Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

«Не надо плакать – организуйтесь!»
«Мы правы силой нашего профсоюза и своим единством!»
«Не надо дрожать, за справедливость в нашей России надо бороться и побеждать!»
«Кризис не за счет рабочих, дадим прохоровым сдачи! !»
«Нет произволу начальства!»
«Нет рабству и хамству на работе!»
«Сильный профсоюз - профсоюз, о силе и победах которого знают все!»
Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу
Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап ! В. Маяковский
Защити свои права вместе с профсоюзом!
«Нет забастовок законных или незаконных, есть забастовки успешные (выигранные) или неуспешные (не выигранные)».

Профсоюз СПР добился в суде восстановления работника, уволенного по ст.74 ТК РФ - самой «коварной» статьи ТК, дающей право работодателю увольнять работника, не согласного с ухудшением условий его труда.
Решением Центрального райсуда Новосибирска Лариса Владимировна Дейнеко была восстановлена в должности билетного контролера Новосибирской филармонии. Интересы работницы представляла профорганизация РПРиУ-СПР и ее председатель - известный во всем мире руководитель ансамбля музыкальных инструментов средневековой Европы Аркадий Бурханов.
Приказом генерального директора Филармонии для билетных контролеров устанавливался новый режим работы с фиксированными временными рамками: со вторника по субботу с 13:00 по 21:00 и в воскресенье с 11:00 до 17:00; выходной понедельник. Этот Приказ не только не учитывал, но и прямо противоречил основной особенности работы контролеров билетов (а это во всех театрах – интеллигентные дамы, проверяющие билеты на входе в зал, помогающие зрителям найти их места, продающие программки) заключающейся в зависимости режима их работы от времени проведения концертов и других мероприятий, проводимых в концертном зале. Говоря обобщенно, можно сказать, что основные трудовые функции контролера билетов исполняются до концерта, во время концерта, и после его окончания. В соответствии с Правилами, установленными в Филармонии, вход слушателей в задание начинается за 1 час до концерта. Время начала концертов и мероприятий в КЗФ не является фиксированным и может изменяться во временном промежутке от 10:00 до 21:00. Время окончания некоторых вечерних концертов бывает 22:00 и позже. Таким образом, установление работнику этой профессии режима работы с фиксированным временным режимом противоречит здравому смыслу.
Все это юридически обоснованно и удалось доказать в суде представителю профорганизации РПРиУ-СПР.

Своей заработной платой в 2017 году не довольны почти 70% работников в России, а среди тех 9%, что считают, что их труд оценен по достоинству, большинство проживают в Нижегородской, Тюменской областях и Москве. Такие данные получены при опросе рекрутингового агентства HeadHunter, результатами которого располагает ТАСС.
В опросе приняли участие 9,5 тыс. человек, работающих в России. Соотношение довольных и недовольных своим заработком не изменилось по сравнению с прошлым годом.
Как выяснилось, в этом году "30% респондентов, отметивших, нехватку заработной платы на основные расходы, подрабатывают дополнительно". Чаще всего в сфере образования и науки. Еще 28% полагаются на финансовую помощь супруга или супруги.
"Основной статьей расходов два года подряд остается еда - 80% и 79% в 2016 и 2017 годах, соответственно. Также среди трех основных статей расходов респонденты указывают коммунальные платежи - 43% и 40% в предыдущем и нынешнем годах и расходы на аренду жилья / выплату ипотеки - 32% без изменения", - говорится в пресс-релизе.
В топ-3 регионов по уровню заработной платы, заявленной респондентами, входят Москва, Санкт-Петербург и Московская область. Чаще всего удовлетворены своим доходом работники, занятые в сфере добычи сырья, сообщает компания.
HeadHunter обладает базой в 485 тыс. актуальных вакансий и 26 млн резюме.

