|
|
Читатель пишет: «Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Я работаю в организации больше года и сейчас написал заявление об увольнении. При расчете мне отказываются оплачивать отпускные за отпуск, который я не отгуливал в этом году. Ссылаясь на то, что оплату не использованных отпусков отменили в 2013 году. Подскажите так ли это?» Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении предусмотрена статьей 127 Трудового кодекса РФ. Изменения в указанную статью не вносились, поэтому в день увольнения Вам должна быть выплачена компенсация. По поводу «сгорания» отпусков споры ведутся с момента ратификации Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках». При разделении отпуска на части Конвенция обязывает работодателя предоставлять работнику неиспользованную часть не позднее 18 месяцев после окончания того года, за который предоставлен отпуск (статья 9). Подобную норму также содержит и Трудовой кодекс РФ, который улучшает позицию работника и обязывает предоставлять отпуск в течение 12 месяцев.Ссылаясь на указанную статью Конвенции, некоторые специалисты полагают, что своевременно не предоставленный работнику отпуск «сгорает», но тогда непонятно почему такая позиция возникла только после ратификации Конвенции, а не с момента введения в действие Трудового кодекса РФ (с 01.02.2002 г.).
Петр Бизюков о рождении в России нового социального класса. В России все шире распространяется прекариальный труд. Это непостоянная работа, негарантированная и невысокая оплата, нерегламентированное рабочее время. Никакого обучения, никакого социального пакета, никакой охраны труда. И еще один важный момент — никакой возможности защитить свои позиции и права.Будущее приходит к нам не только в виде технического прогресса. Приходится вспоминать и, оглядываясь вокруг, узнавать кое-что из социальных образов, которые довольно часто использовались в футуристике.Как-то неожиданно материализовались образы людей, которыми населено будущее из классических антиутопий, так называемые социальные низы. Этих людей авторы называли по-разному. Дж. Оруэлл окрестил их «пролами» — неинтересными государству, живущими за пределами зоны, предоставленной «нормальным гражданам». Иван Ефремов называл их «короткоживущими», которых рожали, выращивали и использовали, как рабочую силу, пока они были здоровы, а потом отправляли умирать, как выполнивших свою функцию. А сегодня заговорили о новом социальном классе – о прекариате. Прекариат — это по аналогии с пролетариатом. К пролетариям в классическом марксизме относили тех, кто не имеет собственности на средства производства, а в домарксистскую эпоху — просто неимущих, пригодных для любого использования. Прекариат — это те, кто не имеет нормальной работы, кто трудится в условиях прекариальной, или, как ее еще мягко называют, неустойчивой занятости.
По оценкам Международной организации труда каждый день в мире в среднем около 5000 человек умирают в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных болезней. Чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы МОТ объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда.
Каким образом в нашей стране решают задачи продвижения культуры охраны труда и регулирования отношений между работником и работодателем? Рассказывает Генеральный секретарь Союза профсоюзов России Евгений Куликов.
28 апреля 2014 года во Всемирныйденьохранытруда Главный технический инспектор труда СПР А.Ф.Лаптев обратился в членские организации Общероссийского объединения Союз профсоюзов России (СПР) с письмом по поводу вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Андрей Феликсович Лаптев обратил внимание товарищей по профсоюзному ремеслу на роль профсоюзных организаций в выполнении Федерального закона от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», который вступил в силу.В Законе оговорено обязательное участие профсоюзных представителей на всех стадиях проведения Специальной оценки условий труда (СОУТ). А.Ф.Лаптев подчеркнул, что этой обязанностью пренебрегать нельзя. Недоработки в оценке условий труда, ущемляющие права работающих, надо устранять до их возникновения. После завершения работы сделать это будет во много раз сложнее.Качественное выполнение профсоюзами этой задачи требует серьезного опыта в теме и специальных знаний, которыми профсоюзные работники обладают не всегда. В связи с этим Союз профсоюзов России начинает серию публикаций с необходимыми разъяснениями. Будут разъяснены нюансы взаимодействия с работодателем, с работниками предприятия и с организацией-исполнителем. Свои вопросы можно задавать: Тел. +7 (916) 671-89-29 Электронная почта laptev.spr@yandex.ru
Пресс-служба СПР
Майские праздники подарят россиянам семь выходных дней.
Россияне будут отдыхать с 1 по 4 мая и с 9 по 11 мая включительно. Об этом сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец. Ранее Правительство РФ приняло решение перенести выходной день с субботы 4 января на пятницу 2 мая в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.
Между этими выходными у россиян будет сокращенная рабочая неделя, которая продлится 4 дня - с 5 по 8 мая. Все рабочие дни, предшествующие праздничным, по закону, должны быть укорочены на 1 час. Таким образом, работники имеют право уйти с работы на час раньше в среду - 30 апреля и в четверг - 8 мая.
Источник: Роструд
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
