Как знают уже почти все профсоюзные активисты, с 1 октября вступили в силу новые нормы ГПК, важнейшей из которых является «сплошная кассация».
Это несколько пугающее выражение означает, что в отличие от ранее действовавшего порядка рассмотрения кассационных жалоб в президиумы облсудов, которые единолично рассматривались судьей без участия сторон, теперь эти президиумы упраздняются, а кассационные жалобы рассматриваются одним из девяти кассационных судов общей юрисдикции с обязательным участием сторон. 19 октября Второй кассационный суд общей юрисдикции к компетенции которого относится рассмотрение жалоб на апелляционные определения Мосгорсуда, удовлетворил кассацию первичной профорганизации РПРиУ-СПР работников ФГБУ «Автобаза №2» Управления делами Президента РФ «Правозащита». Суть этого дела касается всех девяти сотен водителей, обслуживающих федеральные органы власти. Каждый из них вынужден работать с переработками по много часов, однако вместо оплаты сверхурочных по суммированному рабочему времени, работодателю изобрел ненормированный рабочий день, который у водителя имеет место практически каждый день, с компенсацией в виде трех дней к отпуску.
Савеловский райсуд Москвы удовлетворил иск профорганизации, признав необходимость оплаты сверхурочных на основании соответствующего предписания ГИТ. Мосгорсуд отменил это решение, фактически узаконив ненормированный рабочий день.
Руководителям профорганизации В.Э.Тарношинскому и М.В.Кузнецову при активном участии генерального инспектора труда СПР С.В.Храмова удалось своими аргументами убедить коллегию Второго КСОЮ, которая постановила: апелляционное определение СК МГС отменить!
Поздравляем начальника поезда - Мажуренко Оксану Геннадьевну, из города Казань. В Вахитовском районном судом г. Казани было вынесено справедливое заочное решение по гражданскому делу по иску к АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» о признании решения, протокола, голосования комиссии по трудовым спорам незаконными, отмене дисциплинарного приказа и компенсации морального вреда. Эта совместная и убедительная победа в зале суда над нецивилизованным работодателем, далась этой смелой, принципиально и грамотной работнице совместно руководителю Объединения профсоюзов Татарстана Мильченко Н.И. непросто, ведь юристы и кадровики нецивилизованного ответчика как нашкодивший котята, попросту попряталось и в суд так и не явилось ни на одно из многочисленных слушаний, т.е. злоупотребляли правом. Несколько месяцев представители - юристы ответчика попросту в суд не являлись, видимо попросту боялись там показаться. Но зато вдруг резко осмелели, явно вне стен суда, уже после вынесения заочного решения и даже пытались подать свою апелляционную жалобу. Но, и тут представители ответчика РЖД как всегда действовали бестолково и уже привычно - безграмотно, поскольку даже срок подачи своей "пустой" апелляционной жалобы «умудрились» пропустили. Текст заочного решение суда и о определения суда, в методических целях, по просьбе наших активистов с РЖД из регионов, мы размещаем без сокращений.
Перед сокращением (увольнением в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации) работодатель обязан предупредить всех сотрудников о своих планах — персонально и под роспись. Человек должен узнать о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. По закону компания обязана также уведомить о будущих сокращениях службу занятости. Но ждать два месяца не нужно: законодательно определено право работника расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока. Генеральный инспектор Союза профсоюзов России Сергей Храмов делит сокращения на два вида — «общечеловеческое» и юридическое. В первом случае человека просят написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, дают небольшое пособие. Могут пригрозить вынесением выговора и увольнением по статье, если сразу человек не увольняется добровольно. Юридическое сокращение — расторжение трудового договора с работником на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). Работнику даётся уведомление об изменении штатного расписания. Ровно через два месяца он будет уволен на этом основании. При этом ему могут предложить другие места, с менее хорошими условиями, работник вправе выбрать — остаться или уволиться.
За что боролись, на то и напоролись...
Боссы ФНПР (Исаев и др.) активно лоббировали ТК в тех его частях, которые устанавливают монополию "большого", т.е. ФНПРовского профкома, дают директору возможность гнобить профсоюзников депремированиями, выговорами, увольнениями.
Но когда на предприятии возникает реальная профорганизация, а не карманный директорский профком во главе с профкомычем-начальником ОК, то и у ФНПР возникают проблемы, описанные в этой статье из "Солидарности". На разных полюсах Петиция “против беспредела в сети “Магнит” адресована генпрокурору РФ.
Недоплаты, переработки, сокращение социальных гарантий - в этом руководителей торговой сети “Магнит” обвиняет председатель первички АО “Тандер” в Краснодарском крае Константин Иванов, борющийся за свое восстановление на работе через суд. Его поддерживают профобъединение Кубани и крайком профсоюза “Торговое единство”. Иванов - уже второй председатель этой первички, который был уволен работодателем. Неугодных сотрудников, в том числе членов профсоюза, руководство лишает премиальной части зарплаты. Однако в пресс-службе “Магнита” “Солидарность” заверили, что “компания готова к конструктивному взаимодействию с профсоюзными организациями”.
В Иркутске машинист эксплуатационного локомотивного депо предотвратил возможную аварию. Но вместо премии работник РЖД Александр Шилов получил штраф за нарушение правил. Об этом Общественной службе новостей сообщил лидер Союза профсоюзов России Евгений Куликов.
— Благодаря оперативности Шилова состав не сошел с рельс. Были предотвращены человеческие жертвы и убытки. Но руководство посчитало, что помимо устранение проблемы, работник должен был в первую очередь проинформировать все инстанции. И привлекли его к административной ответственности с помощью государственных органов. Мы полагаем, что таким образом РЖД сводит счёты с неугодными сотрудниками, — отметил профсоюзный лидер.
Александр Шилов работает на хозяйственном поезде хвостовым машинистом. Заметив задымление в составе, он сообщил по рации машинисту головного локомотива о срочной остановке. И при осмотре увидел сход подвижного состава. Как отмечает сам Шилов, машинист головного лакомотива пытался связаться с руководством, но из-за помех связи это не удалось. А сам он во время ремонта не имел такой возможности.
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
