|
|
Информация Минтруда России от 14.05.2013 "Реформирование системы предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда". По мнению Министерства, существующее в настоящее время правовое регулирование вопросов предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, является противоречивым и недостаточным.В этой связи необходимо разработать нормативный пакет документов, включающий в себя, в частности:
проект федерального закона о специальной оценке условий труда;
поправки в Трудовой кодекс РФ, предусматривающие процедуру специальной оценки условий труда как основание для решения вопроса о предоставлении работнику гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных и опасных условиях труда;
поправки в законодательство о страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, направленные на дифференциацию тарифов дополнительных страховых взносов в зависимости от выявленного по результатам специальной оценки условий труда класса профессионального риска (класса условий труда);
поправки в пенсионное законодательство, регулирующие учет пенсионных прав и условия пенсионного обеспечения работников, за которых осуществляется уплата дополнительных взносов в Пенсионный фонд РФ, а также особенности сохранения, учета и конвертации (при необходимости) прав работников, осуществляющих трудовую деятельность на рабочих местах, включенных в Списки N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10;
поправки в законодательство об обязательном социальном страховании, направленные на постепенный переход возмещения так называемого "досрочного" периода выплаты пенсии из системы обязательного пенсионного страхования в систему обязательного социального страхования с установлением процедуры индивидуальной оценки риска приобретения профессионального заболевания при условии продолжения работы и, соответственно, индивидуальной оценки нуждаемости в выплате страхового обеспечения досрочно.
Важная проблема, связанная с разработкой проекта федерального закона о специальной оценке условий труда, заключается в том, что данная процедура, которая придет на смену аттестации рабочих мест, не может являться самодостаточной, так как должна представлять собой инструмент перехода от формального, "списочного" подхода к предоставлению гарантий и компенсаций к подходу, учитывающему в указанных целях исключительно фактическое вредное и (или) опасное воздействие на организм работника.
Генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России (СПР) С.В. Храмов
Публикуем полный текст Апелляционного определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 15.04.2013г., об оставлении без удовлетворения апелляционной жалобы иностранного работодателя, об отмене решения Приволжского районного суда г. Казани от 29.01.2013г., по иску первичной профсоюзной организации Союза профсоюзов России (СПР) к своему работодателю о выделении помещения для свободного профсоюза согласно ст. 377 ТК РФ. С этой даты решение уже вступило в законную силу, Апелляционное определения ВС РТ уже изготовлено и получено нами вместе с исполнительным листом в суде первой инстанции. Отметим особо, что с первого дня своей деятельности - 07.04.2012г. первичной профсоюзной организацией работников, борющейся за свое право на труд, в составе Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), неизменно руководит Турутин Денис Николаевич, который был инициатором не только создания профсоюза, но и конкретно данной победы работников предприятия, активно участвовал в подготовке и подачи этого иска, а затем как представитель истца успешно представлял интересы своего профсоюза в суде вместе с правовым инспектор Союза профсоюзов России (СПР) Мильченко Н.И.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Очень полезное решение, его нужно детально изучить и использовать в текущей работе содержащиеся в нем формулировки, избегая при этом выдвижения требований, которые, к сожалению, не воспринимаются российскими судами. Конечно же, решение суда в Ачинске не может само по себе быть использовано в качестве указания для других судов, им и ВерхСуд РФ не всегда указ. Но можно в наших исках использовать формулировки, которыми обоснованы выводы в этом Решении. Мы очень давно, и в том же Ачинске, ведем полемику с ГИТ на предмет: является ли проверка знаний по охране труда одной из форм аттестации работника? ГИТ давал разъяснение, что нет, не является, следовательно, участие представителя профсоюза в комиссии возможно, но не обязательно. А суд решил по другому – проверка знаний работника является его аттестацией в целях ч.3 ст.82. Понятия «проверка знаний и навыков в области охраны труда» по смыслу ст.76 ТК РФ и «аттестация» по смыслу ч.1 п.3 п.п. «б» ст.81 и ч.3 ст.82 ТК РФ являются тождественными, т.к. «аттестовать – оценивать чьи-нибудь знания, поставить отметку» (см. Словарь русского языка С.И.Ожегова).
Публикуем полный текст решения Арбитражного суда Республики Татарстан от 12.04.2013г. по делу № А65-166/2013. Напомним, что ранее, нашему представителю после 4-х судебных слушаний удалось добиться полного отказа судом в удовлетворение иска ООО «Ай Ти Девелопмент» к нашему профсоюзу на 300 000 руб. вреда, якобы, за нанесенный ущерб репутации фирмы. Кроме того, суд отказал ООО «Ай Ти Девелопмент в требовании опубликовать опровержения и возмещения его представительских расходов в суде в размере 25 000 руб., а также оплаты приличной суммы госпошлины. Напомним, весь сыр-бор разгорелся из-за опубликованной статьи «сБРЕНДили» нашего члена профсоюза Казанского seo-копирайтера Жолобовой Инны, которая внесла многоликое ООО «БРЕНД», ООО «Инновационные технологии успеха», ООО «Ай Ти Девелопмент» в список "нецивилизованных работодателей". В сентябре 2011г. она прислала на сайт профсоюза свою статью.
