|
|
Конституционный суд РФ поставил точку в спорах, как должны начисляться районные коэффициенты и «северные» надбавки к зарплате. После проверки ряда статей Трудового кодекса судебный орган постановил: компенсационные и стимулирующие выплаты в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) включаться не должны.
Поводом для решения стали жалобы четырех российских граждан, работающих в Карелии, Алтайском крае и Иркутской области. Они были недовольны системой расчета своих зарплат, при которой «северные» надбавки включаются работодателями в состав МРОТ, а не начисляются дополнительно. Работников поддержали профсоюзы и настояли на проверке конституционности статей, по которым делаются такие расчеты.
«Суд постановил, что районные коэффициенты и «северные» надбавки по ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ не только не должны включаться в минимальный размер оплаты труда, но напротив, должны начисляться на всю зарплату. Это надбавки именно к фактическому заработку, который включает в себя оклад плюс стимулирующие и компенсационные выплаты, - пояснил секретарь ФНПР Николай Гладков.
Напомним, профсоюзы много лет добивались «очищения» МРОТ, когда надбавки включались в минимальную зарплату, а не начислялись сверх нее. О проблеме не раз заявлял председатель ФНПР Михаил Шмаков. Поднимал этот вопрос на разных уровнях.
Сейчас в Федерации профсоюзов расценивают постановление суда как полную победу и подтверждение, что все требования по выплате «чистого МРОТ» справедливы. Теперь задача ФНПР – добиться внесения изменений в отдельные статьи Трудового кодекса, чтобы больше не возникало вопросов, что входит в МРОТ.
Источник: Труд
Мы публикуем поступившее к нам в профсоюзную инспекцию труда Союза профсоюзов России (СПР) по Республике Татарстан новое решение Кировского районного суда г. Казани. Ранее в Кировском районном суда г. Казани в очередной раз были удовлетворены исковые требования заместителя председателя МК профсоюзной организации РАБОТНИКОВ ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО ЛОКОМОТИВНОГО ДЕПО ЮДИНО (ГОРЬКОВСКАЯ ДИРЕКЦИЯ ТЯГИ, РЖД) помощника машиниста тепловоза Бикмуллина Азата Завдатовича. Исковое заявление к ОАО «РЖД» им было подано после того, как работодатель, нарушая действующее трудовое законодательство, отказался оплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением. Однако работодатель так и не смог доказать законность своих действий в суде. Кировский районный суд г. Казани своим решением взыскал с ОАО «РЖД» заработную плату, проценты за её задержку, судебные расходы, кроме того, в пользу работника была взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 руб.. Подготовил иск и успешно представлял интересы истца в суде - правовой инспектор труда (СПР) Мильченко И.Н.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Профсоюз СПР добился в суде восстановления работника, уволенного по ст.74 ТК РФ - самой «коварной» статьи ТК, дающей право работодателю увольнять работника, не согласного с ухудшением условий его труда.
Решением Центрального райсуда Новосибирска Лариса Владимировна Дейнеко была восстановлена в должности билетного контролера Новосибирской филармонии. Интересы работницы представляла профорганизация РПРиУ-СПР и ее председатель - известный во всем мире руководитель ансамбля музыкальных инструментов средневековой Европы Аркадий Бурханов.
Приказом генерального директора Филармонии для билетных контролеров устанавливался новый режим работы с фиксированными временными рамками: со вторника по субботу с 13:00 по 21:00 и в воскресенье с 11:00 до 17:00; выходной понедельник. Этот Приказ не только не учитывал, но и прямо противоречил основной особенности работы контролеров билетов (а это во всех театрах – интеллигентные дамы, проверяющие билеты на входе в зал, помогающие зрителям найти их места, продающие программки) заключающейся в зависимости режима их работы от времени проведения концертов и других мероприятий, проводимых в концертном зале. Говоря обобщенно, можно сказать, что основные трудовые функции контролера билетов исполняются до концерта, во время концерта, и после его окончания. В соответствии с Правилами, установленными в Филармонии, вход слушателей в задание начинается за 1 час до концерта. Время начала концертов и мероприятий в КЗФ не является фиксированным и может изменяться во временном промежутке от 10:00 до 21:00. Время окончания некоторых вечерних концертов бывает 22:00 и позже. Таким образом, установление работнику этой профессии режима работы с фиксированным временным режимом противоречит здравому смыслу.
Все это юридически обоснованно и удалось доказать в суде представителю профорганизации РПРиУ-СПР.
Сегодня мы рады Вам сообщить, что все определения о заключении мировых соглашений сторонами от 30 октября 2017 года судьи Советском районном суде г. Казани Ивановой И.Е., по искам Киямовой А.Н., Халилова Н.Р., Гилязетдинова М.Г., Акулова И.В., Генералова Н.А., Хамдеева И.Р., Юсуповой Л.В. к ООО УК «ПРОСТО МОЛОКО» о признании срочного трудового договора бессрочным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдачи документов и компенсации морального вреда, вступили в законную силу. Кроме того, ответчик полностью и в срок выполнил условия достигнутые в зале суда Мильченко Н.И. мировых соглашений, все, бывшие работники ответчика, противозаконно уволенные им, в связи с завершением срочных трудовых договоров ещё 30 июня 2017 года, уже получили на свои счета в течение 14 календарных дней с даты подписания мирового соглашения, от своего бывшего и "нецивилизованного" работодателя, индивидуальную по каждому из истцов компенсацию морального вреда в сумме от 35 000 до 55 000 рублей.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
ПУБЛИКУЕМ ПОЛНЫЙ ТЕКСТ РЕШЕНИЯ СУДА над нецивилизованным работодателем. Вся подготовительная в данном судебном процессе работа контролировалась и была произведена в судах лично руководителем Объединения профсоюзов Татарстана (0ПТ) Мильченко Н.И. А если подробнее, то, 05 октября 2017 года в Советском районном суде г. Казани, в очередной раз, но не менее убедительной и значимой победой над нецивилизованным работодателем в лице руководства ООО УК «ПРОСТО МОЛОКО» было завершено рассмотрение индивидуального трудового спорова активиста Союза профсоюзов России (СПР) в Республике Татарстан. Суд справедливо и обоснованно удовлетворил иск бухгалтера Садретдиновой Е.Г. к ООО УК «ПРОСТО МОЛОКО» о признании её трудового договора, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 53 000 руб. За период вынужденного прогула по вине работодателя с 1 сентября 2017 года по 05 октября 2017 года, взыскав компенсации морального вреда.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Мы поздравляем с очередной победой ещё ШЕСТИ работников и всех к ней причастных, и в неё веривших!
