В настоящее время участились случаи, когда работодатель пытается незаконно взыскать с работника материальный ущерб. Многие работники, в связи с незнанием трудового законодательства, соглашаются добровольно выплатить денежные средства, некоторые не хотят платить добровольно, но не обращаются за помощью к юристу и проигрываю суд.
И работник, и работодатель часто считают, что если между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности или договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба человеку, причинившему материальный ущерб в любом случае придется выплачивать деньги.
Между тем в трудовом законодательстве есть множество нюансов, знание которых поможет работнику избежать выплаты значительных сумм своему работодателю, в том числе, если работник действительно виновен в причинении ущерба.
Если работодатель пытается взыскать с вас денежные средства за недостачу материальных ценностей, упущенную выгоду, разбитый автомобиль и иное поврежденное имущество не нужно паниковать и прежде чем подписывать какие-либо документы обратитесь за консультацией в Объединение профсоюзов Татарстана по телефону: 8-987-2652443.
У наших юристов большой опыт судебной практика по защите прав работников по делам связанным с материальной ответственностью. Вот лишь некоторые примеры:
На публикуемом нами сегодня фото: Алия Ладыгина, выше Евгений Елесин и Сергей Бутенко - менеджеры по розничным продажам в городах Пятигорск и Краснодар ООО «МОН’ДЭЛИС РУСЬ». Их фото нами размещены не просто так, и не случайно, а в связи с принятием этими людьми верного и обдуманного решения по вступлению в наше профсоюзное объединение. Работодателю об этом уже не только известно, но и полагаем от этого факта уже и не весело!!! Это уже просто очередное и, ставшее привычным и регулярным, сообщение о качественной и добротно проделанной работе в нашей профорганизации за неделю, поступившее из относительно недавно созданной профсоюзной организации ООО «МОН’ДЭЛИС РУСЬ». Оно выбрано нами из десетка других, не случайно. И достойно всеобщего внимания. Публикуется нами, в связи с тем, что наши новые члены профсоюза, все втроем, сразу и открыто решили сообщить о вступлении в наш профсоюз работодателю, уже совершенно не опасаясь, как ранее первые члены профсоюза, "противозаконного" давления на себя, и не желая пополнять ряды, и без того основательного числа "скрытых" членов профсоюза, разбросанных по всей территории нашей страны. Полагаем, что нужно и необходимо в очередной раз отметить не только заслугу, но и грамотную с юридической точки зрения, последовательную и плановую работу в методическом направлении всего местного комитета нашей профорганизации под руководством председателя местного комитета ППО ООО «МОН’ДЭЛИС РУСЬ» - Ерёмина Евгения Михайловича.
Мы сегодня поздравляем и представляем сообществу наших новых товарищей по профсоюзу: Земляного Виталия - менеджера по розничным продажам, Синявского Виталия - регионального менеджера по работе с ключевыми клиентами, Тыртышникова Сергея - регионального менеджера по продажам ООО «МОН’ДЭЛИС РУСЬ» , в связи с принятием ими верного и обдуманного решения по вступлению в наше профсоюзное объединение !!! Это сообщение поступило из нашей, относительно недавно созданной и новой профсоюзной организации ООО «МОН’ДЭЛИС РУСЬ» , но хотя и ранее к нам поступили приятные и хорошие новости о значительном увеличении численности её членов, как открытых (тех кто "открылся" для работодателя не опасаясь давления на себя, и подал в бухгалтерию заявление о перечислении 1 % профсоюзного взноса) так и уже основательного числа "скрытых" членов профсоюза на предприятии, разбросанных по всей территории нашей страны. С самого первого дня деятельности профсоюза на предприятии, нельзя было не отметить грамотную с юридической точки зрения, последовательную и плановую работу в методическом направлении председателя местного комитета ППО ООО «МОН’ДЭЛИС РУСЬ» - Ерёмина Евгения Михайловича.
