|
|
Далеко не все россияне готовы отстаивать свои интересы в случае нарушения трудовых прав. Во многих случаях наемные работники молча копят агрессию, оставляя собственникам компаний возможность не соблюдать трудовое законодательство. Подобные ситуации могут вести к неорганизованным протестам. К такому выводу пришла профессор факультета социологии НИУ ВШЭ Ирина Козина в ходе исследования сферы трудовых конфликтов в России. Трудовые споры – важный элемент функционирования экономики и бизнеса, благодаря которому совершенствуется трудовое законодательство и взаимодействие работника с работодателем. Однако в России данный вопрос исследован крайне слабо. Во-первых, несмотря на наличие системы институтов, регулирующих трудовые отношения (наймы по договору, профсоюзы), наблюдается низкий уровень трудовых конфликтов. Во-вторых, реальное поведение в конфликтных ситуациях не изучено.
«Непонятно, что такое трудовой конфликт, и чем он отличается от социального. Трудовой конфликт рассматривается либо очень широко, либо очень узко (только забастовки). В законодательстве термин трудовой спор подразумевает лишь разногласия сторон, которые разбираются институтами и подлежат регистрации. Это сужает картину. Большая часть конфликтов по причине неформального статуса не попадает в статистическую базу», – рассказала Ирина Козина в ходе презентации доклада «Отношения сотрудничества и конфликта в представлениях российских работников» на семинаре Лаборатории исследований рынка труда (ЛИРТ).
Профсоюз - один из самых эффективных инструментов защиты прав работников всех уровней и профессиональных областей. Почему же сотрудники российских предприятий не спешат создавать «первички» или вступать в уже существующие объединения? На эти вопросы ответил Алексей Этманов, депутат парламента Ленобласти и лидер МПРА - Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация».
Вы уже давно в профсоюзном движении. Как поменялось отношение общественности к профсоюзам в последние годы?
Отношение никак не изменилось. Профсоюзная культура в обществе не появилась. Люди не понимают, что именно профсоюзы могут отстоять их интересы!
Что нужно сделать, чтобы на профсоюзное движение обратило внимание больше людей?
Нужны нормальные профсоюзные лидеры, которые создадут соответствующие организации. Тогда появится профсоюзная культура. И только тогда люди будут обращать внимание на профсоюзное движение.
Граждане посетившие портал Онлайнинспекция.рф, теперь смогут проголосовать за качество работы трудового инспектора. Граждане, пользователи сети ИНТЕРНЕТ, обратившиеся с жалобой или консультацией на портал Онлайнинспекция.рф, с 1 апреля 2014 года смогут сами оценить качество полученного ответа сразу после ознакомления с ним. Посетителю портала будет дана возможность оценить по пятибалльной шкале качество оказанной государственным инспектором труда услуги. Всеволод Вуколов напомнил, что электронный сервис «Онлайнинспекция.РФ», запущенный Рострудом в ноябре прошлого года входит в состав разрабатываемого ведомством масштабного долгосрочного проекта «Открытая Инспекция Труда». Ресурс позволяет гражданину, не выходя из дома, обратиться в государственную инспекцию труда, когда его права нарушены, а также получить информацию о других способах решения проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений. Источник: Роструд
В условиях тотального равнодушия, апатии и индивидуализма находятся люди не лишённые чувства собственного достоинства, сумевшие посмотреть дальше своего носа, подняться на более высокую ступень понимая окружающей действительности, встать на путь борьбы за свои права и поднять на неё своих товарищей. Мы хотим познакомить наших читателей с Алексеем Этмановым, одним из лидеров независимого профсоюзного движения России, Почётным секретарём партии РОТ ФРОНТ, депутатом Заксобрания Ленинградской области. А. Этманов: Я родился в Душанбе, когда этот город был еще столицей советского Таджикистана и частью нашей общей Родины. После школы переехал в Ленинград учиться в мореходном училище. Отслужил в армии, в том числе – в Нагорном Карабахе, где в тот момент шла война между армянами и азербайджанцами. В 90-е сменил несколько рабочих специальностей, а в 2003 году пошел работать на всеволожский завод «Форд» сварщиком. С 2005 по 2011 году возглавлял профсоюз на этом заводе. В 2006 году был создан Межрегиональный профсоюз работников автопромышленности (МПРА), и я стал его председателем вместе с Петром Золотаревым из Тольятти. В 2011 году я ушел с завода и с поста председателя фордовской первички, чтобы сосредоточиться полностью на МПРА. В том же году меня избрали депутатом Законодательного собрания Ленинградской области. Сейчас я совмещают работу в МПРА и в региональном парламенте.
С 1 января 2014 года вступили в силу федеральные законы от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда. В соответствии с частью 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
