18 апреля 2014г. решением суда и 19 апреля 2014г. дополнительным решением в Вахитовском районном суде г. Казани была удовлетворена часть исковых требований члена Татарстанского Союза профсоюзов России (СПР) Ушаковой Альбины к своему работодателю -Государственное бюджетное учреждение Социальный приют для детей и подростков Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан "ГАВРОШ" в городском округе "город Казань". Исковое заявление было подано в суд, после того, как работодатель уволил в настоящее время беременную работницу, на основании п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ, взвалив на неё сначала часть своих обязанностей, а затем попросту придираясь. В итоге наложив на заместителя директора целый ряд дисциплинарных взысканий. Кроме того, нарушая ст. 62 ТК РФ, не уважающий закон руководитель, отказался выдать необходимые работнику документы, связанные с работой для обращения в суд. Тот факт, что один из дисциплинарных приказов горе-директор сам же и отменил в процессе судебных разбирательств, не сколько не отразился на том, что судом отменено ещё три дисциплинарных приказа полностью и один частично. Итого директор Хисматуллина, при полном попустительстве или некомпетентности своего учредителя в лице Министерства РТ, согласовав с ним письменно увольнение заместителя приюта "Гаврош" , сама вместе с этим министерством совершила противозаконные действия. В сухом остатке Министерство труда, занятости и социальной защиты ТР не увидело или не захотело увидеть ПЯТЬ выговоров, на которые и обратил внимание суд и прокуратура. Суд г. Казани, признав действия работодателя противозаконными в этой части, обязал его выдать запрошенные работником документы, взыскал в пользу работника 3000 рублей компенсации морального. Подготовил иск и успешно представлял интересы истца в суде - правовой инспектор труда (СПР)Мильченко И.Н. Мы еще сообщим позднее как, и когда пройдут новые судебные разбирательства по восстановление Л. Ушаковой на прежнем месте работы.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Проект ЦСТП "Видео Азбука трудовых прав" в котором юристы и эксперты в коротких роликах рассказывают про наиболее острые и значимые возникающие у работников.
Администрация МУП «Липецкпассажиртранс» продолжает изобретать новые методы борьбы с активистами членской организации Союза профсоюзов России Липецкая областная Федерация профсоюзов СОЦПРОФ – территориальное объединение организаций профсоюзов (ЛОФП СОЦПРОФ). 21 ноября 2013 года председатель Местного Комитета СОЦПРОФ Вострикова Татьяна Николаевна была направлена администрацией предприятия на очередное медицинское обследование при работе в качестве водителя трамвая в ООО «Медицинский комплекс». На приеме у врачей ей было прямо сказано, что администрация предприятия их замучила звонками по поводу ее тщательного обследования, так как она мешает работать руководству. По окончании обследования ей не было выдано на руки никакого заключения о пригодности к работе, либо о наличии противопоказаний. На следующий день, 22 ноября 2013 года, она самостоятельно, без извещения администрации предприятия, прошла аналогичное обследование в ООО «Медицина», где ей была выдана медицинская справка об отсутствии противопоказаний к работе водителем трамвая.
Принятая на днях Конституция российского Крыма гарантирует право на забастовку, подчеркивает «Крымское национальное агентство». Об этом говорится в тексте Конституции, принятой на внеочередном заседании Государственного совета Крыма. Также гарантируется свобода деятельности общественных объединений, включая право на создание профессиональных союзов для защиты своих интересов. Признается право на забастовку. Интересно, что в тексте Конституции содержится норма, аналогичная 31 статьи «большой» российской Конституции. «В Республике Крым граждане Российской Федерации имеют право собираться мирно, без оружия, проводить собрания, митинги и демонстрации, шествия и пикетирования», – говорится в документе. Тем не менее, эксперты скептически оценили эту информацию. Так, один из лидеров «Другой России» Сергей Аксенов считает, что главное – это не закон, а правоприменительная практика. «31 статья тоже гарантирует свободу собраний, но что толку? Наши митинги на Триумфальной площади как запрещали, так и продолжают запрещать», - сокрушается он.«А уж про профсоюзы, я вообще не говорю. Работодатели на дух их не выносят», - добавил эксперт.
С 2015 года вступают в силу важные изменения в сфере административной ответственности за нарушения требований трудового законодательства. В первую очередь увеличивается срок давности привлечения к ответственности в шесть раз - с 2 месяцев до 1 года с момента совершения (прекращения) нарушения.Сейчас большинство нарушений не влечет административных санкций для работодателей ввиду короткого срока привлечения к ответственности - инспекторы труда зачастую не успевают среагировать оперативно. С нового года ситуация может измениться. Фактически можно говорить о существенном повышении значимости соблюдения трудового законодательства в деятельности организаций. Связано это также с тем, что значительно увеличивается размер штрафных санкций за ряд нарушений в сфере законодательства о труде и охране труда. Например, максимальный размер штрафа за уклонение работодателя от заключения трудового договора в письменной форме возрастает в 4 раза: с 50 до 200 тыс. рублей. Одновременно с этим вводится ступенчатая система ответственности: в случае повторного нарушения размер санкций возрастает.
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