Определениями о заключении мировых соглашений сторонами, закончились сегодня 09 ноября 2017 года в Советском районном суде г. Казани слушания гражданских дел по искам Миннекаевой Л.Ф., Гизатуллиной Г.И., Валеева Н.Н., Баукиной Р.А., Баукина Р.Ш., Вахитова Р.Ф., к ООО УК «ПРОСТО МОЛОКО» о признании срочного трудового договора бессрочным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдачи документов и компенсации морального вреда. По условиям достигнутых в зале суда Мильченко Н.И. мировых соглашений, все, бывшие работники ответчика, противозаконно уволенные им, в связи с завершением срочных трудовых договоров ещё 30 июня 2017 года, получат в течение 14 календарных дней с даты подписания мирового соглашения, от своего бывшего и "нецивилизованного" работодателя, индивидуальную по каждому из истцов компенсацию морального вреда в сумме от 35 000 до 55 000 рублей.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Мы поздравляем с очередной победой ещё четырёх работников и всех к ней причастных, и в неё веривших!
Определениями о заключении мировых соглашений сторонами, закончились сегодня 09 ноября 2017 года в Советском районном суде г. Казани слушания гражданских дел по искам Миниахметова Р.И., Тарасова Д.Н., Низямовой А.Н., Галимуллина И.М., к ООО УК «ПРОСТО МОЛОКО» о признании срочного трудового договора бессрочным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдачи документов и компенсации морального вреда. По условиям достигнутых в зале суда Мильченко Н.И. мировых соглашений, все, бывшие работники ответчика, противозаконно уволенные им, в связи с завершением срочных трудовых договоров ещё 30 июня 2017 года, получат в течение 14 календарных дней с даты подписания мирового соглашения, от своего бывшего и "нецивилизованного" работодателя, индивидуальную по каждому из истцов компенсацию морального вреда в сумме от 35 000 до 55 000 рублей.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Мы поздравляем с очередной победой ещё трех работников и всех к ней причастных, и в неё веривших!
Определениями о заключении мировых соглашений сторонами, закончились сегодня 31 октября 2017 года в Советском районном суде г. Казани слушания гражданских дел по искам Камалиева И.З., Князевой С.К., Рахматуллина Л.Р. к ООО УК «ПРОСТО МОЛОКО» о признании срочного трудового договора бессрочным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдачи документов и компенсации морального вреда. По условиям достигнутых в зале суда Мильченко Н.И. мировых соглашений, все, бывшие работники ответчика, противозаконно уволенные им, в связи с завершением срочных трудовых договоров ещё 30 июня 2017 года, получат в течение 14 календарных дней с даты подписания мирового соглашения, от своего бывшего и "нецивилизованного" работодателя, индивидуальную по каждому из истцов компенсацию морального вреда в сумме от 50 000 до 55 000 рублей.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Мы поздравляем с очередной победой работников и всех к ней причастных, и в неё веривших!
Определениями о заключении мировых соглашений сторонами, закончились сегодня 30 октября 2017 года в Советском районном суде г. Казани слушания гражданских дел по искам Елизарова В.Н., Зариповой Р.Р., Мушарапова А.А. к ООО УК «ПРОСТО МОЛОКО» о признании срочного трудового договора бессрочным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдачи документов и компенсации морального вреда. По условиям достигнутых в зале суда Мильченко Н.И. мировых соглашений, все, бывшие работники ответчика, противозаконно уволенные им, в связи с завершением срочных трудовых договоров ещё 30 июня 2017 года, получат в течение 14 календарных дней с даты подписания мирового соглашения, от своего бывшего и "нецивилизованного" работодателя, индивидуальную по каждому из истцов компенсацию морального вреда в сумме от 35000 до 55000 рублей.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Сегодня в Кировском районном суда г. Казани в очередной раз были удовлетворены исковые требования заместителя председателя МК профсоюзной организации РАБОТНИКОВ ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО ЛОКОМОТИВНОГО ДЕПО ЮДИНО (ГОРЬКОВСКАЯ ДИРЕКЦИЯ ТЯГИ, РЖД) помощника машиниста тепловоза Бикмуллина Азата Завдатовича. Исковое заявление к ОАО «РЖД» им было подано после того, как работодатель, нарушая действующее трудовое законодательство, отказался оплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением. Однако работодатель так и не смог доказать законность своих действий в суде. Кировский районный суд г. Казани своим решением взыскал с ОАО «РЖД» заработную плату, проценты за её задержку, судебные расходы, кроме того, в пользу работника была взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 руб.. Подготовил иск и успешно представлял интересы истца в суде - правовой инспектор труда (СПР) Мильченко И.Н. Полный текст решения в методический целях, мы разместим немного позднее, сразу после получения его в профсоюзную инспекцию труда Союза профсоюзов России (СПР) по Республике Татарстан.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
|
