Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

Публикуем полный текст решения  Ново-Савиновском районном суде г. Казани  от 31 октября 2018 года по иску юриста  Сурина Сергея Владимировича  к ООО Коллекторское агентство «Фабула» г. Казань о восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением, по основанию не предусмотренному нормами трудового законодательства, взыскании  заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в том виде как он опубликован на сайте суда. Отметим особо, что представитель ответчика на этот раз просто "удивил" не только состав суда и прокурора, предоставив в качестве основополагающего документа по увольнению работника, не что иное, как письмо ответчика - генерального директора ООО Коллекторское агентство «Фабула» Р.Р. Диярова судебным приставам Татарстана с просьбой дать разъяснения  ему, по правоприменению закона 230-ФЗ в части требования к сотрудникам коллекторского агенства. Причём, сделал он это только 21.09.2018г., т.е. уже после увольнение своего работника 05.09.2018г. и явно пытаясь, по нашему твердому убеждению, попросту "прикрыться бумажкой". Вот только уровень юридических знаний и их понимание этого "горе"- руководителя и всех его подчиненных - юристов, не позволил им понять главного, что судебные приставы не толкуют законы и их правоприменение, и что их функция не в этом. А это право и привелегия только суда. И хотя, судебные приставы и написали  нужный по тексту ответ своим подшефным и "друзьям" для предъявления в суд, (чем и наглядно показали, что и сами то не далеко ушли от коллекторов по правовому уровню толкованию норм трудового права), в тексте которого (подготовленного Е.В. Стояновым) за подписью и.о. руководителя А.В. Михайлова  сделали явно противозаконные выводы, и прировняли работников ООО Коллекторское агентство «Фабула» к членам совета директоров и руководителю. Но, суд, не вняв этой "филькиной грамоте" судебных приставов, и отменил противозаконный приказ об увольнении Сурина С.В. и самое главное  восстановил его на прежнем месте работы. Уже  завтра, когда восстановленный судом работник вновь придет на работу в г. Набережные Челны, то не знающий и не уважающий нормы трудового права - "нецивилизованный"  работодатель обязан будет не только выдать ему  102 000 руб. за время вынужденного прогула, но и по факту допустить его к работе.  Вся подготовительная и очень объемная в данном судебном процессе  работа контролировалась и была произведена в судах лично руководителем Объединения профсоюзов Татарстана (0ПТ) Мильченко Н.И. Стоит добавить, что госпошлина и представительские расходы по закону также лягут на плечи проигравшего и нарушевшего закон работодателя. 


ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

26 ноября 2018 года в Вахитовским районным судом г. Казани было вынесено справедливое решение о восстановлении на прежнем месте работы в должности заместителя директора НЕКОММЕРЧЕСКОЙ  ОРГАНИЗАЦИИ «ГАРАНТИЙНЫЙ ФОНД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН»  -  Шигаповой Ляйсан Мансуровны, по гражданскому делу по иску об отмене противозаконного приказа об увольнении, отмены целого ряда дисциплинарных приказов и восстановлении на прежнем месте работы, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула,  взыскании квартальных премий  и компенсации морального вреда.  Эта убедительная победа в зале суда над крайне нецивилизованным работодателем, которым руководит  молодой, и пока без опыта работы директор - Темиргалиев Тимур  Фаритович, далась руководителю Объединения профсоюзов Татарстана Мильченко Н.И. непросто. Поскольку, представители руководства ответчика, не брезгую, никакими средствами для своей победы в суде, постоянно предоставляли в суд целый ряд крайне сомнительных документов и даже приказов о дисциплинарных наказаниях, которых работница даже и в глаза то не видела. То приводили в суд  свидетеля, который видел то, чего не было на самом деле... В результате, истица была вынуждена заявить суду ходатайства о проведении почерковедческой экспертизы для опровержения представленных свидетелем ответчика показаний и доводов, а так же подать заявление о подложности целого ряда документов и приказов НО «ГАРАНТИЙНЫЙ ФОНД РЕСПУБЛИКИ  ТАТАРСТАН» и его учредителя. Что дает теперь ей законное право обращаться в Следственный комитет с заявлением возбудить уголовное дело  по признакам  ч.1 ст.303 УК РФ по факту фальсификации документов в суд. Кроме того, решением суда в пользу противозаконно уволенного работника  взыскана средняя заработная платы за время вынужденного прогула за весь период  по вине работодателя и компенсацию морального вреда, отменен ряд дисциплинарных приказов. Решение суда, без сокращения в методических целях, по просьбе наших активистов из регионов, будет размещено на сайте сразу после их изготовления судом и получения нами.
 

