Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

Каким должно быть профсоюзное движение в России? С кем должны сотрудничать профсоюзы и что препятствует их нормальному функционированию? Ответить на эти вопросы постарались участники круглого стола «Партийно-профсоюзное сотрудничество в современных условиях», который прошел в "Росбалте".Согласно недавним исследованиям ВЦИОМ, только 21% трудящихся считает, что профсоюзная организация их защищает, в то время как 40% работников вообще не подозревают о наличии таковой на своем предприятии. Но, по словам Николая Левичева, руководителя фракции «Справедливая Россия» в Госдуме, положение дел меняется. «Несмотря на то, что сегодня рабочие полностью зависят от работодателей, они все же выходят из тени и худо-бедно отстаивают свои права».

18/05/2010 12:59

Первая сотня

Девяносто сотрудников приморского горнохимического комбината "Бор" 17 мая не вышли на работу из-за невыплаты задолженности по заработной плате за март текущего года, сообщает Газета.Ru со ссылкой на председателя профкома комбината Сергея Матвеева. "Девяносто работников из разных цехов "Бора" не вышли на работу, поскольку сегодня безрезультатно истек последний срок выдачи им зарплаты за март", – сообщил источник. По его словам, задолженность по зарплате работникам предприятия уменьшилась на 20 млн рублей. На данный момент она составляет 36 млн. Отметим, что на комбинате уже неделю продолжается акция протеста.Недавно, в связи с систематическими задержками выплаты заработной платы с 11 мая 67 работников предприятия "Горно-химическая компания "Бор" написали заявления о приостановке работы. Двенадцатого мая к ним присоединились еще 100 человек.

На минувшей неделе украинское правительство приняло решение о внедрении почасовой оплаты труда. В частности, подписано постановление об определении и применении минимальной зарплаты за час работы. Главная его цель - защитить права наемных работников, а также решить проблему для тех людей, которые заняты неполный рабочий день.На 2010-й минимальная почасовая ставка оплаты труда определена Законом о Государственном бюджете Украины на 2010 год и составляет с 1 апреля 5 грн. 29 коп. за час работы, с 1 июля - 5,32 грн., с 1 октября - 5,43 грн., с 1 декабря - 5,52 грн. На 2011 год почасовую минималку рассчитают исходя из минимальной зарплаты за месяц и количества рабочих часов в нем. За основу расчета минимальной почасовой заработной платы будет взята минимальная ежемесячная. Но без согласований с профсоюзами чиновникам не обойтись. Такое согласование заложено в самом постановлении.

9 мая — пожалуй, единственный день в году, когда тема борьбы против фашизма оказывается в фокусе общественного внимания. Однако за дежурными здравицами в честь ветеранов, патриотической риторикой власть имущих и сентиментальными грезами о великом прошлом кроется омерзительная реальность капиталистического настоящего. Экономическая депрессия, безработица, тоска по утраченному имперскому величию, политический кретинизм разобщенных, жаждущих «сильной руки» обывателей Веймарской республики стали питательной средой немецкого национал-социализма. Сегодняшняя Россия, сочетающая циничный паразитизм верхов с неразвитостью классового самосознания низов общества предрасположена к фашистской заразе в гораздо большей мере, чем «побежденная» Германия. Оглушенный кризисом и имперской пропагандой, разочарованный в официальной политике, но не имеющий опыта антикапиталистической солидарности, российский рабочий легко становится жертвой националистической демагогии, намеренно стравливающей народы некогда единой страны.

12 апреля Подольский горсуд вынес решение о восстановлении на работе в должности паяльщика 5 разряда машиностроительного завода «МК» Максима Викторовича Беликова, председателя первичной профорганизации РПМ «Соцпроф» работников ООО «МК», уволенного 26 февраля за якобы систематическое нарушение ПВТР. Суд присудил в пользу работника оплату вынужденного прогула за март и 12 дней апреля и компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей. Одновременно суд признал незаконными наложенные на М.В.Беликова взыскания. Одно из этих взысканий было наложено за то, что председатель месткома участвовал в рабочее время в судебном заседании по иску к работодателю в защиту прав работников, два других выговора за строгое соблюдение т\б в условиях необоснованного удвоения норм выработки, тем более, что начальство требовало проводить кислородную пайку масляных деталей (!). В ходе процесса не то что я, представитель истца, но даже много повидавшая судья была потрясена циничностью заявлений юриста работодателя: «Дирекция является кормильцем для работников» или: «Каждый работник должен работать на износ в интересах компании, поэтому мы повысили нормы выработки».

