|
|
Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев подписал распоряжение о внесении на рассмотрение в Госдуму законопроекта, который предусматривает создание в организациях производственных советов, сообщает РИА «Новости». Изменения вносятся в статью 22 Трудового кодекса РФ. По замыслу авторов законопроекта производственный совет будет «консультативным органом» для подготовки предложений работодателю по совершенствованию организационной структуры производства, производственных процессов, внедрению новой техники и технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Состоять производственный совет, образованный работодателем добровольно, должен из числа работников, имеющих «значительные достижения в труде».Также отмечается, что производственные советы не будут решать вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, чтобы не дублировать функции профсоюзов.
Группа независимых депутатов «Справедливой России» подготовила законопроект, наделяющий профсоюзы правом выступать в суде от имени анонимных работников, которые хотят, но боятся судиться с работодателем. Сейчас объединения трудящихся могут защищать только интересы конкретных служащих. В ближайшее время законопроект будет внесен на рассмотрение нижней палаты парламента.«Опасаясь неблагоприятных последствий, негативной реакции работодателя многие работники не оформляют доверенности на представительство профсоюзами их интересов в суде. Это приводит к невозможности использования работниками конституционного права на судебную защиту в полном объеме», — говорится в пояснительной записке к законопроекту.
Вопросы, связанные с включением работников в деятельность профсоюзов, кажутся простыми только на первый взгляд. Проблемы профсоюзного движения в России связаны не только с выяснением отношений между профсоюзами, но, прежде всего с тем, насколько работники готовы лично участвовать в их работе: идет ли речь о создании первичной ячейки или об участие в каждодневной работе профсоюза уже после его создания. Со стороны может показаться, что взяв опыт успешных стран можно легко применить его в России. Однако развитие профсоюзного движения в новой России показало, что, несмотря на применение новейших технологий привлечения работников в организацию, они часто остаются лишь пассивными потребителями её «услуг». Причин этого много. Проводимые различными исследовательскими центрами социологические исследования могут служить хорошим инструментом, позволяющим профсоюзам посмотреть на сложные социальные процессы, происходящие в обществе. А использование результатов исследований было бы важно учитывать в планировании тех действий, которые, по мнению профсоюзов, могут быть успешными в сложившейся ситуации.
Определение Конституционного Суда РФ от 5 марта 2009 г. N 295-О-О "По запросу Облученского районного суда Еврейской автономной области о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации"
"2.2. В обоснование своего утверждения о несоответствии части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации Конституции Российской Федерации заявитель указывает также, что закрепленный ею срок для обращения в суд не позволяет удовлетворить денежные требования работника в полном объеме, ограничивая период, за который возможно взыскание, тремя месяцами, предшествующими обращению за разрешением спора. Между тем положение части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с его статьей 395 не препятствует, вопреки утверждению заявителя, возможности удовлетворения денежных требований работника в полном объеме - при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор."
Черемховский городской суд Иркутской области отклонил иск ОАО «Восточно-Сибирского речного пароходства» («ВСРП») к председателю Иркутского областного союза СОЦПРОФ Юрию ТАШЛАНОВУ о признании необоснованным отказа от дачи согласия на увольнение работника - заместителя председателя МК ППО. Этот судебный процесс был особенно интересен тем, что суд признал действия администрации предприятия в отношении члена профсоюза дискриминационными. Решение очень своевременное и полезное в нашем профсоюзном ремесле.
Особого анализа заслуживает то, что суд в качестве ответчика рассматривал не орган профсоюза, а его председателя. Плюсы и минусы этого обстоятельства необходимо изучить...
Ген инспектор труда СПР Сергей Храмов
Работники ООО "ТД Инструмент-Волга", посчитав, что не всё на из предприятии происходит согласно норм трудового права, объединились, и с нашей помощью создали сегодня свой профсоюз. В соответствии со ст. 18 Федерального Закона "Об общественных объединениях", Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ст. ст. 29 - 32, 370 - 378 ТК РФ 08 декабря 2012 года образована Первичная профсоюзная организация работников ООО "ТД Инструмент-Волга" Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ). Указанная первичная профорганизация, как и две до неё созданные только сегодня в наших стенах, действует на основании Устава Региональной общественной организации «Профессиональный союз работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан», прилагаемого к нему Общего Положения о первичной профсоюзной организации ПРМиСБ РТ, структурно входящего в Союз профсоюзов России (СПР) http://www.unionsrussia.ru/.
21 ноября 2012 года вступает в силу Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части регулирования деятельности некоммерческих организаций, выполняющих функции иностранного агента» №121-ФЗ. В связи с его принятием возникла дискуссия о его применении в отношении профессиональных союзов. По заключению Центра социально-трудовых прав, профсоюзы не могут быть признаны исполняющими функции иностранного агента. Центром социально-трудовых прав подготовлено заключение по этому вопросу. По мнению ЦСТП, профсоюзы не могут быть признаны исполняющими функции иностранного агента.
Самая коварная статья в ТК - это 74, позволяющая увольнять работника за отказ от снижения его з/п. Но и с этим можно бороться, один из способов - обжаловав в суд или в ГИТ приказ о снижении з/п, получить возможность не отказываться от "новых условий труда", не подпадая при этом под увольнение по 74 статье. Описка в причитающейся к выплате суммы в рез.части прилагаемого Решения Мещанского суда Москвы исправляется до 418 тысяч. Аналогичные решения состоялись по восстановлению еще троих членов первички РПРиУ в "Ритейлмедиагрупп"
Ген.инспектор труда СПР С.Храмов
В Казанском филиале ООО "Айрон Маунтен СНГ" иностранный работодатель активизировал давление на руководство и членов созданного недавно http://www.proftatms.ru/news/2251 альтернативного и независимого профсоюза. Отметим, что эти его явно необдуманные действия, только ещё больше сплотили членов профсоюза и ускорили проведение в Казани 17.11.2012г. внеочередного общего собрания членов ППО, представляющей на момент его проведения, большую половину работников филиала. В ходе работы которого было принято решение выступить с инициативой проведения коллективных переговоров (ст. 37 ТК РФ) и предлжить работодателю вступить в переговоры по заключению коллективного договора на 2012 - 2013 годы, со сроком его действия один год. Теперь в соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РФ, у работодателя есть только семидневный срок на издание приказа о сроках разработки проекта и заключения коллективного договора, составе комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовке проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.
Когда начинать собирать доказательства?
Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете.
«Черная» зарплата делает любого работника более уязвимым перед работодателем, поскольку в случае конфликта велика вероятность быть уволенным и рассчитанным исходя из официального размера зарплаты, указанного в трудовом договоре.
Исключение составляет небольшой перечень профессий, с которыми даже самые злостные работодатели ссорятся крайне редко: главный бухгалтер, программист, генеральный директор и другие. Эти сотрудники, помимо закона и трудового договора обладают иными ресурсами влияния и способны при желании нанести работодателю вред куда большего размера, нежели их заработная плата.
|
