Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу

Конституцией РФ (ч. 2 ст. 45) каждому работающему гарантируется возможность защищать свои права и свободы незапрещенными законом способами. Одним из законных способов самозащиты трудовых прав, в случае их нарушения, является приостановка работы на основании ч.2 ст. 142 ТК РФ. Самозащита трудовых прав может быть использована работником для восстановления как действительного, так и предполагаемого нарушения его прав и законных интересов. Однако стороны трудовых отношений, то есть работодатель и работник, не могут дать оценку законности действий работника по самозащите, в связи с чем, работодатель вправе обжаловать подобные действия (бездействие) работника в судебном порядке, в том числе, оспорить наличие или сумму задолженности по заработной плате.

20 ноября 2014 года Генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России Сергей Владимирович Храмов на VII Международной конференции «Кадровая политика» в Санкт-Петербурге выступил с докладом на тему «Роль профсоюзных организаций в разрешении индивидуальных трудовых и коллективных споров». Ниже по тексту мы публикуем без сокращений весь текст этого документа, как полагаем необычайно актуального и информативного, отражающего реали нашего времени и судебной практики, с нашей точки зрения для всех  активистов интересующихся по настоящему профсоюзным ремеслом, да и других читающих наш сайт и просто думающих.

Председатель КС Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ)   Н.И. Мильченко

По просьбе наших активистов, мы публикуем в учебно-методических целях, поступившее к нам в Инспекцию (профсоюзную инспекцию) труда Союза профсоюзов России (СПР) по Республике Татарстан,  полный текст решение  Вахитовского районного суда г. Казани от 14.11.2014г., которым были восстановлены нарушенные трудовые права члена профсоюза работников малого и среднего бизнеса РТ (Союза профсоюзов России (СПР) Костычева Леонидам Юрьевича  руководителем Объединения профсоюзов Татарстана (0ПТ) Мильченко Н.И.  Особенностью данного дела стал тот факт, что сначала работника за два месяца уведомили о предстоящем сокращении и отправили работать домой, лишив его рабочего места, путем расторжения договора аренды помещения, где ранее трудился весь его отдел, а позднее, пожалев денег на выходное пособие, ответчик попросту испортил работнику трудовую книжку записью о прогуле. Публикуемым решением, по весьма непростому и затяжному трудовому спору, Вахитовский районный суд г. Казани  не только признал незаконным, изданным "задним числом" и отменил приказ Закрытого акционерного общества "Идея Телеком" ещё от 23 апреля 2014 года о прекращении трудового договора с работником по подпункту «а» п.6  части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, но и восстановил истца на  прежнем месте работы с фактическим допуском к работе на прежнюю должность в качестве заместителя генерального директора. Кроме того, суд постановил взыскать с Закрытого акционерного общества "Идея Телеком" сумму среднего заработка за 295 дней вынужденного прогула по вине работодателя с 24.01.2014 года по 14.11.2014г. в сумме - 437 172,3  рублей, а так же денежную компенсацию  морального вреда в размере – 10 000 руб. Кроме того, в бюджет муниципального образования г. Казань с нецивилизованного и "жадного" работодателя будет взыскано ещё и 7 571,72 руб. государственной пошлины.  

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

Приостановка работы — самый выгодный способ реакции на задержку зарплаты. Но 75% работающих россиян — трусливые штрейкбрехеры, которые идут навстречу уговорам работодателей, считает председатель межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация».

Когда гендиректору московской сети фитнес-клубов перестали платить зарплату, он, вместо того чтобы выяснять отношения с акционерами, воспользовался своим правом и просто отказался выходить на работу. Таким образом он остался в рамках закона и избежал прямого конфликта — спокойно дожидался его разрешения за пределами офиса. Даже съездил отдохнуть. Два месяца спустя он уволился, но деньги за свой вынужденный простой в объеме полной зарплаты с работодателя взыскал.

