|
|
При появлении на вашем рабочем месте проблемы, требующей подачи заявления или жалобы, необходимо немедленно составить документ. К сожалению, работники часто не спешат делать это. Из-за пропущенных сроков многим начальникам удается избежать ответственности за свои проступки. Нужно помнить, что работодатель обычно идет на различные уловки, задабривает наивных рабочих обещаниями, использует любую возможность, чтобы избежать ответственности. Поэтому в случае несогласия с действиями вашего непосредственного руководителя, сотрудника администрации, кадровой службы и т. п. мы настоятельно рекомендуем работникам обратиться к работодателю с письменным заявлением, докладной или служебной запиской. Не нужно чураться «марания бумаги», потому что когда защищаются нарушенные права именно «замаранная бумага» зачастую решает исход дела.Рабочий имеет право обращаться напрямую к работодателю и в том случае, если считает, что в локальных нормативных актах содержаться положения, ущемляющие его права, а также противоречащие принципу ясности и однозначности правовых норм. Стоит также помнить, что мы имеем право защищаться любым не запрещенным законом способом.
Председатель Межрегионального профессионального союза водителей профессионалов (МПВП), член Центрального совета Общероссийского объединения профсоюзов – Союз профсоюзов России (СПР) Александр Котов обратился с Обращением к средствам массовой информации, политическим партиям, профсоюзам, общественным и правозащитным организациям по поводу действий "золотой" и "бриллиантовой" молодёжи. В открытом Обращении сказано, что Межрегиональный профсоюз водителей профессионалов полностью поддерживает Обращение НП «Гильдия автошкол» России к Президенту ПАО «ЛУКОЙЛ» В.Ю. Алекперову.
В Обращении отмечено, что в последнее время действия "золотой" и "бриллиантовой" молодёжи на дорогах является вопиющим неуважением к законам и гражданам Российской Федерации. Подобные действия недопустимы в цивилизованном обществе и несут угрозу для жизни и здоровья законопослушных участников дорожного движения, наносят непоправимый урон репутации государственных институтов и самой компании ПАО «ЛУКОЙЛ». В том числе такие действия являются крайне негативным примером вседозволенности для молодёжи, при том, что воспитание уважения к законам Российской Федерации является приоритетной задачей для государства, заботящегося о своем будущем и благополучии своих граждан.
Пресс-служба СПР
Выражаем благодарность заместителю председателя МК ППО ООО «Логистические Транспортные Системы» - Багаутдинову Руслану Зуфаровичу. Именно он, хотя и не с первого раза http://www.proftatms.ru/methodic/4424) сумел все-таки обратить внимание прокурора Приволжского района г. Казани Исмагилова Н.Н. на многочисленные нарушения трудового законодательства руководством ООО «Логистические Транспортные Системы» и начать предпринимать предусмотренные законодательством меры.
На сегодняшний день многие СМИ уже успели разнести новость о том, что в Казани руководитель предприятия ООО «Логистические Транспортные Системы» не выплатил 1200 работникам заработную плату и прокуратура Приволжского района на предприятие выявила многочисленные нарушения трудового законодательства http://kazan24.ru/news/242752.html.
Вот только огорчает тот факт, что Багаутдинов Руслан Зуфарович сообщил эти сведения в прокуратуру еще в декабре 2015г. Однако привлечены нарушители к административной ответственности только сейчас, после повторного обращения с просьбой предпринять необходимые меры прокурорского реагирования.
ПРЕСС-СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Из нашей недавно созданной в г. Казань новой профсоюзной организации ООО "ХАЙТЕД-РЕГИОН" регулярно поступают приятные и хорошие новости об увеличении её численности и нарастающей активной деятельности. Мы со своей стороны, от всей души поздравляем всех её активистов с успешным началом своей профработы, и в первую очередь председателя местного комитета - Костычева Леонида Юрьевича, и его заместителей председателя местного комитета первичной профсоюзной – Валиеву Гелию Фаритовну, Шайхутдинова Тимура Марсельевича, которые сегодня, до начала рабочего времени, вместе с ним изыскали возможность и провели необычайно плодотворную плановую рабочую встречу с группой ведущих юристов нашего профобъединения. Напоминаем, что первичная профсоюзная организация ООО "ХАЙТЕД-РЕГИОН" была создана 05.04.2016г. когда сотрудники этого работодателя объединились в свой профсоюз, обоснованно полагая, обеспечить с его помощью гарантированную защиту своих трудовых прав в наше непростое и богатое экономическими потрясениями время. В соответствии со ст. 18 Федерального Закона "Об общественных объединениях", Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ст. ст. 29 - 32, 370 - 378 ТК РФ при личном участии и разъяснительной работе Мильченко Н.И., и была образована (учреждена) Первичная профсоюзная организация работников, структурно входящая в Объединение профсоюзов Татарстана (ОПТ). Со всеми нормативными документами, необходимыми новому профсоюзу в работе, всем новым членам профсоюза вступающим в эти дни и часы можно ознакомиться на: http://www.proftatms.ru/structure/regionalnaya-obshchestvennaya-organiza... кликнув мышкой клавишу "ДОКУМЕНТЫ".
