|
|
Территориальным налоговым органам разъяснен порядок учета для целей налогообложения расходов работодателя, направленных на нужды профсоюзной организации. В письме Минфина России по данному вопросу сообщается, в частности, что расходы, связанные с предоставлением в пользование первичных профсоюзных организаций помещений, оргтехники, средств связи и т.д., с учетом положений статьи 377 Трудового кодекса РФ, могут быть признаны экономически обоснованными и учтены в составе внереализационных расходов на основании пп. 20 п. 1 ст. 265 НК РФ. Это письмо имеет «революционный» для Минфина характер, поскольку в предыдущих письмах по поводу не отнесения к затратам перечислений на культмассовую или охрану труда, обусловленных той же ст. 377 ТК и коллективным договором, МФ руководствовался только ст.252 и ч.20 ст.270 НК РФ. Важнейшим в его новой позиции является: «По мнению Департамента, расходы, связанные с предоставлением выборным органам первичных профсоюзных организаций в пользование помещения, а также оргтехники, средств связи и необходимых нормативных правовых документов нельзя рассматривать в качестве необоснованных расходов, так как обязанность по предоставлению такого имущества установлена законом».
Сегодня вступает в силу приказ минтруда N703н, минфина N112н, минобрнауки N1294 от 29 ноября 2013 года. Он уточняет документы, которыми можно подтвердить расходы индивидуальных предпринимателей (ИП) для расчета алиментов. Выплаты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются с доходов ИП от занятий предпринимательской деятельностью за вычетом сумм понесенных расходов, связанных с ее осуществлением. Согласно приказу подтвердить траты ИП можно с помощью декларации или книги учета доходов и расходов. Документ добавит предпринимателям работы, но во многих случаях снизит размер алиментов. Приказ является ответом министерств на жалобу Липарита Амаякяна, которому приставы на основе деклараций указали задолженность за три года по уплате алиментов в 68,2 тыс. руб. Заявитель утверждал, что при расчете алиментов не были учтены расходы на ведение предпринимательской деятельности и уплату налогов. Министерства поддержали автора жалобы, а для того чтобы впредь не было путаницы, уточнили, что декларация и книга доходов и расходов - источник не только информации о доходах, но и расходах ИП. Поэтому для расчета алиментов приставам следует вычислять так называемую "чистую прибыль" ИП и уже из нее удерживать алименты.
Минтруд России в 2014 году начнет разрабатывать правила по охране труда в наиболее травмоопасных отраслях. Действующие сегодня правила охраны труда устарели, носят узкоспециализированный отраслевой характер и не отвечают современным требованиям законодательства в области охраны труда, отметил первый замминистра труда и соцразвития Сергей Вельмяйкин.Наиболее травмоопасными производствами по числу погибших работников при выполнении трудовых обязанностей за 11 месяцев 2013 года, по данным Минтруда, признаны семь отраслей: строительство — 543 погибших; сельское хозяйство — 278; автомобильный транспорт — 80; лесозаготовительное деревообрабатывающее производство и проведение лесохозяйственных работ — 73; переработка минерального сырья — 71; пищевая промышленность — 56; жилищное и коммунальное хозяйство — 36.По словам первого замминистра труда и соцразвития С.Вельмяйкина, одна из причин высокого уровня травматизма заключается в том, что действующие сегодня правила охраны труда по вышеназванным видам деятельности устарели, носят узкоспециализированный отраслевой характер и не отвечают современным требованиям законодательства в области охраны труда. Кроме того, правила охраны труда по этим отраслям промышленности не проходили процедуру госрегистрации, не имеют статуса нормативного правового акта и требуют обязательного пересмотра.
Главы некоторых регионов в рвении наладить дела в своей вотчине порой наступают на одни и те же грабли. И получается дежавю (уже увиденное): где-то когда-то это уже было... Любопытное письмо поступило в Пресс-центр Союза профсоюзов России. Контрольный комитет Администрации Владимирской области посылает руководителям органов самоуправления сообщение о том, что 10 января 2014 года в администрации создана и поддержана Губернатором области профсоюзная организация, которая вошла во Владимирский областной профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Федерации Независимых профсоюзов России (ФНПР).Далее, ни много, ни мало, должностными лицами Администрации Владимирской области предлагается всем работодателям в своих коллективах также создать профсоюзные организации упомянутого профсоюза и выбрать профгруппоргов создаваемых профорганизаций.
