|
|
Чуть менее полутора лет назад состоялась очень важная, очень перспективная и, можно сказать, историческая встреча двух лидеров СОЦПРОФ с Президентом страны Дмитрием Анатольевичем Медведевым. Такие встречи бывают, как вы понимаете, не каждый день и не каждый год. Поэтому для развития свободного профсоюзного движения и для развития СОЦПРОФ данная встреча имела колоссальное значение и несла в себе мощный потенциал доверия и поддержки. По существу лидеры СОЦПРОФ получили из рук Президента страны значительный картбланш на дальнейшую конструктивную созидательную деятельность. Однако к великому сожалению, и я подчёркиваю – именно к великому сожалению, для свободного профсоюзного движения, для нас с вами, присутствующих в этом зале, для профсоюзного объединения СОЦПРОФ за истекший год с небольшим с момента встречи с Президентом Российской Федерации руководство СОЦПРОФ полностью утратило весь имевшийся потенциал, а сама организация влачит жалкое существование. Я вынужден констатировать этот, увы, прискорбный и не приятный факт. Констатировать с болью и горечью за утраченные возможности. Если говорить конкретно, а говорить надо именно конкретно, то приведу лишь несколько вопиющих примеров непростительного поведения господина председателя СОЦПРОФ.
Проект Приказа Минтранса России "О внесении изменений в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. N 15". Минтранс России предлагает оптимизировать режим труда и отдыха водителей автомобилейСоответствующие поправки предлагается внести в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным в РФ организациям, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность в России.
В частности, устанавливается, что в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода от одного до трех месяцев (в настоящее время - 1 месяц).
Генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России (СПР) С.В. Храмов
Из нашей недавно созданной в г. Казань новой профсоюзной организации ООО "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия" регулярно поступают приятные и хорошие новости об увеличении её численности и нарастающей активной деятельности. Мы со своей стороны, от всей души поздравляем всех её активистов с успешным началом своей профработы, и в первую очередь председателя местного комитета - Галеева Рамиля Рифатовича, который сумел верно и точно донести до своих сослуживцев не только цели и задачи профсоюзного движения, но и нашел верное решение в вопросе по увеличению численности членов своей профорганизации. Напоминаем, что Союзом профсоюзов России (СПР) http://www.unionsrussia.ru в Республике Татарстан 28.04.2016г., был создан новый профсоюз - первичная профсоюзная организация ООО "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия". Сотрудники этого работодателя объединились в свой профсоюз, обоснованно полагая, обеспечить с его помощью гарантированную защиту своих трудовых прав в наше непростое и богатое экономическими потрясениями время. В соответствии со ст. 18 Федерального Закона "Об общественных объединениях", Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ст. ст. 29 - 32, 370 - 378 ТК РФ 28 апреля 2016 года при личном участии и разъяснительной работе Мильченко Н.И., и была образована (учреждена) Первичная профсоюзная организация работников, структурно входящая в Объединение профсоюзов Татарстана (ОПТ). Со всеми нормативными документами, необходимыми новому профсоюзу в работе, можно ознакомиться на: http://www.proftatms.ru/structure/regionalnaya-obshchestvennaya-organiza... кликнув мышкой клавишу "ДОКУМЕНТЫ".
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Союз профсоюзов России (СПР) http://www.unionsrussia.ru в Республике Татарстан продолжает регулярно и методично пополнять свои ряды не только новыми активными членами, но и новыми профсоюзами. Вчера создан новый профсоюз - первичная профсоюзная организация ООО "ЦентрКонсалт Поволжье". Сотрудники этого работодателя объединились в свой профсоюз, обоснованно полагая, обеспечить с его помощью гарантированную защиту своих трудовых прав в наше непростое и богатое экономическими потрясениями время. В соответствии со ст. 18 Федерального Закона "Об общественных объединениях", Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ст. ст. 29 - 32, 370 - 378 ТК РФ, 13 мая 2016 года при личном участии и разъяснительной работе Мильченко Н.И. с выездом на рабочее место профактивистов в г. Казань, и была образована (учреждена) Первичная профсоюзная организация работников, структурно входящая в Объединение профсоюзов Татарстана (ОПТ). Уведомление о создании новой профсоюзной единицы на данный момент уже отправлено руководству предприятия (работодателю). Учредительным собранием решено избрать: председателем местного комитета ППО - Дускаеву Веронику Рафаэльевну, заместителями председателя местного комитета первичной профсоюзной организации ООО "ЦентрКонсалт Поволжье" – Сибатова Ленара Флуровича, Климова Евгения Валерьевича. Ревизором решено избрать - Валиева Рамиля Ильдаровича.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Большинство работников в Республике Татарстан прежде чем обратиться в суд с исковым заявлением о защите своих нарушенных трудовых прав, обращаются в Государственную инспекцию по труду в РТ, с просьбой провести проверку по изложенным в личных заявлениях фактам. Однако специализированный государственный орган не всегда спешит провести проверку вовремя, либо дать заявителю ответ в установленные законом сроки. Именно эта медлительность, зачастую, мешает работникам защитить свои нарушенные трудовые права в суде, т.к. согласно ст. 393 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении: в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.
