|
|
По состоянию на 20 августа Первичная Профсоюзная Организация ЗАО "Л'Ореаль" продолжает расширять свои географические границы и пополняться новыми членами. Работодатель получил уведомление о создании ППО и признал этот факт, начав диалог с профсоюзом (см. ниже по тексту). Что не может не радовать - ведь профсоюз это не оппозиция , а организация имеющая общие с работодателем цели : создание микроклимата в коллективе, поддержка коллективом действий работодателя,укрепление авторитета руководителя,формирование уровня «цивилизованности» организации,организация трудового соперничества, решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора,доведение до коллектива политики руководителя, принятие решений в соответствии с ТК РФ, совершенствование знаний трудового законодательства, информированность о потребностях коллектива, осуществление через профсоюз управленческих функций, возможность объединения усилий коллектива для получения прибыли.Как и ранее, мы напоминаем, что со всеми нормативными документами, необходимыми новому профсоюзу в работе, можно ознакомиться на: http://www.proftatms.ru/structure/regionalnaya-obshchestvennaya-organiza... кликнув мышкой клавишу "ДОКУМЕНТЫ" или на электронной страничке этого профсоюза: http://proftatms.ru/structure/pervichnaya-profsoyuznaya-organizatsiya-rabotnikov-1
Заместитель председателя МК ППО ЗАО «Л'Oреаль» - Глазкова Елена Анатольевна г. Казань
По состоянию на 7 августа 2015г. , от всей души поздравляем наших товарищей по профсоюзному движению с очередными уже и явными успехами на их профсоюзном поприще! Судите сами, ранее мы уже несколько раз сообщали о создании и постановке на учёт первичной профсоюзной организацией ЗАО «Русская телефонная Компания» (МТС), а руководство профсоюза, не теряя ни дня, продолжает свою работу по принятию в свои ряды новых рядовых членов, и при этом даже из других регионов Российской Федерации. И их число постоянно и неуклонно растет. Работники этого всем хорошо известного сотового оператора связи из г. Казань объединились заблаговременно и обдумано в свой свободный профсоюз, обоснованно полагая, обеспечить с его помощью гарантированную защиту своих трудо вых прав в наше непростое и богатое экономическими потрясениями время. В соответствии со ст. 18 Федерального Закона "Об общественных объединениях", Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ст. ст. 29 - 32, 370 - 378 ТК РФ, 27 марта 2015 года, в помещении на ул. Декабристов, дом 156, офис. 22, при личной помощи Мильченко Н.И., и была образована (учреждена) Первичная профсоюзная организация работников, структурно входящая в Объединение профсоюзов Татарстана (ОПТ). Уведомление о создании новой профсоюзной единицы на данный момент уже отправлено руководству предприятия(работодателю). Учредительным собранием решено избрать: председателем местного комитета ППО - Колпакова Никиту Игоревича, несколько заместителей председателя местного комитета ППО и ревизора.
Со всеми нормативными документами, необходимыми новому профсоюзу в работе, можно ознакомиться на: http://www.proftatms.ru/structure/regionalnaya-obshchestvennaya-organizatsiya-profso кликнув мышкой клавишу "ДОКУМЕНТЫ".
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Правительством Российской Федерации утверждена Концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015 - 2020 годы). Минтруду России поручено разработать в 3-месячный срок план мероприятий по реализации Концепции и внести его в установленном порядке в Правительство РФ. Реализация Концепции будет осуществляться заинтересованными федеральными органами исполнительной власти в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных им в федеральном бюджете на соответствующий финансовый год. Необходимость в разработке документа, регламентирующего комплексное решение проблем в сфере обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, назрела давно.Согласно Концепции, «важным элементом системы взаимодействия работника, работодателя и государства является деятельность федеральных органов исполнительной власти, государственных внебюджетных фондов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления по обеспечению соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе надзорная деятельность».
Председатель образованного в марте нового профсоюза «Трансаэро» Дмитрий Савишин и его заместитель Ирина Верхозина подали иски в Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга на авиакомпанию-работодателя. Как следует из копий исковых заявлений, истцы просят «произвести начисление заработной платы за сверхурочные работы». Финансовые претензии Савишина — около 310 000 рублей, Верхозиной — почти 527 000. Иски направлены в суд еще в начале июля, следует из базы Дзержинского райсуда. На данный момент исковое заявление Верхозиной принято к производству, предварительное судебное заседание назначено на 6 августа. Иск Савишина в конце июля был оставлен судом без движения: обычно это происходит из-за формальных недостатков пакета поданных документов (не путать с возвратом искового заявления). Согласно исковому заявлению, Верхозиной с 2012 года неправильно начислялась зарплата, в которой фактически не учитывалась сверхурочная работа. По Трудовому кодексу, первые два часа переработки оплачиваются как минимум в полуторном размере, последующие два часа — как минимум в двойном размере. Точно такие же претензии к «Трансаэро» выставил Савишин, только у него неправильный учет сверхурочных заявлен с 2013 года.