11 ноября 1917 года произошло событие, изменившее жизнь миллионов российских трудящихся, и о котором сегодня вспоминают до обидного мало. В этот день Советом народных комиссаров был принят декрет о 8-часовом рабочем дне. К тому времени борьба за сокращение рабочего времени шла во всех индустриальных странах уже не первое десятилетие. Еще в 1810-м году английский социалист-утопист Роберт Оуэн сформулировал лозунг: «8 часов – на труд, 8 – на отдых, 8 - на сон». С тех пор три восьмерки стали своеобразной эмблемой профсоюзного движения. С 1890 года день 1 мая, символизирующий солидарность рабочих всего мира в борьбе за право на отдых, встречали стачками и демонстрациями на всех обитаемых континентах. Сопротивление работодателей введению 8-часового рабочего дня было жестоким, но страх правительств перед забастовками и распространением среди рабочих социалистических идей привел к принятию законов, в той или иной степени ограничивающих норму рабочих часов. В царской России рабочий день взрослых мужчин был установлен на уровне 11,5 часов (с 1897 года), однако фактически русские рабочие с помощью забастовок добились гораздо большего. Если к 1900 году средний рабочий день в обрабатывающей промышленности составлял в среднем 11,2 часа, то в 1904-м – уже 10,5 часа в день, а 1908-м на фабриках Московской губернии составлял 9,5 часов. К моменту принятия декрета на подавляющем большинстве предприятий Петербурга 8-часовой рабочий день был введен явочным порядком. Октябрьская революция лишь закрепила эту победу и сделала ее законодательной нормой.

22 и 23 октября 2014 года в Казани по инициативе и при содействии Союза профсоюзов России (СПР) в Объединении профсоюзов Татарстана – территориальное объединение организаций профсоюзов (ОПТ) прошёл обучающий семинар по развитию социального партнёрства и защите прав работников. В семинаре приняли участие представители профсоюзных организаций, структурно входящие в Объединение профсоюзов Татарстана, членской организации СПР. Перед семинаром Генеральный секретарь СПР Евгений Александрович Куликов вручил Председателю ОПТ Николаю Ивановичу Мильченко Диплом СПР и денежную премию в размере 20 тыс. рублей за 2-е место в конкурсе «ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ», проводимом СПР, итоги которого были объявлены недавно. Евгений Куликов, выступая перед присутствующими отметил, что Объединение профсоюзов Татарстана отличается высокой профсоюзной активностью, ряды объединения постоянно пополняются, а результаты деятельности служат примером для многих профорганизаций, только начинающих профсоюзную деятельность.В ходе семинара были рассмотрены вопросы, касающиеся основ правового регулирования профсоюзной деятельности. В программу мероприятия были включены вопросы об основных целях, принципах и задачах профсоюза. Была проведена сравнительная характеристика деятельности профсоюза и иного представительного органа работников, методов работы профсоюзной организации и др.

Пресс-служба СПР

 

«Штатных расписаний Казанского филиала ООО "Филип Моррис Сэйлз Маркетинг" за последний год у нас нет и вам их копии мы предоставить не можем, профсоюзную работу мы не ведем, поскольку нас мало и контакт с членами нашего профсоюза  Муртазиным Маратом Равильевичем и Николаевым Виктором Сергеевичем из Казанского филиала,  давно утерян... Их телефоны молчат более года, о том, что они пытаются восстановиться через суд, ничего сказать не могу ...я очень занята и прошу перезвонить по данному вопросу через неделю...».Об этом сообщила нам в понедельник, 13 октября, в телефонном разговоре Романычева Ирина Григорьевна, председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации работников ООО "Филип Моррис Сэйлз Маркетинг" http://фмсмпроф.рф/index.php,  структурно входящей в Межрегиональный профсоюз работников транснациональных компаний и других организаций пищевой, табачной промышленностей, общественного обслуживания и смежных отраслей «Солидарность» (Председатель – Н.Н.Строенко).