Между тем, в ст. 12 Федерального закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" указано, что письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
Правовой инспектор труда (СПР) Мильченко Иван Николаевич
Одной из самых злободневных тем «прямой линии» Президента России В.В. Путина с народом в апреле т.г. стала тема невыплаты заработной платы. Стоны беззащитных работников о произволе работодателей и бездействии чиновников неслись со всей страны, наиболее вопиющие из них – с Сахалина и из Челябинска – попали в прямой эфир. Но, ни в том, ни в другом случае, ни многострадальные работники, ни сердобольный президент даже не вспомнили о профсоюзах, которые в соответствие со своими уставами должны бы денно и нощно защищать трудовые права и интересы трудящихся. А ведь преступная, антиконституционная практика задержки выплаты заработной платы длится уже четверть века, то есть с начала 90-х годов прошлого столетия, с момента учреждения Федерации независимых профсоюзов России, которую в народе называют не иначе как федерация ненасытных профбоссов России (ФНПР). И это справедливо, так как пока президент распинал нерадивых прокуроров и работодателей, ненасытные профбоссы привычно «пилили» многомиллиардную профсоюзную и народную собственность сугубо в своих корыстных интересах. Свежая возмутительная новость об этом пришла из республики Татарстан, где местная федерация ненасытных профбоссов – дочерняя структура ФНПР засветилась в сомнительной сделке по приобретению за 1,5 млрд. рублей национализированного имущества украинского олигарха Игоря Коломойского – санатория «Форос». При этом речь вовсе не идёт о возвращении народу уникального санатория, не надо строить иллюзий в отношении профбоссов, скорее всего речь идёт об очередной хитроумной схеме по его переводу в руки российских олигархов. Татарская федерация ненасытных профбоссов, по-видимому, взяла на себя роль нечистоплотного посредника в грязной сделке.
Юрий Миловидов - исполнительный директор Центра поддержки профсоюзов и гражданских инициатив, член профсоюзов СССР и России с 1974 года.
Более 25 лет федерация ненасытных профбоссов России (ФНПР) борется, а точнее создаёт видимость борьбы, за доведение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до уровняпрожиточного минимума. За эти годы на эту избитую тему выпущено сотни всяких постановлений и решений съездов ФНПР, его генерального совета, президиума и исполкома, сделана масса «громких» заявлений самым ненасытным начальником ФНПР – Миахилом Шмаковым. Профбоссовская демагогия на эту заезжую тему более 25 лет льётся как из рога изобилия. Главный профбосс регулярно доводит её до самого Президента страны. А воз, как говорится, и ныне там. За 25 лет рыночных реформ МРОТ так и не достиг уровня прожиточного минимума, надежно оставаясь примером всероссийского позора. Более того в последние годы размер МРОТ стал снижаться по отношению к прожиточному минимуму. И это при том, что ст.7 нашей Конституции, принятая почти 23 года назад, провозглашает Россию социальным государством, «…политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека». А Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 году, однозначно закрепил норму (ст.133), в соответствие с которой «минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека».
Верховный суд России принял знаковое решение: он фактически запретил банкам передавать коллекторам информацию по кредитам без согласия должников. В конкретном деле Верховный суд России поставил под сомнение право коллекторского агентства требовать с должника возврата долга. Причина: непонятно, на каком основании банк передал коллектором право требовать долг. Четкого и ясного согласия от должника не было. А значит, банк зря рассекретил их проблемы. Банкиры и коллекторы - особенно коллекторы! - часто забывают, что информация, у кого какие кредиты, является банковской тайной. Ее надо беречь от посторонних, а коллекторы здесь именно, что посторонние.
В последнее время коллекторам удалось сделать, казалось бы, невозможное: они дискредитировали правильную и бесспорную идею, что долги надо отдавать. Когда должников начинают избивать и насиловать, когда в окна прилетают гранаты, а детей должников сжигают в колыбели, фраза про необходимость платить по счетам банка кажется подлостью. Как нельзя после всех кошмаров, что случились и еще происходят, говорить о том, что где-то есть цивилизованные коллекторы, и на них, дескать, нельзя бросать тень. Нет, тень сегодня легла на все коллекторское сообщество.
Российская Газета
Этот год - время начала кардинальных изменений трудового законодательства, считает зампред и руководитель рабочей группы по профессиональным стандартам Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при президенте РФ по профессиональным квалификациям Валентина Митрофанова. «В 2015 году было принято пять федеральных законов - поправок в Трудовой кодекс (ТК). Это был тренировочный год. А по дорожной карте изменений законодательства в 2016-2020 годах будут происходить реформы законодательства по всем направлениям - Налогового, Пенсионного, Социального, Административного и Уголовного кодексов», - говорит она. И продолжает: этот год начался бурно. В Трудовой кодекс за январь было внесено две поправки, а в течение года планируется рассмотреть еще около 30. В совокупности за четыре года из 423 статей ТК поправки будут предложены в 340. В ближайшее время нас ждут изменения, которые скорректируют статьи по оплате труда, поменяются сроки выплаты заработной платы, порядок расчёта денежной компенсации, появятся новые административные санкции за нарушения, связанные с оплатой труда. Последние ожидаются в течение ближайших двух месяцев, отмечает эксперт.
|