«ИКД» уже опубликовал ранее памятки для работников и активистов по вопросам защиты трудовых прав в условиях кризиса. Памятка рабочему при попытках уволить или урезать зарплату Мы продолжаем эту тему, поскольку считаем необходимым помочь людям сопротивляться произволу со стороны работодателей. Представляем вниманию читателей Республики Татарстан памятку, составленную движением «Освобождение труда» (Липецкая область). Как они и предвидели, экономический кризис, без сомнения, задел практически всю промышленность России. Соответственно, имеет место сокращения рабочих мест на предприятиях и попытки уволить работников за какие либо «нарушения». Мы размещаем данный методический материал и хотели бы помочь своим опытом избежать некоторых, наиболее часто встречающихся проблем.
Работодателей обязали извещать соискателей, прошедших собеседование, о причинах отказа в приеме на работу в недельный срок. Соответствующие поправки в ст. 62 ТК РФ подписал 1 июля Владимир Путин. В случае нарушения данной нормы, компания будет нести административную ответственность за несоблюдение требований законодательства. Отметим, что ранее нормами Трудового кодекса не обозначались сроки, в которые отдел кадров или руководство компании-нанимателя должно было уведомить соискателя об отказе, чем пользовалось подавляющее большинство работодателей, никак не оповещавших прошедших собеседование людей об отказе. Как полагают в правительстве, новая норма поможет гражданам должным образом защитить свои права при поиске работы. Действующие нормы ТК РФ запрещают работодателям необоснованно отказывать соискателям, или называть в качестве отказа наличие детей, возраст, отсутствие регистрации и подобные, не связанные с деловыми навыками работников причины. Однако, возможность не объяснять подробно причины отказа позволяла недобросовестным работодателям просто игнорировать пожилых соискателей или женщин с детьми. Напомним, ранее законопроект поддержала Госдума, приняв поправки в первом чтении 8 апреля.
Почему задержки зарплаты и плохие условия труда не выливаются в забастовки и кто единолично распоряжается имуществом профсоюзов, доставшимся РФ от СССР, — в расследовании «Русской планеты». Россия — страна контрастов: здесь миллиардеры живут рядом с нищим населением. По данным на начало 2015 года, сотням тысяч людей задерживают заработную плату суммарно на миллиарды рублей, а минимальный размер оплаты труда — 5965 рублей — до сих пор недотягивает до прожиточного минимума (7500 рублей в среднем по стране). «У нас сохраняется высокий уровень безработицы, и у нас высокий уровень травматизма, включая смертельный. Все эти плачевные, унылые результаты говорят о том, что в России эффективных, работоспособных профсоюзов нет», — констатирует в беседе с РП исполнительный директор Центра поддержки профсоюзов и гражданских инициатив «Профцентр» Юрий Миловидов.
Позвольте, а как же Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), крупнейшее профильное объединение, членами которого являются 25 млн работников? Более двух десятков лет бессменным председателем и идеологом ФНПР является Михаил Викторович Шмаков, по совместительству президент Всеевропейского регионального совета профсоюзов Международной конфедерации профсоюзов, почетный профессор Академии труда и социальных отношений; обладатель множества других званий, кавалер орденов, автор книг «Без борьбы нет победы» (2009), «За достойный труд» (2011), «Бороться и побеждать» (2013), лауреат премии «Персона года» (2009)...
В соответствии со ст. 211 ТК РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся:
- стандарты безопасности труда,
- правила и типовые инструкции по охране труда,
- государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам производственной среды и трудового процесса).
В данную справочную информацию включены правила и инструкции по охране труда. Материал содержит около 900 документов, представленных в структурированном виде.
Генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России (СПР) С.В. Храмов
29-30 июня 2015 года в Республике Крым, посёлок Николаевка Симферопольского района в Межрегиональном объединении профсоюзов «Союз организаций профсоюзов Республики Крым и города Севастополя», членской организации Союза профсоюзов России (СПР), состоялся семинар на тему «Развитие социального партнёрства и повышение социальной ответственности в сфере регулирования социально-трудовых отношений».Генеральный секретарь СПР Евгений Александрович Куликов и исполнительный директор Центра поддержки профсоюзов и гражданских инициатив, кандидат исторических наук Юрий Николаевич Миловидов провели обучение для профсоюзных активистов по истории, основам и основным принципам свободных профсоюзов, а также другим важным вопросам профсоюзной деятельности.В своём вступительном слове Е.А.Куликов поприветствовал присутствующих и выразил надежду на дальнейшее тесное сотрудничество. Далее участники рассказали о своих первичных профсоюзных организациях, о наиболее ярких страницах их деятельности, существующих традициях, имеющихся проблемах и достижениях, а также о планах на будущее.
Гражданам России, которые не выходят на работу из-за задержки зарплаты, работодатели будут обязаны её начислять даже за время забастовки. Такой законопроект внесли в Госдуму, и его уже поддержало Правительство.
В настоящий момент по Трудовому кодексу сотрудник имеет право не выходить на работу, если ему задерживают зарплату больше чем на 15 дней. Однако вопрос с начислением денег работнику за этот период не прописан, поэтому часто за простой не платят вообще.
Теперь же в Трудовой кодекс планируется добавить пункт, согласно которому во время остановки работы за сотрудником должен сохраняться средний заработок.
Источник: НТВ
|
