Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

58-летнего Александра Захарова городской суд признал виновным в причинении тяжкого вреда здоровью, повлекшего смерть 35-летнего Дениса Зарипова, который несколько раз вламывался в дом дальнобойщика. Бытовой конфликт, спровоцированный Зариповым, обернулся для Захарова суровым приговором: 9 лет в колонии строгого режима, компенсация морального вреда в сумме 500 тысяч рублей и возмещение расходов на погребение — еще 29 670 рублей. История, о которой U24.Ru рассказал неделю назад, продолжается. Семья и коллеги миасского дальнобойщика готовы пройти все инстанции, предпринять все законные меры, чтобы приговор суда был пересмотрен. Водители-профессионалы из разных регионов страны готовы хоть сейчас приехать на Урал и продемонстрировать свою солидарность и поддержку.

Публикуем поступившее к нам решение Авиастроительного районного суда г. Казани от 25.12.2015г. Этим судебным актом успешно защищены, нарушенные трудовые права Замалеевой Евгении Викторовны. Исковое заявление  к ООО "ПРОФИ ПСК"  было подано после отказа работодателя произвести полный расчет со своим работником при увольнении, а также отказа выдать работнику трудовую книжку в последний рабочий день. Теперь, по  решению суда, ООО "ПРОФИ ПСК"   обязано выдать своему бывшему работнику трудовую книжку, а также выплатить задолженность по заработной плате в размере 92727,27 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12286,68 руб., сумму за задержку выдачи работнику трудовой книжки в размере 132423,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Успешно представлял интересы истца в суде - правовой инспектор труда (СПР) Мильченко И.Н.
 
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

13 января решением Останкинского районного суда города Москвы лидер первичной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза работников общественного транспорта в трамвайном депо им. Баумана, членской организации Союза профсоюзов России, Юрий Владимирович Дашков восстановлен на работе в должности водителя трамвая. Напомним, в октябре 2015 года по инициативе работников депо была создана первичная профсоюзная организация, вошедшая в состав Межрегионального профсоюза работников общественного транспорта. Возглавил первичную организацию Юрий Дашков. Руководство депо было официально уведомлено о создании профсоюзной организации и о необходимости соблюдения Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудового кодекса РФ. Через считанные дни Юрий Дашков был приглашен для ознакомления с приказом о его «увольнении за прогул». При этом администрация депо допустила целый букет нарушений Трудового кодекса РФ, напрочь «забыв» о порядке и сроках применения дисциплинарных взысканий. Очевидно, что увольнение было местью Дашкову за его активность в борьбе за права и законные интересы трудового коллектива. Однако лидер первичной организации решил обратиться в суд и искать там справедливости. Упорство Юрия Дашкова, солидарность и содействие юриста СПР привели к победе. Суд признал приказ об увольнении Ю.В.Дашкова незаконным и постановил взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Пресс-служба СПР

Публикуем поступившее к нам первое в 2016 году решение Советского районного суда г. Казани от 24.12.2015г. Этим обоснованныи и справедливым судебным актом успешно защищены, нарушенные права члена Союза профсоюзов России (СПР) в Республике Татарстан Мубаракшина Рамиля Василевича. Если коротко, то руководство ООО "УК АЗИНО-1" на протяжении 1,5 лет не обращало внимание на жалобы жильца дома на то, что происходит постоянное затопление-подтопление подвального помещения многоквартирного дома. По этой причине истцу был причинен материальный ущерб, который управляющая компания отказалась возмещать добровольно. Теперь, решением суда с ООО "УК АЗИНО-1" взыскан материальный ущерб в размере 214 397 руб., штраф 107 198,50 руб., компенсация морального вреда.
Успешно представлял интересы истца в суде - правовой инспектор труда (СПР) Мильченко И.Н.
 