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Экономический кризис и политика работодателей ведут к тому, что все большее число трудящихся рискуют попасть под сокращение. Что должен знать потенциальный безработный о своих правах? При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Чуть менее полутора лет назад состоялась очень важная, очень перспективная и, можно сказать, историческая встреча двух лидеров СОЦПРОФ с Президентом страны Дмитрием Анатольевичем Медведевым. Такие встречи бывают, как вы понимаете, не каждый день и не каждый год. Поэтому для развития свободного профсоюзного движения и для развития СОЦПРОФ данная встреча имела колоссальное значение и несла в себе мощный потенциал доверия и поддержки. По существу лидеры СОЦПРОФ получили из рук Президента страны значительный картбланш на дальнейшую конструктивную созидательную деятельность. Однако к великому сожалению, и я подчёркиваю – именно к великому сожалению, для свободного профсоюзного движения, для нас с вами, присутствующих в этом зале, для профсоюзного объединения СОЦПРОФ за истекший год с небольшим с момента встречи с Президентом Российской Федерации руководство СОЦПРОФ полностью утратило весь имевшийся потенциал, а сама организация влачит жалкое существование. Я вынужден констатировать этот, увы, прискорбный и не приятный факт. Констатировать с болью и горечью за утраченные возможности. Если говорить конкретно, а говорить надо именно конкретно, то приведу лишь несколько вопиющих примеров непростительного поведения господина председателя СОЦПРОФ.
Проект Приказа Минтранса России "О внесении изменений в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. N 15". Минтранс России предлагает оптимизировать режим труда и отдыха водителей автомобилейСоответствующие поправки предлагается внести в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным в РФ организациям, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность в России.
В частности, устанавливается, что в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода от одного до трех месяцев (в настоящее время - 1 месяц).
Генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России (СПР) С.В. Храмов
Из нашей недавно созданной в г. Казань новой профсоюзной организации ООО "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия" регулярно поступают приятные и хорошие новости об увеличении её численности и нарастающей активной деятельности. Мы со своей стороны, от всей души поздравляем всех её активистов с успешным началом своей профработы, и в первую очередь председателя местного комитета - Галеева Рамиля Рифатовича, который сумел верно и точно донести до своих сослуживцев не только цели и задачи профсоюзного движения, но и нашел верное решение в вопросе по увеличению численности членов своей профорганизации. Напоминаем, что Союзом профсоюзов России (СПР) http://www.unionsrussia.ru в Республике Татарстан 28.04.2016г., был создан новый профсоюз - первичная профсоюзная организация ООО "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия". Сотрудники этого работодателя объединились в свой профсоюз, обоснованно полагая, обеспечить с его помощью гарантированную защиту своих трудовых прав в наше непростое и богатое экономическими потрясениями время. В соответствии со ст. 18 Федерального Закона "Об общественных объединениях", Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ст. ст. 29 - 32, 370 - 378 ТК РФ 28 апреля 2016 года при личном участии и разъяснительной работе Мильченко Н.И., и была образована (учреждена) Первичная профсоюзная организация работников, структурно входящая в Объединение профсоюзов Татарстана (ОПТ). Со всеми нормативными документами, необходимыми новому профсоюзу в работе, можно ознакомиться на: http://www.proftatms.ru/structure/regionalnaya-obshchestvennaya-organiza... кликнув мышкой клавишу "ДОКУМЕНТЫ".
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Союз профсоюзов России (СПР) http://www.unionsrussia.ru в Республике Татарстан продолжает регулярно и методично пополнять свои ряды не только новыми активными членами, но и новыми профсоюзами. Вчера создан новый профсоюз - первичная профсоюзная организация ООО "ЦентрКонсалт Поволжье". Сотрудники этого работодателя объединились в свой профсоюз, обоснованно полагая, обеспечить с его помощью гарантированную защиту своих трудовых прав в наше непростое и богатое экономическими потрясениями время. В соответствии со ст. 18 Федерального Закона "Об общественных объединениях", Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ст. ст. 29 - 32, 370 - 378 ТК РФ, 13 мая 2016 года при личном участии и разъяснительной работе Мильченко Н.И. с выездом на рабочее место профактивистов в г. Казань, и была образована (учреждена) Первичная профсоюзная организация работников, структурно входящая в Объединение профсоюзов Татарстана (ОПТ). Уведомление о создании новой профсоюзной единицы на данный момент уже отправлено руководству предприятия (работодателю). Учредительным собранием решено избрать: председателем местного комитета ППО - Дускаеву Веронику Рафаэльевну, заместителями председателя местного комитета первичной профсоюзной организации ООО "ЦентрКонсалт Поволжье" – Сибатова Ленара Флуровича, Климова Евгения Валерьевича. Ревизором решено избрать - Валиева Рамиля Ильдаровича.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
|
