|
|
Публикуем поступивший к нам текст решения Московского районного суда г. Казани от 26 ноября 2013г., в котором отказано в удовлетворении иска ООО «Газпром сжиженный газ» к своему бывшему работнику Алексеевой Римме Николаевне. Работодатель пытался в судебном порядке взыскать более 180 тыс. рублей со своего бывшего работника, ссылаясь на ст. 137 ТК РФ, согласно которой заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки. Данное дело интересно тем, что на сегодняшний день законодательство не содержит определения счетной ошибки. В свою очередь, Московский районный суд г. Казани, правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и встал на сторону ответчика (бывшего работника), указав, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.Подготовил иск и успешно представлял интересы ответчика в суде - правовой инспектор труда (СПР) Мильченко И.Н.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Верховный суд решил - даже если гражданин подал просьбу об уходе с работы, ее можно отозвать вплоть до даты увольнения. Такое разъяснение "увольнительной" процедуры особенно актуально в конце года, когда, как показывает практика, многие решают сменить место работы. Очередное дело, которое рассмотрел Верховный суд РФ, показало, что и в этом, казалось бы, простом и понятном шаге есть масса "подводных" камней. Именно поэтому порядок и правила увольнения могут быть интересны очень многим. Итак, гражданин решил поменять место работы. Он занимал должность начальника управления в некой фирме. Как и положено по закону, написал заявление "по собственному" загодя - 20 декабря, а освободить от работы попросил сразу после праздников - с 16 января.Судебные документы умалчивают, что изменилось в его планах, но за сутки до последней рабочей даты начальник увольняться передумал.15 января он написал заявление, что отзывает просьбу об увольнении и остается на своем рабочем месте. Но руководство фирмы уперлось. Оно сказало примерно следующее - "ну нет, умерла так умерла" и на отзыв заявления не отреагировало, так как на потенциально свободное место уже был приглашен другой человек.
26 декабря 2013г. в Советском районном суде г. Казани были удовлетворены исковые требования Раевской Валентины Николаевны к своему работодателю ООО «Май-Фудс». Исковое заявление было подано в суд, после того как работодатель, нарушая ст. 62 ТК РФ, отказался выдать необходимые работнику документы, связанные с работой. Советский районный суд г. Казани обязал ООО «Май-Фудс» выдать запрошенные работником документы, взыскал в пользу работника 5000 рублей компенсации морального вреда и возместил все судебные расходы. Подготовил иск и успешно представлял интересы истца в суде - правовой инспектор труда (СПР) Мильченко И.Н.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Судебная коллегия по гражданским делам оставила без изменения решение Вахитовского районного суда г. Казани от 27.08.2013г. по отмене сразу трех дисциплинарных приказов, наложенных на начальника поезда Володину Людмилу Павловну. Необходимо отметить, что Вахитовский суд подробно исследовав все юридически значимые обстоятельства и письменные доказательства по делу, обосновано принял сторону работника, согласившись с убедительными доводами и аргументами председателя Объединения профсоюзов Татарстана Н.И. Мильченко. Отметим, что изначально в производстве суда находилось гражданское дело по иску Л.П.Володиной к ОАО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань (это структурное подразделение Горьковского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» - филиала ОАО «Российские железные дороги») о выдаче документов, связанных с работой по ст. 62 ТК РФ и компенсации морального вреда.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Публикуем полный текст апелляционного определения Верховного Суда Республики Татарстан от 14.11.2013г. Этим судебным актом Судебная коллегия по гражданским делам оставила без изменения решение Вахитовского районного суда г. Казани от 27.08.2013г. по отменене сразу трех дисциплинарных приказов, наложенных на начальника поезда Володину Людмилу Павловну. Отметим, что изначально в производстве суда находилось гражданское дело по иску Володиной Л.П. к ОАО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, это структурное подразделение Горьковского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» - филиала ОАО «Российские железные дороги», о выдачи документов, связанных с работой по ст. 62 ТК РФ, и компенсации морального вреда. Уже в процессе судебных разбирательств ответчик предоставил в суд и эти три дисциплинарные приказы, которые упорно скрывал даже от работника, кстати, это те три приказа, которые впоследствии суд счел противозаконными. Отличительной особенностью данного трудового спора в суде стал тот крайне прискорбный факт, что "плюшевый" профсоюз РОСПРОФЖЕЛ (ФНПР) и его юристы-инспектора не только дружно встали на сторону работодателя, дали нужный ему письменный ответ-заключение, на котором тот и основывал свои доводы в суде, но и то, что "профсоюзнички" настойчиво заявлялись в процесс со стороны работодателя, как третье лицо, для подтверждения и разъяснений правоты позиции работодателя. Но шила в мешке не утаишь, итогом стал выход Володиной Л.П. из "плюшевого" профсоюза и вступление её в наш Союз профсоюзов России по Татарстану (ОПТ).
