|
|
Первичная организация (ПО) МУП «Городской Электрический Транспорт» Межрегионального профсоюза работников транспорта (МПРТ) и дорожного хозяйства города Пятигорска Ставропольского края, членская организация Союза профсоюзов России, добилась от предприятия положенного по закону о профсоюзах помещения и оргтехники. Первичная организация МПРТ обратилась к предприятию с просьбой о предоставлении, согласно закону, помещения и необходимой оргтехники для нужд профсоюза. По причине отказа, первичной организации МПРТ пришлось обратиться в суд с исковым заявлением, чтобы получить то, что им необходимо для ведения профсоюзной деятельности. Лишь после этого обеим сторонам удалось договориться и заключить Мировое соглашение, устраивающее обе стороны. МУП «Городской электрический транспорт» обязуется предоставить помещение актового зала для проведения заседаний первичной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза работников транспорта и дорожного хозяйства не реже одного раза в месяц по согласованию с руководителем предприятия не позднее, чем за 3 рабочих дня до предстоящего собрания. А также разрешит пользоваться городской телефонной связью, аппаратом ксерокса при наличии необходимости и выделит места на доске объявлений для размещения информации формата А- 4 в местах, предусмотренных для данных целей.сс
Пресс - служба СПР
Сегодня 03.04.2014г. несколькими часами ранее, решением Вахитовского районного суда г. Казани была восстановлена на прежнем месте работы Исмаилова Ильмира Феликсовна-воспитатель в Государственном бюджетном учреждение Социальный приют для детей и подростков Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан "ГАВРОШ" в городском округе "город Казань", противозаконно уволенная работодателем. Исполнительный лист уже получен и уже завтра работодатель обязан внести изменения в трудовую книжку и допустить работницу к прежней должности, и самое главное отменить свой противоправный приказ об увольнении. Подготовка иска и представительство в суде по иску члена Союза профсоюзов России (СПР) http://www.unionsrussia.ru осуществялось правовым инспектором труда (СПР) Мильченко Н.И. Судом взыскано в пользу работника заработная плата за всё время вынужденного прогула в сумме 34 872,18 руб., денежная компенсация морального вреда в сумме 5000 руб. Кроме того, работодатель, нарушивший нормы трудового законодательства, обязан выдать запрошенные истцом документы, связанные с трудовыми отношениями по ст. 62 ТК РФ, а чуть позднее оплатить ещё и государственную пошлину, а также представительские расходы. Полный и окончательный текст решения будет размещен на сайте позднее, после его изготовления судом и поступления в нашу трудовую инспекцию (СПР) по Татарстану.
ПРЕСС-СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Как сообщает пресс-служба Объединения профсоюзов Татарстана, руководство вагонного участка Казань (РЖД) в третий раз наступает на одни и те же грабли. Руководству ОАО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» - филиала ОАО «Российские железные дороги», закон, вероятно, не писан, a, может быть, с юристами и кадровиками просто не повезло... Судите сами, тут все очень просто и понятно.Володиной Людмиле Павловне после восстановления её на работе в должности начальника поезда до настоящего времени отказываются выплатить денежную компенсацию за время вынужденного прогула по вине работодателя аж за 200 дней в сумме 333 412 руб. И это при том, что по закону за два-три месяца задержки зарплаты наступает уголовная ответственность работодателя.
Размещено на http://unionsrussia.ru/Activities/EventsInOrganizations/2014/03/17/В-ТРЕТИЙ-РАЗ--НА-ТЕ-ЖЕ-ГРАБЛИ
В правовую инспекцию Союза профсоюзов России (СПР) по Республике Татарсан поступил очередной исполнительный лист, который мы и публикуем. Ранее 26 декабря 2013г. в Советском районном суде г. Казани были удовлетворены исковые требования Раевской Валентины Николаевны к своему работодателю ООО «Май-Фудс». Исковое заявление было подано в суд, после того как работодатель, нарушая ст. 62 ТК РФ, отказался выдать необходимые работнику документы, связанные с работой. Советский районный суд г. Казани обязал ООО «Май-Фудс» выдать запрошенные работником документы, взыскал в пользу работника 5000 рублей компенсации морального вреда и возместил все судебные расходы. Подготовил иск и успешно представлял интересы истца в суде - правовой инспектор труда (СПР) Мильченко И.Н.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
24.02.2013г. Вахитовским районным судом г. Казани отменены ещё два противозаконных приказа, наложенных на начальника поезда Володину Людмилу Павловну, и она восстановлена на работе в прежней должности. Отметим, что ранее 27.08.2013г. тем же Вахитовским районным судом г. Казани, но в ином составе уже были отменены три дисциплинарных приказа о её наказании, также наложенные на неё противозаконно РЖД, по иску подготовленному руководителем Объединения профсоюзов Татарстана (0ПТ) Мильченко Н.И. , входящего в Союз профсоюзов России (СПР), http://unionsrussia.ru. Изначально в производстве суда находилось только гражданское дело по иску Володиной Л.П. к ОАО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиали услуги ОАО «Федеральная пассажирская компания» - филиала ОАО «Российские железные дороги» о выдачи документов, связанных с работой по ст. 62 ТК РФ, и компенсации морального вреда. Ответчик, не признающий норм ТК РФ, попросту несколько месяцев отказывал в выдачи копий приказов, исскуственно создавая ситуацию, когда в суде попросту было нечего обжаловать. Уже в процессе судебных разбирательств, ответчик предоставил в суд сначала три дисциплинарных приказы, которые упорно скрывал даже от работника, не выдавая их, и ссылаясь на пропуск срока обжалования по ст. 392 ТК РФ (в 3 месяца), а позднее сообщил работнику и суду ещё об одном (четвертом) дисциплинарном приказе и о приказе об увольнении (пятом по счету) по п.5 части 1 ст. 81 ТК РФ. Теперь по решению Фемиды этот филиал РЖД по двум решениям суда оплатит не только приличные госпошлины и возместит услуги представителей, но еще компенсирует моральный вред 8 000 руб. и кроме того, выплатит 333 412 руб., за 200 дней вынужденного прогула.