Источник: ТАСС 

Россиянам следует больше времени тратить на работу, чтобы достичь успеха в жизни. Об этом заявил глава Роструда Всеволод Вуколов, передает ТАСС. «Праздников профессиональных очень много, я с большим уважением отношусь ко всем профессиям. Но мне кажется, мы очень много празднуем, и я бы всем посоветовал больше времени тратить на работу. Чем больше мы будем работать, тем скорее достигнем успеха», — сказал Вуколов. Глава ведомства также сообщил, что задолженность по зарплате в РФ сократилась к началу ноября. «Оперативная задолженность по заработной плате тоже немного снизилась. По данным Росстата на 1 ноября она составила более 3,5 млрд рублей. По сравнению с аналогичным периодом 2016 года уменьшилась на 285 млн рублей», — сказал он. Вуколов отметил, что по состоянию на начало ноября работодатели выплатили своим работникам 15,8 млрд рублей долгов по зарплате. «Ситуация немного улучшилась, потому что в прошлом году эта цифра составляла 21 млрд рублей», — пояснил чиновник. По его словам, число организаций, имеющих просроченную задолженность по зарплате, снизилось и на 1 октября достигло минимума с начала года — 402 предприятия.
 
Источник: Росбалт

Работодатель обязан индексировать зарплаты раз в год на уровень инфляции. Об этом Роструд напомнил в сообщении на своем сайте. Если по итогам календарного года индексации не было, то работодателя оштрафуют. А надзорные и судебные органы заставят пересчитать зарплату с учетом инфляции и доплатить налоги. Напомним, в 2016 году инфляция была 5,4%. В 2017 году Минэкономразвития прогнозирует инфляцию на уровне 4%.
Штрафы за то, что работникам не была увеличена зарплата, предусмотрены в статье 5.27 НК РФ:

  • Для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.
  • Для предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.
  • Для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.
    Как индексировать
    Порядок индексации должен установить работодатель сам в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте (ст. 134 ТК РФ).
     
    Формулировка об индексации зарплаты в коллективном договоре
    Работодатель обязуется осуществлять индексацию зарплаты в соответствии с действующим законодательством РФ на основании данных Госкомстата России об индексе потребительских цен. Работодатель обязуется осуществлять индексацию зарплаты не реже одного раза в квартал.
    Формулировка об индексации зарплаты в положении об оплате труда
    Оклад Работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
    По окончании каждого квартала Работодатель проводит увеличение окладов сотрудников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата.
    Оклад с учетом индексации выплачивается Работнику начиная с первого месяца каждого квартала.
     
    Источник: журнал "Упрощенка"

Сегодня мы рады Вам сообщить, что все определения о заключении мировых соглашений сторонами от 30 октября 2017 года судьи Советском районном суде г. Казани Ивановой И.Е., по искам Киямовой А.Н., Халилова Н.Р., Гилязетдинова М.Г., Акулова И.В., Генералова Н.А., Хамдеева И.Р., Юсуповой Л.В. к ООО УК «ПРОСТО МОЛОКО» о признании срочного трудового договора бессрочным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдачи документов и компенсации морального вреда, вступили в законную силу. Кроме того, ответчик  полностью и в срок выполнил условия достигнутые в зале суда  Мильченко Н.И. мировых соглашений, все, бывшие работники ответчика, противозаконно уволенные им, в связи с завершением срочных трудовых договоров ещё 30 июня 2017 года, уже получили на свои счета в течение 14 календарных дней с даты подписания мирового соглашения, от своего бывшего и "нецивилизованного" работодателя,  индивидуальную по каждому из истцов компенсацию морального вреда  в сумме от 35 000 до 55 000 рублей. 
 

ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА 

Есть мнение...


Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически  недостаточно. 

Новые консультации

20/12/2017 02:13
22/12/2017 09:49
14/11/2017 21:43
15/11/2017 00:44
27/10/2017 21:54
30/10/2017 21:39
19/10/2017 16:34
19/10/2017 20:55
05/10/2017 21:57
05/10/2017 23:58
26/06/2017 12:37
26/06/2017 19:38
Объединение профсоюзов Татарстана
Юридический адрес: 420015, РТ, г. Казань, ул. Большая Красная 64, а/я 72
Телефоны: 8 (987) 265-24-43, 8 (917) 228-47-39
E-mail: n_milchenko@mail.ru
Разработка сайта: ООО "Аматрикс-Сервис"