«Госдума приняла во втором, решающем чтении законопроект о запрете заемного труда. Сделан важный шаг. Поздравляю всех коллег по профдвижению с победой!» — вечером в пятницу написал на своей странице в «Твиттере» руководитель думского комитета по труду и социальной политике Андрей Исаев (он же – первый зампредседателя ФНПР Шмакова – С,Х,). Как известно, Ильф и Петров брезгливо отказались от авторства сценария фильма «Цирк»… Не менее известно и то, что русский язык велик и могуч. Однако ж:
«Статья 561. Запрещение заемного труда.Заемный труд запрещен. Заемный труд – труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника.Для целей настоящего Кодекса заемный труд не включает в себя выполнение обусловленной трудовым договором трудовой функции работником, временно направленным работодателем к другому физическому или юридическому лицу по договору о предоставлении труда работников (персонала) в случаях и на условиях, которые установлены статьей 3513 настоящего Кодекса.» Только вооружась всемогуществом нашего родного языка, после принятия процитированной вставки в ТК, можно продолжать слушать мантру о запрете заемного труда.
Генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России (СПР) С.В. Храмов
За пределами сырьевой империи Первомай - праздник по-прежнему боевой, подрывной. В Европе, Латинской Америке и США Первомай накануне отметили драками с полицией и взрывами бутылок с зажигательной смесью. Мирные демонстрации быстро переросли в беспорядки. Толпы активистов громили магазины и нападали на стражей порядка. В Чили митинг был санкционирован и хорошо организован, проходил мирно. Группе молодых людей, видимо, быстро наскучило планомерное шествие, и они отправились громить ближайшие магазины. Столица государства - город Сантьяго наполнился звуками разрывающихся петард, бутылок с коктейлем Молотова и битого стекла. Полиции пришлось применить слезоточивый газ и резиновые пули. 60 особо бойких отправились в участки. В Колумбии желающих выйти на улицы с плакатами тоже оказалось более чем достаточно. Многотысячный митинг двинулся через центральные улицы Боготы. На одной из площадей в ход пошли заранее заготовленные камни - они полетели прямиком в стражей порядка. Воинственное настроение быстро передалось толпе. Народ забыл о поводе шествия - Дне труда, и вспомнил о безработице, проблемах в системе образования и пошел стеной на полицейских. Они, в свою очередь, остудили пыл активистов струей из водометов, рассказывает "Вести.ru".
1 Мая профсоюзные функционеры вновь выйдут на митинги, демонстрируя свою массовость. Подчёркиваю, демонстрируя не массовость профсоюзов, а массовость профсоюзных функционеров, то есть людей кормящихся с профсоюзных взносов и с доходов от бесконтрольного использования многомиллиардного недвижимого профсоюзного имущества. 99,9% российских граждан, очевидно, вновь проигнорируют фарисейские призывы и лозунги профбоссов и предпочтут фальшивым митингам краткосрочный плодотворный отпуск на садовых участках, дачах, зарубежных курортах... Прошлогодний аморфный первомайский лозунг: «Даёшь строительство справедливости!» профбоссы сменили на не менее аморфный «Достойный труд – достойная зарплата!». По-видимому, справедливость уже построена, но в ней не нашлось места достойному труду и достойной зарплате?! Зато нашлось место баснословным барышам главного профсоюзного олигарха Миахила Шмакова и его шмакодявкам.
Юрий Миловидов – член Профсоюза работников народного образования и науки РФ, исполнительный директор Центра поддержки профсоюзов и гражданских инициатив, член профсоюзов СССР и России с 1974 года.
Настоятельно прошу распространить, дабы применять, особенно подчёркнутое...
Жду комментариев по этому поводу, если будет время - пожалуйста.
-- А.Захаркин "Профсвобода" Сургут
На первый взгляд, в статье 236 ТК под «причитающимися к выплате работнику суммами» подразумеваются те выплаты, которые работодатель в силу трудовых отношений обязан начислять и выплачивать работнику: зарплата, отпускные, различные компенсации. Однако в Новосибирске большее внимание обратили на термин «другие выплаты», чем и не преминули воспользоваться. И весьма удачно! Предлагаю вниманию коллег свои пояснения по данному вопросу. Ниже размещены два примера из новосибирской судебной практики.
В Верховной Раде зарегистрировали законопроект нового Трудового кодекса из девяти книг. 22 апреля его предложили депутаты Партии регионов Александр Стоян и Ярослав Сухой. Причиной его разработки авторы назвали необходимость провести коренные изменения системы общественных отношений в Украине. Это связано с формированием рыночных отношений и социально-экономическими преобразованиями, отметили депутаты. К тому же, действующий Кодекс законов о труде Украины 1971 г. уже устарел. Проект прошел первое чтение, его утверждение запланировано на этот год.Председатель Конфедерации свободных профсоюзов Украины (КСПУ) Михаил Волынец уже выразил свое несогласие с заявленными положениями проекта, которые ущемляют права наемных работников.Рабочий день могут увеличить до 12 часов и даже больше, точно так же, как и трудовую неделю сделать 48-часовой.
|
