Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

Руководство Министерства Культуры опять уверенно лидирует в списке нецивилизованных работодателей Татарстана + Текст решения суда

Сегодня 22 апреля 2019 года руководство Министерства Культуры  Республики Татарстан  уже в третий раз "отличилось" нарушением норм трудового права и поэтому стало уверенно лидировать в нашем списке самых нецивилизованных работодателей Татарстана. К решению Лаишевского районного суда от 20.11.2018г.  и решению Вахитовского районного суда г. Казани от 10 декабря 2018г. добавилось новое, размещенное нами без сокращений, на этот раз уже Приволжского районного суда г. Казани, рассмотревшего индивидуальный трудовой спор  начальника управления планирования и финансирования ответчика Хаярова Ильдара Завдятовича к Министерству Культуры Республики Татарстан по иску о выдачи документов связанных с работой по ст. 62 ТК РФ  и компенсации морального вреда. А если подробнее, то суд справедливо и обоснованно удовлетворил иск гражданского госуданственного слущащего к своему работодателю который попросту отказался выдавать ему целый ряд необходимых ему документов связанных с работой, и не одиножды раз, а по трем письменным заявления в разное время поданным на имя министра культуры, первое из которых было подано еще в мае месяце 2018г. Отметим, всю объемную работу по сбору  документов и доказательств по гражданскому делу, по подготовке иска и обоснованию его в зале суда  в ходе четырех судебных слушаний (представитель ответчика как мог всячески затягивал рассмотрение дела) провёл  Мильченко Н.И.  Мы строго в медодических целях, публикуем это решение суда, по просьбе наших активистов из регионов.


ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

Копия                                                                                        Дело № 2-2061/19

16RS0050-01-2019-001980-81

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2019 года                                                    г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Прытковой Е.В., при секретаре судебного заседания Емельяновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хаярова Ильдара Завдятовича к Министерству культуры Республики Татарстан о выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда,

установил:

Хаяров И.З. обратился в суд с иском к Министерству культуры Республики Татарстан о выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда

В обоснование иска указано, что истец был принят на работу к ответчику в отдел бухгалтерского учета и отчетности на должность начальника отдела по служебному контракту №18 с 06 сентября 2011 года, был переведен на должность начальника управления планирования и финансирования ответчика приказом №135л от 11.03.2012 года, на основании изменений к служебному контракту №2 от 12 марта 2012 года.

28 января 2019 года Хаяров И.З. обратился к ответчику с заявлением, в котором, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, он просил предоставить копий документов, связанных с работой у ответчика по состоянию на 28 января 2019 года (далее по тексту – запрашиваемые документы), а именно:

1.    Служебного контракта, со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему, подтверждающими факт изменения условий труда и оплаты;

2.    Заявления и приказа о приеме на работу, об увольнении, об отпусках, о переводах на другую работу, о совмещении профессий или совместительстве, об отстранении от работы/должности, об отмене отстранения от работы/должности, о наложении дисциплинарных взысканий со всеми без исключения документами, послужившими основанием для их издания, в них указанными или фигурирующими по тексту;

3.    Переписку (входящих и исходящих писем) с ГСУ МВД по РТ, связанную с отстранением от должности и отменой отстранения от должности, в том числе письма Министерства культуры Республики Татарстан от 23.10.2018 №9828-16 и ответа на него;

4.    Приказа от 08.10.2018 № 1120 о проведении служебной проверки со всеми без исключения документами, послужившими основанием для его издания, в нем указанными или фигурирующими по тексту, справки Управления Президента Республики Татарстан по вопросам антикоррупционной политики по результатам оказания практической помощи в реализации антикоррупционных мер, предусмотренных федеральным и республиканским законодательством в Министерстве культуры Республики Татарстан и его подведомственных учреждениях, письменного заключения и других материалов по результатам проверки, а также актов, протоколов и иных материалов, касающихся указанной служебной проверки;

5.    Приказов, постановлений или распоряжений о сокращении или изменении штатного расписания или структуры министерства в 2018 году, уведомления о сокращении, предложения о имеющихся вакансиях с приложенными к ним должностными регламентами (должностными инструкциями) на отделы и должности (при наличии таковых);

6.    Должностного регламента (должностной инструкции) по занимаемой должности начальника управления планирования и финансирования и приказа об утверждении указанного должностного регламента (все версии, действовавшие в период моей работы в учреждении с 2011 года по дату настоящего запроса);

7.    Приказа о создании контрактной службы и утверждении Положения о контрактной службе от 28.03.2014 №245од со всеми изменениями и дополнениями;

8.    Приказа об утверждении Положения о порядке проведения экспертизы поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги от 20.04.2015 №404од со всеми изменениями и дополнениями;

9.    Приказа о создании комиссии по приемке поставленных товаров, выполненных работ или оказанных услуг (приемочной комиссии) со всеми изменениями и дополнениями;