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

Публикуем поступивший к нам в профсоюзную инспекцию труда Союза профсоюзов России (СПР) по Республике Татарстан  пока только один исполнительный лист (суд повел себя как то странно не выдав второго исполнительного листа в части исполнения решения суда: оформить  надлежащий трудовой договор в письменной форме) редкого и весьма информативного заочного решения Кировского районного суда г. Казани. Ранее мы уже сообщали, что простой экскаваторщик Загидуллин Ильфат Габбасович,  не дождавшись оплаты своего труда, при помощи   Мильченко Н.И., обратился с исковым заявлением в суд и попросил признать свои договоры подряда с физическим лицом трудовыми договорами. Кроме того, после консультации в профсоюзной инспекции труда в г. Казани на ул. Декабристов 156 в офисе 22, работник попросил у суда обязать ответчика ООО «ДорСтрой Казань», на основании ст. 16 ТК РФ, признать факт наличия  длящихся  с ним трудовых отношений  с 30 апреля 2015 года, и как следствие оформить  надлежащий трудовой договор в письменной форме. А так же взыскать в пользу работника с ООО «ДорСтрой Казань» задолженность по актам выполненных работ от 26 июня 2015 года - 22 400 руб., от 17 июля 2015 года - 21 120 руб., всего на сумму 43 520 руб. Просьба о взыскании в его пользу компенсации морального вреда так же была услышана судом, и он взыскал её в размере 10 000 рублей. Хотя "НЕЦИВИЛИЗОВАННЫЙ" работодатель не обратил своё внимание и проигнорировал повестку в суд и полученное исковое заявление, судебное решение обосновано и вступит в законную силу в ближайшее время. А  забывающее  выплатить заработанные деньги руководство ООО «ДорСтрой Казань» будет иметь дело в дальнейшем уже сразу со службой судебных приставов и и нашими правовыми инспекторами,  которые своё дело знают хорошо и забывчивостью  не страдают.                                                                                                                                                                                                                                             

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

За работником сохраняется средний заработок на период приостановления им работы в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней
Согласно ТК РФ, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, работник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Такие действия работника следует рассматривать как самозащиту его трудовых прав.
Вместе с тем вопрос оплаты работникам периода приостановления работы законодательно не был урегулирован, что позволяло делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты работнику за этот период. В такой ситуации работники скорее предпочли бы продолжать работу в условиях задержки зарплаты.
Указанный вопрос рассмотрен Верховным судом РФ. Суд пришел к выводу: если сотрудник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты, в этот период за ним сохраняется его средний заработок. В обоснование своей позиции ВС РФ пояснил, что невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя, которое следует рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться (определение от 03.09.2010 N 19-В10-10). Позиция ВС РФ привела к формированию в судах общей юрисдикции единообразной практики по данному вопросу.
В связи с этим в статью 142 Трудового кодекса РФ внесены изменения о сохранении за сотрудником среднего заработка на период приостановления работы из-за задержки зарплаты.

Сегодня мы публикуем "МУТНОЕ" и без сомнения подлежащее апелляционному обжалованию с нашей стороны, поступившее к нам в профсоюзную инспекцию труда Союза профсоюзов России (СПР) по Республике Татарстан, не бесспорное и плохо мотивированное с нашей точки зрения судебное решение судьи Cычёва И.А. из Вахитовского  районного  суда г. Казани  от 16 ноября 2015г. Итак, член Союза профсоюзов России (СПР) в Республике Татарстан, бывший бухгалтер экономист  ООО "Аэроэкспресс" Хакимова Лилия Исламовна, после своего увольнения по ликвидации,  обратилась с иском  подготовленным  Мильченко Н.И., к своему работодателю  об отмене приказа об объявлении простоя по вине работодателя,  утраченного заработка во время простоя, взыскания пособия за время временной нетрудоспособности, взыскании заработной платы за время сверхурочной работы, взысканию незаконно проведенных удержаний из заработной платы и взысканию морального вреда. Суд удовлетворил исковые требования натянуто, без желания и частично. И хотя при вынесении своего  весьма спорного решения суд  взыскал с ответчика возврат незаконно удержанной из заработной платы суммы 63 320,22 руб. и 5000 руб. морального вреда, решение суда без сомнения будет обжаловано в апелляционном порядке, поскольку после уведомления работника о предстоящем сокращении или ликвидации, переводить его на 2/3 от оплаты его труда во время простоя по вине работодателя, противозаконно и недопустимо. 