 

Об этом молчат Росстат и федеральные телеканалы — страну захлестывает вал трудовых протестов: митингов, пикетов, забастовок. Бастуют кондукторы, шахтеры, программисты, учителя, летчики. Протестную активность подстегивают профсоюзы нового типа. это эффективные "боевые" единицы, организующие кампании против работодателей с той же тщательностью, с какой Procter & Gamble планирует акции по продвижению стиральных порошков.
— Раздал анкеты? — энергичный светловолосый парень в брюках цвета хаки и джинсовой куртке пожимает руку худощавому молодому человеку, выходящему после смены из проходной калужского завода "Пежо-Ситроен".
— Двое сегодня согласились заполнить,— отвечает тот.
— Мало. Подойди к людям в курилке. Завяжи разговор, пока стоишь в очереди в столовой или едешь в автобусе,— инструктирует парень. Затем он подходит к другому знакомому, выходящему со смены. Диалог повторяется.
Парень в джинсовой куртке — координатор межрегионального профсоюза "Рабочая ассоциация" (МПРА) в Калужской области Дмитрий Кожнев. Профсоюз проводит анкетирование рабочих для выявления проблем на "Пежо-Ситроене", которыми больше всего недоволен трудовой коллектив. По словам Кожнева, уже роздана тысяча анкет.
— Результаты есть? — интересуюсь я.
— Предварительные. Люди хотят, чтобы премия была включена в оклад. Сейчас они получают фиксированный оклад и большую премию (примерно 20% ежемесячного заработка), которой работодатель может лишить их по своему усмотрению, не нарушая при этом законов. Проблема номер два — срочные трудовые договоры. На "Пежо-Ситроене" уже больше года нельзя устроиться на постоянную работу. С работниками сейчас заключается трудовой договор на три или шесть месяцев, эти договоры постоянно пролонгируются. Работники находятся в постоянной зависимости от администрации.
Из окна проходной за Кожневым наблюдает, но не вмешивается охранник.

Союз профсоюзов России (СПР) http://www.unionsrussia.ru в Республике Татарстан продолжает регулярно и методично пополнять свои ряды новым членами, так на этот раз - первичной профсоюзной организацией ООО «Технология Чистоты XXI-Казань». Работники этого предприятияг. Казани объединились не заблаговременно и обдумано, они объединились в свободный профсоюз, еже после того как целый день провели в коридоре возле своего офиса. поскольку узнали от приехавшего из Москвы юриста что уволены и более на свои рабочие места их уже не допустят. Девушек то не пускали в помещение а то потом из него не выпускали, в результате одной из них даже пришлось пройти медицинское освидетельствование и посетить травмотолога, лечение её предписано не менее 10 дней.  В соответствии со ст. 18 Федерального Закона "Об общественных объединениях", Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ст. ст. 29 - 32, 370 - 378 ТК РФ, 02 октября 2014 года, собрались в стенах нашего Объединения по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, офис 22, при личной помощи Мильченко Н.И.  была образована (учреждена) Первичная профсоюзная организация работников,  структурно входящая в Объединение профсоюзов Татарстана (ОПТ). Уведомление работодателю о создании новой профсоюзной единицы на данный момент уже подготовлено и вручено представителю  руководству предприятия.

Союз профсоюзов России (СПР) http://www.unionsrussia.ru в Республике Татарстан продолжает регулярно и методично пополнять свои ряды новым членами, так на этот раз - образована Первичная  профсоюзная организация работников Федерального бюджетного учреждения Средне-Волжский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации (ФБУ Средне-Волжский РЦСЭ Минюста России) . Служащие этого бюджетного учреждения в г. Казани обдумано, взвешенно и прозорливо объединились в свободный профсоюз, решив планово и заблаговременно разобраться с положением дел по охране труда и соблюдением  других трудовых прав работодателем, а при необходимости и обезопасить себя от нарушения закона при помощи правовых инспекторов и юристов нашего профсоюзного объединения. В соответствии со ст. 18 Федерального Закона "Об общественных объединениях", Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ст. ст. 29 - 32, 370 - 378 ТК РФ, 25 мая 2013 года, несмотря на свое обеденное время они дружно собрались и активно провели своё учредительное собрание прямо на рабочем месте.  При личной помощи Мильченко Н.И. ими была образована (учреждена) Первичная профсоюзная организация,  структурно входящая в Объединение профсоюзов Татарстана (ОПТ). Уведомление работодателю о создании новой профсоюзной единицы на данный момент уже не только подготовлено и вручено руководству учреждения.

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА

Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"