10.    Указа Президента Республики Татарстан от 04.08.2018 №УП-551, Постановления КМ РТ от 12.07.2018 №566, Приказа Минкультуры РТ от 06.08.2018 №340л «О сокращении штата работников Министерства культуры Республики Татарстан»;

11.    Штатного расписания (выписки) за период работы в учреждении (все версии, в том числе от 02.10.2018 или от 05.10.2018);

12.    Положения (иного внутреннего локального акта) об оплате труда и сроках оплаты труда;

13.    Положения (иного внутреннего локального акта) об учете рабочего времени;

14.    Положения (иного внутреннего локального акта) о премировании;

15.    Положения (иного внутреннего локального акта) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы в учреждении;

16.    Листов нетрудоспособности за весь период работы;

17.    Расчет среднего заработка для исчисления пособия по нетрудоспособности за период с октября 2018 года с приложением подтверждающих этот расчет документов;

18.    Справки 2-НДФЛ за весь период работы в учреждении по январь 2019 года включительно;

19.    Приказов о премировании за весь период работы в учреждении со всеми документами без исключения, послужившими основанием для их изданий;

20.    Расчетные листки, табели учета рабочего времени, графики выхода на работу за весь период работы (обязательно за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и январь 2019 года);

21.    Справки об удержаниях из заработной платы за весь период работы по годам по дату запроса;

22.    Справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

23.    Справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах;

24.    Финансовых документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за весь период работы, включая период с 01.10.2018 по дату запроса;

25.    Личной карточки по форме №Т-2;

26.    Графиков отпусков за весь период работы в учреждении;

27.    Записок-расчетов о предоставлении отпуска работнику по форме №Т-60 за весь период работы в учреждении;

28.    Справку о периоде работы в министерстве и занимаемых должностях, включая октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и январь 2019 года;

29.    Справку о количестве дней неиспользованного отпуска за весь период работы в учреждении;

30.    Справку в центр занятости о средней заработной плате за последние 3 месяца;

31.    Справку о средней заработной плате за последние 12 месяцев в рабочих днях;

32.    Справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих увольнению;

33.    Справку приложение к приказу об увольнении по форме №Т-61 о расчете компенсации за дни неиспользованного отпуска;

34.    Справку о задолженности по заработной плате по состоянию на дату настоящего запроса - 28 января 2019 года;

35.    Расчет денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ по задолженности по заработной плате за период с 27 апреля 2017 года, учитывая периодичность и сроки выплаты заработной платы, по состоянию на дату настоящего запроса - 28 января 2019 года.

Заявление истца оставлено ответчиком без ответа. 10 декабря 2018 года истец так же письменно обращался к ответчику с просьбой выдать документы, связанные с работой, которые также остались без ответа.

Основываясь на изложенном, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также обязать ответчика выдать истцу надлежащим образом заверенные и подписанные уполномоченными должностными лицами запрашиваемые документы.

В судебном заседании представитель истца – Миличенко Н.И. исковые требования поддержал, не возразил против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Ответчик Министерство культуры РТ, будучи извещен надлежащим образом, явку своего представителя на судебное заседание не обеспечил. На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из материалов дела судом установлено, что истец был принят на работу к ответчику в отдел бухгалтерского учета и отчетности на должность начальника отдела по служебному контракту №18 с 06 сентября 2011 года, по приказу №512л от 06.09.2011 года, был переведен на должность начальника управления планирования и финансирования ответчика приказом №135л от 11.03.2012 года, на основании изменений к служебному контракту №2 от 12 марта 2012 года (л.д. 10-18).

10 декабря 2018 года Хаяров И.З. обратился с заявлением к ответчику о выдаче документов, связанных с работой в министерстве. Заявление получено адресатом 10 декабря 2018 года, что подтверждается штампом учреждения (л.д. 19-21).

28 января 2019 года Хаяров И.З. повторно обратился к ответчику с аналогичными требования. Заявление истца зарегистрировано министерством 28 января 2018 года (л.д. 22-24).

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выдачи работнику затребоуемых документов возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выдаче документов, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

Рассматривая дело по имеющимся доказательствам, при отсутствии надлежащих доказательств выдачи затребуемых документов ответчиком, суд полагает обоснованными требования истца об обязании ответчика выдать запрашиваемые документы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать 3 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.56,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Хаярова Ильдара Завдятовича к Министерству культуры Республики Татарстан о выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда удовлетворить.