Радует нас и огромнейший интерес работников этого предприятия по всем регионам стране к профсоюзному делу, который он смог вызвать в рядах своих коллег своей активной работой и верной профсоюзной позицией направленной на защиту прав работников. Как следствие - это новое поступившее от него в наш адрес сообщение о вступлении в профсоюз сразу трёх новых "открытых" членов профсоюза, уже хорошо знающих свои трудовые гарантии, права и готовые защищать в суде своё право на труд при помощи профсоюза если это понадобится. Ну, а о том сколько в этой профорганизации есть еще и "скрытых" членов профсоюза регулярно вносящих членские взносы самостоятельно, мы попросту умолчим в стратегических и тактических целях. Пусть работодатель пока побудет в неведении, по общей численности их на предприятии.
Отраден и тот факт, что новые члены профсоюза на этом предприятии сделали это обдуманно и открыто, совершенно не боясь давления на себя со стороны работодателя, и его службы безопасности (которая явно не своим делом занимается подчас, и если это будет продолжаться, то к своему большому удивлению, просто останется без лицензии на свою деятельность, вернее она поменяет своего руководителя), которому Российский законодатель в п.5 ст.86 Трудового кодекса Российской Федерации вообще запретил даже косо и недовольно смотреть в сторону профсоюза на предприятии, а не то что вмешиваться в его деятельность.
Кроме того, по итогам работы наших правовых инспекторов с местными активистами, было принято единогласное решение о необходимости запросить у работодателя документы по ст. 62 ТК РФ и ряд иных локальных актов предприятия. А так же потребовать у работодателя предоставить начинающему профсоюзу, положенное по закону, отдельное помещение для своих нужд, оборудованное оргтехникой, со средствами связи и мебелью. Со всеми нормативными документами, необходимыми новому профсоюзу в работе, всем новым членам профсоюза из иных регионов и городов страны можно ознакомиться на: http://www.proftatms.ru/structure/regionalnaya-obshchestvennaya-organiza... кликнув мышкой клавишу "ДОКУМЕНТЫ".
Ранее мы сообщили, что 20 ноября 2018 года в Лаишевском районном суде Республики Татарстан убедительной и значимой победой над нецивилизованным работодателем в лице руководства Министерство Культуры Республики Татарстан, было завершено рассмотрение индивидуального трудового спора с участием правовых инспекторов нашего профобъединения. А если подробнее, то суд справедливо и обоснованно удовлетворил иск гражданского госуданственного слущащего - управляющего делами министерства Мухаметгареевой Ирины Дамировны к своему работодателю который уволил её по сокращению должности в нарушение норм трудового права и закона о гражданской государственной службе. Отметим, всю объемную работу по сбору документов и доказательств по гражданскому делу, по подготовке иска и обоснованию его в зале суда в ходе двух судебных слушаний провёл Мильченко Н.И. Решением суда в пользу противозаконно уволенного работника взыскана средняя заработной платы за время вынужденного прогула за весь период вынужденного прогула по вине работодателя, взыскав дополнительно еще и компенсацию морального вреда. Сегодня мы выполняя данное ранее обещание, размещаем это интереснейшее решение суда, полностью и без сокращения в методических целях, по просьбе наших активистов из регионов.
Сто лет назад, в декабре 1918 года, вступил в силу первый Кодекс законов о труде - КЗоТ РСФСР. Он стал не только одним из первых кодифицированных актов Советской России, но и одним из первых в мире. Более ранний правовой акт такого рода появился лишь во Франции, где в 1910 г. была осуществлена кодификация трудового законодательства.
Принятию кодекса предшествовала почти годовая работа - не так много, если учесть, что система трудовых отношений была существенно изменена после социалистической революции. В октябре 1917 года к власти в стране пришел пролетариат. В соответствии с марксистской доктриной, пролетарии были людьми, наиболее травмированными необходимостью продавать свой труд, чтобы обеспечить себе пропитание. Этот немногочисленный и не очень образованный слой населения должен был привести человечество к всеобщему благу и процветанию путем победы труда над капиталом.
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
