Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

В преддверии первомайских митингов группа компаний HeadHunter провела опрос с целью выяснить, как россияне оценивают деятельность профсоюзов по защите интересов работников, распространены ли они в современных компаниях, что дает членство в профсоюзной организации. Было опрошено 3 тыс. работающих россиян из всех федеральных округов и более чем 20 отраслей. Как следует из данных опроса, в большинстве компаний профсоюзы в принципе отсутствуют. Так, 71% респондентов отметили, что в их организации нет профсоюза, 24% заявили, что есть, 5% затруднились ответить на этот вопрос.При этом только 12% опрошенных заявили, что состоят в профсоюзе. Таким образом, данные опроса HeadHunter показывают более низкую распространенность профсоюзов, чем об этом говорят профсоюзные лидеры. По официальной информации Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), в ее составе около 26 млн членов (более 95% всех членов профсоюзов в стране). По данным Росстата, численность занятых в экономике составляет около 70 млн человек — таким образом, в профсоюзах, по этим данным, состоит более 35% всех работников. Из этого может следовать, что более половины участников ФНПР об этом даже не подозревают.

Работать 32–36 часов в неделю — норма для Англии, Швейцарии и Швеции. Как выяснилось, по такому же графику трудятся и в странах бывшего СССР. До кризиса средняя продолжительность рабочей недели в странах СНГ составляла 36–40 часов. После начала экономических потрясений время на труд сократилось еще больше. Подход к планированию рабочего времени в странах бывшего СССР сильно отличается от российского. Так, в Эстонии, Латвии и Литве «белые воротнички» трудятся по европейским временным стандартам: начинают в 8–9 утра, заканчивают в 5 вечера.
Задержка на работе может быть вызвана только чрезвычайной ситуацией, например технологическим сбоем.В среднеазиатских государствах переработки у офисного персонала также не в чести. Из-за сложной экономической ситуации в таких странах, как Киргизия, люди спешат с работы домой, чтобы вести подсобное хозяйство. В России ситуация такова, что рабочая неделя офисного сотрудника длится 44–46, а то и все 50 часов.

В период, когда многие работодатели пытаются хитрым образом экономить на оплате труда, Верховный Суд РФ восстановил справедливость. Он установил, что Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не включает в себя премии, компенсации и "северные" надбавки. Президиум суда также подтвердил, что приостановка работы в случаях задержки заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК) подлежит оплате.
Президиум Верховного Суда разъяснил, что работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, с уплатой процентов. Эти разъяснения Верховного Суда обязательны для судов, других органов и должностных лиц, применяющих закон, по которому дано разъяснение.

1 апреля в офис генеральной инспекции труда «Соцпроф» поступило Определение Московского областного суда от 2 марта 2010 года. Этим Определением суд субъекта Российской Федерации, удовлетворив частную жалобу Российского профсоюза работников (учащихся) учреждений образования, и культуры, государственных, муниципальных и некоммерческих организаций, коммунального хозяйства, торговли (РПРиУ), поставил точку в решении вопроса о праве профсоюзов представлять работников в трудовых спорах. Причем, даже не членов этого профсоюза. «Тем самым, судебная коллегия подтвердила действенность статьи 23 закона «О профессиональных союзах…», дающей право профсоюзным органам обращаться в суды с исками о защите нарушенных работодателями трудовых прав и интересов работников. При этом работник не должен простаивать в очереди к нотариусу и платить удвоенную недавно госпошлину за нотариальную доверенность», — заявил председатель Совета РПРиУ Сергей Храмов. Полностью текст судебного решения читайте ниже:

Сегодня по заявлению члена профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан, продавца ООО «Лидер Плюс»  Кулаевой Ирины Викторовны, группой правовых инспекторов правовой инспекции Объединения профсоюзов Татарстан (ОПТ) во главе с главным правовым инспектором труда по РТ Мильченко Н.И. была проведена выездная проверка по адресу: ул. Чистопольская, дома 60, 72. Изложенные  в заявлении многочисленные факты нарушения трудового законодательства подтвердились:  факт отказа с ознакомлением приказа в день увольнения 29 марта 2010г., не выплаты полного расчета и задержки трудовой книжки  с 29 марта по 05 апреля 2010 года работодатель отрицать не мого и свою вину признал. Кроме того, задолженность по заработной плате члену профсоюза и его полный расчет был произведен в бухгалтерии  в течение 15 минут в присутствии выездной профсоюзной группы проверяющих.

Профсоюз ЗАО “Форд Мотор Компани”, расположенного во Всеволожске Ленинградской области, и администрация предприятия в среду вечером подписали новый коллективный договор на срок до 1 марта 2011 года. Подписи под документом поставили генеральный директор ЗАО Грэй Гринвэй и председатель профкома Алексей Этманов.

По новому договору зарплата работникам повышается на 11,8%, причем задним числом — с 1 марта.
 
Читать дальше=>

Очень сложно проходит процесс объединения свободных профсоюзов, не в последнюю очередь из-за расхождений в подходах к этому вопросу. Если профобъединение «Соцпроф», возглавляемое Сергеем Вострецовым, пытается форсировать процесс путем закулисных переговоров, использования административного ресурса и прочих подобных методов, руководство других профобъединений пытается демократично и открыто выработать общие принципы и цели, сохраняя независимость профсоюзного движения.

В пятницу 26 марта, Совет Конфедерации труда России (КТР) подтвердил свою приверженность именно такому подходу, отказавшись принять предложение вострецовского «Соцпрофа» о скорейшем объединении.
 

Решение суда о выплате рабочему 200 тысяч рублей задержанной зарплаты и, надеемся, прецедентное решение о выплате ему морального вреда в размере 20 тысяч рублей за задержку зарплаты будет хорошим стимулом для борьбы других рабочих за свои права.
Обычно компенсация морального вреда даже при незаконном увольнении не превышает 5 тысяч рублей.

Российские профсоюзы не влияют на политику, говорит лидер профсоюза и член наблюдательного совета Opel Клаус Франц. «В Европе профсоюзы следят за продолжительностью рабочего времени и условиями труда, стараются влиять на политическую ситуацию в стране, ведут диалог с работодателями, — говорит он. – Я думаю, российским профсоюзам нужна всеобъемлющая стратегия, чтобы стать сильнее».
Заявок от членских организаций на проведение акций протеста пока не поступало, недавно заявил секретарь ФНПР Александр Шершуков. «У нас каждую неделю происходит до пяти трудовых конфликтов, которые, как правило, не имеют широкой огласки, — говорит он. – Если федерация получит от входящих в нее профсоюзов обращение о проведении акций протеста – общероссийских или в рамках какой-то одной отрасли, соберется соответствующее руководство и будет решать. Пока подобных обращений со стороны членских организаций не было».

Предлагаем вашему вниманию отрывок из книги активистов американских профсоюзов Майка Паркера и Марта Грюлле «Демократия – это власть. Перестройка профсоюзов снизу вверх» посвященный проведению профсоюзных собраний. Данная тема весьма актуальна для российской действительности, где всё-таки большая часть профсоюзного актива остается достаточно пассивной, а решение всех важных вопросов возлагается на лидеров профсоюза, что в конечном итоге приводит к снижению эффективности деятельности по защите трудовых прав.

Чтобы ваши собрания проходили результативнее и лучше посещались, сначала постарайтесь избавиться от стандартных объявлений о них, где из месяца в месяц перечисляются все те же ни о чем не говорящие пункты повестки дня: Доклад председателя, Доклады комитетов, Старые вопросы, Новые вопросы, Перерыв (Проснитесь!). Вместо этого сообщите людям, что на самом деле будет на собрании.
Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"