Свердловчанин Алексей Зырянов обратился в инспекцию по труду в феврале 2010 года. Суть его жалобы состояла в том, что при увольнении с прежнего места работы ему не была выдана на руки трудовая книжка, а также не был полностью произведен расчет по заработной плате и оплата больничного листа. Сложность заключалась в том, что в период работы Алексея Зырянова владельцы бизнеса произвели перерегистрацию предприятия. Алексею было предложено уволиться из ПК «Профи» и переоформить договор на ПК «Основной», он ответил согласием. Через несколько месяцев гражданин принял решение об уходе с предприятия, после чего и возникли описанные проблемы. Поняв, что мирной договоренности с бывшим работодателем не достичь, работник обратился в районную прокуратуру, где ему объяснили, что данный вопрос относится к ведению Госинспекции по труду.

Профсоюзное движение в России, получившее в девяностые годы название “альтернативного”, так как, в отличие от ФНПР,  правопреемницы ВЦСПС, ставило во главу угла активные методы борьбы за зарплату и условия труда, вновь переживает немалые трудности. С одной стороны, оно, несмотря на все потери минувших лет, распад многих организаций и сокращение численности других, сохранило свое лицо и в двухтысячные годы и даже пополнилось новыми организациями и новыми боевитыми лидерами. С другой стороны, несмотря на принятую еще в июле 2009 года декларацию об объединении альтернативного профдвижения, два альтернативных профобъединения — Всероссийская конфедерация труда /ВКТ/ и Конфедерация труда России /КТР/ до сих пор не определили реальную дату объединительного съезда и учредительного съезда нового профобъединения, для которого, однако, уже придумано весьма удачное название — Российская конфедерация труда. 
Читать дальше=>

В преддверии первомайских митингов группа компаний HeadHunter провела опрос с целью выяснить, как россияне оценивают деятельность профсоюзов по защите интересов работников, распространены ли они в современных компаниях, что дает членство в профсоюзной организации. Было опрошено 3 тыс. работающих россиян из всех федеральных округов и более чем 20 отраслей. Как следует из данных опроса, в большинстве компаний профсоюзы в принципе отсутствуют. Так, 71% респондентов отметили, что в их организации нет профсоюза, 24% заявили, что есть, 5% затруднились ответить на этот вопрос.При этом только 12% опрошенных заявили, что состоят в профсоюзе. Таким образом, данные опроса HeadHunter показывают более низкую распространенность профсоюзов, чем об этом говорят профсоюзные лидеры. По официальной информации Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), в ее составе около 26 млн членов (более 95% всех членов профсоюзов в стране). По данным Росстата, численность занятых в экономике составляет около 70 млн человек — таким образом, в профсоюзах, по этим данным, состоит более 35% всех работников. Из этого может следовать, что более половины участников ФНПР об этом даже не подозревают.

Работать 32–36 часов в неделю — норма для Англии, Швейцарии и Швеции. Как выяснилось, по такому же графику трудятся и в странах бывшего СССР. До кризиса средняя продолжительность рабочей недели в странах СНГ составляла 36–40 часов. После начала экономических потрясений время на труд сократилось еще больше. Подход к планированию рабочего времени в странах бывшего СССР сильно отличается от российского. Так, в Эстонии, Латвии и Литве «белые воротнички» трудятся по европейским временным стандартам: начинают в 8–9 утра, заканчивают в 5 вечера.
Задержка на работе может быть вызвана только чрезвычайной ситуацией, например технологическим сбоем.В среднеазиатских государствах переработки у офисного персонала также не в чести. Из-за сложной экономической ситуации в таких странах, как Киргизия, люди спешат с работы домой, чтобы вести подсобное хозяйство. В России ситуация такова, что рабочая неделя офисного сотрудника длится 44–46, а то и все 50 часов.

В период, когда многие работодатели пытаются хитрым образом экономить на оплате труда, Верховный Суд РФ восстановил справедливость. Он установил, что Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не включает в себя премии, компенсации и "северные" надбавки. Президиум суда также подтвердил, что приостановка работы в случаях задержки заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК) подлежит оплате.
Президиум Верховного Суда разъяснил, что работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, с уплатой процентов. Эти разъяснения Верховного Суда обязательны для судов, других органов и должностных лиц, применяющих закон, по которому дано разъяснение.
Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"