСО) Алексея Шулуса к исполкому профсоюзного объединения ФНПР продолжится 15 сентября 2009г. В судебном заседании 4 сентября представители ответчика, коих целая команда, стали явно путаться в том, за что же всё-таки исполком ФНПР уволил ректора? То ли за то, что незадолго до исполкома Президент России присвоил А.Шулусу почётное звание Заслуженного деятеля науки РФ? То ли за то, что талантливый учёный бескорыстно и неутомимо учил уму разуму многочисленных профсоюзных чиновников и членов их семей, обеспечивал им бесплатное высшее образование? То ли за то, что стал сопротивляться беззастенчивому пристраиванию работников аппарата ФНПР и их родственников на хлебные места в Академию? То ли за то, что восстал против невежественного беспардонного наступления учредителя-ФНПР на демократические академические свободы?...
С мая у мэрии г. Астрахани пиар-акция: в будние дни чиновники во главе с мэром бегают по улицам с метлами, совками и кисточками. И вот что написала прокуратура области: “Отсутствие каких-либо распорядительных документов о направлении работников органов местного самоуправления для участия в проведении “Дней чистоты” свидетельствует о нарушении их трудовых прав, а также препятствует выполнению ими возложенных обязанностей, и, как следствие – осуществлению органами местного самоуправления поставленных перед ними задач. В связи с выявленными нарушениями прокуратурой области внесено представление об их устранении мэру г. Астрахани Боженову С.А. Заместитель прокурора области М.А.БЕЗУГЛЫЙ”
Для сокращения работника – не члена профсоюза - требуется два месяца, а для сокращения работника – члена свободного профсоюза - от 4 до 6 месяцев…
Вы устали от угрозы увольнения «в связи с кризисом», от низкой зарплаты, от издевательств начальства, от постоянного изменения графиков, неоплачиваемой переработки или опасных условий труда? Вы решили, что вам на вашем рабочем месте – на фабрике или заводе, в офисе или в школе, в магазине или в банке, где угодно, – нужно защитить свои права? Единственный действенный способ для этого – объединиться и создать свою профсоюзную организацию. Но как это сделать правильно, не подставляя себя и других? Как сделать свою организацию эффективной, чтобы добиться поставленных целей?
Ваши права на объединение в профсоюз закреплены в Российском законодательстве и в международных конвенциях, действующих в России, в том числе, в Конституции РФ (ст. 30.1 - «Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов»). Трудовой кодекс и Федеральный Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», прописывают права профсоюзных организаций и устанавливают обязанности работодателя по отношению к профорганизациям и к работникам – членам профсоюзов.
О роли профсоюзов в обществе и их деятельности в средствах массовой информации говорится мало. Поэтому большинство граждан России продолжают еще связывать деятельность профсоюзов с распределением путевок на лечение и отдых, оплатой по больничным листкам и т.п. И это объяснимо - профсоюзные органы были (а многие таковыми еще являются) фактически органами социального обеспечения, а руководители этих органов - заместителями хозяйственных руководителей по социальным вопросам.Кроме того активисты профсоюзов занимались организацией досуга работников, то есть были массовиками-затейниками. Выполняли также роль инспекторов администрации по охране труда. Вряд ли кто будет оспаривать, что профсоюзов в нашем дореформенном обществе фактически не было. Они тогда и не нужны были, так как была продекларирована власть трудящихся, которым защищаться от самих себя было бы абсурдом.
|
