|
|
12 апреля Подольский горсуд вынес решение о восстановлении на работе в должности паяльщика 5 разряда машиностроительного завода «МК» Максима Викторовича Беликова, председателя первичной профорганизации РПМ «Соцпроф» работников ООО «МК», уволенного 26 февраля за якобы систематическое нарушение ПВТР. Суд присудил в пользу работника оплату вынужденного прогула за март и 12 дней апреля и компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей. Одновременно суд признал незаконными наложенные на М.В.Беликова взыскания. Одно из этих взысканий было наложено за то, что председатель месткома участвовал в рабочее время в судебном заседании по иску к работодателю в защиту прав работников, два других выговора за строгое соблюдение т\б в условиях необоснованного удвоения норм выработки, тем более, что начальство требовало проводить кислородную пайку масляных деталей (!). В ходе процесса не то что я, представитель истца, но даже много повидавшая судья была потрясена циничностью заявлений юриста работодателя: «Дирекция является кормильцем для работников» или: «Каждый работник должен работать на износ в интересах компании, поэтому мы повысили нормы выработки».
Свердловчанин Алексей Зырянов обратился в инспекцию по труду в феврале 2010 года. Суть его жалобы состояла в том, что при увольнении с прежнего места работы ему не была выдана на руки трудовая книжка, а также не был полностью произведен расчет по заработной плате и оплата больничного листа. Сложность заключалась в том, что в период работы Алексея Зырянова владельцы бизнеса произвели перерегистрацию предприятия. Алексею было предложено уволиться из ПК «Профи» и переоформить договор на ПК «Основной», он ответил согласием. Через несколько месяцев гражданин принял решение об уходе с предприятия, после чего и возникли описанные проблемы. Поняв, что мирной договоренности с бывшим работодателем не достичь, работник обратился в районную прокуратуру, где ему объяснили, что данный вопрос относится к ведению Госинспекции по труду.
Профсоюзное движение в России, получившее в девяностые годы название “альтернативного”, так как, в отличие от ФНПР, правопреемницы ВЦСПС, ставило во главу угла активные методы борьбы за зарплату и условия труда, вновь переживает немалые трудности. С одной стороны, оно, несмотря на все потери минувших лет, распад многих организаций и сокращение численности других, сохранило свое лицо и в двухтысячные годы и даже пополнилось новыми организациями и новыми боевитыми лидерами. С другой стороны, несмотря на принятую еще в июле 2009 года декларацию об объединении альтернативного профдвижения, два альтернативных профобъединения — Всероссийская конфедерация труда /ВКТ/ и Конфедерация труда России /КТР/ до сих пор не определили реальную дату объединительного съезда и учредительного съезда нового профобъединения, для которого, однако, уже придумано весьма удачное название — Российская конфедерация труда.
Читать дальше=>
В преддверии первомайских митингов группа компаний HeadHunter провела опрос с целью выяснить, как россияне оценивают деятельность профсоюзов по защите интересов работников, распространены ли они в современных компаниях, что дает членство в профсоюзной организации. Было опрошено 3 тыс. работающих россиян из всех федеральных округов и более чем 20 отраслей. Как следует из данных опроса, в большинстве компаний профсоюзы в принципе отсутствуют. Так, 71% респондентов отметили, что в их организации нет профсоюза, 24% заявили, что есть, 5% затруднились ответить на этот вопрос.При этом только 12% опрошенных заявили, что состоят в профсоюзе. Таким образом, данные опроса HeadHunter показывают более низкую распространенность профсоюзов, чем об этом говорят профсоюзные лидеры. По официальной информации Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), в ее составе около 26 млн членов (более 95% всех членов профсоюзов в стране). По данным Росстата, численность занятых в экономике составляет около 70 млн человек — таким образом, в профсоюзах, по этим данным, состоит более 35% всех работников. Из этого может следовать, что более половины участников ФНПР об этом даже не подозревают.
