|
|
15 марта 2014 года образована Первичная профсоюзная организация РПРиУ сотрудников УМВД по г.Казани "Профсоюз полиции Казани" в составе Российского профсоюза работников (учащихся) учреждений образования и культуры, государственных, муниципальных и некоммерческих организаций, коммунального хозяйства, торговли (РПРиУ). Поскольку уже завершено оформление и регистрация этой новой профсоюзной организации, и только вчера были получены документы из г. Москва, то председатель местного комитета ППО ст.лейтенант полиции Зайнуллин Айрат Маратович (на фото он первый справа) уже сегодня уведомил письменно своё республиканское и городское руководство о начале деятельности этой первичной профорганизации. Кроме того, своим Исх. № 1 профсоюзный лидер служащих полиции г. Казани, на основании ст.377 ТК РФ уже попросил Министра внутренних дел по Республике Татарстан Генерал-майора полиции А.В.Хохорина дать необходимые указания о выделении и передачи помещения новому профсоюзу, для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех сотрудников месте (местах) о профсоюзной деятельности и ходе заключения коллективного договора. Устав и другие документы профсоюза можно просмотреть, кликнув на клавишу ДОКУМЕНТЫ по ссылке: http://www.proftatms.ru/structure/pervichnaya-profsoyuznaya-organizatsiya-rpriu-sotr.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Российские независимые ни от кого профсоюзы избавляются и от обременяющей их, фактически не приносящей доход собственности, доставшейся им в наследство с незапамятных советских времен Руководство воронежского областного совета профессиональных союзов в своем духе полнейшей закрытости, то есть фактически втихаря, решило продать жемчужину своей инфраструктурной собственности - Воронежский учебно-методический центр профсоюзов, расположенный в живописном районе города по улице Дарвина, 2а. Работники центра уже предупреждены об увольнении. По нашим сведениям, осуществляется уже третья попытка профбоссов избавиться от большого куска собственности. Предыдущий раз тот же вопрос активно обсуждался в марте 2012 года. Тогда учебно-гостиничный комплекс площадью 4,8 тыс. кв. м и 60 соток земли почти в центре Воронежа, да к тому же в престижном районе - курортной зоне (курсы находятся рядом с санаторием Горького), руководством облсовпрофа для сомнительной сделки оценены были всего лишь в 75 млн рублей. Причем, по оценке авторитетного независимого эксперта, минимальная рыночная стоимость только здания составляет около 250 млн рублей.
Главным пунктом «философии МПРА», как известно, является то, что профсоюз – это коллективные действия. Но успех громких событий во многом зависит от исхода «боестолкновений» на тихом, правовом фронте. О победах и проблемах в деле защиты прав членов профсоюза рассказывает юрист МПРА в Санкт-Петербурге Ульяна Солнцева. В прошлом году было несколько важных, прецедентных дел, прежде всего, по искам МПРА на заводе «Форд». Мы смогли доказать, что за работу во вредных условиях работники должны получать все три вида предусмотренных компенсаций: денежную, дополнительные дни к отпуску и сокращенную рабочую неделю. Важно, что мы успели сделать это до последних изменений в законодательстве (замена аттестации рабочих мест спецоценкой – ред.), которые существенно урезали права работников. Принципиальное значение имели и суды с ЗАО «Форд» по поводу наложения дисциплинарных взысканий на работников, отказавшихся от работы в период итальянской забастовки в декабре 2012 года. Было много успешных дел о восстановлении на работе членов МПРА: на «Форде», «Джи Эм», «Антолине».
Что важно знать, если вы решили уволиться или попали под сокращение? Об этом АиФ.ru поговорил с руководителем юридического направления Центра социально-трудовых прав Сергеем Сауриным.
Что делать, если работодатель отказывается подписывать заявление об уходе? Руководитель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию. Вы в любой момент можете решить уволиться, и вам не нужно согласовывать уход с работодателем. Единственное ограничение — согласно ст. 80 ТК РФ, вы обязаны письменно предупредить своё руководство об уходе не позднее, чем за две недели. Заявление об увольнении — это как раз форма предупреждения. Важно, чтобы у вас на руках осталось подтверждение того, что работодатель получил его. Для этого можно попросить руководителя расписаться в получении вашего заявления на копии этого заявления (копия остаётся у вас).
Если по каким-то причинам вам отказываются поставить подпись о получении заявления, вы можете отправить работодателю телеграмму с уведомлением о вручении — это тоже будет уведомлением об уходе в надлежащей форме.По истечении двухнедельного срока предупреждения вы будете вправе не выходить на работу и требовать оформления увольнения. По соглашению с работодателем вы можете расторгнуть трудовой договор и до истечения двухнедельного срока.
Работник Карельского мясокомбината обратился в прокуратуру из-за риска быть уволенным за попытку создания на предприятии профсоюза. Об этом сообщают «Ведомости Карелии» со ссылкой на профсоюзы республики. По их информации, сотрудника просто не допускают к работе, а начальник отдела безопасности комбината предложил ему сдать пропуск и тихо уволиться по собственному желанию. Иначе, как указано в заявлении работника, на предприятии будет «заведено дело» в отношении работника, якобы высказывавшего некие угрозы в адрес руководства.Как утверждает сам работник, никаких угроз он не высказывал, а «шьют дело» ему, чтобы уволить. Также он сообщает. что он не единственный, на кого оказывалось подобное давление на предприятии.Отмечается также, что идея создания профсоюза была встречена руководством комбината весьма сдержанно.
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