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Сегодня 5 декабря 2013г. в Кировском районном суде г. Казани защищены нарушенные трудовые права помощника машиниста тепловоза Шафигуллина Александра Олеговича. Его исковое заявление к ОАО «Российские железные дороги» было подано в суд после того, как работодатель, нарушая действующее трудовое законодательство, незаконно отстранил своего работника от работы. Решением Кировского районного суда г. Казани приказ об отстранении признан незаконным и отменен. Подготовил иск и успешно представлял интересы истца в суде - правовой инспектор труда (СПР) Мильченко И.Н.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Сегодня 14.11.2013г. Верховный Суд Республики Татарстан оставил без изменения решение Вахитовского районного суда г. Казани от 27.08.2013г. по отменене сразу трех дисциплинарных приказа, наложенных на начальника поезда Володину Людмилу Павловну. Отметим, что изначально в производстве суда находилось гражданское дело по иску Володиной Л.П. к ОАО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» - филиала ОАО «Российские железные дороги» о выдачи документов, связанных с работой по ст. 62 ТК РФ, и компенсации морального вреда. Уже в процессе судебных разбирательств ответчик предоставил в суд и эти три дисциплинарные приказы, которые упорно скрывал даже от работника, кстати, которые впоследствии суд счел противозаконными. Отличительной особенностью данного трудового спора в суде стал тот крайне прискорбный факт, что "плюшевый" профсоюз РОСПРОФЖЕЛ (ФНПР) и его юристы-инспектора не только дружно встали на сторону работодателя, дали нужный ему письменный ответ-заключение, на котором тот и основывал свои доводы в суде, но и то, что они настойчиво заявлялись в процесс со стороны работодателя, как третье лицо, для подтверждения и разъяснений правоты позиции работодателя. Но шила в мешке не утаишь, итогом стал выход Володиной Л.П. из "плюшевого" профсоюза и вступление её в наш Союз профсоюзов России по Татарстану (ОПТ).
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
01.11.2013г. Решением Вахитовского районного суда г. Казани, (уже во второй раз, начиная с 07.02.2013г.) поздно вечером, был восстановлен на прежнем месте работы начальник отдела административно-хозяйственного обслуживания ООО “Татарстанский агропромышленный банк” Вильданов Нафис Мусаварович, противозаконно уволенный работодателем за прогул в первый же день, после первого восстановления на работе по п.6, ч.1, ст. 81 ТК РФ 28.06.2013г. Особенностью данного судебного слушания стал тот факт, что представитель ООО “Татарстанский агропромышленный банк”, неделей ранее просивший у суда, прокурора и истца время для подготовки текста мирового соглашения о добровольном восстановлении Вильданова Н.М. на прежней должности, попросту не явился в назначенное время в Вахитовский районный суда г. Казани. Подготовка иска и представительство в суде по иску члена Союза профсоюзов России (СПР) http://www.unionsrussia.ru осуществялось правовым инспектором труда (СПР) Мильченко Н.И. Судом взыскано в пользу работника заработная плата за всё время вынужденного прогула в сумме 135 000 руб., денежная компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб. А работодатель, нарушивший нормы трудового законодательства, оплатит ещё и государственную пошлину в размере более 4000 руб.
ПРЕСС-СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Сегодня в профсоюзную инспекцию (СПР) по Татарстану поступило решение Ново-Савиновского районного суда г. Казани по исковому заявлению члена нашего профсоюза Елисеева Евгения Владимировича. Его исковое заявление было подано в суд после того, как работодатель отказался выплатить своему работнику заработную плату за два месяца. И только получение повестки в суд и копии искового заявления «заставила» работодателя вернуть работнику все долги, не дожидаясь исполнительного листа. Несмотря на эти поспешные действия ответчика, суд взыскал в пользу истца 3000 рублей морального вреда и представительские расходы. Подготовил иск и успешно представлял интересы истца в суде - правовой инспектор труда (СПР) Мильченко И.Н. Отметим, что ранее члену нашего профсоюза уже приходилось в феврале месяце 2012 года, взыскивать при помощи профсоюза с ООО «Волга-Евро-Строй» солидные суммы задолженности по заработной плате, о чём мы уже писали в статье ЛУЧШЕ ПОЗДНО, ЧЕМ НИКОГДА.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
17 октября 2013г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан отказала в удовлетворении апелляционной жалобы ООО “Татарстанский агропромышленный банк”. Оставлено в силе решение Казанского суда о восстановление на работе в прежней должности завхоза- Вильданова Н.М., а также об оплате времени вынужденного прогула по вине работодателя и о компенсации морального вреда. Решение "добыто" после многократных и непростых судебных заседаний в стенах Вахитовского районного суда г. Казани правовым инспектором труда (СПР) Мильченко Н.И. Напомним, что на этот раз cуды встали на сторону начальника отдела административно-хозяйственного обслуживания ООО “Татарстанский агропромышленный банк”, противозаконно уволенного по п.5, ч.1, ст. 81 ТК РФ ещё 7 февраля 2013г., и основные его пункты: приказ об увольнении члена профсоюза (СПР) Татарстана и часть дисциплинарных приказов отменены, он восстановлен в прежней должности, судом взыскано в пользу работника заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 104 499,45 руб., денежная компенсация морального вреда в сумме 5000 руб. А работодатель, нарушивший нормы трудового законодательства, оплатит ещё и государственную пошлину в размере 3489,99 руб.
ПРЕСС-СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
.
|
