|
|
26.08.2013г. Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан отказано в удовлетворении апелляционной жалобы КАЗАНСКОГО ОАО "ОРГАНИЧЕСКИЙ СИНТЕЗ", оставлено в силе РЕШЕНИЕ , "добытое" после 4-х судебных слушаний в Московском районном суде г. Казани правовым инспектором труда (СПР) Мильченко Н.И.. Решение уже вступило в законную силу . В его тексте не только успешно защищены нарушенные трудовые права члена нашего профсоюза, бывшего работника КАЗАНСКОГО ОАО «ОРГАНИЧЕСКИЙ СИНТЕЗ» Ильясова Рустема Робертовича, но и отражен очередной судебный прецедент по вопросу выдачи документов, связанных с трудом по письменному заявлению. Исковое заявление было подано в суд после того, как работодатель проигнорировал просьбу своего работника, выдать документы, связанные с работой на основании ст. 62 ТК РФ. Теперь по решению суда КАЗАНСКОЕ ОАО «ОРГАНИЧЕСКИЙ СИНТЕЗ» обязано будет выдать своему работнику все необходимые, и запрошенные через суд, документы, связанные с его трудовыми отношениями, а кроме того, оплатить из своего кармана госпошлину и выплатить сумму компенсации за причиненный работнику действиями работодателя моральный вред. Апелляционное определение с выводами суда второй инстанции будет опубликовано нами на сайте срузу после его поступления в нашу правовую инспекцию по Татарстану.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Немногим ранее мы поздравляли членов первичной профсоюзной организации работников ООО "РТИ-МКА" с их первой, показательной, и уже весьма убедительной победой, над своим "нецивилизованным" работодателем в зале Приволжского районного суда г. Казани. Напомним, что ещё недавно уволенный лидер свободного профсоюза Пименов Андрей Андреевич создавал профсоюз на предприятии и принимали активное участие в семинаре Союза профсоюзов России в Казани: Развитие социального партнерства и защита прав работников, прошло совсем немного времени и он совместно с Мильченко Н.И. - руководителем Объединения профсоюзов Татарстана (СПР, http://www.unionsrussia.ru/.) успешно применил на практике все теоретические знания, полученные на двухдневном семинаре, в части защиты своих нарушенных трудовых прав. В решении суд указал, отменить приказ от 29.03.2013г. об увольнении по п.2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), обязал немедленно восстановить профсоюзного активиста на рабочем месте с фактическим допуском его к работе и постановил выплатить ему не только сумму среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя за 115 дней, но и 5000 руб. компенсации морального вреда за противозаконное увольнение.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Публикуем весьма спорное по нашему мнению, решение Приволжского районного суда г. Казани, где в очередной раз были защищены нарушенные трудовые права члена первичной профсоюзной организации работников ООО “Айрон Маунтен СНГ” (СПР), http://www.unionsrussia.ru/.) На этот раз заместителя председателя местного комитета- Васильева Сергея Сергеевича. Работник был вынужден обратиться в суд в связи с тем, что работодатель в одностороннем порядке уменьшил его заработную плату почти 3000 руб.в мае 2012г., и всячески пытался затруднить обращения работников в суд путём не выдачи им копий документов, связанных с трудовыми отношениями по ст. 62 ТК РФ. За что и был наказан. Представители нецивилизованного и на 100% иностранного работодателя регулярно и почти ежемесячно в течение года летали и ездили в г. Казань из г. Москвы. Теперь по решению суда от 05.06.2013г., ответчик должен выплатить члену профсоюза сумму задолженности по заработной плате 12 360,33 руб., сумму в 410 руб. денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсировать истцу моральный вред в сумме 2000 руб. Госпошлину как обычно, и как всегда оплатит работодатель.
