Водитель хотел взыскать оплату за сверхурочную работу, которую подтверждали путевые листы. Суды не поддержали требования, считали переработки недоказанными. Кассация дважды с ними не соглашалась и требовала пересмотра.
Мнение судов
По табелям учета рабочего времени количество часовне превышает норму, нет оснований для оплаты сверхурочного времени.
Путевые листы не документы по учету времени труда, онислужатдля контроля работы ТС.
На публикуемом нами сегодня фото: Сервис-менеджер по сопровождению и развитию ключевых клиентов в г. Уфа, член нашего профсоюза в ООО «АЛИДИ-Норд» - Дорошева Венера. Это фото нами размещено сегодня не просто так, и не случайно, а в связи с принятием Венеры, как и других работников нашего предприятия, верного и обдуманного решения по вступлению в наше профсоюзное объединение. Работодателю об этом решении уже не только известно, но и мы полагаем, от этого факта уже и не очень весело, поскольку, это произошло своевременно и накануне принятия работодателем решения о грядущих сокращениях на предприятии ООО «АЛИДИ-Норд». УВОЛИТЬ ЦЕЛЫЙ РЯД РАБОТНИКОВ, ОБЪЕДИНЕННЫХ В НАШ ПРОФСОЮЗ, В НАРУШЕНИЕ НОРМ ТРУДОВОГО РОССИЙСКОГО ПРАВА, И ВЕНЕРУ ДОРОШЕВУ В ТОМ ЧИСЛЕ, РАБОТОДАТЕЛЮ ТЕПЕРЬ БУДЕТ ОЧЕНЬ НЕПРОСТО !!!
1.Прежде, чем подписать заявление об увольнении предлагаемое работодателем с даты написания, задним числом, или подать любое заявление Вами написанное, получить уведомление о даче объяснений по факту дисциплинарного нарушения, или о предстоящем сокращении, о не прохождении испытательного срока, объяснений по факту прогула или опоздания, а так же до ознакомления Вас с приказом об увольнении или дисциплинарным приказом, с новыми "распухшими" в объеме должностными инструкциями, поступите мудро и возьмите небольшой тайм-аут – 1-2 дня, а если не выходит, то хоть час-два или наконец всего 15-20 минут которых хватит Вам на звонок нам в профсоюз. Скажите начальнику все что угодно, ведь это он первый "встал на тропу войны" и хочет уволить или наказать (и вероятно планируя "обойти закон" и нарушить при этом Ваши законные трудовые права), что Вам стало плохо и нужно в аптеку, контролировать выход ребенка в школу, что звонят пожилые родители, и что без консультаций с супругой(ом) или с соседом юристом или любимым(ой), Вы ничего не можете подписывать и т.п.
2.Немедленно напишите нам по Вацап \ WhatsApp или на электронный адрес почты milchenko@proftatms.ru нашего профсоюза жалобу о попытке принуждения Вас к увольнению, и свяжитесь с нами: г. Казань, ул. Декабристов, дом 156, офис 25, шлите нам фото, сканы или просто SMS начиная его словами "УВОЛЬНЯЮТ и СРОЧНО", но это уже после того как Вы не смогли выйти на связь с нами по дежурным телефонам профсоюза 8-917-2284739, сообщаю, что эти номера бывают недоступны только в зале суда и в ночное время с 21.00 до 9.00 часов, а следовательно будьте настойчивы и мы сможем подсказать сразу и немедленно как Вам себя вести с работодателем в Ваших экономических интересах http://www.proftatms.ru/advisors/7/13
Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ) Н.И. Мильченко
На публикуемом сегодня фото: наш профсоюзный активист из рядового состава Елена Бяшимова - менеджер по работе с ключевыми заказчиками в городе Санкт - Перербург, сумевшая за совсем небольшой период времени с 05.12.2023г. привлечь в наши ряды новых членов профсоюза. Её своевременная профсоюзная деятельность, как никогда оказалась востребована, и находит сейчас поддержку и понимание со стороны многих сотрудников ООО «АЛИДИ-Норд», наша деятельность востребована именно в тот момент, когда работодатель уже открыто приступил к процедуре сокращения, не особо заботясь о соблюдении норм Трудового права. Друзья, не тяните и вы с принятием верного и обдуманного решения по вступлению в наше профсоюзное объединение. НАШИ МЕТОДЫ ПРОФСОЮЗНОЙ ЗАЩИТЫ ДЕЙСТВЕННЫ И ЗАКОННЫ, ПРОВЕРЕНЫ ДЕСЯТКАМИ ЛЕТ УСПЕШНОЙ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ !!! С НАШИМ ПРОФСОЮЗОМ УВОЛИТЬ ВАС БУДЕТ ТЕПЕРЬ ОЧЕНЬ И ОЧЕНЬ НЕПРОСТО. Обращайтесь в профсоюз, не ожидая, когда работодатель вас уволит, воспользуйтесь помощью и защитой руководства и юристов нашего профсоюза, проверенного в многолетней борьбе с "нецивилизованными" работодателями, не пожалеете. Кстати, работодателю о профсоюзной деятельности не только известно, но и, как мы полагаем, от этого факта уже и не очень весело, поскольку, пик профсоюзной активности мы отмечаем как раз на накануне принятия им решения о грядущих сокрашениях в различных подразделениях нашего предприятия!!!
Машинист РЖД в интервью рассказал о том, как в монополии относятся к правам железнодорожников.
Мы часто рассказываем истории работников РЖД, которые бьются против системы и через суд отстаивают свои права. Новый подобный случай произошёл в этом году с машинистом Александром Рябчиковым. На железной дороге он больше 20 лет, имеет юридическое образование и достаточно опыта работы, чтобы оценивать не только свои обязанности, но и знать права.
Летом у Александра состоялись очередные судебные заседание по восстановлению на работе. Интересно, что ответчиком выступает не депо отдельной станции, с которым и возник конфликт, а непосредственно ОАО «РЖД». В преддверии очередного суда машинист дал большое интервью изданию «Сизифов труд». Мы публикуем наиболее важные выдержки из беседы машиниста с нашими коллегами. Выводы делать вам.
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
