|
|
Международная конфедерация профсоюзов представила Глобальный индекс по правам трудящихся, согласно которому Россия обошла США в рейтинге соблюдения прав работников. 10 июня 2015 года Международная конфедерация профсоюзов (МКП) представила Глобальный индекс по правам трудящихся. Презентация исследования прошла в рамках работы 104-й Международной конференции труда в Женеве. Рейтинг ранжирует 141 страну на основе 97 показателей. Каждая страна в рейтинге относится к одной из шести групп. В лидерах рейтинга такие страны, как Бельгия, Дания, Франция, Исландия, Австрия. Последнюю шестую группу рейтинга составляют страны Северной Африки и Ближнего Востока, такие как Сомали, Сирия и Судан. Россия — в третьей группе рейтинга. США — в четвертой группе. «Россия находится в середине рейтинга благодаря «толстому» Трудовому кодексу. В трудовом законодательстве значительного количества стран базовые трудовые стандарты отражены в минимальной степени. Так в 70% стран мира в законодательстве нет норм, дающих наемным работникам права на забастовку, в двух третях стран мира — права на коллективные переговоры, почти в 60% стран мира — целые категории трудящихся лишены фундаментальных трудовых прав. В России, ратифицировавшей важнейшие Конвенции МОТ, все соответствующие нормы вроде бы прописаны, однако правоприменительная практика, а также отсутствие многих реальных гарантий в сфере труда не дает нашей стране подняться на верхушку рейтинга», — комментирует член СПЧ, президент национального профцентра Конфедерация труда России Борис Кравченко, принявший участие в презентации рейтинга МКП в Женеве.
Роструд напоминает, что в связи с празднованием Дня России, в конце короткой рабочей недели россиян ждут три выходных дня – нерабочими будут 12, 13 и 14 июня.
«Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, нерабочим праздничным днем в РФ в числе прочих является 12 июня — День России. 12 июня в 2015 году выпадает на пятницу, а значит никуда не переносится и предшествует выходным дням субботе и воскресенью. Таким образом, работникам с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями субботой и воскресеньем в июне 2015 года предстоит три дня отдыха — с 12 по 14 июня», — сказал заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.
Он также отметил, что согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, поэтому 11 июня рабочий день будет коротким.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Источник: Роструд
В феврале 2015 года в соответствии с п. 4.1.5 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы проведена индексация заработной платы работников компании. Однако Межрегиональный профсоюз железнодорожников (МПЖ) обратил вниманиена то, что индексация заработной платы работников установлена в размере 3,7% вместо положенных 6,6%. В целях защиты прав работников-членов профсоюза, чьи интересы МПЖ представляет, было отправлено письмо в Российский профсоюз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), в котором было указано на несоответствие проведённой индексации заработной платы работников компании и нарушение заложенных в Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы взятых обязательств. В письме указано, что согласно п. 4.1.5 Коллективного договора ОАО «РЖД» компания взяла на себя обязательство «в 2015 и 2016 годах производить индексацию заработной платы два раза в год, с 1 марта и с 1 октября. Размер индексации с 1 марта определять исходя из прогноза индекса потребительских цен на товары и услуги в I квартале текущего года, с 1 октября – индексировать на величину, рассчитанную исходя из прогнозируемого индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года с учетом проведенной в текущем году индексации».
В очередной раз мы искренне поздравляем наших соратников по профсоюзному ремеслу с их полной, окончательной и убедительной победой над нецивилизованным работодателем. На этот раз в лице ИП Нафикова А.А., грубо нарушевшим нормы Российского трудового права. И так, сегодня 2 июня 2015г. Ново - Савиновским районным судом г. Казани было вынесено определение о заключении мирового соглашения между индивидуальным предпринимателем Нафиковым А.А. собственником магазина "12 стульев" (на ул. Ибрагимова, 45 в Казани) и членом нашего профсоюза (СПР) Гайнуллиной Альбины Ренатовны о выплате ей 160 000 руб. Отметим, что это без учета, того что истицей ранее уже было взыскано по исполнительным листам и ведомостям выплачено более 130 000 руб. и при окладе всего в 7000 руб., менее чем за год. Особенность данного дела в том, что привлечение к суду предпринимателя изначально и год тому назад происходило не просто и сразу в двух различных субъектов Российской Федерации и суды дважды попытались отказать члену нашего профсоюза в его праве на судебную защиту, нарушенных трудовых прав, по месту выполнения им трудовых обязанностей, оставляя его исковые заявления в суде без рассмотрения и даже возвращая их ему, а ответчик даже менял адреса своей регистрации в Ижеске и области. Вся подготовительная и очень объемная в данном судебном процессе судебная работа контролировалась и была произведена в судах лично руководителем Объединения профсоюзов Татарстана (0ПТ) Мильченко Н.И. А мировое соглашение на сумму втрое превышающее сумму очередного искового заявление и уже по второму делу, не что иное как закономерный результат верного подхода к проблемме и высокий профессионализм представителя истицы в данном судебном процессе и по данному индивидуальному трудовому спору.Сам судебный акт мы опубликуем немного позднеее, сразу после его изготовления и поступления в нашу профсоюзную инспекцию труда Союза профсоюзов России (СПР) по Республике Татарстан.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
Сегодня в сухой и теплый летний день было особенно жарко и эмоционально в 9 зале Верховного Суда Республики Татарстан, хотя кондиционеры там работали исправно. В судебной коллегию по гражданским делам происходило уже второе заседание по рассмотрению апелляционной жалобы старшего диспетчера флота Москалевой Натальи Юрьевны на противозаконное по мнению Мильченко Н.И. судебное решение судьи Сафина А.Р. от 13 марта 2015 года Вахитовского районного суда г. Казани, Республики Татарстан, рассмотревшего неправильно, как он полагал, (и оказался в очередной раз прав) иск к ООО «Бункер - Трейд» www.bunker-trade.ru - директор Шеланов А.А. Если совсем кратко, то работодатель среди других своих "грехов" попросту не заплатил своей работнице большую часть заработной платы за ноябрь месяц 2014 года накануне увольнения, назвав её премией, в нарушение норм Российского трудового права. Судебной коллегией решено изменить частично решение суда и взыскать с нецивилизованного работодателя не полученную заработную плату в размере 18 000 руб. и выплатить члену Союза профсоюзов России (СПР) причиненный моральный вред. Кроме того, нецивилизованный работодатель понесет еще и затраты на оплату госпошлины, а немногим позднее и оплату представителя. Текст определения с разъяснениями коллегии о том, как "премия", которую работодатель хочет дает, а хочет нет, превратилась в обязательную к выплате часть заработной платы, мы опубликуем позднее по мере её изготовления и после затраты получения нами.
ПРЕСС - СЛУЖБА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ ТАТАРСТАНА
|
Есть мнение...
Конечно, и я не против немного помечтать, но реалии нашей повседневной жизни многим суровее и беспощаднее к работнику, который зачастую остается не только в трудный момент без работы + без честно заработанной им зарплаты, но и без защиты государства, о которой так много говорится, да и денег выделяется не мало, но мало делается.... Обосновываясь на многолетнем опыте общения с этим "мутным" и "беззубым" госорганом, полагаю, что только одной мечты и надежды на порядочность и профессионализм Государственной инспекцией труда Республики Татарстан, крайне и категорически недостаточно.
|