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

Если испытательный срок истек, уволить сотрудника за плохие результаты нельзя. К такому выводу пришел Мособлсуд в определении по делу № 33-13330/2015. Мотивировочная часть решения опубликована на сайте суда. По мнению юристов, после такого решения работодатели могут получить тысячи исков от уволенных с формулировкой «за неудовлетворительные результаты». В компанию «Барон-Системс» менеджером по продвижению устроился Евгений Соломатин. Компания установила ему испытательный срок в шесть месяцев и через четыре месяца уволила его как не справившегося с обязанностями. Экс-сотрудник не согласился с таким решением и обратился в суд, который встал на его сторону. По мнению судей, так как должность Соломатина не относилась к руководящим («менеджер»), то компания была вправе назначить ему максимальный срок испытания не более чем три месяца. И раз три месяца испытательного срока он прошел, уволить его за неудовлетворительные результаты нельзя, постановили судьи. «Согласно ст.71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях», — отмечается в документе. В итоге Евгений Соломатин был восстановлен на работе, ему также выплатили компенсации как за вынужденный прогул, так и за моральный ущерб. По мнению экспертов, этой позицией могут воспользоваться любые уволенные с подобной формулировкой работники.

Источник: Известия

Публикуем полный текст редкого и весьма информативного заочного решения Кировского районного суда г. Казани,  поступившего к нам  в профсоюзную инспекцию труда Союза профсоюзов России (СПР) по Республике Татарстан. Итак, простой экскаваторщик Загидуллин Ильфат Габбасович,  не дождавшись оплаты своего труда, при помощи   Мильченко Н.И., обратился с исковым заявлением в суд и попросил признать свои договоры подряда с физическим лицом трудовыми договорами. Кроме того, после консультации в профсоюзной инспекции труда в г. Казани на ул. Декабристов 156 в офисе 22, работник попросил у суда обязать ответчика ООО «ДорСтрой Казань», на основании ст. 16 ТК РФ, признать факт наличия  длящихся  с ним трудовых отношений  с 30 апреля 2015 года, и как следствие оформить  надлежащий трудовой договор в письменной форме. А так же взыскать в пользу работника с ООО «ДорСтрой Казань» задолженность по актам выполненных работ от 26 июня 2015 года - 22 400 руб., от 17 июля 2015 года - 21 120 руб., всего на сумму 43 520 руб. Просьба о взыскании в его пользу компенсации морального вреда так же была услышана судом, и он взыскал её в размере 10 000 рублей. Хотя "НЕЦИВИЛИЗОВАННЫЙ" работодатель не обратил своё внимание и проигнорировал повестку в суд и полученное исковое заявление, судебное решение обосновано и вступит в законную силу в ближайшее время. А  забывающее  выплатить заработанные деньги руководство ООО «ДорСтрой Казань» будет иметь дело в дальнейшем уже сразу со службой судебных приставов Кировского района г. Казани и нашими правовыми инспекторами,  которые своё дело знают хорошо и забывчивостью не страдают.                                                                                                                                                                                                                                             

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

Ранее мы уже сообщали что 29.09.2015г. в Ново-Савиновском районном суде г. Казани были успешно защищены нарушенные трудовые и пенсионные права Гумеровой Надии Вазиховны. Сегодня мы публикуем полный текст решения суда поступивший в профсоюзную инспекцию труда Союза профсоюзов России (СПР) по Республике Татарстан. Её исковое заявление  к Управлению Пенсионного Фонда РФ в Ново-Савиновском районе г. Казани было подано после отказа УПФ включить  в страховой стаж работу в колхозе имени Азина Арского Района ТАССР в период с 1976г. по 1981г. Теперь по  решению суда УПФ РФ в Ново-Савиновском районе г. Казани обязано включить истцу в страховой стаж вышеуказанный период работы, а также произвести перерасчет пенсии.Успешно представлял интересы истца в суде - правовой инспектор труда (СПР) Мильченко И.Н.

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"