Обязать Министерство культуры Республики Татарстан выдать Хаярову Ильдару Зявдатовичу надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, а именно:

1.    Служебного контракта, со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему, подтверждающими факт изменения условий труда и оплаты;

2.    Заявления и приказа о приеме на работу, об увольнении, об отпусках, о переводах на другую работу, о совмещении профессий или совместительстве, об отстранении от работы/должности, об отмене отстранения от работы/должности, о наложении дисциплинарных взысканий со всеми без исключения документами, послужившими основанием для их издания, в них указанными или фигурирующими по тексту;

3.    Переписку (входящих и исходящих писем) с ГСУ МВД по РТ, связанную с отстранением от должности и отменой отстранения от должности истца, в том числе письма Министерства культуры Республики Татарстан от 23.10.2018 №9828-16 и ответа на него;

4.    Приказа от 08.10.2018 № 1120 о проведении служебной проверки со всеми без исключения документами, послужившими основанием для его издания, в нем указанными или фигурирующими по тексту, справки Управления Президента Республики Татарстан по вопросам антикоррупционной политики по результатам оказания практической помощи в реализации антикоррупционных мер, предусмотренных федеральным и республиканским законодательством в Министерстве культуры Республики Татарстан и его подведомственных учреждениях, письменного заключения и других материалов по результатам проверки, а также актов, протоколов и иных материалов, касающихся указанной служебной проверки;

5.    Приказов, постановлений или распоряжений о сокращении или изменении штатного расписания или структуры министерства в 2018 году, уведомления о сокращении, предложения об имеющихся вакансиях с приложенными к ним должностными регламентами (должностными инструкциями) на отделы и должности (при наличии таковых);

6.    Должностного регламента (должностной инструкции) по занимаемой должности начальника управления планирования и финансирования и приказа об утверждении указанного должностного регламента (все версии, действовавшие в период работы истца в учреждении с 2011 года по дату запроса);

7.    Приказа о создании контрактной службы и утверждении Положения о контрактной службе от 28.03.2014 №245од со всеми изменениями и дополнениями;

8.    Приказа об утверждении Положения о порядке проведения экспертизы поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги от 20.04.2015 №404од со всеми изменениями и дополнениями;

9.    Приказа о создании комиссии по приемке поставленных товаров, выполненных работ или оказанных услуг (приемочной комиссии) со всеми изменениями и дополнениями;

10.    Указа Президента Республики Татарстан от 04.08.2018 №УП-551, Постановления КМ РТ от 12.07.2018 №566, Приказа Минкультуры РТ от 06.08.2018 №340л «О сокращении штата работников Министерства культуры Республики Татарстан»;

11.    Штатного расписания (выписки) за период работы в учреждении (все версии, в том числе от 02.10.2018 или от 05.10.2018);

12.    Положения (иного внутреннего локального акта) об оплате труда и сроках оплаты труда;

13.    Положения (иного внутреннего локального акта) об учете рабочего времени;

14.    Положения (иного внутреннего локального акта) о премировании;

15.    Положения (иного внутреннего локального акта) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы в учреждении;

16.    Листов нетрудоспособности за весь период работы;

17.    Расчет среднего заработка для исчисления пособия по нетрудоспособности за период с октября 2018 года с приложением подтверждающих этот расчет документов;

18.    Справки 2-НДФЛ за весь период работы в учреждении по январь 2019 года включительно;

19.    Приказов о премировании за весь период работы в учреждении со всеми документами без исключения, послужившими основанием для их изданий;

20.    Расчетные листки, табели учета рабочего времени, графики выхода на работу за весь период работы (обязательно за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и январь 2019 года);

21.    Справки об удержаниях из заработной платы за весь период работы по годам по дату запроса;

22.    Справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

23.    Справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах;

24.    Финансовых документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за весь период работы, включая период с 01.10.2018 по дату запроса;

25.    Личной карточки по форме №Т-2;

26.    Графиков отпусков за весь период работы в учреждении;

27.    Записок-расчетов о предоставлении отпуска работнику по форме №Т-60 за весь период работы в учреждении;

28.    Справку о периоде работы в министерстве и занимаемых должностях, включая октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и январь 2019 года;

29.    Справку о количестве дней неиспользованного отпуска за весь период работы в учреждении;

30.    Справку в центр занятости о средней заработной плате за последние 3 месяца;

31.    Справку о средней заработной плате за последние 12 месяцев в рабочих днях;

32.    Справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих увольнению;

33.    Справку приложение к приказу об увольнении по форме №Т-61 о расчете компенсации за дни неиспользованного отпуска;

34.    Справку о задолженности по заработной плате по состоянию на дату настоящего запроса - 28 января 2019 года;

35.    Расчет денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ по задолженности по заработной плате за период с 27 апреля 2017 года, учитывая периодичность и сроки выплаты заработной платы, по состоянию на дату запроса - 28 января 2019 года.

Взыскать с Министерства культуры Республики Татарстан в пользу Хаярова Ильдара Завдятовича в качестве компенсации морального вреда 3 000 рублей.

Взыскать с Министерства культуры Республики Татарстан в пользу бюджета муниципального образования госпошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья         подпись            Прыткова Е.В.

Копия верна

Судья                         Прыткова Е.В.

Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"