|
|
Сама по себе постановка вопроса уже наводит на размышления: если увольнение должно произойти ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, то какое отношение к этому имеет начальство. В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, а в реальности все наоборот. Увольнение по собственному желанию — одно из самых быстрых и простых. Написал работник заявление, указал в нем просьбу прекратить трудовые отношения с даты написания заявления, работодатель согласился, и все — трудовые отношения прекращены. Завтра этот работник уже не выйдет на работу и не будет мозолить глаза недовольному начальству. Кроме того, при увольнении по собственному желанию, работник не имеет права ни на какие компенсационные выплаты. Именно поэтому так стремятся уволить «по собственному желанию» при сокращении численности или штата, когда по закону каждый работник имеет право на выплату выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства.. Не стоит забывать и о том, что в случае, если Вы прошли обучение за счет средств работодателя и подписывали соответствующее соглашение с условием отработать определенный срок, то при увольнении по собственному желанию с Вас может быть взыскана стоимость обучения! Как видите, у работодателя есть отличная возможность сэкономить на таком увольнении.
Президент РФ Дмитрий Медведев подписал закон, регулирующий порядок выплат заработной платы «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации». Подписанный документ предусматривает дополнение статьи 136 Трудового кодекса РФ нормой, обязывающей работодателя при выплате зарплаты извещать в письменной форме каждого работника не только о составных частях зарплаты, размерах и основаниях произведенных удержаний, но и о размерах иных начисленных работнику сумм. В них входят, в том числе, денежные компенсации за нарушение работодателем срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении, а также других выплат, причитающихся работнику.
Численность трудовых протестов готова вырасти до заметной. По мнению социологов, низкая зарплата, помноженная на низкую безработицу, и есть современный рецепт возрождения классовой борьбы в России Официальная статистика после нулевой забастовочной активности в начале 2011 года в январе—марте 2012 года зафиксировала забастовки: даже официально их проведено две. Эксперты, констатирующие, что начало этого года стало самым конфликтным за последние пять лет, прогнозируют рост числа трудовых конфликтов этим летом. Количество протестов может дойти до 40-45 в месяц — до порога, за которым почти отсутствующий трудовой протест в России может трансформироваться в существующее социальное явление.
Крайне полезное Определение суда ЯНАО, "добытое" Александром Захаркиным.
Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока. В постановлении Пленума...от 17 марта 2004 года N 2 в п.56 сказано, что срок на обращение в суд в случае невыплаты работнику заработной платы, частью которой является оплата сверхурочных работ, не может быть пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Кировский районный суд Петербурга в пятницу подтвердил законность предписания городской Государственной инспекции труда (ГИТ) об отмене дисциплинарных взысканий, наложенных на работников местного филиала "Пивоварни Хейнекен" за участие в забастовке, сообщил РИА Новости представитель инспекции. Соответственно ООО "Объединенные пивоварни Хейнекен" отказано в удовлетворении иска к Гострудинспекции. "Сегодня состоялся суд по иску Хейнекен об отмене предписания. Вынесено решение - мы выиграли суд", - сказал представитель ГИТ. В Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП), которая участвовала в деле в качестве заинтересованного лица, также подтвердили, что суд отказал компании Хейнекен в удовлетворении требований, не исключив, что "компания, возможно, пойдет дальше обжаловать это решение по инстанциям".
В эти апрельские дни исполняется ровно сто лет всемирно и печально известной забастовке рабочих Ленского золотопромышленного товарищества. Рабочие и члены их семей требовали восьмичасового рабочего дня, повышения зарплаты, улучшения жилищных условий и условий труда, отмены штрафов, незамедлительного оказания медицинской помощи, увольнения более двух десятков наиболее ненавистных служащих и пр.
Ваша зарплата в сравнении со среднемировой
Много или мало вы получаете по сравнению со среднемировой зарплатой?
Введите свой ежемесячный заработок и посмотрите, сколько он составляет в долларах по паритету покупательной способности (ППС).
Госдума приняла закон, упрощающий порядок начисления и взыскания задолженности по зарплате. Соответствующие изменения вносятся в статьях 136 и 236 Трудового кодекса РФ, а также ст.122 Гражданского процессуального кодекса РФ.Документом, в частности, вменяется в обязанность работодателю при выплате зарплаты извещать работника в письменной форме не только о ее составных частях, но и о размерах других начисленных сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска и т.д. В этот перечень также будут включаться данные о размерах и об основаниях произведенных с работника удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Забастовка признана незаконной, но в решении есть много полезного.
http://www.supcourt.ru/vs_cases5.php?date=23.03.2012&search.x=38&search.y=13
Во-первых, оно основано на нормах ТК, которые действовали до 07.12.2012, т.е. не опровергают наших разъяснений к порядку применения новых норм ТК.
Во-вторых, ВС определил, что предупредительная часовая забастовка начинается по тем же правилам, что и "большая" забастовка., т.е. по решению не профкома, а собрания (конференции) работников. Если учесть, что та же 410 ст. обязывает работодателя обеспечить работникам помещение и возможность проведения собрания, то какая разница - проводит ли профсоюз общее собрание в течение часа или часовую забастовку. Спасибо ВС!
С.В.Храмов, Ген инспектор труда СПР
|
