Поздравляем начальника поезда - Мажуренко Оксану Геннадьевну, из города Казань. В Вахитовском районном судом г. Казани было вынесено справедливое заочное решение по гражданскому делу по иску к АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» о признании решения, протокола, голосования комиссии по трудовым спорам незаконными, отмене дисциплинарного приказа и компенсации морального вреда. Эта совместная и убедительная победа в зале суда над нецивилизованным работодателем, далась этой смелой, принципиально и грамотной работнице совместно руководителю Объединения профсоюзов Татарстана Мильченко Н.И. непросто, ведь юристы и кадровики нецивилизованного ответчика как нашкодивший котята, попросту попряталось и в суд так и не явилось ни на одно из многочисленных слушаний, т.е. злоупотребляли правом. Несколько месяцев представители - юристы ответчика попросту в суд не являлись, видимо попросту боялись там показаться. Но зато вдруг резко осмелели, явно вне стен суда, уже после вынесения заочного решения и даже пытались подать свою апелляционную жалобу. Но, и тут представители ответчика РЖД как всегда действовали бестолково и уже привычно - безграмотно, поскольку даже срок подачи своей "пустой" апелляционной жалобы «умудрились» пропустили. Текст заочного решение суда и о определения суда, в методических целях, по просьбе наших активистов с РЖД из регионов, мы размещаем без сокращений.
Перед сокращением (увольнением в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации) работодатель обязан предупредить всех сотрудников о своих планах — персонально и под роспись. Человек должен узнать о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. По закону компания обязана также уведомить о будущих сокращениях службу занятости. Но ждать два месяца не нужно: законодательно определено право работника расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока. Генеральный инспектор Союза профсоюзов России Сергей Храмов делит сокращения на два вида — «общечеловеческое» и юридическое. В первом случае человека просят написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, дают небольшое пособие. Могут пригрозить вынесением выговора и увольнением по статье, если сразу человек не увольняется добровольно. Юридическое сокращение — расторжение трудового договора с работником на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). Работнику даётся уведомление об изменении штатного расписания. Ровно через два месяца он будет уволен на этом основании. При этом ему могут предложить другие места, с менее хорошими условиями, работник вправе выбрать — остаться или уволиться.
За что боролись, на то и напоролись...
Боссы ФНПР (Исаев и др.) активно лоббировали ТК в тех его частях, которые устанавливают монополию "большого", т.е. ФНПРовского профкома, дают директору возможность гнобить профсоюзников депремированиями, выговорами, увольнениями.
Но когда на предприятии возникает реальная профорганизация, а не карманный директорский профком во главе с профкомычем-начальником ОК, то и у ФНПР возникают проблемы, описанные в этой статье из "Солидарности". На разных полюсах Петиция “против беспредела в сети “Магнит” адресована генпрокурору РФ.
Недоплаты, переработки, сокращение социальных гарантий - в этом руководителей торговой сети “Магнит” обвиняет председатель первички АО “Тандер” в Краснодарском крае Константин Иванов, борющийся за свое восстановление на работе через суд. Его поддерживают профобъединение Кубани и крайком профсоюза “Торговое единство”. Иванов - уже второй председатель этой первички, который был уволен работодателем. Неугодных сотрудников, в том числе членов профсоюза, руководство лишает премиальной части зарплаты. Однако в пресс-службе “Магнита” “Солидарность” заверили, что “компания готова к конструктивному взаимодействию с профсоюзными организациями”.
В Иркутске машинист эксплуатационного локомотивного депо предотвратил возможную аварию. Но вместо премии работник РЖД Александр Шилов получил штраф за нарушение правил. Об этом Общественной службе новостей сообщил лидер Союза профсоюзов России Евгений Куликов.
— Благодаря оперативности Шилова состав не сошел с рельс. Были предотвращены человеческие жертвы и убытки. Но руководство посчитало, что помимо устранение проблемы, работник должен был в первую очередь проинформировать все инстанции. И привлекли его к административной ответственности с помощью государственных органов. Мы полагаем, что таким образом РЖД сводит счёты с неугодными сотрудниками, — отметил профсоюзный лидер.
Александр Шилов работает на хозяйственном поезде хвостовым машинистом. Заметив задымление в составе, он сообщил по рации машинисту головного локомотива о срочной остановке. И при осмотре увидел сход подвижного состава. Как отмечает сам Шилов, машинист головного лакомотива пытался связаться с руководством, но из-за помех связи это не удалось. А сам он во время ремонта не имел такой возможности.
В.В.Путин (в общении с работниками здравоохранения в ТВ новостях 2 октября 2019) назвал «фокусами» такие манипуляции с зарплатами, при которых повышению окладов (тарифной части зарплаты) сопутствует одновременное понижение надбавочной части - стимулирующих надбавок и надбавок за качественные показатели. Создаётся иллюзия повышения зарплат. О том, что зарплата при этом остается прежней, парадные отчёты скромно умалчивают. Однако, Президент, судя по его недавнему выступлению, хорошо и уже давно знает секрет и, более того, попросил больше ему этот «фокус» не показывать!
Наши оппоненты из администрации филармонии отреагировали на это мгновенно, заявив, что, во-первых: Президент имел в виду только медиков и во-вторых: повышение окладов производится не в рамках программы повышения зарплаты (!?!?) Повышение зарплат пообещали чуть позже…
Потому, предлагаю вернуться к «печке» - майским указам Президента 2012 года, на основании которых была разработана Программа Правительства 2190-р поэтапного совершенствования оплаты труда, о выполнении которой уже отрапортовала вся страна, поскольку «Программа-2190» была рассчитана на 2012-2018 годы. А значит, обещанное «повышение зарплат» бюджетникам уже состоялось…(?)
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