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Публикуем полный текст апелляционного определения Верховного Суда Республики Татарстан от 14.11.2013г. Этим судебным актом Судебная коллегия по гражданским делам оставила без изменения решение Вахитовского районного суда г. Казани от 27.08.2013г. по отменене сразу трех дисциплинарных приказов, наложенных на начальника поезда Володину Людмилу Павловну. Отметим, что изначально в производстве суда находилось гражданское дело по иску Володиной Л.П. к ОАО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, это структурное подразделение Горьковского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» - филиала ОАО «Российские железные дороги», о выдачи документов, связанных с работой по ст. 62 ТК РФ, и компенсации морального вреда. Уже в процессе судебных разбирательств ответчик предоставил в суд и эти три дисциплинарные приказы, которые упорно скрывал даже от работника, кстати, это те три приказа, которые впоследствии суд счел противозаконными. Отличительной особенностью данного трудового спора в суде стал тот крайне прискорбный факт, что "плюшевый" профсоюз РОСПРОФЖЕЛ (ФНПР) и его юристы-инспектора не только дружно встали на сторону работодателя, дали нужный ему письменный ответ-заключение, на котором тот и основывал свои доводы в суде, но и то, что "профсоюзнички" настойчиво заявлялись в процесс со стороны работодателя, как третье лицо, для подтверждения и разъяснений правоты позиции работодателя. Но шила в мешке не утаишь, итогом стал выход Володиной Л.П. из "плюшевого" профсоюза и вступление её в наш Союз профсоюзов России по Татарстану (ОПТ).
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
29 января приказом мэра был восстановлен в должности уволенный ранее директор школы №26 Сергей Воронин (на фото).
С 10 февраля Воронин снова приступит к обязанностям директора. Таким образом, кампания протеста, в которую оказались вовлеченены не только коллеги уволенного директора по школе, но также школьники старших классов, получила продолжение.По словам Сергея Воронина, о восстановлении в должности он узнал от мэра города, который заявил, что поскольку «ситуация вышла на общероссийский уровень», он считает целесообразным отозвать свое предыдущее решение об увольнении. Кстати, увольнение состоялось по печально знаменитой статье 278 Трудового кодекса РФ «без объяснения причин».
Российским работодателям запретили избавляться от беременных сотрудниц, сообщает телеканал НТВ.
Сотрудницы, уволенные с работы в период беременности, подлежат восстановлению, говорится в постановлении пленума Верховного. Пленум Верховного суда постановил, что увольнение беременной женщины незаконно, даже если работодатель не знал о ее положении. При этом срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности — независимо от причины, по которой это произошло, будь то рождение ребенка, выкидыш или аборт. Когда же ребенок родился, женщину — в связи с окончанием срочного трудового договора — не могут уволить раньше того, как закончится отпуск по беременности и родам, отмечает НТВ.
Верховный суд России запретил подросткам работать в казино и ночных клубах. Нельзя также привлекать подростков к торговле сигаретами, алкоголем или порножурналами. Зато юным спортсменам в виде исключения разрешили поднимать тяжести. Остальные подростки, напомним, освобождены от тяжелого труда. Соответствующие разъяснения содержатся в принятом вчера постановлении Пленума Верховного суда России "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". В первую очередь документ призван защитить подростков, беременных женщин и матерей от своеволия работодателей. Все-таки некоторые работники находятся под особой защитой закона. Сегодня хорошим тоном стало у многих начальников при приеме на работу интересоваться семейными планами женщины, например, не собирается ли она заводить детей. Если да, то сразу "нет". В смысле, ей скажут "до свидания". Работодатели не любят связываться с беременными женщинами и матерями малолетних детей. Считается, что семейные проблемы женщины ее начальника не касаются. Некоторые начальники изобретают различные уловки, чтобы избавиться от подобной "обузы", и даже гордятся тем, что изобрели, условно говоря, "400 сравнительно честных способов" уволить беременную или мать-одиночку. Начальник может сказать прекрасной даме "нет" только в одном случае: если женщина попросится на тяжелую или вредную работу. Тогда отказ не будет считаться дискриминацией. Женским рукам можно найти лучшее применение, чем, скажем, разгрузка вагонов или укладка шпал.
Публикуем поступивший к нам текст решения Московского районного суда г. Казани от 26 ноября 2013г., в котором отказано в удовлетворении иска ООО «Газпром сжиженный газ» к своему бывшему работнику Алексеевой Римме Николаевне. Работодатель пытался в судебном порядке взыскать более 180 тыс. рублей со своего бывшего работника, ссылаясь на ст. 137 ТК РФ, согласно которой заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки. Данное дело интересно тем, что на сегодняшний день законодательство не содержит определения счетной ошибки. В свою очередь, Московский районный суд г. Казани, правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и встал на сторону ответчика (бывшего работника), указав, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.Подготовил иск и успешно представлял интересы ответчика в суде - правовой инспектор труда (СПР) Мильченко И.Н.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
|