Работать 32–36 часов в неделю — норма для Англии, Швейцарии и Швеции. Как выяснилось, по такому же графику трудятся и в странах бывшего СССР. До кризиса средняя продолжительность рабочей недели в странах СНГ составляла 36–40 часов. После начала экономических потрясений время на труд сократилось еще больше. Подход к планированию рабочего времени в странах бывшего СССР сильно отличается от российского. Так, в Эстонии, Латвии и Литве «белые воротнички» трудятся по европейским временным стандартам: начинают в 8–9 утра, заканчивают в 5 вечера.
Задержка на работе может быть вызвана только чрезвычайной ситуацией, например технологическим сбоем.В среднеазиатских государствах переработки у офисного персонала также не в чести. Из-за сложной экономической ситуации в таких странах, как Киргизия, люди спешат с работы домой, чтобы вести подсобное хозяйство. В России ситуация такова, что рабочая неделя офисного сотрудника длится 44–46, а то и все 50 часов.
В период, когда многие работодатели пытаются хитрым образом экономить на оплате труда, Верховный Суд РФ восстановил справедливость. Он установил, что Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не включает в себя премии, компенсации и "северные" надбавки. Президиум суда также подтвердил, что приостановка работы в случаях задержки заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК) подлежит оплате.
Президиум Верховного Суда разъяснил, что работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, с уплатой процентов. Эти разъяснения Верховного Суда обязательны для судов, других органов и должностных лиц, применяющих закон, по которому дано разъяснение.
1 апреля в офис генеральной инспекции труда «Соцпроф» поступило Определение Московского областного суда от 2 марта 2010 года. Этим Определением суд субъекта Российской Федерации, удовлетворив частную жалобу Российского профсоюза работников (учащихся) учреждений образования, и культуры, государственных, муниципальных и некоммерческих организаций, коммунального хозяйства, торговли (РПРиУ), поставил точку в решении вопроса о праве профсоюзов представлять работников в трудовых спорах. Причем, даже не членов этого профсоюза. «Тем самым, судебная коллегия подтвердила действенность статьи 23 закона «О профессиональных союзах…», дающей право профсоюзным органам обращаться в суды с исками о защите нарушенных работодателями трудовых прав и интересов работников. При этом работник не должен простаивать в очереди к нотариусу и платить удвоенную недавно госпошлину за нотариальную доверенность», — заявил председатель Совета РПРиУ Сергей Храмов. Полностью текст судебного решения читайте ниже:
Сегодня по заявлению члена профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан, продавца ООО «Лидер Плюс» Кулаевой Ирины Викторовны, группой правовых инспекторов правовой инспекции Объединения профсоюзов Татарстан (ОПТ) во главе с главным правовым инспектором труда по РТ Мильченко Н.И. была проведена выездная проверка по адресу: ул. Чистопольская, дома 60, 72. Изложенные в заявлении многочисленные факты нарушения трудового законодательства подтвердились: факт отказа с ознакомлением приказа в день увольнения 29 марта 2010г., не выплаты полного расчета и задержки трудовой книжки с 29 марта по 05 апреля 2010 года работодатель отрицать не мого и свою вину признал. Кроме того, задолженность по заработной плате члену профсоюза и его полный расчет был произведен в бухгалтерии в течение 15 минут в присутствии выездной профсоюзной группы проверяющих.
Профсоюз ЗАО “Форд Мотор Компани”, расположенного во Всеволожске Ленинградской области, и администрация предприятия в среду вечером подписали новый коллективный договор на срок до 1 марта 2011 года. Подписи под документом поставили генеральный директор ЗАО Грэй Гринвэй и председатель профкома Алексей Этманов.
По новому договору зарплата работникам повышается на 11,8%, причем задним числом — с 1 марта.
Читать дальше=>
Очень сложно проходит процесс объединения свободных профсоюзов, не в последнюю очередь из-за расхождений в подходах к этому вопросу. Если профобъединение «Соцпроф», возглавляемое Сергеем Вострецовым, пытается форсировать процесс путем закулисных переговоров, использования административного ресурса и прочих подобных методов, руководство других профобъединений пытается демократично и открыто выработать общие принципы и цели, сохраняя независимость профсоюзного движения.
В пятницу 26 марта, Совет Конфедерации труда России (КТР) подтвердил свою приверженность именно такому подходу, отказавшись принять предложение вострецовского «Соцпрофа» о скорейшем объединении.
|