https://vahitovsky--tat.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=379216888&delo_id=1540005

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТА

20 ноября 2018 года в Лаишевском районном суде Республики Татарстан  убедительной и значимой  победой над нецивилизованным работодателем  в лице руководства Министерство Культуры Республики Татарстан, было завершено рассмотрение индивидуального трудового спора с участием правовых инспекторов нашего профобъединения. А если подробнее, то суд справедливо и обоснованно удовлетворил иск гражданского госуданственного слущащего - управляющего делами министерства Мухаметгареевой Ирины  Дамировны к своему работодателю который уволил её по сокращению должности в нарушение норм трудового права и закона о гражданской государственной службе. Отметим, всю объемную работу по сбору  документов и доказательств по гражданскому делу, по подготовке иска и обоснованию его в зале суда  в ходе двух судебных слушаний провёл  Мильченко Н.И.  Решением суда в пользу противозаконно уволенного работника  взыскана средняя заработной платы за время вынужденного прогула за весь период вынужденного прогула по вине работодателя,  взыскав дополнительно еще и компенсацию морального вреда. Решение суда, без сокращения в методических целях, по просьбе наших активистов из регионов, будет размещено на сайте сразу после изготовления судом и получения нами.

https://laishevsky--tat.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&nam...

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

Сегодня 31 октября 2018 года  в Ново-Савиновском районном суде г. Казани решением в пользу работника закончился судебный процесс по иску юриста  Сурина Сергея Владимировича  к ООО Коллекторское агентство «Фабула» г. Казань о восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением, по основанию не предусмотренному нормами трудового законодательства, взыскании  заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Отметим особо, что представитель ответчика на этот раз просто "удивил" не только состав суда и прокурора, предоставив в качестве основополагающего документа по увольнению работника, не что иное, как письмо ответчика - генерального директора ООО Коллекторское агентство «Фабула» Р.Р. Диярова судебным приставам Татарстана с просьбой дать разъяснения  ему, по правоприменению закона 230-ФЗ в части требования к сотрудникам коллекторского агенства. Причём, сделал он это только 21.09.2018г., т.е. уже после увольнение своего работника 05.09.2018г. и явно пытаясь, по нашему твердому убеждению, попросту "прикрыться бумажкой". Вот только уровень юридических знаний и их понимание этого "горе"- руководителя и всех его подчиненных - юристов, не позволил им понять главного, что судебные приставы не толкуют законы и их правоприменение, и что их функция не в этом. А это право и привелегия только суда. И хотя, судебные приставы и написали  нужный по тексту ответ своим подшефным и "друзьям" для предъявления в суд, (чем и наглядно показали, что и сами то не далеко ушли от коллекторов по правовому уровню толкованию норм трудового права), в тексте которого (подготовленного Е.В. Стояновым) за подписью и.о. руководителя А.В. Михайлова  сделали явно противозаконные выводы, и прировняли работников ООО Коллекторское агентство «Фабула» к членам совета директоров и руководителю. Но, суд, не вняв этой "филькиной грамоте" судебных приставов, и отменил противозаконный приказ об увольнении Сурина С.В. и самое главное  восстановил его на прежнем месте работы. Уже  завтра, когда восстановленный судом работник вновь придет на работу в г. Набережные Челны, то не знающий и не уважающий нормы трудового права - "нецивилизованный"  работодатель обязан будет не только выдать ему  102 000 руб. за время вынужденного прогула, но и по факту допустить его к работе.  Вся подготовительная и очень объемная в данном судебном процессе  работа контролировалась и была произведена в судах лично руководителем Объединения профсоюзов Татарстана (0ПТ) Мильченко Н.И. Стоит добавить, что госпошлина и представительские расходы по закону также лягут на плечи проигравшего и нарушевшего закон работодателя. А само решения суда, без сокращения в методических целях, по просьбе наших профсоюзных активистов, будет размещено на сайте сразу после его изготовления судом и получения нами.


ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

Сегодня мы публикуем  в методических целях решение Московского районного суда г. Казани от 31 июля 2018 года, где были удовлетворены исковые требования  Миргалимова Рамиля Мирсаетовича к своему работодателю - Государственному автономному учреждению здравоохранения «Бугульминская центральная районная больница». Исковое заявление об отмене приказа об увольнении и восстановление на работе, отмене дисциплинарных приказов и компенсации морального вреда было подано в суд после того, как работодатель (теперь уже бывший главный врач - Гуров В.И.) противозаконно уволил своего заместителя, главного врача по поликлинической  работе по надуманному поводу, безосновательно и с нарушением процедуры, установленной законодателем в ст.ст. 192 -193 ТК РФ. Суд первой инстанции и прокуротура Московского района г. Казани, единодушно и обоснованно вынесли своё  решение в пользу работника, и обязали "нецивилизованного" работодателя восстановить Мингалимова Р.М. на прежнем его месте работы в г. Бугульма, немедленно. А за 71 день вынужденного прогула по вине работодателя выплатить ему 233 502,67 руб., а также взыскал в пользу работника 10 000 рублей компенсации морального вреда. Немногим позднее, действуя по закону, суд обяжет проигравшего  работодателя возместить  и все судебные расходы работника. Исковое заявление в суд нашего активистка подготовил, подал в суд и обосновывал его законность в суде -  Мильченко Н.И. 


ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА 

Публикуем текст весьма объемного и необычайно спорного по нашему мнению судебного решения от 27 августа 2018 года  Советского районного суда г. Казани,  в котором хоть и отражена  уже вторая  победа члена нашего профсоюза над нецивилизованным работодателем  в лице руководства ООО "Ареал Био" г. Москва, но мы обоснованно полагаем, что судом все таки допущено несколько судебных ошибок при рассмотрение им данного индивидуального трудового спора, и намерены его обжаловать в части увеличения всех без исключения дежных  сумм указанных в этом решении и отказа суда восстановить работника на прежнем месте работы, со ссылкой суда на отсутствие рабочего места по причине ликвидации ответчиком филиала в г. Казани. А если подробнее, то суд  противозаконно и необоснованно удовлетворил только часть из заявленных исковых требований  Юашева Марата Мансуровича к ООО "Ареал Био", подготовленный и обоснованный в суде  Мильченко Н.И.  о его  повторном восстановлении на работе,  и отмене при этом, противозаконно наложенного на него, дисциплинарного взыскания (приказа об увольнении за прогул). Решением суда в пользу противозаконно уволенного работника  взыскана заработной платы за время вынужденного прогула в сумме только 39 952,38 руб. и в сумме только 132 782, 91 руб. за периоды вынужденного прогула по вине работодателя, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 902,54 руб. и   взыскав дополнительно еще и компенсации морального вреда 3 000 руб. Судите сами, решения суда, без сокращения в методических целях, по просьбе наших активистов из регионов, будут размещены на сайте сразу после их изготовления судом и получения нами. Звоните и пишите, мы готовы к обсуждению с Вами данного решения. Наша Апелляционная жалоба уже подана, а все Ваши мнения и доводы мы изложем Судебной коллегии ВС РТ дополнительно при её рассмотрении.

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА 

Публикуем поступивший к нам текст решения от 29 августа 2018г.  Московского  районного судома г. Казани, которым были частично удовлетворены исковые требования  Козиной Надежды Владимировны к своему нецивилизованному работодателю ООО «Инженерно-строительная компаия» под руководством директора Медведева М.О. и Токмакова О.Е. Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании отпускных за 2 месяца и компенсации морального вреда было подано в суд после того, как работодатель спустя год после увольнения своего начальника сметного отдела перестал даже обещать выплатить задолженность по заработной плате. При этом открыто заявляя, что срок обращения в суд истёк, и ему ничего не будет. Особенностью данного процесса стал тот факт непорядочности и цинизма руководства ответчика, выразившийся в  попытке руководства работодателя, представителя по доверенности Сафиуллиной А.Ф. и бывшего главного инженера Самигуллина Н.А. сославшись на сфальсифицированное,  представленное в суд  (работодатель этот факт в суде, испугавшись экспертизы, признал и суд вынес своё частное определение по этому поводу) заявление работницы об отпуске на 3 месяца за свой счет. Кроме того, суд отнесся критически к  приказу, изданному "задним числом" об отпуске за свой счет на три месяца всех работников и к "липовому" табелю учёта рабочего времени. Убедить суд, что все строительное предприятие дружно ушло в отпуск по семейным обстоятельствам и не работало три месяца, ответчику и его представителю  не удалось. Суд первой инстанции Московского района г. Казани обоснованно вынес своё  решение в пользу работника, и обязали "нецивилизованного" работодателя, устранить все недостатки на предприятии и сообщить  ему ему об этом письменно в месячный срок. Кроме того, суд постановил  выдать истице запрошенные ею документы по ст. 62 ТК РФ относительно работы, а также взыскать в пользу работника 5 000 рублей компенсации морального вреда. Немногим позднее, действуя по закону, суд обяжет проигравшего в суде работодателя возместить  и все судебные расходы работника. Исковое заявление в суд нашего активистка подготовил, подал  и обосновывал его законность  -  Мильченко Н.И. 


ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА 

Вступило в законную силу определение Советского суда г. Казани, размещенное нами ниже по тексту. Немногом ранее в Московском районном суде г. Казани было подписано мировое соглашение между  Гильмуллиной Р.М. и МУП «Бугульма-медиа». Работница обратилась в Казанский суд с указанным иском к МУП «Бугульма-медиа» об отмене приказа об увольнении и приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, работала в должности редактора радио.  А 07.05.2018  была уволена работодателем с указанной должности на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Сообщив суду, что с данным увольнением она не согласна, полагая после общения с юристами нашего профобъединения, что увольнение ее незаконно. Гильмуллина Р.М. просила суд признать незаконным и отменить приказы работодателя о её дисциплинарных наказаниях от 07.05.2018,  от 07.05.2018, от 19.02.2018; от 25.04.2018; восстановить себя на прежнее место работы, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 45 040 рублей 65 копеек. Подготовил исковые заявления и успешно представлял интересы истицы в суде Мильченко Н.И., который сумел в стенах суда аргументировано  и доходчиво «объяснить» юристу организации, какие грубые нарушения трудового законодательства были допущены со стороны работодателя. Он профессионально убедил  руководство предприятия, через своего представителя, находящегося в суде, после непродолжительного телефонного разговора в перерыве судебного слушания, подписать мировое соглашение.
 

ПРЕСС-СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

27 августа 2018 года в Советском районном суде г. Казани,  убедительной и значимой  победой над нецивилизованным работодателем  в лице руководства ООО "Ареал Био" г. Москва, было завершено рассмотрение индивидуального трудового спорова  активиста Союза профсоюзов России (СПР) в Республике Татарстан. А если подробнее, то суд справедливо и обоснованно удовлетворил уже второй подряд иск Юлдашева Марата Мансуровича к ООО "Ареал Био", подготовленный и обоснованный в суде  Мильченко Н.И.  о его  повторном восстановлении на работе,  и отмене при этом, противозаконно наложенного на него, дисциплинарного взыскания (приказа об увольнении за прогул). Решением суда в пользу противозаконно уволенного работника  взыскана заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 39 952,38 руб. и в сумме 132 782, 91 руб. за периоды вынужденного прогула по вине работодателя, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 902,54 руб. и   взыскав дополнительно еще и компенсации морального вреда 3 000 руб. Решения суда, без сокращения в методических целях, по просьбе наших активистов из регионов, будут размещены на сайте сразу после их изготовления судом и получения нами.

 

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

29 августа 2018г.  Московским  районным судом г. Казани были удовлетворены исковые требования  Козиной Надежды Владимировны к своему нецивилизованному работодателю ООО «Инженерно-строительная компаия» под руководством директора Медведева М.О. и Токмакова О.Е. Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании отпускных за 2 месяца и компенсации морального вреда было подано в суд после того, как работодатель спустя год после увольнения своего начальника сметного отдела перестал даже обещать выплатить задолженность по заработной плате. При этом открыто заявляя, что срок обращения в суд истёк, и ему ничего не будет. Особенностью данного процесса стал тот факт непорядочности и цинизма руководства ответчика, выразившийся в  попытке руководства работодателя, представителя по доверенности Сафиуллиной А.Ф. и бывшего главного инженера Самигуллина Н.А. сославшись на сфальсифицированное,  представленное в суд  (работодатель этот факт в суде, испугавшись экспертизы, признал и суд вынес своё частное определение по этому поводу) заявление работницы об отпуске на 3 месяца за свой счет. Кроме того, суд отнесся критически к  приказу, изданному "задним числом" об отпуске за свой счет на три месяца всех работников и к "липовому" табелю учёта рабочего времени. Убедить суд, что все строительное предприятие дружно ушло в отпуск по семейным обстоятельствам и не работало три месяца, ответчику и его представителю  не удалось. Суд первой инстанции Московского района г. Казани обоснованно вынес своё  решение в пользу работника, и обязали "нецивилизованного" работодателя, устранить все недостатки на предприятии и сообщить  ему ему об этом письменно в месячный срок. Кроме того, суд постановил  выдать истице запрошенные ею документы по ст. 62 ТК РФ относительно работы, а также взыскать в пользу работника 5 000 рублей компенсации морального вреда. Немногим позднее, действуя по закону, суд обяжет проигравшего в суде работодателя возместить  и все судебные расходы работника. Исковое заявление в суд нашего активистка подготовил, подал  и обосновывал его законность  -  Мильченко Н.И. Само это интереснейшее и поучительное решения суда и его частное определение по ст. 226 ГПК РФ в конечном виде, без сокращения в методических целях, по просьбе наших активистов из регионов, будут размещены на сайте сразу после его изготовления судом и получения нами.

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА 

 
Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"