ПРЕСС-СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Немногим ранее в Вахитовском районном суде г. Казани правовым инспектором труда (СПР) http://www.unionsrussia.ru Мильченко Н.И. были успешно защищены нарушенные трудовые права члена нашего профсоюза, бывшего работника Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева-КАИ» - Паршонок Елены Трофимовны. Сегодня мы публикуем поступившее к нам решение суда по исковому заявлению члена нашего профсоюза, которое было подготовлено и подано суд после того, как работодатель проигнорировал просьбу своего работника выдать документы, связанные с работой на основании ст. 62 ТК РФ. в течение трех дней. Теперь по решению суда работодатель, нарушивший требования законодателя, обязан будет выдать своему бывшему работнику все необходимые ему документы, связанные с его трудовыми отношениями, а кроме того, оплатить из своего кармана госпошлину и выплатить сумму компенсации за причиненный работнику действиями работодателя моральный вред.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Немногим ранее мы поздравляли членов первичной профсоюзной организации работников ООО "РТИ-МКА" с их первой, показательной, и уже весьма убедительной победой, над своим "нецивилизованным" работодателем в зале Приволжского районного суда г. Казани. Напомним, что ещё недавно уволенный лидер свободного профсоюза Пименов Андрей Андреевич создавал профсоюз на предприятии и принимали активное участие в семинаре Союза профсоюзов России в Казани: Развитие социального партнерства и защита прав работников, прошло совсем немного времени и он совместно с Мильченко Н.И. - руководителем Объединения профсоюзов Татарстана (СПР, http://www.unionsrussia.ru/.) успешно применил на практике все теоретические знания, полученные на двухдневном семинаре, в части защиты своих нарушенных трудовых прав. В решении суд указал, отменить приказ от 29.03.2013г. об увольнении по п.2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), обязал немедленно восстановить профсоюзного активиста на рабочем месте с фактическим допуском его к работе и постановил выплатить ему не только сумму среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя за 115 дней, но и 5000 руб. компенсации морального вреда за противозаконное увольнение. Текст решение суда публикeтся нами с официального сайта суда http://privolzhsky.tat.sudrf.ru/modules.php?=1&name_op=doc&number=98242028&delo_id=1540005&text_number=1
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
- 26.07.2013г. Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда РФ удовлетворена жалоба Бариновой Елена Александровны. Принятые по делу Решение Вахитовского районного суда г. Казани от 22 февраля 2012г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 26 апреля 2012г. в части отказа в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за 2011г. и компенсации морального вреда отменены, дело в этой части передано на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В остальной части решение Вахитовского районного суда г. Казани от 22 февраля 2012г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 26 апреля 2012г. оставлено без изменения. Ранее Вахитовским районным судом г.Казани Бариновой Е.А. было отказано в иске к ОАО "Российские железные дороги" по мотивам пропуска трехмесячного срока на обращение в суд для разрешения трудового спора. Отмена указанных решений произошла благодаря настойчивости истицы и технического инспектора Союза профсоюзов России (СПР) Филимонова Константина Александровича. http://www.supcourt.ru/moving_case.php?findByNember=11-%CA%C313-10
-
Решение Верховного Суда РФ от 04.06.2013 N АКПИ13-411 <О признании частично недействующим абзаца первого пункта 2 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда"> При установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, что выполняемая им работа не предусмотрена отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, имеет право на соответствующие компенсации Верховный Суд РФ признал недействующим с 28 марта 2013 г. абзац первый пункта 2 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" в части, устанавливающей производство доплат за выполнение лишь тех работ с вредными условиями труда, которые предусмотрены отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России (СПР) С.В. Храмов
Ранее мы поздравляли всех членов первичной профсоюзной организации (СПР), http://www.unionsrussia.ru/.) работников ООО "MЕТАКОМ с их второй и третьей победами над своим "нецивилизованным" работодателем в зале суда. Двумя отдельными решениями Советского районного суда г. Казани от 31.05.2013г. с председателя МК ППО ООО "MЕТАКОМ" Царенко А.А. и ревизора ППО ООО "MЕТАКОМ" Ильичева И.Ю. были сняты по несколько дисциплинарных приказов, противоправно наложенных на них работодателем, вероятно в отместку за создание ими профсоюза на предприятии и попытки выяснить свои оклады, в частности, как происходит начисление заработной платы,процедура лишения премии. Кроме этого, почему не проведена аттестация рабочих мест на предприятии, по какой причине не ведется работа по охране труда, и вообще, где их рабочее место. Также судом в пользу работников будет взыскан моральный ущерб с работодателя, который тот заплатит, как проигравшая сторона, плюс госпошлина. Часть текста решение суда по Ильичева И.Ю. поступившее к нам публикуем.
ПРЕСС-СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Как и обещали ранее, мы публикуем полный текст решения уже вступившего в силу Советского райсуда г. Казани по восстановлению на прежнем месте работы - ревизора первичной профсоюзной организации работников ООО "MЕТАКОМ". Напомним, что Игорь Ильичев, вместе с остальным руководством профсоюза был уволен “нецивилизованным” работодателем за прогул 18 февраля 2013г. Суд принял решение отменить приказы о дисциплинарном наказании и увольнении, обязал немедленно восстановить профсоюзного активиста на рабочем месте с фактическим допуском его к работе, выплатив ему не только сумму среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя в сумме более 39 000 руб., но и 5000 руб. компенсации морального вреда за противозаконное увольнение 56 дней назад. Его интересы представлял в зале суда Мильченко Н.И. - руководителем Объединения профсоюзов Татарстана (СПР), http://www.unionsrussia.ru.
ПРЕСС-СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Поздравляем всех членов первичной профсоюзной организации работников ООО "РТИ-МКА" с их первой, показательной, и уже весьма убедительной победой, над своим "нецивилизованным" работодателем в зале Приволжского районного суда г. Казани. Ещё недавно уволенный лидер свободного профсоюза Пименов Андрей Андреевич создавал профсоюз на предприятии и принимали активное участие в семинаре Союза профсоюзов России в Казани: Развитие социального партнерства и защита прав работников, а сегодня совместно с Мильченко Н.И. - руководителем Объединения профсоюзов Татарстана (СПР, http://www.unionsrussia.ru/.) были успешно применены на практике все теоретические знания, полученные на двухдневном семинаре, в части защиты своих нарушенных трудовых прав. Суд принял решение отменить приказ от 29.03.2013г. об увольнении по п.2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), обязал немедленно восстановить профсоюзного активиста на рабочем месте с фактическим допуском его к работе и постановил выплатить ему не только сумму среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя за 115 дней, но и 5000 руб. компенсации морального вреда за противозаконное увольнение. Текст решение суда будет опубликован нами позднее, по мере его изготовления.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
|
