|
|
Публикуем в методических целях для правовых инспекторов и активистов профсоюзов, поступившее к нам в профсоюзную инспекцию, решение Вахитовского районного суда г. Казани от 03.04.2014г., которым была восстановлена на прежнем месте работы Исмаилова Ильмира Феликсовна-воспитатель в Государственном бюджетном учреждение Социальный приют для детей и подростков Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан "ГАВРОШ" в городском округе "город Казань", противозаконно уволенная работодателем. Отметим, что подготовка иска и представительство в суде, на всех слушаниях по иску члена Союза профсоюзов России (СПР) http://www.unionsrussia.ru, осуществлялось правовым инспектором труда (СПР) Мильченко Н.И. В результате судом взыскано в пользу работника заработная плата за всё время вынужденного прогула в сумме 34 872,18 руб., денежная компенсация морального вреда в сумме 5000 руб. Кроме того, работодатель, нарушивший нормы трудового законодательства, обязан выдать запрошенные истцом документы, связанные с трудовыми отношениями по ст. 62 ТК РФ, а чуть позднее оплатить ещё и государственную пошлину, а также представительские расходы.
ПРЕСС-СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
За преднамеренный перевод трудовых отношений в гражданско-правовые работодателей накажут рублем: штрафы составят от 30 до 50 тысяч рублей.Работодателям теперь запрещено заключать с работниками договоры подряда, услуг, поручения в тех случаях, когда должен действовать "полноценный" трудовой договор. Поправки в ТК вступили в силу с нынешнего года. Нарушений тут масса. Водителю, который будет возить пассажиров или грузы постоянно, предлагают заключить "договор перевозки". Строительного рабочего принимают по договору подряда. Рекламного агента по договору оказания услуг и так далее. Все такого рода договоры называются "гражданско-правовыми" и регулируются они не трудовым, а Гражданским кодексом. Закон разрешает для выполнения работы заключать и те, и другие, но, как говорят, "почувствуйте разницу". Чтобы было понятнее, о чем речь, вот простой пример. Мне, директору компании нужно привести в порядок территорию - клумбу разбить, деревья посадить. Я могу взять в штат садовника, а то и ландшафтного дизайнера. Он будет выходить на службу каждый день с девяти до шести, сажать любимые мной розы, но в зимний сезон делать ему будет нечего. Но можно договориться с ним о договоре подряда (это уже гражданско-правовые отношения) на выполнение конкретной работы за конкретное время. В штат фирмы он не войдет, своим рабочим временем будет распоряжаться самостоятельно, а плату получит за конечный результат - цветущие кусты и клумбы.
Депутаты Госдумы одобрили накануне в первом чтении законопроект № 427359-5 «О внесении изменений в статью 374 Трудового кодекса РФ», дополняющий гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов. Депутаты Госдумы одобрили накануне в первом чтении законопроект № 427359-5 «О внесении изменений в статью 374 Трудового кодекса РФ», дополняющий гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов. Документ разработан в целях приведения нормы статьи 374 Трудового кодекса РФ в соответствие с Конвенцией МОТ № 135 1971 года «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях», ратифицированной Российской Федерацией 1 июля 2010 года. Законопроект содержит положения, обеспечивающие эффективную защиту представителей работников на предприятии от увольнения в связи с профсоюзной деятельностью.
Источник: КЛЕРК
Союз профсоюзов России (СПР) http://www.unionsrussia.ru в Республике Татарстан вновь пополнил свои ряды новым членом-первичной профсоюзной организацией Государственное Бюджетное учреждение Социальный приют для детей и подростков Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан "ГАВРОШ" в городском округе "город Казань". Работники этого бюджетного учреждение, имея у себя "плюшевый" профсоюз ФНПР (Москва - Шмаков) и ФПРТ (Казань - Водопьянова) который их защитить не может да и не хочет, просто были вынуждены искать себе защиту у тех, кто умеет и знает как это делается, т.е. в Союзе профсоюзов России (СПР)
от произвола собственного директора недавно пришедшего и развившую необычайно бурную, но к сожалению зачастую противозаконную и нарушающую целый ряд норм трудового
права, деятельность. И это не пустые высказывания, они с каждым днем получают все больше и больше подтверждений в стенах и решениях Вахитовского суда г. Казани. Вот только
первые результаты деятельности профсоюз (СПР): ОЦЕНКА 2 ЗА ИСПОЛНЕНИЕ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА ДИРЕКТОРУ КАЗАНСКОГО ПРИЮТА "ГАВРОШ" и Спешка нужна лишь
при ловле блох, а не при увольнении...
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Председатель Регионального независимого профсоюза сотрудников и ветеранов правоохранительных и силовых структур, входящего в Союз профсоюзов России, А.Ю.Лобарев за последний месяц посетил места, имеющие отношение к коллегам из спецназа «Беркут», которым профсоюз оказал поддержку в трудное время. Передаём его путевые заметки. «Только что вернулся из Киева. Нахожусь под огромным впечатлением. Мне очень хотелось понять, что же произошло на Украине и в чём обвиняют коллег-сотрудников правопорядка?
Профсоюзы не занимаются политикой, и мы не имеем права давать политическую оценку событий в Украине, но нужно было обязательно понять и разобраться в главных ведомственных организационно-стратегических и тактических вопросах по недопущению ошибок и просчётов в действиях стражей правопорядка, которые привели к трагическим последствиям на Майдане и преследованиям сотрудников «Беркута» и членов их семей. Нам в России не нужен ни Майдан, ни повторение событий на Болотной площади.
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