Профсоюзный активист из Якутии Валентин Урусов рассказал «Русской планете» о своей борьбе с «Алросой», опыте выживания в тюрьме и положении профсоюзов в России. В 2008 году электрослесарь Валентин Урусов, работавший тогда на алмазном прииске компании «Алроса» в якутском городе Удачном, организовал на предприятии профсоюз. В августе рабочие активисты провели первые акции с требованием улучшения условий труда, а 3 сентября того же года Урусов был задержан — шеф местного отдела ФСКН подполковник Сергей Рудов вывез активиста в тайгу, где оперативники «нашли» у него наркотики; понятыми выступили сотрудники службы безопасности «Алросы», которые «случайно проезжали мимо по тайге». В июне 2009 года Урусов был приговорен к шести годам лишения свободы. Его освобождения добивались Международная организация труда ООН и Совет по правам человека при президенте России; письмо в поддержку профлидера подписала Марина Влади. В марте 2013 он вышел из колонии, где провел четыре года. Свою премию имени Артура Свенссона, вручаемую за выдающийся вклад в борьбу за трудовые права (62 тысячи евро), Урусов пожертвовал на развитие профсоюзного движения в России. «Эти деньги не мои, хотя и мне их присудили. Я считаю, что это заслуга всех профсоюзов, поэтому я ее отдал», — признается он в начале встречи.
Для проверки деловых качеств работника и возможности исполнения им поставленных задач при приеме на работу может быть предусмотрено условие об испытательном сроке. Условия, порядок и сроки установления испытательного срока регламентируются ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), согласно которой при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Таким образом, условие об испытании может быть установлено только по соглашению сторон. Установление такого условия работодателем в одностороннем порядке не является законным.В силу ч. 2 ст. 70 ТК РФ в случае отсутствия в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без испытания. При фактическом допущении к работе без оформления трудового договора условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в случае оформления его отдельным соглашением до начала работы.
Российское трудовое законодательство — одно из самых жестких в мире по отношению к работодателю. Но это не мешает нанимателям нарушать права нанятых на каждом шагу. По результатам опроса, проведенного для Forbes порталом SuperJob.ru, в кризис ситуация ухудшилась. Это подтверждается и проверками инспекторов труда. Например, в Москве во втором квартале 2009 года трудовые права граждан были нарушены 2812 раз (на 20% больше, чем год назад). Несмотря на оживление некоторых отраслей экономики, по данным Роструда, правовая ситуация не улучшается. Самыми распространенными нарушениями является невыплата компенсации в полном объеме (с этим сталкивался каждый пятый сотрудник), а также принуждение к увольнению.
Верховный суд решил - даже если гражданин подал просьбу об уходе с работы, ее можно отозвать вплоть до даты увольнения. Такое разъяснение "увольнительной" процедуры особенно актуально в конце года, когда, как показывает практика, многие решают сменить место работы. Очередное дело, которое рассмотрел Верховный суд РФ, показало, что и в этом, казалось бы, простом и понятном шаге есть масса "подводных" камней. Именно поэтому порядок и правила увольнения могут быть интересны очень многим. Итак, гражданин решил поменять место работы. Он занимал должность начальника управления в некой фирме. Как и положено по закону, написал заявление "по собственному" загодя - 20 декабря, а освободить от работы попросил сразу после праздников - с 16 января.Судебные документы умалчивают, что изменилось в его планах, но за сутки до последней рабочей даты начальник увольняться передумал.15 января он написал заявление, что отзывает просьбу об увольнении и остается на своем рабочем месте. Но руководство фирмы уперлось. Оно сказало примерно следующее - "ну нет, умерла так умерла" и на отзыв заявления не отреагировало, так как на потенциально свободное место уже был приглашен другой человек.
Законодательством РФ понятие «отец-одиночка» не предусмотрено. Несмотря на это Трудовое законодательство не оставляет такую категорию граждан без внимания, вводя одиноких отцов, воспитывающих детей без матери, в защищенную законом группу. Тот факт, что Россия ратифицировала Конвенцию МОТ №156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями», сделало легально возможным распространение льгот и гарантий, предусмотренных для матерей-одиночек на одиноких отцов и лиц с семейными обязанностями. В Трудовом кодексе Российской Федерации нет указания на условия, при наличии которых, мужчина признается одиноким отцом. Практика показывает, что отцом-одиночкой считается мужчина, имеющий одного ребенка или нескольких детей, мать которых умерла, пропала без вести, лишена родительских прав, долгое время пребывает в лечебном учреждении, оставила детей отцу при разводе, находится в местах лишения свободы.
Независимый профсоюз актёров театра и кино, входящий в Союз профсоюзов России, председатель Д.А.Кирис, в рамках Президентского гранта провёл двухдневный тур актёрского поезда в Домах культуры Брянщины. Актерский поезд вернулся из Брянской области с сильными впечатлениями и переживаниями от встреч и общения с благодарным зрителем. Первым по маршруту поезда был город Унеча. Это крупная узловая станция с численностью населения более 25 000 тысяч человек. Городок встретил нас ярким декабрьским солнечным днем и улыбками добродушных унечан, для которых приезд Натальи Крачковской, Андрея Ташкова и Елены Кореневой из разряда неординарных событий. Как и у каждого небольшого Российского городка у Унечи богатая историческая летопись. В первую мировую войну здесь проходил рубеж фронта, и произошло братание войсковых соединений русской и немецкой армии, а в более позднее время здесь долгое время жил и работал легендарный начдив Красной армии времён Гражданской войны в России Николай Щорс. В городке действуют краеведческий музей, картинная галерея и самое главное - функционирующий Дом Культуры имени 1 мая, где и прошел концерт – творческий вечер наших артистов.
|
